Empresas que contratam PCDs no Brasil

Empresas que contratam PCDs: onde encontrar oportunidades?

Encontrar empresas que contratam PCDs é um passo importante para quem busca uma oportunidade profissional em um ambiente acessível, inclusivo e com possibilidades de desenvolvimento.

No Brasil, empresas com 100 ou mais empregados devem reservar uma parcela de seus cargos para pessoas com deficiência ou beneficiários reabilitados. A chamada Lei de Cotas estabelece percentuais que variam de 2% a 5%, de acordo com o número de empregados da organização. Para consultar a legislação, veja as informações oficiais do Ministério do Trabalho e Emprego sobre a inclusão da pessoa com deficiência.

Mas a inclusão profissional vai além do cumprimento da legislação. Para quem procura vagas para PCD em grandes empresas, também é importante avaliar se a organização oferece acessibilidade, tecnologias assistivas, processos seletivos inclusivos, oportunidades de desenvolvimento e um ambiente de trabalho que favoreça o pertencimento.

Nesse contexto, a Serasa Experian desenvolve iniciativas voltadas à contratação, acessibilidade, representatividade e desenvolvimento de pessoas com deficiência, incluindo vagas afirmativas para PCDs, recursos de acessibilidade e ações de inclusão.

Neste artigo, você vai descobrir quais empresas contratam PCDs, onde encontrar emprego para PCD, quais são as possibilidades de trabalho, como funcionam as vagas afirmativas e onde encontrar oportunidades home office ou sem experiência.

Empresas com Vagas e Foco em Inclusão PCD

As empresas que contratam PCDs podem disponibilizar oportunidades de diferentes maneiras. Algumas posições são abertas especificamente para pessoas com deficiência, enquanto outras são vagas gerais que também podem receber candidaturas desse público.

As chamadas vagas afirmativas para pessoas com deficiência são oportunidades direcionadas intencionalmente para ampliar a participação desse grupo no mercado de trabalho.

Além da existência de vagas, alguns indicadores ajudam a identificar uma empresa que possui uma atuação mais estruturada em inclusão:

• vagas afirmativas para PCDs;
• processos seletivos acessíveis;
• tecnologias assistivas;
• acessibilidade física e digital;
• grupos de afinidade;
• programas de desenvolvimento;
• ações de conscientização;
• acompanhamento da experiência dos colaboradores;
• políticas de diversidade, equidade e inclusão;
• oportunidades em diferentes áreas e níveis de carreira.

A Serasa Experian, por exemplo, mantém iniciativas voltadas à inclusão de pessoas com deficiência e informa que 5,3% de seus colaboradores são pessoas com deficiência, segundo dados divulgados pela própria companhia.

Além disso, a empresa realiza pesquisas internas com profissionais PcD para acompanhar a experiência desse público. Em 2025, a satisfação média informada pela companhia foi de 9,01 em uma escala de 0 a 10.

Para entender mais sobre o tema, veja também o conteúdo sobre inclusão de pessoas com deficiência no trabalho.

Quais empresas mais contratam PCDs?

Não existe uma lista única e permanente que determine quais empresas mais contratam PCDs, porque o número de oportunidades e contratações muda ao longo do tempo.

Um dos principais fatores a considerar é o tamanho da organização. A Lei nº 8.213/1991 determina que empresas com 100 ou mais empregados reservem entre 2% e 5% de seus cargos para pessoas com deficiência habilitadas ou beneficiários reabilitados.

Os percentuais são:

Número de empregados	Percentual da reserva
100 a 200	2%
201 a 500	3%
501 a 1.000	4%
Mais de 1.000	5%

A regra pode ser consultada na íntegra no texto oficial da Lei nº 8.213/1991 no Planalto.

Por isso, grandes organizações podem concentrar um número relevante de oportunidades para profissionais com deficiência. Ainda assim, o número de vagas não deve ser o único critério de avaliação.

Também vale observar as condições oferecidas depois da contratação.

Serasa Experian entre as empresas que contratam PCDs no Brasil

A Serasa Experian mantém oportunidades em diferentes áreas e níveis profissionais e desenvolve ações específicas para ampliar a inclusão de pessoas com deficiência.

Entre as iniciativas divulgadas pela companhia estão vagas afirmativas, acessibilidade, tecnologias assistivas, grupo de afinidade, pesquisas internas e ações de conscientização.

Em 2026, a empresa também divulgou oportunidades em áreas como Tecnologia, Dados e Produtos, mostrando a variedade de caminhos profissionais disponíveis na organização.

Para acompanhar as oportunidades abertas, acesse o portal de carreiras da Serasa Experian.

Qual empresa precisa contratar um PCD no Brasil?

No Brasil, empresas com 100 ou mais empregados precisam preencher entre 2% e 5% de seus cargos com pessoas com deficiência habilitadas ou beneficiários reabilitados.

A regra está prevista no artigo 93 da Lei nº 8.213/1991 e é conhecida como Lei de Cotas para PCD.

Assim, uma organização com mais de 1.000 empregados, por exemplo, deve observar o percentual de 5% previsto na legislação.

Para consultar informações oficiais e atualizadas sobre o tema, veja a página do Ministério do Trabalho e Emprego sobre inclusão de pessoas com deficiência.

A existência da obrigação legal, porém, não significa que a inclusão deva se limitar à contratação. Empresas também podem desenvolver iniciativas voluntárias para ampliar a acessibilidade e a participação de profissionais com deficiência.

Por que procurar empresas com foco em inclusão PCD?

Encontrar uma vaga é importante, mas construir uma carreira depende também das condições oferecidas pela empresa.

Uma organização inclusiva deve considerar as barreiras que podem interferir na participação e na autonomia dos profissionais.

Acessibilidade

A acessibilidade pode envolver recursos físicos, digitais e tecnológicos, dependendo das necessidades de cada profissional.

Entre os exemplos estão:

• leitores de tela;
• intérpretes de Libras;
• equipamentos adaptados;
• ferramentas digitais acessíveis;
• recursos para redução de estímulos;
• acessibilidade arquitetônica;
• sinalização adequada.

Desenvolvimento profissional

A inclusão também passa pela possibilidade de participar de treinamentos, assumir responsabilidades, desenvolver competências e crescer profissionalmente.

Cultura de pertencimento

Grupos de afinidade, canais de escuta e ações educativas podem contribuir para um ambiente em que profissionais com deficiência tenham espaço para compartilhar experiências e necessidades.

Compromissos e indicadores

Indicadores de representatividade, pesquisas internas e reconhecimentos externos podem ajudar a identificar iniciativas estruturadas de inclusão.

Inclusão de PCDs na Serasa Experian no Brasil

A atuação da Serasa Experian com pessoas com deficiência não se limita à contratação.

A empresa reúne iniciativas relacionadas a recrutamento, acessibilidade, tecnologias assistivas, desenvolvimento, escuta e conscientização.

Um dos recursos utilizados pela companhia são os grupos de afinidade, que oferecem espaços de troca entre colaboradores e apoiam discussões relacionadas à diversidade e inclusão.

O grupo Aspire, por exemplo, tem foco em pessoas com deficiência e acessibilidade.

Vagas afirmativas para PCD na Serasa Experian

As vagas afirmativas para PCD fazem parte das estratégias utilizadas para aumentar a representatividade de pessoas com deficiência.

Essas posições buscam reduzir barreiras de acesso e ampliar a participação desse público em processos seletivos.

Para entender melhor o conceito, consulte o conteúdo sobre vaga afirmativa para pessoas com deficiência.

Tecnologias assistivas e acessibilidade

A Serasa Experian informa disponibilizar recursos para apoiar profissionais com diferentes necessidades de acessibilidade, incluindo:

• leitores de tela;
• intérpretes de Libras;
• fones com abafadores de ruído;
• dispositivos com recursos de acessibilidade;
• equipamentos adaptados.

A empresa também possui recursos de acessibilidade em seus ambientes físicos, como pisos táteis, pisos de alerta e identificação em braille.

Essas iniciativas ajudam a criar condições para que os profissionais exerçam suas atividades com maior autonomia.

Inclusão de deficiências não aparentes

Nem toda deficiência é imediatamente perceptível.

Por isso, a Serasa Experian também promove ações relacionadas às deficiências não aparentes, incluindo a utilização do cordão de girassóis e iniciativas de conscientização sobre inclusão.

O objetivo é ampliar a compreensão sobre diferentes necessidades de acessibilidade e incentivar um ambiente profissional mais acolhedor.

Prêmios e reconhecimentos da Serasa Experian em inclusão PCD

As práticas de inclusão da Serasa Experian também receberam reconhecimentos externos.

Em 2025, a Experian alcançou a classificação Top Scorer no Disability Equality Index, índice internacional que avalia práticas empresariais relacionadas à inclusão de pessoas com deficiência.

No Brasil, a companhia informou ter alcançado pontuação máxima pela primeira vez naquele ano.

Em 2026, a empresa também divulgou novo reconhecimento internacional relacionado à inclusão de pessoas com deficiência, reforçando a continuidade das iniciativas nessa área.

Para conhecer mais sobre o reconhecimento, consulte o conteúdo da Serasa Experian sobre inclusão de pessoas com deficiência e o Disability Equality Index.

Esses reconhecimentos não substituem a análise das condições concretas de trabalho, mas podem complementar a avaliação de candidatos que pesquisam empresas com vagas e foco em inclusão PCD.

Onde encontrar emprego para PCD no Brasil?

Quem procura emprego para PCD pode começar pelos canais oficiais de carreira das empresas.

No caso da Serasa Experian, as oportunidades são divulgadas no portal oficial de carreiras.

Uma rotina de busca pode incluir:

1. acessar regularmente os canais de carreira;
2. procurar vagas compatíveis com seu perfil;
3. verificar posições afirmativas;
4. analisar requisitos obrigatórios e desejáveis;
5. manter o currículo atualizado;
6. acompanhar oportunidades de entrada;
7. verificar o modelo de trabalho da vaga;
8. informar necessidades de acessibilidade durante o processo seletivo, quando necessário.

Quanto mais específica for a busca, maior tende a ser a facilidade para encontrar posições alinhadas às competências e aos objetivos profissionais.

Onde um PCD pode trabalhar?

Uma pessoa com deficiência pode atuar em diferentes profissões e áreas, de acordo com sua formação, habilidades, interesses e requisitos da vaga.

A deficiência, por si só, não determina uma profissão.

Em uma empresa de tecnologia, dados e serviços, por exemplo, podem existir possibilidades em áreas como:

• Tecnologia da Informação;
• desenvolvimento de software;
• dados e analytics;
• segurança;
• produtos;
• atendimento;
• marketing;
• vendas;
• finanças;
• recursos humanos;
• jurídico;
• operações;
• administração;
• gestão de projetos.

Na Serasa Experian, há oportunidades relacionadas a diferentes áreas de negócio e especialidades.

Confira as oportunidades de carreira na Serasa Experian para conhecer as posições disponíveis.

Vagas para PCD em grandes empresas

As vagas para PCD em grandes empresas podem ser encontradas em diferentes áreas e níveis de senioridade.

Além da quantidade de oportunidades, organizações de grande porte podem oferecer estruturas mais amplas de desenvolvimento, programas de formação e diferentes modelos de trabalho.

Ao avaliar uma vaga, observe:

• área de atuação;
• senioridade;
• requisitos;
• modelo presencial, híbrido ou remoto;
• benefícios;
• acessibilidade;
• possibilidade de desenvolvimento;
• programas de diversidade e inclusão.

Na Serasa Experian, os candidatos podem consultar as posições abertas no portal de carreiras.

PCD vagas home office: existem oportunidades remotas?

Sim. Podem existir PCD vagas home office, além de oportunidades híbridas e presenciais.

O modelo de trabalho depende das características da função, da equipe e das condições definidas para cada oportunidade.

A Serasa Experian já divulgou processos voltados a pessoas com deficiência com possibilidades de trabalho remoto e flexível, ampliando o acesso de candidatos de diferentes regiões.

Um exemplo ocorreu em uma campanha que divulgou mais de 50 vagas para pessoas com deficiência, com modelo flexível para as posições anunciadas naquele período.

Como as oportunidades são atualizadas constantemente, o modelo de trabalho deve ser conferido na descrição da vaga vigente.

Quem busca especificamente oportunidades remotas pode procurar termos como:

• PCD;
• pessoa com deficiência;
• vaga afirmativa;
• remoto;
• home office;
• híbrido.

Vagas PCD sem experiência: como começar?

Também é possível encontrar vagas PCD sem experiência, especialmente em posições de entrada, estágio, aprendizagem e outros programas voltados ao início da carreira.

Na ausência de experiência profissional formal, o currículo pode destacar outros elementos importantes, como:

• formação;
• cursos;
• certificações;
• projetos acadêmicos;
• projetos pessoais;
• portfólio;
• conhecimentos técnicos;
• idiomas;
• atividades voluntárias;
• competências comportamentais.

A Serasa Experian mantém programas de entrada e já divulgou iniciativas de inclusão de pessoas com deficiência em oportunidades de estágio.

Para quem está começando, vale conhecer também conteúdos sobre carreira e primeiro emprego e acompanhar os programas disponíveis na página de carreiras da Serasa Experian.

Como funcionam as vagas afirmativas para PCD?

As vagas afirmativas para PCD são oportunidades destinadas intencionalmente à ampliação da presença de pessoas com deficiência em determinadas posições ou processos seletivos.

Na prática, uma vaga afirmativa pode ser divulgada especificamente para profissionais PcD.

O processo de inclusão, porém, deve considerar toda a jornada, desde a candidatura até o desenvolvimento profissional.

Isso inclui:

1. inscrição;
2. entrevistas;
3. avaliações;
4. admissão;
5. integração;
6. acessibilidade;
7. acompanhamento;
8. desenvolvimento de carreira.

Para saber mais, veja como funciona uma vaga afirmativa para pessoas com deficiência.

O que observar antes de se candidatar a uma vaga PCD?

Antes de enviar o currículo, vale analisar a oportunidade de forma ampla.

Leia os requisitos

Identifique o que é considerado requisito obrigatório e o que aparece como diferencial.

Pesquise a política de inclusão

Procure informações sobre acessibilidade, diversidade, grupos de afinidade e iniciativas específicas para pessoas com deficiência.

Verifique a acessibilidade do processo seletivo

Observe se existem canais para informar necessidades de adaptação e recursos de acessibilidade.

Avalie o desenvolvimento profissional

Uma oportunidade pode ser mais relevante quando existe possibilidade de aprendizado, capacitação e crescimento.

Conheça as ações da empresa

Indicadores de representatividade, programas internos, reconhecimentos externos e ações de acessibilidade ajudam a complementar a análise.

Contratação de PCD x inclusão: qual é a diferença?

Contratar uma pessoa com deficiência e promover inclusão são ações relacionadas, mas não significam exatamente a mesma coisa.

A contratação representa a entrada do profissional na empresa. A inclusão envolve criar condições para que ele participe das atividades, tenha acessibilidade, desenvolva suas competências e tenha oportunidades de crescimento.

Contratação	Inclusão
Preenchimento de uma posição	Experiência profissional acessível
Entrada na empresa	Participação e pertencimento
Cumprimento de requisitos legais	Acessibilidade contínua
Processo seletivo	Desenvolvimento de carreira
Ocupação de uma vaga	Oportunidades de crescimento

Por isso, quem pesquisa empresas que contratam PCDs pode ir além da pergunta “a empresa possui vagas?” e observar também como funciona a experiência do profissional depois da contratação.

Como aumentar as chances de conseguir uma vaga PCD?

A preparação pode fazer diferença durante a busca por oportunidades.

Mantenha o currículo atualizado

Destaque experiências, conhecimentos, formação e resultados que tenham relação com a vaga.

Desenvolva novas competências

Cursos e projetos podem contribuir para fortalecer o perfil profissional, principalmente para quem ainda está iniciando a carreira.

Explore diferentes áreas

Tecnologia, dados, produtos, atendimento, marketing, finanças e operações são alguns exemplos de áreas que podem oferecer caminhos profissionais variados.

Acompanhe novas oportunidades

As vagas são abertas e encerradas continuamente, por isso vale consultar os canais oficiais com frequência.

Considere vagas de entrada

Para quem procura vagas PCD sem experiência, estágio, aprendizagem e posições de nível inicial podem representar portas de entrada.

Conheça seus direitos

Também é importante entender os principais direitos relacionados à inclusão profissional.

A Lei Brasileira de Inclusão da Pessoa com Deficiência (Lei nº 13.146/2015) estabelece o direito ao trabalho da pessoa com deficiência em ambiente acessível e inclusivo e em igualdade de oportunidades. Consulte o texto oficial no Planalto.

Como encontrar vagas PCD na Serasa Experian?

Para acompanhar as oportunidades, o primeiro passo é acessar a página de carreiras da Serasa Experian.

1. Acesse o portal de carreiras

Consulte as oportunidades disponíveis e conheça as áreas de atuação.

2. Pesquise vagas compatíveis

Observe localização, modelo de trabalho, senioridade e requisitos.

3. Procure vagas afirmativas

Quando disponíveis, as vagas afirmativas para pessoas com deficiência aparecem identificadas na descrição da oportunidade.

4. Prepare seu currículo

Destaque conhecimentos e experiências relacionados à função.

5. Verifique a acessibilidade

Caso precise de algum recurso para participar do processo seletivo, procure as orientações disponibilizadas pela empresa.

6. Acompanhe novas oportunidades

Mesmo que não exista uma vaga adequada no momento, novas posições podem ser abertas posteriormente.

Por que a Serasa Experian é uma opção para quem procura empresas que contratam PCDs?

A busca por empresas que contratam PCDs pode considerar diferentes critérios, e a Serasa Experian apresenta uma atuação que combina contratação com iniciativas de inclusão.

Entre as práticas divulgadas pela empresa estão:

• vagas afirmativas para pessoas com deficiência;
• representatividade de profissionais PcD no quadro;
• tecnologias assistivas;
• intérpretes de Libras;
• leitores de tela;
• equipamentos adaptados;
• acessibilidade nos ambientes;
• iniciativas para deficiências não aparentes;
• grupo de afinidade voltado à acessibilidade;
• pesquisas internas com profissionais PcD;
• ações educativas;
• programas de entrada;
• iniciativas de desenvolvimento;
• reconhecimentos nacionais e internacionais.

Para conhecer as iniciativas relacionadas à carreira e diversidade, consulte o Blog de Carreiras da Serasa Experian.

O que diz a legislação sobre o trabalho de pessoas com deficiência?

A legislação brasileira estabelece mecanismos para ampliar a participação de pessoas com deficiência no mercado de trabalho.

A Lei nº 8.213/1991 prevê a reserva de cargos em empresas com 100 ou mais empregados.

Já a Lei Brasileira de Inclusão, instituída pela Lei nº 13.146/2015, trata dos direitos da pessoa com deficiência e estabelece, entre outros pontos, garantias relacionadas ao trabalho, à acessibilidade e à igualdade de oportunidades.

Para consultar as informações diretamente nas fontes oficiais:

• Ministério do Trabalho e Emprego — Inclusão da Pessoa com Deficiência
• Lei nº 8.213/1991 — Planalto
• Lei Brasileira de Inclusão — Lei nº 13.146/2015

Perguntas frequentes sobre empresas que contratam PCDs

Quais empresas mais contratam PCDs?

Não existe um ranking único e permanente que indique quais empresas mais contratam pessoas com deficiência. O número de vagas varia conforme os processos seletivos e as necessidades de cada organização.

Empresas com 100 ou mais empregados estão sujeitas à Lei de Cotas, que prevê reserva de 2% a 5% dos cargos.

Qual empresa precisa contratar um PCD?

Empresas com 100 ou mais empregados precisam preencher entre 2% e 5% de seus cargos com pessoas com deficiência habilitadas ou beneficiários reabilitados, conforme a Lei nº 8.213/1991.

Onde encontrar emprego para PCD?

Uma alternativa é consultar diretamente os portais oficiais de carreira das empresas. Para acompanhar oportunidades na Serasa Experian, acesse a página de carreiras.

Onde um PCD pode trabalhar?

Pessoas com deficiência podem atuar em diferentes áreas e profissões, conforme formação, competências, interesses e requisitos da vaga. Entre as possibilidades estão tecnologia, dados, produtos, atendimento, marketing, finanças, operações e administração.

Existem vagas para PCD em grandes empresas?

Sim. Grandes empresas podem disponibilizar vagas afirmativas e oportunidades gerais para pessoas com deficiência. Também estão sujeitas às regras da Lei de Cotas quando possuem 100 ou mais empregados.

Existem PCD vagas home office?

Sim. Existem oportunidades para pessoas com deficiência em modelos remoto, híbrido e presencial, dependendo da função e das condições da vaga.

A Serasa Experian já divulgou oportunidades para PCD com modelos de trabalho flexíveis. O formato atual deve ser consultado na descrição de cada vaga.

Existem vagas PCD sem experiência?

Sim. Oportunidades de estágio, aprendizagem e posições de entrada podem ser alternativas para quem ainda não possui experiência profissional.

O que são vagas afirmativas para PCD?

São oportunidades criadas ou direcionadas intencionalmente para ampliar a participação de pessoas com deficiência nos processos seletivos e no mercado de trabalho.

A Serasa Experian contrata pessoas com deficiência?

Sim. A Serasa Experian mantém profissionais com deficiência em seu quadro e desenvolve iniciativas de contratação, acessibilidade, inclusão e desenvolvimento.

A Serasa Experian possui vagas afirmativas para PCD?

Sim. A empresa utiliza vagas afirmativas para pessoas com deficiência como uma das estratégias de inclusão e representatividade.

Quais ações de inclusão PCD a Serasa Experian realiza?

Entre as ações divulgadas estão o uso de tecnologias assistivas, intérpretes de Libras, leitores de tela, equipamentos adaptados, recursos de acessibilidade física, grupo de afinidade, pesquisas com profissionais PcD e iniciativas relacionadas a deficiências não aparentes.

A Serasa Experian recebeu prêmios por inclusão de PCD?

Sim. A Experian recebeu reconhecimento no Disability Equality Index, incluindo a classificação Top Scorer em 2025, além de novos reconhecimentos relacionados à inclusão em 2026.

Encontre sua próxima oportunidade profissional

Pesquisar empresas que contratam PCDs é apenas uma parte da construção de uma carreira. Além da existência de vagas, é importante considerar acessibilidade, desenvolvimento, cultura e oportunidades de crescimento.

A Serasa Experian mantém iniciativas voltadas à inclusão de pessoas com deficiência, incluindo vagas afirmativas, recursos de acessibilidade, tecnologias assistivas, grupos de afinidade e ações de desenvolvimento.

Quem procura vagas para PCD em grandes empresas, PCD vagas home office ou vagas PCD sem experiência pode acompanhar regularmente as oportunidades disponíveis e verificar quais posições estão alinhadas ao seu perfil.

Acesse a página de carreiras da Serasa Experian e confira as oportunidades disponíveis.