Currículo para vaga PCD: como fazer e o que incluir

Um currículo para vaga PCD deve apresentar suas qualificações com clareza, como qualquer outro currículo. Destaque experiências, formação e habilidades relacionadas à oportunidade. Se a vaga for afirmativa para pessoas com deficiência, você pode informar que é PcD, mas não precisa transformar o currículo em um relatório médico nem detalhar seu diagnóstico.

A sigla PcD significa pessoa com deficiência. A Lei Brasileira de Inclusão (LBI) garante o direito ao trabalho em ambiente acessível e inclusivo, com igualdade de oportunidades, e proíbe discriminação nas etapas de recrutamento e seleção. Na prática, sua candidatura deve ser avaliada pelas competências relacionadas à vaga, com acessibilidade e adaptações razoáveis quando necessárias.

A seguir, veja como estruturar o documento, escolher o que informar e se preparar para enviar sua candidatura. O artigo também apresenta um modelo de estrutura e dois exemplos com dados simulados para mostrar como organizar as informações em diferentes momentos da carreira.

O que colocar em um currículo para vaga PCD?

Inclua as informações que ajudam a pessoa recrutadora a entender sua trajetória e sua relação com a vaga. Em geral, um currículo profissional reúne:

1. Dados de contato: nome, cidade e estado, telefone, e-mail e, se fizer sentido, LinkedIn ou portfólio.
2. Objetivo profissional: nome da função ou área para a qual você está se candidatando.
3. Resumo profissional: síntese da sua experiência, formação ou principais habilidades.
4. Experiência profissional: empresas, cargos, períodos e responsabilidades ou resultados relevantes.
5. Formação: cursos, instituição e situação — concluído, em andamento ou interrompido, conforme o caso.
6. Competências: conhecimentos técnicos e habilidades relacionados à oportunidade.
7. Cursos e certificações: formações complementares que ajudem a demonstrar preparo para a função.

A ordem pode mudar conforme seu momento profissional. Se você está começando a carreira, por exemplo, pode apresentar primeiro a formação, projetos acadêmicos, cursos ou experiências de estágio. Se já tem experiência, dê mais espaço às atividades e aos resultados relacionados à vaga.

Como montar o currículo passo a passo

1. Leia o anúncio antes de escrever

Comece pela descrição da vaga. Identifique as atividades, os requisitos, as ferramentas e os conhecimentos que aparecem no anúncio. Depois, selecione no seu histórico as informações que melhor mostram sua compatibilidade com a função.

Isso não significa copiar o texto da vaga. Use os mesmos termos quando eles descrevem com precisão sua experiência, mas mantenha a redação fiel ao que você realmente fez. Se o anúncio pede conhecimento de uma ferramenta que você usou em um curso ou projeto, por exemplo, indique esse contexto em vez de sugerir uma experiência profissional que não teve.

Confira também se a oportunidade é afirmativa para pessoas com deficiência, se há requisitos específicos e como funciona a candidatura. Algumas empresas usam campos próprios para autodeclaração ou solicitam informações em uma etapa posterior.

2. Escreva um objetivo direto

O objetivo profissional pode ser uma linha com o cargo ou a área desejada. Ele ajuda a pessoa recrutadora a entender para qual oportunidade você preparou aquele documento.

Exemplos:

• Assistente administrativo;
• Analista de atendimento ao cliente;
• Desenvolvedor(a) de software júnior;
• Estágio em análise de dados.

Se você está se candidatando a uma vaga específica, use o nome da função conforme aparece no anúncio. Evite objetivos genéricos, como “conseguir uma oportunidade”, porque eles não mostram qual trabalho você procura.

3. Faça um resumo profissional com informações concretas

O resumo profissional deve apresentar, em poucas linhas, o que você oferece para a vaga. Você pode mencionar sua área, tempo de experiência quando relevante, conhecimentos técnicos e tipo de atividade que já realizou.

Exemplo para uma pessoa com experiência:

Profissional de atendimento ao cliente com experiência em suporte por canais digitais, registro de solicitações e acompanhamento de indicadores. Conhecimento de CRM e Excel. Busca oportunidade na área de relacionamento com clientes.

Exemplo para quem está começando:

Estudante de Administração, com conhecimentos em Excel e organização de documentos. Participou de projeto acadêmico de controle de estoque e busca oportunidade de estágio na área administrativa.

Adapte os exemplos à sua trajetória. Não inclua competências, ferramentas ou resultados que você não consiga explicar em uma entrevista.

4. Descreva sua experiência com foco na contribuição

Em cada experiência, informe o nome da organização, o cargo e o período de atuação. Em seguida, selecione atividades que tenham relação com a vaga. Quando possível, explique o resultado ou a responsabilidade envolvida.

Em vez de escrever somente “responsável pelo atendimento”, você pode dar mais contexto: “Atendimento a clientes por telefone e e-mail, registro das solicitações em sistema e encaminhamento para as áreas responsáveis”.

Não é necessário listar todas as tarefas que você já realizou. Priorize as mais relevantes para a oportunidade e use frases concisas, sem deixar de explicar o que você fazia.

Se teve uma pausa na carreira, não precisa apresentar justificativas pessoais no currículo, a menos que você queira ou que isso seja relevante para explicar sua trajetória. O documento deve ajudar a pessoa recrutadora a identificar sua experiência e suas qualificações.

5. Inclua experiências além do emprego formal

Se ainda não trabalhou com carteira assinada, seu currículo pode mostrar outras formas de aprendizado e participação. Inclua, quando forem pertinentes à vaga:

• estágio ou programa de aprendizagem;
• projetos acadêmicos ou pessoais;
• trabalho voluntário;
• cursos com atividades práticas;
• participação em iniciativas profissionais;
• produção de portfólio ou trabalhos independentes.

Explique o que você fez, quais ferramentas usou e o que aprendeu. Não apresente projetos acadêmicos como experiência profissional; identifique-os corretamente para que o contexto fique claro.

6. Organize formação e cursos

Informe o nível de escolaridade, o curso, a instituição e a situação atual. Se ainda está estudando, indique a previsão de conclusão, caso seja relevante e você a conheça.

Cursos livres, certificações e treinamentos podem entrar em uma seção própria. Escolha os que ajudam a demonstrar conhecimento necessário para a vaga. Uma lista longa de cursos sem relação com o trabalho pode dificultar a leitura.

7. Selecione habilidades relacionadas à oportunidade

Liste conhecimentos técnicos e habilidades profissionais que você possa demonstrar. Exemplos de conhecimentos técnicos incluem idiomas, programas, sistemas, ferramentas e métodos de trabalho. Habilidades como comunicação, organização ou colaboração podem aparecer, mas ganham força quando acompanhadas de um exemplo na experiência profissional.

Evite uma lista extensa de adjetivos sem contexto. Se você escreve “organização”, por exemplo, pode mostrar essa competência ao descrever como controlava prazos, arquivos, solicitações ou atividades em uma experiência anterior.

Devo informar que sou PcD no currículo?

Você pode informar, especialmente se a vaga for afirmativa para pessoas com deficiência. A decisão depende da oportunidade, do processo seletivo e da forma como você prefere apresentar essa informação.

Se optar por incluir, faça isso de forma simples, por exemplo:

Pessoa com deficiência (PcD). Candidatura para vaga afirmativa; documentação disponível conforme orientação do processo seletivo.

Você também pode informar sua condição no campo de autodeclaração da plataforma de candidatura, caso exista. Se a vaga não for afirmativa e não houver campo específico, não é obrigatório destacar essa informação no currículo.

O currículo não precisa detalhar seu diagnóstico, histórico médico, código da Classificação Internacional de Doenças (CID), tratamentos ou outras informações pessoais que não sejam necessárias para a candidatura. Dados referentes à saúde são considerados dados pessoais sensíveis pela Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais (LGPD). Se um processo solicitar documentos, você pode perguntar por que são necessários, em qual etapa devem ser enviados e quais canais seguros estão disponíveis.

A comprovação da condição pode ser solicitada pela empresa em uma etapa do processo, conforme os critérios aplicáveis. Siga as instruções da vaga e confirme com o recrutamento quais documentos são necessários. Não envie dados de saúde por canais que não tenham sido indicados como oficiais.

Como falar sobre adaptações no processo seletivo?

Se você precisa de um recurso de acessibilidade para participar de uma etapa, pode entrar em contato com a pessoa recrutadora antes da entrevista ou da avaliação. Explique o apoio necessário de forma objetiva. A necessidade pode estar relacionada ao formato da entrevista, ao local, à comunicação, ao material de uma atividade ou a outro aspecto da seleção.

Você não precisa expor informações médicas que não sejam relevantes para solicitar o recurso. O foco pode ser o que facilita sua participação. Por exemplo: “Para participar da entrevista, preciso receber as perguntas por escrito” ou “Você pode confirmar se o local tem acesso sem escadas?”.

A LBI prevê que processos seletivos públicos e privados observem regras de acessibilidade. A mesma lei reconhece o direito ao trabalho em ambiente acessível e inclusivo, com igualdade de oportunidades. Se uma etapa não estiver acessível, peça orientação sobre alternativas ou adaptações possíveis.

Como deixar o currículo acessível e fácil de ler?

Um currículo simples e bem organizado facilita a leitura por pessoas e por sistemas usados em processos seletivos. Você pode aplicar estas recomendações:

• use títulos de seção claros, como “Experiência profissional” e “Formação”;
• mantenha uma ordem de leitura previsível;
• prefira uma coluna e texto selecionável;
• evite inserir informações essenciais apenas em imagens, gráficos ou ícones;
• não coloque dados importantes em cabeçalhos ou rodapés, pois alguns sistemas podem não identificá-los corretamente;
• escolha uma fonte legível e mantenha tamanho confortável;
• use bom contraste entre o texto e o fundo;
• revise o documento em computador e celular;
• siga o formato pedido pela plataforma ou pela empresa.

Elementos visuais elaborados podem parecer atraentes, mas não são necessários para demonstrar suas qualificações. Se a vaga pedir um portfólio ou uma amostra visual do trabalho, você pode enviar esse material separadamente e manter o currículo objetivo.

Antes de concluir, verifique se o arquivo abre, se o texto pode ser selecionado e se os dados de contato estão corretos. Se a empresa solicitar PDF, envie nesse formato; se o sistema pedir outro tipo de arquivo, siga a orientação indicada.

Exemplo de estrutura de currículo para vaga PCD

Você pode organizar as informações nesta ordem:

Nome e sobrenome
Cidade e estado | Telefone | E-mail | LinkedIn ou portfólio, se pertinente

Objetivo profissional
Cargo ou área de interesse

Resumo profissional
Síntese de experiência, formação e conhecimentos relacionados à oportunidade

Experiência profissional
Empresa — cargo — período
Responsabilidades e resultados relevantes

Formação acadêmica
Curso — instituição — situação ou previsão de conclusão

Cursos e certificações
Formações complementares relacionadas à vaga

Competências
Ferramentas, idiomas e conhecimentos técnicos relevantes

Informação PcD, se você decidir incluir ou se a candidatura solicitar
Pessoa com deficiência (PcD). Documentação disponível conforme orientação do processo seletivo.

Essa estrutura é um ponto de partida. Você pode mudar a ordem para dar destaque ao que melhor representa sua experiência e atende aos requisitos da vaga.

Dois exemplos de currículo para vaga PCD

Os exemplos abaixo são fictícios e têm apenas finalidade ilustrativa. Nomes, experiências, cursos, datas e competências foram simulados. Use-os como referência de organização e substitua as informações por dados verdadeiros da sua trajetória. Nenhum dos exemplos representa uma pessoa candidata real.

Exemplo 1: início de carreira

Marina Alves
Campinas (SP) | telefone e e-mail informados na candidatura

Objetivo profissional
Estágio em Administração

Resumo profissional
Estudante de Administração, com conhecimentos em planilhas, organização de documentos e atendimento. Participou de projeto acadêmico de controle de estoque e busca uma oportunidade de estágio na área administrativa.

Formação acadêmica
Bacharelado em Administração — Universidade Exemplo
Em andamento, previsão de conclusão: 2027

Projeto acadêmico
Projeto de organização de estoque — atividade acadêmica

• Organizou uma planilha de entrada e saída de materiais.
• Colaborou com a apresentação dos resultados do projeto em grupo.

Cursos e conhecimentos

• Excel básico
• Atendimento ao público
• Organização de documentos

Informação PcD, se a candidata decidir incluir ou se a candidatura solicitar
Pessoa com deficiência (PcD). Documentação disponível conforme orientação do processo seletivo.

Esse exemplo dá destaque à formação e ao projeto acadêmico porque a candidata ainda não tem experiência profissional formal. Se Marina fosse se candidatar a uma vaga afirmativa, poderia indicar essa informação no campo específico da plataforma ou no currículo, caso preferisse. Ela não precisaria incluir diagnóstico ou detalhes médicos.

Exemplo 2: profissional com experiência

Rafael Nunes
Curitiba (PR) | telefone e e-mail informados na candidatura | LinkedIn, se pertinente

Objetivo profissional
Analista de atendimento ao cliente

Resumo profissional
Profissional com experiência simulada em atendimento por canais digitais, registro de solicitações e acompanhamento de indicadores. Conhecimentos em CRM, Excel e elaboração de relatórios. Busca oportunidade na área de relacionamento com clientes.

Experiência profissional
Empresa Exemplo — Assistente de atendimento
2022 a 2025

• Atendeu clientes por e-mail e chat e registrou solicitações em sistema.
• Acompanhou casos até o encaminhamento para as áreas responsáveis.
• Organizou informações de atendimento para apoiar relatórios da equipe.

Formação acadêmica
Tecnólogo em Gestão Comercial — Faculdade Exemplo
Concluído em 2021

Cursos e conhecimentos

• Excel intermediário
• Sistema CRM
• Comunicação escrita

Informação PcD, se o candidato decidir incluir ou se a candidatura solicitar
Pessoa com deficiência (PcD). Candidatura para vaga afirmativa; documentação conforme orientação do processo seletivo.

Nesse exemplo, a experiência profissional aparece antes da formação porque é a parte mais diretamente relacionada à vaga. As atividades estão descritas com contexto, sem incluir resultados numéricos inventados. Se você tiver indicadores reais e puder compartilhá-los, pode acrescentá-los, desde que sejam precisos.

Erros para evitar no currículo para vaga PCD

Alguns cuidados ajudam a evitar dúvidas e informações que não contribuem para sua candidatura:

• Não invente experiência ou qualificações. Inclua apenas informações verdadeiras e que você possa explicar.
• Não coloque informações médicas sem necessidade. O currículo deve apresentar sua trajetória profissional, não seu histórico clínico.
• Não use um objetivo genérico para toda candidatura. Ajuste o cargo ou a área ao anúncio.
• Não liste habilidades sem contexto. Priorize conhecimentos relacionados à vaga e mostre onde foram aplicados.
• Não envie um arquivo desatualizado. Confira datas, contatos e situação dos cursos.
• Não deixe que o visual atrapalhe a leitura. Evite excesso de cores, colunas, elementos decorativos e informações em imagens.
• Não omita uma adaptação necessária para participar da seleção por receio de perguntar. Você pode consultar o recrutamento sobre acessibilidade e recursos disponíveis.

Esses cuidados não garantem aprovação, mas ajudam a apresentar sua trajetória com clareza e a reduzir problemas de leitura ou interpretação do documento.

Crie seu currículo para vaga PCD com nossa ferramenta gratuita

Se você quer organizar suas informações profissionais em um documento, pode usar o gerador online e gratuito de currículo da Serasa Experian. Preencha os dados com atenção, revise o conteúdo e confirme se as informações escolhidas representam sua experiência e têm relação com a vaga.

A ferramenta ajuda a estruturar o documento, mas a qualidade do currículo depende das informações que você incluir. Antes de enviar, confira se o arquivo está atualizado, se os dados de contato estão corretos e se o formato segue o que a empresa solicitou.

FAQ: currículo para vaga PCD

Conheça as vagas afirmativas para PcD da Serasa Experian

Quer encontrar uma oportunidade alinhada à sua experiência? Acesse a página de carreiras da Serasa Experian e conheça as vagas afirmativas para pessoas com deficiência divulgadas por lá. Leia os requisitos, as atividades e as condições de cada posição. Se precisar de algum recurso de acessibilidade durante o processo seletivo, entre em contato pelos canais oficiais indicados na vaga.