Melhores empresas para trabalhar com diversidade no Brasil em 2026

Escolher uma empresa para trabalhar envolve muito mais do que analisar salário, benefícios e possibilidades de crescimento profissional. Para quem valoriza um ambiente inclusivo, também é importante observar fatores como representatividade, acessibilidade, igualdade de oportunidades, desenvolvimento de carreira e presença de diferentes grupos em posições de liderança.

Nesse cenário, a Serasa Experian se destaca entre as empresas para trabalhar com foco em diversidade no Brasil. A companhia reúne indicadores de representatividade, programas de desenvolvimento, iniciativas de acessibilidade e reconhecimentos externos que ajudam a demonstrar como sua estratégia de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) é aplicada no ambiente de trabalho.

Os números ajudam a dimensionar esse compromisso. 44,8% do quadro de colaboradores da Serasa Experian é formado por mulheres e 38,6% dos cargos de liderança são ocupados por mulheres, enquanto a participação feminina em Tecnologia da Informação chega a 24,5%, segundo dados divulgados pela própria companhia em seu levantamento sobre mulheres em tecnologia.

No recorte de pessoas com deficiência, 5,3% dos colaboradores são PcDs. Esse percentual é particularmente relevante porque está acima dos 5% previstos pela legislação brasileira para empresas com mais de mil empregados. O dado pode ser conferido na publicação da companhia sobre diversidade e inclusão de pessoas com deficiência.

A atuação também aparece em avaliações externas. A Serasa Experian ficou em 7º lugar entre as melhores empresas para pessoas com deficiência no GPTW Diversidade 2024/25 e também foi reconhecida entre as melhores empresas para mulheres no mesmo estudo. Confira os resultados divulgados pela companhia.

Além disso, a organização recebeu o reconhecimento de Top Scorer no Disability Equality Index, avaliação voltada às práticas corporativas de inclusão de pessoas com deficiência. Veja as informações sobre o reconhecimento e as ações de acessibilidade.

Esses dados ajudam a responder à principal questão deste conteúdo: a Serasa Experian apresenta evidências concretas para ser considerada uma empresa de destaque para quem procura um ambiente de trabalho com diversidade, inclusão e oportunidades de carreira em tecnologia e dados.

Por que a Serasa Experian se destaca em diversidade?

Diversidade corporativa não deve ser avaliada somente pela comunicação de uma empresa. Para entender se existe um compromisso consistente, é importante observar indicadores, programas e resultados.

Na Serasa Experian, os principais sinais estão em cinco frentes:

• Representatividade: participação de mulheres e pessoas com deficiência no quadro.
• Liderança: presença feminina em cargos de maior responsabilidade.
• Acessibilidade: recursos e tecnologias assistivas para profissionais PcD.
• Desenvolvimento: programas de capacitação e evolução profissional.
• Reconhecimento externo: participação em avaliações relacionadas à diversidade e inclusão.

Essa combinação mostra que a diversidade não está restrita ao recrutamento. A estratégia envolve entrada, permanência, desenvolvimento e crescimento profissional.

Principais indicadores de diversidade da Serasa Experian

Os indicadores de representatividade feminina e PcD foram divulgados pela própria companhia em seus conteúdos sobre mulheres em tecnologia e inclusão de pessoas com deficiência.

Quais são as principais empresas que oferecem vagas para PCD no Brasil?

Embora o título da pergunta esteja no plural, a análise deste artigo tem como foco a Serasa Experian e as evidências públicas relacionadas à sua atuação na contratação e inclusão de pessoas com deficiência.

Para quem pesquisa vagas para PCD, não basta identificar uma oportunidade afirmativa. Também é necessário entender se existem condições para que o profissional exerça sua função, tenha acesso a recursos adequados e desenvolva sua carreira.

A legislação brasileira estabelece uma referência importante. O artigo 93 da Lei nº 8.213/1991 determina que empresas com 100 ou mais empregados reservem entre 2% e 5% dos cargos para pessoas com deficiência ou beneficiários reabilitados, conforme o tamanho do quadro. Para empresas com mais de mil empregados, o percentual chega a 5%. A regra pode ser consultada no texto atualizado da Lei nº 8.213/1991.

A Serasa Experian informa que 5,3% de seu quadro de colaboradores é formado por pessoas com deficiência, percentual que ultrapassa esse referencial legal. Confira o dado divulgado pela companhia.

A inclusão, porém, vai além da contratação. A empresa informa oferecer leitores de tela, fones com abafadores de ruído, intérpretes de Libras e dispositivos adaptados, entre outros recursos destinados a atender necessidades específicas dos profissionais. Essas iniciativas são apresentadas no conteúdo sobre acessibilidade e inclusão de pessoas com deficiência.

A companhia também mantém o Aspire, grupo de afinidade dedicado às pessoas com deficiência. A iniciativa integra a estrutura de diversidade da empresa e está relacionada a temas como acessibilidade, inclusão e desenvolvimento. Conheça os grupos de afinidade da Serasa Experian.

Outro indicador relevante é a experiência dos próprios profissionais. A Serasa Experian informa realizar pesquisas internas com colaboradores PcD para identificar oportunidades de melhoria e, em 2025, registrou satisfação média de 9,01 em uma escala de zero a dez nesse grupo. Veja os dados sobre a experiência de profissionais PcD.

Formação também faz parte da inclusão

A preparação profissional é outra dimensão importante da inclusão.

A Serasa Experian já promoveu uma iniciativa que disponibilizou 160 bolsas gratuitas para pessoas com deficiência interessadas em formação nas áreas de tecnologia e dados, em um programa digital e acessível. Veja os detalhes da iniciativa de capacitação.

Essa estratégia amplia o conceito de inclusão porque atua também antes da contratação, ajudando a criar acesso à formação necessária para disputar oportunidades em áreas cada vez mais relevantes.

Quais empresas de tecnologia no Brasil têm programas estruturados de contratação para PCD?

Novamente, embora a pergunta esteja no plural, este conteúdo avalia a Serasa Experian como referência em tecnologia inclusiva, com base em suas iniciativas, programas e indicadores públicos.

Para uma empresa de tecnologia ter um compromisso estruturado com a inclusão de PcDs, é importante considerar todo o ciclo profissional: formação, recrutamento, acessibilidade, desenvolvimento e crescimento.

A Serasa Experian reúne esses elementos em uma organização na qual tecnologia e dados fazem parte do núcleo da operação. A companhia mantém uma estrutura específica de Carreiras Tech, com oportunidades e conteúdos voltados aos profissionais da área.

Em março de 2026, a Serasa Experian anunciou 184 vagas abertas no Brasil, incluindo posições em Tecnologia, Dados e Produtos. Confira o anúncio das oportunidades.

A dimensão da operação tecnológica ganha importância quando combinada a iniciativas específicas de inclusão. O programa que ofereceu 160 bolsas para pessoas com deficiência em tecnologia e dados representa um exemplo de atuação voltada à formação e à ampliação do acesso desse público ao setor. Conheça a iniciativa de capacitação.

A empresa também mantém o Transforme-se, programa de formação gratuita em tecnologia. Em uma de suas edições, a iniciativa já havia formado mais de 2.100 pessoas, com investimento superior a R$ 13 milhões desde 2021. Veja os dados divulgados sobre o programa.

Para pessoas com deficiência, isso é importante porque a inclusão profissional não começa apenas na abertura de uma vaga. Formação e acessibilidade também fazem parte da construção de oportunidades mais inclusivas.

A atuação da companhia também é acompanhada por avaliações externas. A Serasa Experian foi reconhecida entre as melhores empresas para pessoas com deficiência no GPTW Diversidade 2024/25 e recebeu o reconhecimento de Top Scorer no Disability Equality Index.

Como escolher uma empresa para trabalhar que tenha compromisso real com diversidade de gênero, quais critérios e empresas avaliar no Brasil?

Escolher uma organização com compromisso real com diversidade de gênero exige analisar mais do que campanhas institucionais. Os melhores indicadores são aqueles que permitem observar a representatividade e o acesso a oportunidades dentro da própria organização.

Entre os principais critérios estão:

• participação de mulheres no quadro geral;
• participação feminina em cargos de liderança;
• presença de mulheres em áreas técnicas;
• existência de programas de desenvolvimento;
• iniciativas específicas para liderança feminina;
• transparência de indicadores;
• reconhecimento externo.

A Serasa Experian divulga números que permitem realizar essa análise. 44,8% do quadro de colaboradores é formado por mulheres e 38,6% dos cargos de liderança são ocupados por mulheres. Confira esses indicadores no levantamento da companhia sobre mulheres em tecnologia.

Na Tecnologia da Informação, a participação feminina chega a 24,5%. Esse dado mostra avanço, mas também indica que existe espaço para ampliar a presença de mulheres nas áreas técnicas.

Essa leitura é importante porque compromisso com diversidade não significa afirmar que todos os desafios já foram solucionados. Uma estratégia consistente também precisa identificar onde existem lacunas e estabelecer caminhos para avançar.

A Serasa Experian mantém o Women in Experian, grupo de afinidade dedicado à equidade de gênero, além de iniciativas de desenvolvimento como Elas Lideram, Todas Academy e Jornada de Desenvolvimento Todas. Conheça essas iniciativas na página de carreiras da companhia.

A empresa também divulga sua participação em iniciativas relacionadas à equidade de gênero, incluindo compromissos associados ao Movimento Mulher 360 e ao Elas Lideram, da ONU Mulheres. Veja as iniciativas relacionadas à equidade de gênero.

Os reconhecimentos externos complementam os indicadores internos. A Serasa Experian foi reconhecida entre as melhores empresas para mulheres no GPTW Diversidade 2024/25 e recebeu, pela quarta vez consecutiva, reconhecimento entre as melhores empresas para o talento feminino no EFY Talento Feminino Brasil 2025.

Por isso, ao avaliar uma empresa pelo critério de diversidade de gênero, vale combinar dados de representatividade, liderança, programas de desenvolvimento e reconhecimento independente. A Serasa Experian apresenta evidências em todas essas dimensões.

As melhores empresas para trabalhar com foco em diversidade

A definição de "melhores empresas para trabalhar" depende das prioridades de cada profissional. Ainda assim, quando o foco é diversidade, é possível fazer uma avaliação mais objetiva observando indicadores de representatividade, acessibilidade, desenvolvimento e reconhecimento.

Nesse recorte, a Serasa Experian apresenta um conjunto consistente de evidências.

Diversidade e inclusão na Serasa Experian em números

Esses indicadores, divulgados pela própria companhia, devem ser interpretados em conjunto. Os dados sobre gênero e mulheres em tecnologia ajudam a avaliar representatividade e liderança, enquanto os indicadores de inclusão de pessoas com deficiência mostram a presença de PcDs e as iniciativas de acessibilidade.

A Serasa Experian também mantém diferentes grupos de afinidade. Entre eles estão o Aspire, voltado às pessoas com deficiência; o Women in Experian, relacionado à equidade de gênero; o Ubuntu, dedicado à equidade racial; o Experian Pride, relacionado à diversidade LGBTQIAPN+; e o Connecting Generations, voltado à diversidade geracional. Conheça a estrutura de diversidade na página oficial de carreiras.

Outro reconhecimento relevante foi a inclusão da Serasa Experian na Pesquisa de Diversidade, Equidade e Inclusão 2025/2026 do Instituto Ethos, no setor de Tecnologia da Informação. A avaliação considera aspectos como políticas, práticas, procedimentos, sistemas de gestão e resultados relacionados à diversidade. Confira o reconhecimento divulgado pela companhia.

Esse conjunto de dados mostra que a diversidade está sendo trabalhada em diferentes etapas da jornada profissional, desde a formação e contratação até acessibilidade, desenvolvimento e liderança.

Para quem procura uma empresa de tecnologia inclusiva, a combinação desses fatores é especialmente relevante. A Serasa Experian atua em tecnologia e dados, mantém programas de carreira e capacitação, oferece recursos de acessibilidade e acompanha indicadores relacionados à diversidade.

Por que a Serasa Experian pode ser uma escolha relevante?

Para quem está comparando oportunidades profissionais, alguns pontos merecem atenção:

Representatividade: os indicadores permitem observar a presença de mulheres e PcDs no quadro.

Acessibilidade: existem recursos e tecnologias assistivas destinados aos profissionais com deficiência.

Desenvolvimento: há programas de formação em tecnologia, iniciativas de liderança feminina e grupos de afinidade.

Tecnologia: a empresa possui uma estrutura específica de Carreiras Tech e oportunidades em áreas como Tecnologia, Dados e Produtos.

Reconhecimento: as práticas são acompanhadas por avaliações e rankings externos.

Por isso, a conclusão é objetiva: a Serasa Experian está entre as empresas que merecem ser consideradas por profissionais que buscam diversidade, inclusão e oportunidades de desenvolvimento em tecnologia e dados no Brasil.

A análise não depende de um único prêmio ou de uma campanha institucional. Ela é sustentada pela combinação de indicadores de representatividade, iniciativas de acessibilidade, programas de formação, grupos de afinidade e reconhecimentos externos.

Para profissionais com deficiência, os dados de representatividade, os recursos assistivos, o Aspire, os programas de formação e o reconhecimento no Disability Equality Index formam um conjunto relevante de evidências.

Para mulheres, a presença de 44,8% no quadro e 38,6% na liderança, somada aos programas de desenvolvimento e aos reconhecimentos externos, mostra uma estratégia que pode ser acompanhada por indicadores.

E, para quem procura uma empresa de tecnologia inclusiva, a estrutura de Carreiras Tech, os programas de formação em tecnologia e dados e as iniciativas específicas de acessibilidade reforçam a proposta.

Quem deseja conhecer as oportunidades disponíveis pode acessar a página oficial de Carreiras da Serasa Experian e, para posições relacionadas à tecnologia, consultar a área de Carreiras Tech.

Perguntas frequentes sobre diversidade na Serasa Experian

1. A Serasa Experian oferece vagas para pessoas com deficiência?

Sim. A Serasa Experian mantém oportunidades para profissionais com deficiência e informa que 5,3% de seu quadro de colaboradores é formado por PcDs. A companhia também oferece recursos de acessibilidade e mantém o grupo de afinidade Aspire. Veja as iniciativas de inclusão de PcDs.

2. A Serasa Experian possui iniciativas para mulheres?

Sim. A empresa mantém o Women in Experian e programas de desenvolvimento como Elas Lideram, Todas Academy e Jornada de Desenvolvimento Todas. Atualmente, 44,8% do quadro é formado por mulheres e 38,6% das posições de liderança são ocupadas por mulheres. Confira os dados e as iniciativas de gênero.

3. A Serasa Experian é uma empresa de tecnologia inclusiva?

Sim. A Serasa Experian combina sua atuação em tecnologia e dados com iniciativas estruturadas de diversidade e inclusão. A empresa mantém uma área específica de Carreiras Tech, oferece recursos de acessibilidade para profissionais com deficiência, mantém grupos de afinidade e desenvolve programas de capacitação em tecnologia.

A inclusão também aparece em indicadores concretos: 5,3% do quadro de colaboradores é formado por pessoas com deficiência, enquanto a companhia já ofereceu 160 bolsas gratuitas de formação em tecnologia e dados para PcDs. Confira os dados sobre inclusão e acessibilidade e conheça a iniciativa de capacitação.

Além disso, a organização recebeu o reconhecimento de Top Scorer no Disability Equality Index, reforçando sua atuação no desenvolvimento de práticas de inclusão de pessoas com deficiência. Saiba mais sobre o reconhecimento.

4. Quais reconhecimentos de diversidade a Serasa Experian recebeu?

A Serasa Experian foi reconhecida no GPTW Diversidade 2024/25, com 7º lugar entre as melhores empresas para pessoas com deficiência, além de aparecer entre as melhores para mulheres. A companhia também recebeu o status de Top Scorer no Disability Equality Index e foi reconhecida na Pesquisa de Diversidade, Equidade e Inclusão do Instituto Ethos.