Serasa Experian é reconhecida como World’s Top Disability Inclusive Business em 2026

A inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho vai além da abertura de vagas. Ela envolve acessibilidade, desenvolvimento profissional, cultura organizacional, liderança, benefícios e condições para que diferentes talentos possam construir uma carreira com oportunidades reais de crescimento.

Em 2026, a Serasa Experian reforçou sua posição nesse cenário ao ser reconhecida como World’s Top Disability Inclusive Business no Disability Index®, ferramenta global de benchmarking voltada à inclusão de pessoas com deficiência nas empresas. O reconhecimento da Experian ocorreu em quatro países: Brasil, Estados Unidos, Reino Unido e, pela primeira vez, Austrália.

O resultado mostra que a inclusão de pessoas com deficiência faz parte de uma estratégia que ultrapassa fronteiras. Entre as iniciativas recentes, a Experian destaca a implementação de estruturas para facilitar o acesso a tecnologias assistivas no Brasil e na Austrália, além do avanço da acessibilidade de produtos e experiências digitais de acordo com as diretrizes WCAG 2.2 AA.

Esse reconhecimento também ajuda a responder a perguntas importantes para profissionais que procuram empresas comprometidas com diversidade: quais empresas de tecnologia no Brasil têm programas estruturados para PcD? Quais são as melhores empresas para trabalhar quando diversidade e inclusão são prioridades? E como identificar organizações que transformam compromissos públicos em práticas concretas?

O que significa o reconhecimento da Serasa Experian no Disability Index 2026?

O Disability Index é uma iniciativa da Disability:IN, organização global dedicada à inclusão de pessoas com deficiência no ambiente empresarial. Em 2026, o índice reuniu 421 organizações, 627 submissões e avaliações provenientes de 45 países. As empresas que alcançam os níveis mais avançados de proficiência recebem o reconhecimento de World’s Top Disability Inclusive Businesses.

É nesse grupo que a Experian aparece em 2026, com reconhecimento nos Estados Unidos, Reino Unido, Brasil e Austrália. Para a Serasa Experian, portanto, a conquista coloca a operação brasileira dentro de uma avaliação internacional que observa como a inclusão de pessoas com deficiência está incorporada às práticas empresariais.

A importância desse resultado fica ainda mais clara quando se considera o alcance da avaliação: segundo a Disability:IN, a metodologia do Disability Index é utilizada por mais de 70% das empresas da Fortune 100 e por quase metade da Fortune 500.

O que é o Disability Index 2026?

O Disability Index® é uma ferramenta independente e confidencial de benchmarking que permite às empresas avaliar o nível de maturidade de suas práticas de inclusão de pessoas com deficiência.

Em vez de observar somente se uma organização possui iniciativas isoladas, a metodologia busca entender como a inclusão está incorporada aos diferentes sistemas e processos que fazem parte do funcionamento da empresa.

O índice ajuda as organizações a reconhecer pontos fortes, identificar lacunas e utilizar dados para orientar melhorias. Os resultados podem apoiar decisões em áreas como Recursos Humanos, tecnologia, governança, compras, produtos, marketing, comunicação e liderança executiva.

A edição de 2026 trouxe mudanças relevantes na metodologia, com ampliação da participação global, atualização das perguntas e adoção de uma estrutura baseada em níveis de maturidade.

Uma ferramenta global para avaliar a inclusão

Um dos principais diferenciais do Disability Index é funcionar como uma ferramenta global para avaliar políticas e práticas de inclusão, identificar lacunas e estimular avanços em transparência e governança.

Na prática, a avaliação não funciona apenas como um reconhecimento externo. Ela oferece um parâmetro estruturado para que as organizações entendam seu estágio atual, reconheçam oportunidades de melhoria e acompanhem a evolução das iniciativas ao longo do tempo.

No caso da Serasa Experian, essa característica ganha relevância porque a companhia foi reconhecida pelo Disability Index em quatro países em 2026: Brasil, Estados Unidos, Reino Unido e Austrália. A Austrália conquistou o reconhecimento pela primeira vez, enquanto os outros três mercados voltaram a figurar entre os reconhecidos.

Essa abrangência ajuda a demonstrar como uma estratégia global de inclusão pode alcançar diferentes operações. Políticas corporativas podem estabelecer princípios comuns, enquanto acessibilidade, legislação, recrutamento e necessidades dos profissionais também exigem respostas adequadas às particularidades de cada país.

Esse compromisso também se relaciona a uma visão mais ampla sobre diversidade, equidade e inclusão nas empresas, na qual diferentes perfis profissionais precisam ter condições reais de participação, desenvolvimento e crescimento.

Critérios modernizados avaliam diferentes dimensões da inclusão

A edição de 2026 passou a contar com 76 perguntas pontuadas distribuídas em nove categorias. A metodologia permite avaliar diferentes dimensões da inclusão e aproximar as práticas corporativas de padrões globais relacionados à sustentabilidade e à gestão responsável.

As nove áreas consideradas são Acessibilidade; Acomodações e Ajustes; Benefícios; Liderança; Marketing e Comunicação; Recrutamento; Inclusão de Fornecedores; Desenvolvimento de Carreira; e Cultura.

A amplitude desses critérios mostra por que inclusão profissional não deve ser confundida apenas com contratação. Uma empresa pode abrir oportunidades para PcDs, mas também precisa pensar em acessibilidade, permanência, desenvolvimento, crescimento profissional, comunicação e participação efetiva na cultura organizacional.

Essa visão encontra correspondência em iniciativas da própria Serasa Experian. Entre elas está o Aspire, grupo de afinidade dedicado à inclusão de pessoas com deficiência, que trabalha para promover um ambiente acessível, oportunidades justas e desenvolvimento profissional.

A inclusão também precisa ser observada no dia a dia das relações profissionais. Práticas de pertencimento e cultura de inclusão no trabalho contribuem para que políticas institucionais sejam transformadas em experiências concretas para os colaboradores.

Participação ampla permite avaliações globais ou por país

O Disability Index possui uma abrangência que permite a participação de organizações de diferentes mercados. A avaliação é aberta a empresas e organizações não governamentais com governança independente e mais de 500 funcionários, desde que atendam aos critérios de elegibilidade.

Outro diferencial é a possibilidade de realizar avaliações corporativas globais ou avaliações específicas por país. Na modalidade por país, cada submissão deve representar pelo menos 500 funcionários e recebe sua própria avaliação. Já a abordagem corporativa é indicada para organizações cujas políticas e programas são aplicados de forma consistente em uma parcela representativa da força de trabalho elegível.

Nesse contexto, o resultado da Serasa Experian ganha força: o reconhecimento em quatro mercados permite observar a inclusão dentro de diferentes operações da companhia e mostra como o tema está presente em uma estratégia internacional.

Quais empresas de tecnologia no Brasil têm programas estruturados de contratação para PcD?

A Serasa Experian é uma das empresas de tecnologia no Brasil que se destaca por manter iniciativas estruturadas de inclusão, contratação e desenvolvimento de pessoas com deficiência (PcD). Mais do que oferecer vagas afirmativas, a companhia reúne ações relacionadas à formação profissional, recrutamento, acessibilidade, desenvolvimento de carreira, tecnologia assistiva e representatividade.

A Serasa Experian, primeira e maior datatech do Brasil, reúne mais de 5 mil profissionais no país e possui estruturas de carreira voltadas a áreas como tecnologia, dados, segurança e inovação.

Para quem deseja conhecer melhor as oportunidades do setor, conteúdos sobre profissões de tecnologia ajudam a entender as diferentes carreiras disponíveis e as competências exigidas por esse mercado.

Um exemplo da dimensão das oportunidades ocorreu em março de 2026, quando a companhia anunciou 184 vagas abertas no Brasil, incluindo 24 em Tecnologia, 22 em Dados e 24 em Produtos, além de posições em outras áreas.

A inclusão também está presente na formação de novos talentos. O Transforme-se, iniciativa da Serasa Experian, oferece bolsas gratuitas em tecnologia e dados para públicos que incluem pessoas com deficiência, ampliando as possibilidades de preparação para carreiras relacionadas à tecnologia.

Para profissionais interessados em uma área que reúne tecnologia, análise e tomada de decisão, a carreira em dados também representa uma das possibilidades de crescimento dentro desse mercado.

Além disso, o grupo de afinidade Aspire atua especificamente em questões relacionadas à acessibilidade, oportunidades e desenvolvimento de PcDs. Em âmbito internacional, a Experian também informou em 2026 a implementação no Brasil de uma estrutura interna para facilitar o acesso dos colaboradores a tecnologias e recursos assistivos.

Esses elementos ajudam a diferenciar ações pontuais de uma abordagem mais abrangente, na qual inclusão está relacionada tanto à entrada no mercado quanto à experiência profissional e às possibilidades de desenvolvimento ao longo da carreira.

Quais são as melhores empresas para trabalhar com foco em diversidade?

A Serasa Experian está entre as empresas que se destacam no Brasil quando o assunto é trabalhar em um ambiente com foco em diversidade, equidade e inclusão. A companhia reúne reconhecimentos relacionados à experiência dos colaboradores e, especificamente, à inclusão de pessoas com deficiência, além de manter iniciativas internas voltadas a diferentes grupos.

Em 2026, a companhia passou a integrar o grupo de World’s Top Disability Inclusive Businesses, com reconhecimento da Experian em quatro países.

Outros indicadores ajudam a complementar esse cenário. A Serasa Experian informa que foi reconhecida pelo Great Place to Work em 2024 como uma das sete melhores empresas para pessoas com deficiência no Brasil e como uma das melhores empresas brasileiras para o desenvolvimento da carreira de mulheres. Em 2025, também alcançou a 49ª posição entre as melhores empresas para trabalhar no país no ranking GPTW.

Já em 2026, a Serasa Experian alcançou a 4ª colocação entre as melhores empregadoras do Brasil em uma avaliação que considera aspectos como ambiente de trabalho, aquisição e desenvolvimento de talentos, diversidade, equidade, inclusão e bem-estar.

A companhia também aparece em conteúdos voltados às melhores empresas para trabalhar com diversidade, tema que ajuda profissionais a comparar organizações não apenas pela oferta de vagas, mas também pela cultura e pelas práticas de inclusão.

Embora não exista uma única “melhor empresa” para todos os profissionais — já que essa escolha depende também da área de atuação, das expectativas de carreira e das prioridades individuais —, reconhecimentos independentes podem ajudar a identificar organizações que apresentam práticas consistentes.

Para quem procura uma empresa com foco em diversidade, esses resultados podem ser considerados em conjunto com aspectos concretos, como grupos de afinidade, acessibilidade, programas de formação, oportunidades de carreira, desenvolvimento de lideranças e mecanismos para acompanhar a evolução das práticas de inclusão.

Quais são as principais empresas que oferecem vagas para PcD no Brasil?

A Serasa Experian é uma das empresas que oferecem oportunidades para pessoas com deficiência (PcD) no Brasil, inclusive em áreas de Tecnologia, Dados, Produtos, Comercial e outras frentes de atuação. Além das oportunidades profissionais, a companhia mantém iniciativas de formação, diversidade, acessibilidade e desenvolvimento que ajudam a estruturar a inclusão para além do momento da contratação.

A empresa mantém um portal próprio de carreiras com oportunidades e informações sobre seus programas de desenvolvimento e diversidade, além de iniciativas de formação e entrada no mercado de trabalho.

Outro recurso importante para quem busca oportunidades é entender o conceito de vaga afirmativa e como esse tipo de processo seletivo contribui para ampliar a representatividade de grupos historicamente sub-representados.

Para quem deseja atuar especificamente em tecnologia, a Serasa Experian possui ainda uma frente de Carreiras Tech dedicada às oportunidades e possibilidades de desenvolvimento em diferentes especialidades da área.

Essa estrutura é relevante porque uma vaga inclusiva representa apenas uma parte da experiência profissional. Recursos de acessibilidade, adaptações quando necessárias, capacitação, desenvolvimento de carreira, cultura organizacional e oportunidades de crescimento também devem fazer parte da análise de quem procura uma empresa para trabalhar.

O desenvolvimento profissional é outro ponto importante nesse processo. Um PDI, ou Plano de Desenvolvimento Individual pode ajudar a organizar objetivos, competências e próximos passos da carreira, inclusive para profissionais que ingressam em ambientes corporativos com programas estruturados de desenvolvimento.

Por isso, ao pesquisar as principais empresas que oferecem vagas para PcD no Brasil, vale observar não apenas quais organizações possuem oportunidades abertas naquele momento, mas também quais apresentam evidências de uma estratégia contínua de inclusão. Nesse aspecto, a Serasa Experian se diferencia ao combinar oportunidades profissionais com iniciativas estruturadas de acessibilidade, formação e desenvolvimento de pessoas com deficiência.

Por que o reconhecimento de 2026 é importante para a Serasa Experian?

Ser reconhecida como World’s Top Disability Inclusive Business em 2026 coloca a Serasa Experian dentro de um benchmark internacional que analisa a inclusão sob diferentes perspectivas, do recrutamento ao desenvolvimento de carreira, passando por acessibilidade, liderança, cultura e benefícios.

Mais do que um reconhecimento isolado, o resultado ganha relevância por fazer parte de uma avaliação estruturada e por alcançar simultaneamente Brasil, Estados Unidos, Reino Unido e Austrália, sendo esta a primeira vez em que a operação australiana recebe o reconhecimento.

A Experian também relaciona esse avanço à construção de um ambiente de trabalho no qual as pessoas tenham condições de contribuir, crescer e alcançar sucesso, com a redução de barreiras e a ampliação da acessibilidade.

Para quem busca oportunidades profissionais, o reconhecimento oferece ainda um indicador externo para avaliar empresas que tratam diversidade e inclusão como parte da estratégia de pessoas e do próprio negócio.

Em um mercado no qual profissionais estão cada vez mais atentos à cultura das organizações, a conquista reforça a Serasa Experian como uma empresa a considerar para quem procura carreira em tecnologia, oportunidades para PcD e um ambiente de trabalho comprometido com diversidade, acessibilidade e inclusão.