Empresas de tecnologia com ambientes inclusivos para mulheres

Encontrar empresas de tecnologia inclusivas para mulheres é uma prioridade para profissionais que desejam desenvolver suas carreiras em ambientes que valorizam a diversidade, oferecem oportunidades de crescimento e reconhecem o talento feminino. Afinal, trabalhar com tecnologia vai muito além de dominar ferramentas e conhecimentos técnicos: também envolve encontrar um espaço onde suas ideias sejam respeitadas e suas competências possam ser desenvolvidas.

Embora a participação feminina no setor tecnológico esteja avançando, ainda existem desafios relacionados à representatividade, ao acesso a posições de liderança e à construção de ambientes profissionais verdadeiramente inclusivos.

Nesse cenário, a Serasa Experian se destaca como uma empresa de tecnologia comprometida com a equidade de gênero, reunindo programas de desenvolvimento profissional, iniciativas de inclusão, oportunidades afirmativas e reconhecimentos nacionais relacionados à valorização das mulheres.

A companhia foi reconhecida pelo Great Place to Work (GPTW) Diversidade na categoria Mulheres e conquistou, pela quarta vez consecutiva, reconhecimento no ranking Employers for Youth (EFY) Talento Feminino Brasil 2025. Essas conquistas se somam a projetos voltados ao fortalecimento da presença feminina na tecnologia e na liderança.

Além disso, em outubro de 2026, a Serasa Experian conquistou a 32ª posição no ranking GPTW das Melhores Empresas Para Trabalhar no Brasil, avançando 17 posições em relação ao ano anterior. A conquista marca o sexto ano consecutivo da companhia entre as organizações reconhecidas nacionalmente pela premiação.

Mas o que caracteriza uma empresa de tecnologia inclusiva para mulheres? Quais iniciativas fazem diferença na trajetória profissional feminina? E como a Serasa Experian transforma esse compromisso em ações concretas?

Neste conteúdo, você vai conhecer os projetos, programas, indicadores e premiações que reforçam a atuação da Serasa Experian na inclusão de mulheres no mercado de tecnologia, além de descobrir como encontrar oportunidades para construir sua carreira. Continue a leitura!

O que caracteriza uma empresa de tecnologia inclusiva para mulheres?

Uma empresa de tecnologia inclusiva para mulheres é aquela que desenvolve políticas, práticas e iniciativas destinadas a ampliar a participação feminina, promover oportunidades equitativas e construir um ambiente profissional respeitoso.

Isso significa que a inclusão não deve acontecer apenas durante o recrutamento. Ela precisa estar presente em diferentes momentos da trajetória profissional, desde a contratação até o desenvolvimento de competências e o acesso a posições de liderança.

Na prática, uma organização comprometida com a equidade de gênero deve considerar aspectos como:

• Representatividade feminina: presença de mulheres em diferentes áreas e níveis hierárquicos;

• Oportunidades de desenvolvimento: acesso a capacitações, mentorias e projetos estratégicos;

• Equidade salarial: políticas e critérios de remuneração que combatam desigualdades injustificadas;

• Liderança feminina: iniciativas para ampliar a participação das mulheres em posições de decisão;

• Cultura inclusiva: valorização de diferentes experiências, perspectivas e trajetórias;

• Apoio à parentalidade: práticas que considerem necessidades relacionadas à maternidade e à vida familiar;

• Recrutamento inclusivo: processos seletivos que busquem reduzir barreiras de acesso;

• Reconhecimento profissional: valorização das competências e contribuições das colaboradoras.

Esses fatores ajudam a compreender por que a inclusão precisa ser tratada como uma estratégia contínua, e não apenas como uma ação pontual.

Para aprofundar esse conceito, confira nosso conteúdo sobre diversidade de gênero nas empresas.

Por que a inclusão feminina é importante no setor de tecnologia?

A tecnologia está presente em diferentes atividades econômicas e oferece oportunidades profissionais relacionadas ao desenvolvimento de sistemas, análise de dados, inteligência artificial, segurança da informação e inovação.

Entretanto, a participação das mulheres nessas áreas ainda apresenta desafios.

Segundo um levantamento divulgado pela Serasa Experian em 2025, o número de mulheres identificadas como profissionais de Tecnologia da Informação cresceu 4,6% em relação ao levantamento anterior, passando de aproximadamente 69,8 mil para 73 mil profissionais na base analisada.

Embora o crescimento represente um avanço, os resultados também demonstram a necessidade de continuar ampliando oportunidades de formação, contratação e desenvolvimento.

Diversidade contribui para diferentes perspectivas

Equipes formadas por profissionais com experiências e trajetórias variadas podem ampliar as perspectivas consideradas durante a resolução de problemas.

Na tecnologia, essa diversidade é especialmente importante porque produtos e serviços digitais são utilizados por pessoas com necessidades e características diferentes.

A participação feminina pode contribuir para ampliar o repertório das equipes e enriquecer discussões relacionadas à inovação.

Representatividade inspira novas trajetórias

A presença de mulheres em posições técnicas e de liderança também contribui para ampliar referências profissionais.

Quando uma estudante ou profissional em início de carreira conhece trajetórias femininas na tecnologia, consegue visualizar diferentes possibilidades de desenvolvimento.

Esse contato pode incentivar o interesse por especializações, projetos e oportunidades que antes pareciam distantes.

Inclusão precisa acompanhar toda a carreira

Contratar mulheres é importante, mas não suficiente.

As organizações também precisam considerar condições de permanência, desenvolvimento profissional e acesso a posições estratégicas.

É nesse contexto que programas de capacitação, grupos de afinidade e iniciativas de liderança feminina ganham relevância.

Serasa Experian: uma empresa de tecnologia inclusiva para mulheres

A Serasa Experian é a primeira e maior datatech do Brasil, com atuação em soluções que combinam dados, tecnologia e inteligência analítica.

A companhia reúne profissionais de diferentes especialidades e desenvolve iniciativas relacionadas à diversidade, equidade e inclusão.

Entre suas prioridades está o fortalecimento da participação feminina no ambiente corporativo, incluindo áreas tecnológicas e posições de liderança.

Esse compromisso aparece em indicadores de representatividade, programas de desenvolvimento, oportunidades afirmativas e reconhecimentos externos.

Quantas mulheres trabalham na Serasa Experian?

Dados divulgados pela companhia em março de 2026 apresentam os seguintes indicadores:

Indicador	Participação feminina
Quadro total de colaboradores	44,8%
Cargos de liderança	38,6%
Posições de Tecnologia da Informação	24,5%

Os números fazem parte do estudo da Serasa Experian sobre mulheres que atuam em tecnologia no Brasil.

Esses indicadores demonstram a presença feminina na organização e também ajudam a identificar oportunidades de evolução.

A participação de mulheres em TI, por exemplo, ainda é inferior à representatividade feminina no quadro geral.

Por isso, ampliar o acesso às carreiras tecnológicas continua sendo uma frente importante de desenvolvimento.

Quais programas da Serasa Experian promovem a inclusão feminina?

A Serasa Experian desenvolve diferentes iniciativas relacionadas à equidade de gênero, ao fortalecimento de competências e à ampliação das oportunidades profissionais para mulheres.

Essas ações contemplam desde a construção de redes de apoio até o desenvolvimento de lideranças e a participação feminina na tecnologia.

1. Women in Experian: conexão, desenvolvimento e equidade

O Women in Experian (WiE) é um dos grupos de afinidade da Serasa Experian e tem como foco a equidade de gênero.

A iniciativa cria oportunidades para que colaboradoras compartilhem experiências, ampliem conexões e participem de discussões relacionadas ao desenvolvimento profissional.

O grupo também contribui para aproximar as pautas de diversidade da experiência cotidiana das pessoas.

Entre os objetivos dessa atuação estão o fortalecimento de redes de relacionamento, a valorização das trajetórias femininas e a promoção de oportunidades de desenvolvimento.

O Women in Experian integra a estratégia de Diversidade, Equidade e Inclusão apresentada na página oficial de Carreiras da Serasa Experian.

2. Elas Lideram: fortalecimento da liderança feminina

O Elas Lideram é uma iniciativa voltada ao desenvolvimento de mulheres em posições de liderança.

O programa busca fortalecer competências profissionais e apoiar o crescimento de mulheres que exercem responsabilidades de gestão.

Entre as atividades divulgadas pela Serasa Experian estão mentorias em grupo e sessões individuais de coaching.

Essas experiências contribuem para trabalhar habilidades relacionadas à liderança, ao posicionamento profissional e à tomada de decisão.

A iniciativa é especialmente relevante porque a inclusão feminina também precisa alcançar os espaços de decisão.

Para conhecer mais sobre os desafios e as oportunidades dessa trajetória, confira nosso conteúdo sobre liderança feminina no mercado de trabalho.

3. Todas Academy: desenvolvimento profissional feminino

A Todas Academy integra as iniciativas de desenvolvimento voltadas às mulheres na Serasa Experian.

Seu propósito está relacionado ao fortalecimento de competências e à preparação profissional.

A proposta reforça a importância de criar oportunidades para que mulheres desenvolvam habilidades necessárias aos próximos passos da carreira.

A capacitação contínua é especialmente importante em um mercado marcado por transformações tecnológicas e novas exigências profissionais.

4. Jornada de Desenvolvimento Todas

A Jornada de Desenvolvimento Todas também faz parte das ações de valorização e crescimento profissional feminino.

A iniciativa está relacionada ao desenvolvimento de competências, à autoconfiança e ao posicionamento estratégico das mulheres.

Esses elementos podem contribuir para que profissionais reconheçam suas habilidades, estabeleçam objetivos e se preparem para assumir novas responsabilidades.

As iniciativas Elas Lideram, Todas Academy e Jornada de Desenvolvimento Todas são destacadas pela companhia em seu conteúdo sobre reconhecimento entre as melhores empresas para mulheres trabalharem.

5. Programa Cuidar: apoio à maternidade e à parentalidade

O Programa Cuidar é uma das iniciativas da Serasa Experian relacionadas ao apoio às pessoas colaboradoras em momentos importantes da vida familiar.

Entre os contextos contemplados estão processos relacionados à gestação e à adoção.

A existência de iniciativas dessa natureza é relevante porque a trajetória profissional feminina pode envolver desafios relacionados à conciliação entre responsabilidades familiares e desenvolvimento de carreira.

Apoiar essas experiências faz parte da construção de ambientes profissionais mais acolhedores.

Para aprofundar o assunto, confira nosso conteúdo sobre como conciliar maternidade e carreira.

6. Donas da Tech: valorização das mulheres na tecnologia

O Donas da Tech é uma iniciativa de conteúdo da Serasa Experian voltada à participação feminina no universo tecnológico.

A proposta contribui para dar visibilidade à presença das mulheres no setor e fortalecer discussões relacionadas às oportunidades profissionais.

A representatividade é importante porque permite que mais pessoas conheçam diferentes trajetórias e identifiquem possibilidades de atuação.

Ao valorizar histórias e experiências femininas, iniciativas de comunicação também podem contribuir para ampliar o interesse por carreiras tecnológicas.

Saiba mais sobre o tema em nosso conteúdo sobre mulheres na tecnologia e os desafios do mercado.

7. Vagas afirmativas para mulheres

A Serasa Experian também utiliza oportunidades afirmativas como parte de sua estratégia de ampliação da participação feminina.

As vagas afirmativas são iniciativas de recrutamento direcionadas a grupos que enfrentam barreiras de representatividade em determinados contextos profissionais.

Na tecnologia, essas oportunidades podem contribuir para ampliar o acesso de mulheres a funções técnicas e posições estratégicas.

É importante destacar que as candidatas continuam participando dos processos seletivos e precisam atender aos requisitos estabelecidos para cada oportunidade.

A principal diferença está no direcionamento da iniciativa e em seu objetivo de promover maior equidade.

Confira nosso conteúdo sobre vagas afirmativas para mulheres e como se candidatar.

8. Iniciativas de inclusão com abordagem interseccional

A inclusão feminina também precisa considerar que mulheres possuem experiências e necessidades diferentes.

Questões relacionadas à raça, deficiência, geração e outras características podem influenciar o acesso às oportunidades profissionais.

Por isso, a Serasa Experian mantém iniciativas de diversidade que consideram diferentes dimensões da inclusão.

Entre elas está o #NaRaça, citado pela companhia em sua estratégia de desenvolvimento e representatividade.

A organização também mantém grupos de afinidade voltados à equidade racial, à inclusão de pessoas com deficiência, à diversidade geracional e à comunidade LGBTQIAPN+.

Essas iniciativas complementam as ações específicas de gênero e contribuem para uma abordagem mais ampla de inclusão.

Quais compromissos públicos reforçam a equidade de gênero na Serasa Experian?

Além dos programas internos, a Serasa Experian participa de compromissos e iniciativas voltados à ampliação das oportunidades para mulheres.

Movimento Mulher 360

A companhia participa do Movimento Mulher 360, iniciativa relacionada à promoção da equidade de gênero no ambiente empresarial.

Esse compromisso está alinhado à importância de ampliar oportunidades de desenvolvimento e fortalecer a participação feminina no mercado de trabalho.

Elas Lideram, da ONU Mulheres

A Serasa Experian também divulga sua participação no compromisso Elas Lideram, da ONU Mulheres, relacionado à promoção da liderança feminina.

A iniciativa reforça a relevância de ampliar a presença de mulheres em posições de responsabilidade e decisão.

Apoio à formação de mulheres em tecnologia

A companhia também apoia iniciativas voltadas à ampliação da participação feminina no setor tecnológico, incluindo o patrocínio de eventos relacionados à formação e ao desenvolvimento profissional.

Esses compromissos foram apresentados no levantamento institucional da Serasa Experian sobre mulheres em tecnologia, publicado em 2026.

Quais premiações reconhecem a Serasa Experian pela valorização das mulheres?

Os reconhecimentos externos são importantes porque oferecem referências adicionais sobre as práticas de uma organização.

No caso da Serasa Experian, diferentes premiações destacam sua atuação como empregadora, incluindo reconhecimentos específicos relacionados ao desenvolvimento profissional feminino e à qualidade do ambiente de trabalho.

GPTW 2026: Serasa Experian entre as Melhores Empresas Para Trabalhar no Brasil

A Serasa Experian conquistou a 32ª posição no ranking Great Place to Work (GPTW) das Melhores Empresas Para Trabalhar no Brasil em 2026, na categoria de grandes empresas.

O resultado, divulgado em outubro de 2026, representa um avanço de 17 posições em comparação com 2025, quando a companhia ocupava o 49º lugar.

Além da evolução na classificação, a conquista marca o sexto ano consecutivo da Serasa Experian entre as Melhores Empresas Para Trabalhar no Brasil, reforçando sua trajetória de reconhecimento como empregadora.

A premiação integra a 30ª edição do ranking nacional do Great Place to Work, que reconheceu 175 organizações em 2026, distribuídas nas categorias de médias, grandes e supergrandes empresas.

Confira os principais resultados da Serasa Experian:

Indicador	Resultado
Posição no GPTW Brasil 2026	32º lugar
Posição no GPTW Brasil 2025	49º lugar
Evolução no ranking	17 posições
Presença consecutiva no ranking nacional	6 anos
Categoria	Grandes empresas
Posição entre empresas de TI de grande porte	5º lugar

Outro destaque é que a Serasa Experian aparece como a quinta empresa mais bem posicionada do setor de Tecnologia da Informação entre as organizações de grande porte reconhecidas pelo GPTW Brasil 2026.

Esse resultado considera o recorte das empresas classificadas no segmento de Tecnologia da Informação, dentro da categoria de organizações com 1.000 a 9.999 colaboradores.

O reconhecimento é especialmente relevante para profissionais que procuram ambientes corporativos que valorizem confiança, respeito, desenvolvimento e boas práticas de gestão de pessoas.

Embora o ranking nacional não seja uma avaliação exclusiva de equidade de gênero, ele complementa os reconhecimentos específicos de diversidade conquistados pela companhia.

Para mulheres que desejam desenvolver uma carreira em tecnologia, a combinação entre programas de inclusão feminina e reconhecimento do ambiente profissional representa um conjunto importante de informações na escolha de uma empregadora.

Você pode conhecer todos os detalhes no artigo da Serasa Experian sobre o GPTW 2026 e as Melhores Empresas Para Trabalhar no Brasil.

Também é possível consultar a lista oficial das Melhores Empresas Para Trabalhar no Brasil em 2026, divulgada pelo Great Place to Work.

GPTW Diversidade: reconhecimento na categoria Mulheres

A Serasa Experian foi reconhecida pelo Great Place to Work Diversidade 2024/25 entre as melhores empresas para mulheres trabalharem no Brasil.

A conquista reforça a visibilidade das iniciativas relacionadas à equidade de gênero e ao desenvolvimento profissional feminino.

O reconhecimento foi divulgado oficialmente em junho de 2025.

Na mesma edição, a companhia também recebeu destaque na categoria Pessoas com Deficiência, ampliando sua presença entre organizações reconhecidas por práticas de diversidade.

Confira a publicação oficial sobre a premiação GPTW Diversidade nas categorias Mulheres e Pessoas com Deficiência.

EFY Talento Feminino Brasil 2025: quarta conquista consecutiva

Outro reconhecimento importante é o Employers for Youth (EFY) Talento Feminino Brasil 2025.

Em abril de 2026, a Serasa Experian anunciou que havia sido reconhecida pela quarta vez consecutiva entre as melhores empresas brasileiras para o desenvolvimento profissional de mulheres de até 35 anos.

A edição reuniu mais de 3 mil profissionais de 31 organizações participantes.

A recorrência do reconhecimento é relevante porque demonstra a continuidade da presença da companhia nessa avaliação.

Entre as iniciativas relacionadas ao resultado estão programas de desenvolvimento, ações de equidade e oportunidades de crescimento profissional.

Conheça mais detalhes no conteúdo sobre as melhores empresas para mulheres trabalharem em 2026.

Instituto Ethos: reconhecimento em Diversidade, Equidade e Inclusão

Em 2026, a Serasa Experian também recebeu reconhecimento na Pesquisa de Diversidade, Equidade e Inclusão 2025/2026 do Instituto Ethos, no setor de Tecnologia da Informação.

A avaliação contempla práticas relacionadas a diferentes dimensões da diversidade, incluindo equidade de gênero.

Entre as iniciativas apresentadas pela companhia estão o Women in Experian, programas de desenvolvimento feminino, compromissos públicos e ações voltadas à presença de mulheres em tecnologia.

Esse reconhecimento reforça a importância de observar a inclusão como parte de uma estratégia organizacional mais ampla.

Confira a publicação sobre o reconhecimento da Serasa Experian pelo Instituto Ethos em 2026.

Top Employer Brasil 2026

A Serasa Experian também alcançou a quarta colocação no Top Employer Brasil 2026.

A avaliação considera diferentes dimensões da gestão de pessoas, incluindo desenvolvimento de talentos, ambiente de trabalho, diversidade, equidade, inclusão e bem-estar.

O reconhecimento complementa os indicadores e as iniciativas apresentados pela companhia.

EFY Tech: reconhecimento para profissionais de tecnologia

A Serasa Experian também foi reconhecida pelo EFY Tech entre as melhores empresas para profissionais de tecnologia de até 35 anos.

Essa conquista não é específica para mulheres, mas reforça a presença da organização em avaliações relacionadas à experiência de profissionais do setor tecnológico.

Os reconhecimentos de GPTW, Top Employer, EFY Talento Feminino e EFY Tech podem ser consultados na página oficial de Carreiras da Serasa Experian.

Como a Serasa Experian contribui para o crescimento profissional das mulheres?

A inclusão feminina precisa estar conectada às possibilidades reais de desenvolvimento profissional.

Na Serasa Experian, os programas apresentados demonstram diferentes frentes de atuação, desde a formação de redes de relacionamento até o fortalecimento de competências e a preparação para posições de liderança.

Desenvolvimento de competências

A atualização profissional é fundamental em um setor marcado por mudanças tecnológicas constantes.

Programas de capacitação e desenvolvimento ajudam profissionais a ampliar conhecimentos e se preparar para novas responsabilidades.

Fortalecimento da liderança feminina

A presença de mulheres em posições de gestão contribui para ampliar referências e perspectivas dentro das organizações.

Iniciativas como o Elas Lideram estão relacionadas a esse objetivo, oferecendo experiências voltadas ao desenvolvimento de competências de liderança.

Networking e pertencimento

Grupos de afinidade como o Women in Experian permitem que colaboradoras compartilhem experiências e construam conexões.

Esses espaços podem contribuir para fortalecer o sentimento de pertencimento e ampliar oportunidades de troca profissional.

Acesso a oportunidades tecnológicas

A Serasa Experian atua em diferentes especialidades relacionadas a dados, tecnologia e inovação.

Para mulheres interessadas nesse mercado, conhecer as áreas de atuação e os requisitos das vagas pode ajudar a identificar possibilidades alinhadas à formação e aos objetivos de carreira.

Quais áreas de tecnologia oferecem oportunidades para mulheres na Serasa Experian?

A atuação da Serasa Experian envolve diferentes especialidades tecnológicas.

As oportunidades disponíveis variam conforme as necessidades de contratação e os processos seletivos abertos.

Entre as áreas que podem fazer parte de uma trajetória profissional em tecnologia estão:

Desenvolvimento de software

Profissionais dessa área trabalham na criação, manutenção e evolução de sistemas e aplicações.

As atividades podem envolver programação, testes, integração de soluções e colaboração com diferentes equipes.

Engenharia e análise de dados

A área de dados envolve atividades relacionadas à organização, ao processamento e à análise de informações.

Dependendo da função, profissionais podem desenvolver soluções para apoiar decisões, estruturar ambientes de dados e identificar padrões relevantes.

Inteligência artificial

A inteligência artificial reúne especialidades relacionadas ao desenvolvimento e à aplicação de modelos computacionais.

É uma área que exige atualização contínua e conhecimentos técnicos específicos.

Segurança da informação

Profissionais de segurança da informação atuam na proteção de sistemas, informações e ambientes digitais.

As atividades podem envolver análise de riscos, prevenção de incidentes e desenvolvimento de práticas de segurança.

Gestão de produtos tecnológicos

A gestão de produtos envolve a identificação de necessidades, o planejamento de soluções e o acompanhamento de sua evolução.

Essa área combina conhecimentos de negócio, tecnologia e experiência do usuário.

Para conhecer outras possibilidades, confira nosso conteúdo sobre profissões em tecnologia e oportunidades de carreira.

Como identificar oportunidades em uma empresa de tecnologia inclusiva para mulheres?

Ao procurar uma oportunidade profissional, é importante avaliar diferentes aspectos da organização.

No caso da Serasa Experian, as candidatas podem consultar informações sobre programas, áreas de atuação e vagas diretamente nos canais oficiais.

Algumas práticas ajudam durante essa busca.

1. Conheça os programas de diversidade

Pesquise quais iniciativas estão relacionadas à inclusão feminina e ao desenvolvimento profissional.

Programas como Women in Experian, Elas Lideram e Todas Academy ajudam a compreender as frentes de atuação da companhia.

2. Avalie as oportunidades de crescimento

Observe se a vaga está alinhada aos seus conhecimentos e objetivos.

Também vale considerar as possibilidades de desenvolvimento profissional e as competências exigidas para a função.

3. Consulte os requisitos das vagas

Leia atentamente as descrições dos processos seletivos.

Verifique conhecimentos técnicos, experiência solicitada, modelo de trabalho e demais condições.

4. Prepare seu currículo

Destaque competências relacionadas à oportunidade, experiências profissionais, projetos acadêmicos e conhecimentos relevantes.

Mesmo quem está começando a carreira pode apresentar habilidades desenvolvidas durante cursos e atividades práticas.

5. Acompanhe os canais oficiais

As oportunidades podem mudar conforme novos processos seletivos são abertos ou encerrados.

Por isso, consultar regularmente a página oficial de carreiras é uma maneira de acompanhar as posições disponíveis.

Perguntas frequentes sobre empresas de tecnologia inclusivas para mulheres

Empresas de tecnologia inclusivas para mulheres: construa sua carreira na Serasa Experian

Encontrar empresas de tecnologia inclusivas para mulheres significa buscar organizações que ofereçam oportunidades de desenvolvimento, valorizem diferentes trajetórias e mantenham iniciativas concretas de equidade de gênero.

A Serasa Experian reúne programas voltados ao fortalecimento profissional feminino, ações de recrutamento inclusivo, grupos de afinidade e compromissos relacionados à ampliação da presença das mulheres no mercado tecnológico.

Iniciativas como Women in Experian, Elas Lideram, Todas Academy, Jornada de Desenvolvimento Todas, Programa Cuidar e Donas da Tech demonstram diferentes dimensões desse trabalho.

Além disso, os reconhecimentos conquistados no GPTW Diversidade, no EFY Talento Feminino e na pesquisa do Instituto Ethos reforçam a visibilidade externa dessas práticas.

A conquista da 32ª posição no GPTW Brasil 2026, com avanço de 17 posições e seis anos consecutivos no ranking, também reforça o reconhecimento da Serasa Experian como um ambiente de trabalho que valoriza pessoas, desenvolvimento e colaboração.

Os indicadores de representatividade ajudam a compreender a trajetória da companhia e os desafios que ainda precisam ser enfrentados, especialmente para ampliar a participação feminina nas áreas técnicas e nas posições de liderança.

Para mulheres que desejam desenvolver suas habilidades, explorar oportunidades e construir uma carreira em tecnologia, conhecer essas iniciativas pode ser um passo importante na escolha profissional.

Venha construir seu futuro na Serasa Experian!

Na Serasa Experian, acreditamos que diferentes experiências, conhecimentos e perspectivas contribuem para construir soluções inovadoras e transformar o futuro.

Por isso, seguimos investindo em iniciativas de diversidade, equidade e inclusão, buscando ampliar oportunidades para que mais mulheres desenvolvam suas carreiras e conquistem novos espaços profissionais.

Se você deseja fazer parte de uma empresa de tecnologia que valoriza o talento feminino e promove oportunidades de crescimento, conheça nossas áreas de atuação e descubra as vagas disponíveis.

Acesse a página de Carreiras da Serasa Experian e encontre sua próxima oportunidade profissional!

Seu talento pode fazer parte das próximas transformações da tecnologia!