Até quando deve ser paga a segunda parcela do 13º em 2026?

A segunda parcela do 13º salário deve ser paga até 20 de dezembro. Em 2026, essa data cai em um domingo; por isso, a previsão é que o valor esteja disponível até sexta-feira, 18 de dezembro, último dia útil anterior. O pagamento pode ser menor que a primeira parcela porque é nessa etapa que costumam ser descontados o INSS, o Imposto de Renda Retido na Fonte (IRRF) e o adiantamento já recebido.

O valor final depende da remuneração considerada no cálculo, do número de meses trabalhados e dos descontos aplicáveis a cada pessoa. Quem recebe comissões ou horas extras, por exemplo, pode ter uma média dessas verbas incluída no 13º. Já quem começou a trabalhar durante o ano pode receber o benefício proporcional.

A seguir, veja como conferir o prazo, entender o cálculo e identificar cada item no comprovante de pagamento.

Quando cai a segunda parcela do 13º em 2026?

O prazo legal para pagar a segunda parcela do décimo terceiro é 20 de dezembro. A data consta na legislação que regula o pagamento do benefício e também é informada pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE). Como, em 2026, o dia 20 será domingo, o crédito é esperado até sexta-feira, 18 de dezembro.

O prazo para a primeira parcela é diferente: ela deve ser paga até 30 de novembro. Para entender quando esse adiantamento pode ser recebido, veja também o conteúdo sobre o prazo da primeira parcela do 13º salário.

A empresa pode antecipar o pagamento, mas não deve ultrapassar o prazo legal. Também é possível pagar o 13º em uma única parcela, desde que o pagamento seja feito até 30 de novembro. Nesse caso, não há uma segunda parcela em dezembro.

O que é a segunda parcela do 13º?

A segunda parcela é o acerto do décimo terceiro devido no ano. Para chegar ao valor, a empresa considera a remuneração usada no cálculo, o período trabalhado, o adiantamento da primeira parcela e os descontos aplicáveis.

Por isso, o depósito de dezembro não costuma ser simplesmente igual à metade do salário. A primeira parcela é um adiantamento; na segunda, o empregador calcula o valor total do benefício e desconta o que já foi pago. Depois, aplica as retenções pertinentes, como a contribuição ao INSS e, quando houver imposto devido, o IRRF.

O MTE informa que, quando o 13º é dividido em duas parcelas, os descontos sobre o valor total são considerados no pagamento final. A regra ajuda a explicar por que a segunda parcela pode ser menor que a primeira, embora isso não aconteça em todos os casos.

Quem tem direito ao décimo terceiro?

O 13º salário é um direito de trabalhadores com vínculo de emprego formal, além de outras categorias previstas em lei. O benefício pode ser integral, para quem trabalhou o ano todo, ou proporcional, para quem entrou ou saiu da empresa durante o ano.

Para o cálculo proporcional, cada mês em que a pessoa trabalhou por 15 dias ou mais conta como um mês inteiro. Se trabalhou menos de 15 dias naquele mês, esse período não entra como um avo do 13º. Para saber mais sobre esse cálculo, consulte o artigo sobre décimo terceiro salário proporcional.

Em geral, trabalhadores com contrato formal têm direito ao benefício. Trabalhadores autônomos e pessoas que prestam serviços como pessoa jurídica, sem vínculo empregatício, não recebem 13º automaticamente. Situações específicas podem depender da natureza do contrato ou de normas coletivas.

Quem quiser conferir outras informações sobre o benefício pode consultar o guia de décimo terceiro salário.

Quais descontos podem aparecer na segunda parcela?

Os descontos mais comuns são a contribuição previdenciária ao INSS e o IRRF, quando houver imposto a recolher. Também podem aparecer a compensação do adiantamento da primeira parcela e, conforme o caso, a pensão alimentícia prevista em decisão judicial ou acordo aplicável.

É importante conferir o demonstrativo de pagamento. Ele deve permitir identificar o valor bruto do 13º, o adiantamento já recebido e os descontos que levaram ao valor líquido depositado.

INSS sobre o 13º salário

A contribuição ao INSS é calculada sobre o valor total do décimo terceiro, e não apenas sobre a segunda parcela. Para empregados, empregados domésticos e trabalhadores avulsos, o cálculo segue alíquotas progressivas: cada percentual incide sobre uma faixa de remuneração.

O valor do 13º é calculado separadamente do salário mensal de dezembro para fins de contribuição previdenciária. Isso significa que o salário e a gratificação não devem ser somados para determinar a faixa de contribuição do 13º. A tabela oficial do INSS para 2026 apresenta as faixas e alíquotas válidas neste ano.

A contribuição pode variar conforme o valor do benefício e as regras aplicáveis ao vínculo. Por isso, um percentual isolado não basta para estimar o desconto: é preciso considerar a tabela progressiva e a base de cálculo usada na folha. Para mais detalhes, consulte o conteúdo sobre 13º salário e INSS.

Imposto de Renda Retido na Fonte

O IRRF pode ser descontado quando o 13º estiver sujeito à cobrança de Imposto de Renda. A retenção é calculada sobre a gratificação de forma separada dos demais rendimentos mensais, com as deduções permitidas na apuração.

Em 2026, a Receita Federal informa que a redução do imposto prevista para este ano também se aplica ao cálculo do IRRF cobrado exclusivamente na fonte sobre o décimo terceiro. A regra pode reduzir ou zerar o imposto, dependendo da base de cálculo e da situação de cada pessoa. Consulte as tabelas de tributação da Receita Federal para 2026 para conferir as faixas e deduções vigentes.

Assim, não é possível afirmar que todo trabalhador terá desconto de Imposto de Renda na segunda parcela. O resultado depende do valor tributável e dos critérios aplicados no cálculo.

Pensão alimentícia e outros descontos

A pensão alimentícia pode incidir sobre o 13º quando a decisão judicial ou o acordo que estabeleceu o pagamento prevê essa aplicação. A empresa deve observar as condições documentadas para calcular o desconto.

Se o holerite apresentar algum abatimento que não esteja claro, o trabalhador pode pedir ao setor de Recursos Humanos uma explicação dos critérios e da base de cálculo. Cada desconto precisa estar identificado e ter justificativa aplicável à situação.

FGTS não é desconto do trabalhador

O Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) não deve ser confundido com um desconto no valor líquido do 13º. O depósito do FGTS é uma obrigação do empregador e não reduz o dinheiro pago ao trabalhador. Se aparecer no demonstrativo, vale verificar se o item está indicado como recolhimento ou depósito, e não como desconto do empregado.

Como calcular a segunda parcela do 13º?

Uma forma simples de entender o cálculo é seguir estas etapas:

1. Calcule o valor bruto do 13º. Para salário fixo, divida a remuneração usada como base por 12 e multiplique pelo número de meses que contam para o benefício.
2. Considere o período trabalhado. Cada mês com 15 dias ou mais trabalhados vale 1/12 do 13º.
3. Some as verbas variáveis aplicáveis. Comissões e horas extras habituais podem entrar no cálculo pela média, conforme as regras pertinentes.
4. Subtraia o adiantamento. A primeira parcela recebida durante o ano é abatida do valor total.
5. Aplique os descontos cabíveis. A contribuição ao INSS e o IRRF, quando devido, são calculados sobre o 13º conforme as regras vigentes. Outros descontos podem ser aplicados quando houver fundamento para isso.

Em termos resumidos:

Segunda parcela líquida = 13º bruto − adiantamento da primeira parcela − descontos aplicáveis

A conta serve como referência, mas o valor exato pode depender de aumento salarial, remuneração variável, afastamentos, admissão durante o ano e outras particularidades do contrato.

Exemplo com salário fixo

Imagine uma pessoa com salário mensal de R$ 3.000, que trabalhou de janeiro a dezembro e recebeu R$ 1.500 na primeira parcela. Se não houve alteração salarial, o valor bruto do 13º é de R$ 3.000. A segunda parcela começa com a diferença entre o total devido e o adiantamento recebido.

Depois, a empresa calcula as retenções pertinentes sobre o 13º. O valor líquido depositado será, portanto, inferior a R$ 1.500 se houver descontos aplicáveis. O exemplo não considera outras verbas, como comissões, pensão alimentícia ou mudanças na remuneração ao longo do ano.

O que muda para quem recebe salário variável?

Para trabalhadores que recebem comissões, horas extras ou outras parcelas variáveis, o cálculo pode considerar médias dessas verbas. O valor final pode mudar porque parte da remuneração do ano não é fixa.

Como algumas remunerações variáveis de dezembro só podem ser apuradas depois do fechamento do mês, pode haver ajuste posterior. O eSocial orienta que complementos relacionados a valores variáveis sejam pagos até 10 de janeiro, quando aplicável.

Por que a segunda parcela pode ser menor — ou maior — que a primeira?

A segunda parcela costuma ser menor porque reúne o abatimento do adiantamento e os descontos sobre o valor total do benefício. Isso não significa, por si só, que houve erro no pagamento.

Ela também pode ser maior que a primeira parcela. Isso pode ocorrer, por exemplo, quando a remuneração considerada no cálculo final é maior que a usada no adiantamento ou quando comissões e outras verbas variáveis aumentam o valor total do 13º.

Para conferir a diferença, compare os dois comprovantes de pagamento e verifique:

• o valor bruto total do 13º;
• o número de meses considerado no cálculo;
• o valor da primeira parcela abatido;
• as bases e os valores dos descontos;
• a inclusão de remuneração variável, quando houver.

Se algum item não estiver explicado, peça ao RH a memória de cálculo. O detalhamento facilita a identificação de um erro de cadastro, de uma parcela variável ainda não computada ou de uma diferença legítima entre os pagamentos.

O que fazer se a segunda parcela não cair no prazo?

Primeiro, confira o holerite, a data prevista pelo empregador e a conta bancária usada para o pagamento. Também vale confirmar com o RH se houve alguma falha operacional ou se a empresa adotou uma data anterior ao limite legal.

Se o valor não for pago no prazo, ou se houver divergência que a empresa não esclareça, o trabalhador pode buscar orientação com o sindicato da categoria ou recorrer aos canais oficiais do Ministério do Trabalho e Emprego. É útil guardar comprovantes de pagamento, contracheques, contrato e mensagens trocadas com a empresa.

Perguntas frequentes sobre a segunda parcela do 13º