O headhunter é um profissional muito disputado por grandes empresas que precisam contratar executivos e profissionais para altos cargos. Esse caçador de talentos possui um bom networking e sabe identificar o talento que possui o perfil da empresa para uma contratação certeira!

Geralmente, trabalham de forma discreta e assertiva, pesquisando, avaliando o cargo e os perfis profissionais, por fim, executando boas negociações para a empresa. Se deseja saber mais sobre essa incrível profissão, continue a leitura!

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O termo em inglês "headhunter" significa "caçador de cabeças", também conhecido como "executive search". Ele é responsável por selecionar os melhores profissionais executivos do mercado, agindo como um caçador de talentos.

É um cargo estratégico, altamente ativo na prospecção e na retenção de novos talentos. O headhunter é alguém que conhece os valores e as necessidades da empresa contratante, as vagas disponíveis repassadas para esse profissional são de áreas específicas que exigem profissionais altamente qualificados.

A maior dificuldade do executive search é negociar com esses talentos, pois a maioria deles já está empregado ou desempenha outras funções em diversas empresas.

Como é a atuação de um headhunter?

O headhunter, diferentemente do profissional de recursos humanos, possui um bom networking. É um profissional bem relacionado que sabe onde encontrar os executivos mais qualificados, gerando confiança, influência e utilizando seu poder de persuasão para recrutar.

Além disso, o executive search ainda atua de diferentes formas para encontrar os melhores profissionais, confira suas competências abaixo:

Fazer estudos aprofundados do mercado

Para saber qual a real necessidade da vaga disponível, o headhunter precisa fazer um estudo profundo sobre o mercado, o cargo disponível, os valores e a cultura da empresa contratante, além das expectativas para a vaga.

Às vezes, investir em um talento jovem com potencial que se alinhe ao fit cultural da empresa pode ser melhor do que um profissional mais experiente que pode abandonar a vaga rapidamente.

Construir uma rede de contatos relevante

Construir uma rede de contatos (networking) é fundamental para esse profissional que precisa encontrar executivos altamente capacitados, por vezes, de forma muito rápida.

Dessa forma, é mais fácil de manter contato e saber onde encontrar os melhores talentos para contratar do que começar a procurar toda vez que surgir uma vaga.

Conhecer o que a contratante busca

A empresa contratante deve ser a prioridade para o headhunter! Mesmo que o talento encontrado seja altamente capacitado, se ele não possuir o perfil profissional que a empresa procura, a negociação não dará certo.

O executive search precisa dessa flexibilidade para encontrar o profissional perfeito para a necessidade da vaga disponível. Dessa forma, evita a rotatividade de profissionais para o mesmo cargo.

Buscar profissionais alinhados ao perfil da vaga

Dificilmente o executive search busca profissionais mediante currículo, geralmente, é por meio do networking para conseguir encontrar o melhor candidato.

O executive search procura por candidatos que estão open to work ou empregados, neste segundo caso, negocia com os profissionais, oferecendo vantagens, troca de favores e benefícios competitivos e decisivos para o recrutamento.

Avaliar candidatos

Um bom headhunter sabe avaliar meticulosamente o candidato para a vaga. Um talento mal selecionado pode não se adaptar à empresa e sair rapidamente, causando prejuízos para a contratante, que terá que procurar por outro executivo.

Ao negociar, o headhunter faz perguntas assertivas sobre competências, comportamentos e experiências anteriores do candidato. Independentemente do candidato, a avaliação deve ser criteriosa!

Qual a formação necessária para ser um headhunter?

A graduação mais comum dos headhunter é a de psicologia, porém não é um pré-requisito para quem deseja investir na profissão. A experiência desse profissional e as habilidades soft skills são os principais determinantes para a construção de uma carreira sólida.

As principais habilidades soft skills dessa profissão são:

  • Ótima comunicação escrita ou verbal;
  • Liderança e proatividade;
  • Rede de contatos (networking);
  • Negociação;
  • Análise de perfil.

Qual a média salarial de um headhunter?

A média salarial de um headhunter é de R$ 15.286,00, podendo sofrer variações entre R$ 6.962,00 e R$ 40.630,00. Os valores podem ser alterados conforme a região, a empresa e a qualificação profissional do profissional.

Quais são as diferenças entre headhunter, job hunter e recrutador?

O job hunter, ou caçador de trabalho, possui soft skills similares às qualidades do headhunter, porém o foco profissional é o candidato que procura uma vaga de emprego. Geralmente, são contratados por pessoas que buscam recolocação profissional ou transição de carreira. Esse profissional ainda pode trabalhar como coach e oferecer cursos e treinamentos.

O recrutador é o mais conhecido entre as 3 profissões. Ele é o responsável pelas contratações da empresa, fazendo todo o processo seletivo, triagem e entrevistas, tudo de modo sistemático e estruturado. Esse profissional de RH também é responsável por implantar a cultura organizacional nas empresas.

Como já dissemos anteriormente, o headhunter é o responsável por recrutar executivos para vagas específicas do topo da empresa, avaliando os melhores candidatos para a vaga disponível.

Agora que você já sabe o que faz um headhunter, conheça mais sobre o employee experience, o conceito que promete revolucionar o ambiente de trabalho!