Na hora de montar seu currículo você registra o seu nível de estudo, os cursos profissionalizantes, suas experiências no mercado de trabalho, seu nível de inglês....mas e as suas soft skills?
Muitas pessoas esquecem ou acham que não é relevante citar suas habilidades pessoais para concorrer a uma vaga de emprego. Mas segundo uma pesquisa realizada pela CareerBuilder Survey, as soft skills são tão importantes quanto as hard skills, que dizem respeito às competências técnicas e práticas.
Se você quer entender melhor sobre esse termo e saber quais habilidades são importantes para os recrutadores, confira o conteúdo abaixo sobre o tema!
Neste conteúdo você vai ver
Conceito de soft skill
Soft skills é o termo utilizado para se referir às habilidades comportamentais e emocionais de uma pessoa. Elas compreendem experiências pessoais e profissionais adquiridas ao longo da vida, ou seja, não dependem de certificados e diplomas.
A interação em grupo, como uma pessoa lida com imprevistos no trabalho ou resolve conflitos e a liderança são alguns exemplos dessas habilidades.
Como o termo soft skill surgiu?
A expressão soft skill já é utilizada há bastante tempo. Ela surgiu nos anos 70, a partir de um estudo que abordava o conceito de competência, realizado pelo psicólogo americano David McClellan.
Mas foi só em 1995 que o termo se popularizou no mercado de trabalho com a publicação da obra "Inteligência Emocional", de Daniel Goleman.
Neste livro, o autor defendia que a inteligência intelectual não era mais o único requisito relevante para um profissional no mercado de trabalho. De acordo com ele, a inteligência emocional, ou seja, a gestão das emoções pessoais, também deveria ser considerada.
Além das soft skills, veja também outras que aumentam as suas chances de entrar para o mercado de trabalho.
Quais são as soft skills?
Existem diversas soft skills que podem ser desenvolvidas por uma pessoa. Mas para escolher quais devem estar no seu currículo é importante se concentrar naquelas que atendem às demandas do mercado de trabalho.
Veja as habilidades que se destacam no campo profissional:
Colaboração
O resultado de uma empresa é fruto da colaboração de todos os seus funcionários. Por isso, trabalhar em equipe é uma das habilidades essenciais para o profissional de qualquer área.
Saber dar sua contribuição para o interesse coletivo e, às vezes, ceder pelo bem do resultado da equipe é uma atitude bastante valorizada nas corporações.
Resiliência
A resiliência está relacionada à capacidade de um indivíduo se adaptar e continuar produtivo mesmo quando ocorrerem mudanças inesperadas na sua rotina.
É muito comum as pessoas terem medo de errar, não aceitar bem feedbacks negativos e se recusarem a aprender novas formas de fazer uma tarefa.
Uma pessoa resiliente aprende com seus erros, usa as críticas para crescer e procura novas oportunidades para se desenvolver.
Boa comunicação
Ter uma boa comunicação não significa apenas conversar com todos. Escutar de forma atenta e respeitar a fala do outro também fazem parte.
Esta habilidade pode ser usada para trocar informações, aprender coisas novas, resolver problemas e fazer amizades, sendo uma das soft skill mais importantes logo na entrevista de emprego e em toda a trajetória profissional.
Trabalho sob pressão
Todas as empresas precisam estabelecer metas para seus funcionários. Elas são importantes principalmente para o planejamento financeiro de um negócio. A partir delas, vem a pressão de se ter que cumprir um resultado em um determinado tempo.
Principalmente nas grandes empresas, as expectativas de trabalho são altas e saber administrar seus afazeres conforme o que é cobrado é muito valorizado pela gestão.
Liderança
Ao contrário do que muitos pensam, o espírito de liderança não se refere somente às ações de motivar equipes, cobrar resultados e delegar tarefas, como exige os cargos de chefia.
Ela é importante para qualquer cargo e auxilia na motivação dos colegas da equipe e na produtividade do seu trabalho.
Proatividade
Ter proatividade para executar tarefas é outra soft skill muito procurada pelos recrutadores. Essa habilidade está ligada à iniciativa de buscar novas ideias para resolver ou antecipar problemas.
As pessoas proativas tomam decisões por conta própria que muitas vezes são benéficas para os resultados na empresa.
A importância das soft skills no mercado de trabalho
Cada vez mais as soft skills são valorizadas pelos recrutadores. São elas que darão uma visão de como o profissional irá se comportar no ambiente de trabalho e no desenvolvimento de sua função.
Os diplomas, os certificados de cursos e as experiências profissionais podem fazer um currículo ser selecionado para uma entrevista de emprego, mas como uma pessoa lida com suas emoções, trata as outras pessoas é que vão influenciar na produtividade e na trajetória daquele profissional em uma empresa.
Diante de tudo, a contratação de um candidato com base nas análises de suas soft skills pode significar um melhor retorno financeiro para a empresa.
Como desenvolver mais as soft skills?
Por mais que muitas soft skills façam parte da personalidade de uma pessoa, é possível, sim, aprimorar ou desenvolver uma nova habilidade. Abaixo listamos três dicas para você que quer se desenvolver:
1. Faça uma imersão na soft skill que você tem dificuldades
Primeiro você deve estar ciente que ninguém é bom em tudo. Uma pessoa comunicativa pode encontrar dificuldades para se concentrar e ser produtiva. A proatividade, pode atrapalhar um indivíduo a cumprir ordens.
É essencial encontrar um equilíbrio! Para isso, você pode praticar e procurar ferramentas que auxiliem no desenvolvimento das habilidades que mais tem dificuldade, veja dois exemplos:
- Quer aprender a trabalhar em grupo? Você pode começar participando de projetos sociais. Trabalhos voluntários não só vão te auxiliar nessa habilidade como vai te ajudar a ter mais empatia com o outro.
- Tem dificuldades em se concentrar? Isso pode estar relacionado ao seu fator de estresse. Procure técnicas de relaxamento para aprender a controlar suas emoções.
2. Analise seu desenvolvimento
Assim como as empresas fazem um feedback, aplique esse hábito para analisar suas soft skills. Você pode pedir para pessoas do seu círculo de convivência tanto profissional quanto profissional analisarem suas habilidades.
Apesar de muitas pessoas não gostarem de ouvir sobre si, acredite: essa é uma das formas mais eficientes de evoluir. Esteja aberto para ouvir críticas e use as respostas para melhorar e se desenvolver.
3. Aprenda a gerenciar o seu tempo
Tentar fazer muitas coisas ao mesmo tempo não é uma forma produtiva para a vida pessoal e profissional. Algumas coisas têm maior prioridade que outras e você deve aprender a gerenciar isso.
A gestão do tempo te ajudará a desenvolver a produtividade e a qualidade do que você entrega.
Aqui vale praticar também a boa comunicação: quando alguém te pedir algo que você não consegue entregar naquele prazo, explique os motivos e não pegue responsabilidade a mais somente para satisfazer o outro.
Como colocar suas soft skills no currículo?
Agora que você já entendeu a importância das soft skill no mercado de trabalho, deve estar se perguntando onde e como inserir essas habilidades no currículo.
Primeiramente você deve selecionar no máximo 5 soft skills e elas devem ser relevantes para a função que você almeja. Descreva elas sucintamente em um campo do currículo com o título "Habilidades".
As principais soft skills também podem se destacar na parte de "resumo" com suas qualificações e experiências profissionais.
Esperamos que com as nossas dicas você turbine seu currículo e conquiste a vaga desejada no mercado de trabalho. Se estiver em busca do primeiro emprego, confira o post Como fazer um currículo para primeiro emprego? Veja o modelo!
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