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Uma empresa de tecnologia inclusiva para mulheres precisa oferecer condições para que elas ingressem, permaneçam e cresçam na carreira. Isso envolve práticas de recrutamento, desenvolvimento, remuneração, liderança e segurança no trabalho.
Na Serasa Experian, mulheres representam 30,7% da nossa equipe de tecnologia no Brasil, segundo dados que divulgamos em 2026. No mesmo ano fiscal, nosso programa Elas Lideram apoiou 350 mulheres com mentoria em grupo e coaching individual. Também ficamos na 22ª posição entre as grandes empresas no ranking Mulher 2025 do Great Place to Work (GPTW). Esses dados mostram iniciativas e resultados específicos; para conhecer uma oportunidade, também é importante entender as condições da vaga e a realidade da equipe.
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O que caracteriza uma empresa de tecnologia inclusiva para mulheres?
Uma empresa inclusiva cria condições para que mulheres tenham acesso a oportunidades, sejam respeitadas e possam desenvolver suas carreiras. Isso envolve toda a jornada profissional: do recrutamento à promoção, passando por remuneração, capacitação, flexibilidade e segurança no trabalho.
Na área de tecnologia, inclusão também significa que mulheres possam participar de decisões e projetos técnicos, ocupar posições de liderança e ter acesso a oportunidades de aprendizado. A presença feminina nas equipes é um indicador relevante, mas não revela, por si só, como são distribuídas as responsabilidades nem se as oportunidades de crescimento são equitativas.
Diversidade, equidade e inclusão são conceitos relacionados, mas diferentes. Diversidade diz respeito à presença de pessoas com diferentes características e trajetórias. Equidade considera que elas podem precisar de condições e apoios diferentes para ter acesso justo a oportunidades. Inclusão se refere à participação efetiva e ao respeito no ambiente de trabalho.
Por isso, vale observar mais de um indicador. Uma política ou um grupo de afinidade pode mostrar que a empresa reconhece o tema, mas é importante entender como essas iniciativas se conectam às decisões do dia a dia.
Como avaliar empresas de tecnologia inclusiva para mulheres
Antes de se candidatar ou aceitar uma proposta, procure informações concretas sobre a vaga e o ambiente de trabalho. A tabela reúne pontos que podem orientar essa pesquisa.
| O que observar | Perguntas úteis |
|---|---|
| Representatividade | Quantas mulheres trabalham na área e quantas ocupam posições de liderança? |
| Recrutamento | A descrição da vaga apresenta requisitos claros e relacionados ao trabalho? |
| Desenvolvimento | Como funcionam mentoria, capacitação, feedback e promoção? |
| Remuneração | A empresa divulga faixas salariais ou explica seus critérios de remuneração? |
| Segurança | Há canais para relatar discriminação e assédio? Como a empresa informa que esses casos são tratados? |
| Flexibilidade | O formato de trabalho e as regras de jornada estão claros na vaga? |
| Permanência | A empresa compartilha dados sobre retenção, progressão ou participação das mulheres em diferentes níveis? |
Nem sempre todas essas respostas estarão disponíveis em páginas públicas. Nesse caso, perguntas feitas durante o processo seletivo podem ajudar. Por exemplo: “Como a equipe organiza a avaliação de desempenho?” ou “Quais são os caminhos de desenvolvimento para essa posição?”. Respostas claras e específicas são mais informativas do que declarações genéricas sobre cultura.
Também é importante diferenciar uma iniciativa de um resultado. Um programa de mentoria pode ampliar o acesso à orientação profissional; para saber se isso se reflete em progressão na carreira, são necessários dados sobre promoção, retenção e ocupação de cargos ao longo do tempo.
Como promovemos a inclusão de mulheres na Serasa Experian
Apresentamos informações sobre participação feminina na área de tecnologia, desenvolvimento de lideranças e reconhecimento externo. Esses elementos ajudam a conhecer algumas das nossas iniciativas e podem ser considerados junto aos detalhes de cada vaga e equipe.
Participação de mulheres na nossa equipe de tecnologia
Em levantamento divulgado em novembro de 2026, informamos que tínhamos mais de 2,9 mil profissionais em tecnologia no Brasil e que mulheres correspondiam a 30,7% dessa equipe. A Associação Brasileira das Empresas de Software (ABES) publicou os dados que divulgamos.
A mesma publicação apresenta um recorte separado sobre profissionais de tecnologia identificados em uma base proprietária da Serasa Experian. Nessa amostra, 18,5% eram mulheres, 77,4% homens e 4,1% tinham gênero não identificado. A publicação explica que essa base não deve ser interpretada automaticamente como uma estimativa da população total de profissionais de tecnologia no Brasil.
Os dois percentuais têm escopos diferentes e não devem ser comparados como se medissem a mesma população. O dado de 30,7% descreve a composição da nossa equipe de tecnologia; o percentual de 18,5% se refere à amostra identificada no levantamento de mercado.
Também oferecemos plataformas de aprendizagem, como Udemy, Pluralsight, DataCamp e Alura, e mapeamos lacunas de competências para apoiar iniciativas de capacitação e atualização profissional. Para entender como esses recursos se aplicam a uma oportunidade específica, vale perguntar como são disponibilizados e relacionados aos planos de carreira da área.
Desenvolvimento de mulheres para a liderança
No ano fiscal de 2026, nosso programa Elas Lideram apoiou 350 mulheres. Segundo o relatório de impacto Power of You 2026, em português, a iniciativa incluiu mentoria em grupo e coaching individual, com foco no desenvolvimento de competências para posições de liderança sênior.
O relatório registra o alcance do programa naquele período, mas não informa quantas participantes foram promovidas ou passaram a ocupar cargos de liderança. Para acompanhar esses resultados, seriam necessários indicadores sobre a progressão profissional após a participação.
No grupo Experian, também contamos com a rede global Women in Experian, voltada a apoiar a equidade de gênero. A iniciativa é descrita na página corporativa sobre como inspiramos e apoiamos as pessoas da empresa. Como se trata de uma rede global, sua descrição não detalha como cada equipe brasileira participa.
Reconhecimento no ranking Mulher do GPTW
No ranking Mulher 2025 do Great Place to Work, ficamos na 22ª posição entre as grandes empresas. A lista reconheceu 70 organizações entre 409 participantes. O GPTW informa que as empresas precisam ter certificação válida para concorrer; a página também apresenta os critérios da seleção e a lista de empresas reconhecidas.
Esse reconhecimento é uma referência externa sobre o ambiente de trabalho, dentro da metodologia e do período avaliados. Ele complementa outras informações, mas não descreve, por si só, a experiência em todas as áreas, equipes e posições. Por isso, recomendamos que cada pessoa também conheça as características da vaga e converse com a liderança sobre as práticas da área.
Como pesquisar uma vaga e o ambiente de trabalho
Uma pesquisa cuidadosa combina informações institucionais com detalhes da posição. Ao encontrar uma vaga, confira as responsabilidades, os requisitos, a localização e o modelo de trabalho descritos no anúncio. As condições podem variar entre equipes e oportunidades; por isso, consulte os detalhes indicados para cada posição.
Durante a entrevista, perguntas objetivas podem ajudar a conhecer a rotina e as perspectivas de desenvolvimento:
- Como é definido o sucesso nos primeiros meses da função?
- Como são feitos os feedbacks e as avaliações de desempenho?
- Que caminhos de desenvolvimento existem para essa posição?
- Como a equipe lida com relatos de discriminação ou assédio?
- Quais são as regras de flexibilidade e de trabalho presencial ou remoto?
As respostas podem variar conforme a vaga, mas devem permitir que você compreenda as condições da posição. Também é válido comparar o que foi dito na entrevista com as informações publicadas nos canais oficiais.
Você pode consultar oportunidades abertas no portal de carreiras da Experian. Como a disponibilidade muda com o tempo, confira os requisitos, o local e o modelo de trabalho indicados em cada anúncio.
FAQ: empresas de tecnologia inclusiva para mulheres
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O que é uma empresa de tecnologia inclusiva para mulheres?
É uma empresa que trabalha para garantir acesso justo ao recrutamento, à remuneração, ao desenvolvimento e à liderança, além de oferecer um ambiente respeitoso e canais adequados para lidar com discriminação e assédio. A presença de mulheres é um indicador importante, mas não basta para avaliar todos esses aspectos.
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Como saber se uma empresa oferece oportunidades reais de crescimento?
Procure critérios claros de avaliação e promoção, programas de desenvolvimento e informações sobre a presença de mulheres em diferentes níveis de carreira. Se esses dados não estiverem publicados, pergunte como funcionam as oportunidades para a posição e como a empresa acompanha a progressão profissional.
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A Serasa Experian é inclusiva para mulheres?
As informações públicas citadas indicam que mulheres representavam 30,7% da nossa equipe de tecnologia em dado divulgado em 2026; que nosso programa Elas Lideram apoiou 350 mulheres no ano fiscal de 2026; e que ficamos na 22ª posição entre grandes empresas no ranking Mulher 2025 do GPTW. Esses dados descrevem iniciativas e resultados específicos. Para conhecer uma vaga, também é útil conversar com a liderança e entender as práticas da área.
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O que significa dizer que mulheres representam 30,7% da nossa equipe de tecnologia?
Significa que, segundo o dado que divulgamos em 2026, mulheres correspondiam a essa parcela dos profissionais de tecnologia da Serasa Experian no Brasil. O percentual descreve a composição informada para aquela equipe e período; não revela, por si só, a distribuição por senioridade, remuneração ou taxa de promoção.
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Um ranking de diversidade garante que o ambiente seja inclusivo?
Não. Um ranking representa um reconhecimento dentro de uma metodologia e de um período específicos. Ele pode complementar a avaliação, mas deve ser considerado junto a informações sobre a vaga, práticas de gestão, segurança, desenvolvimento e experiência das equipes.
