Fazer parte de um grupo ou pertencer a um lugar traz um sentimento de importância. Essa integração que se dá através de um envolvimento com um grupo, comunidade ou nação traz um reconhecimento pessoal como cidadão.

Já a cultura inclusiva, é a valorização da diversidade e pluralidade no âmbito empresarial. Por meio dela, as empresas devem promover o respeito e a igualdade de oportunidade nas empresas.

Portanto, promover o sentimento de pertencimento nas empresas é fundamental para fomentar uma cultura de inclusão. Neste texto, abordaremos a importância desse sentimento para as pessoas funcionárias na organização. Continue a leitura e saiba mais!

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O que é o sentimento de pertencimento?

Quando nos referimos ao sentimento de pertencimento, estamos falando sobre a sensação boa de fazer parte de um grupo onde compartilhamos interesses comuns.

Essa sensação vai além de simplesmente estar em um grupo; ela influencia nossos pensamentos, comportamentos e emoções. Pertencer a um lugar implica não apenas a se associar a um grupo, mas também sentir conexões e identificações profundas com as pessoas e o ambiente ao nosso redor.

Segundo os psicólogos Roy F. Baumeister e Mark R. Leary, os seres humanos sentem a necessidade de estabelecer relações interpessoais que sejam duradouras e estáveis. Essas relações são essenciais para proporcionar um senso de pertencimento e para que as pessoas se sintam acolhidas e capazes de acolher outras pessoas.

Por que é necessário promover o sentimento de pertencimento em uma empresa?

O sentimento de pertencimento é essencial para o bem-estar de uma pessoa, auxiliando na prevenção de depressão, ansiedade, sentimento de solidão e no impulsionamento da autoconfiança. Quando não temos essa sensação no nosso dia a dia, isso acaba sendo prejudicial para nossa felicidade, impactando inclusive no nosso desenvolvimento pessoal.

Desta forma, quando as empresas investem na promoção do sentimento de pertencimento dentro do ambiente organizacional, elas contribuem para que as pessoas funcionárias se sintam mais conectadas, não apenas profissionalmente, mas também emocionalmente. Isso cria um ambiente de trabalho mais motivador e engajador.

Logo, as pessoas que têm essa experiência no trabalho, executam suas tarefas com maior satisfação, sendo isso excelente para o desenvolvimento positivo de uma equipe. Além de despertar o interesse em buscar mais conhecimento e atingir metas de forma mais eficaz e colaborativa.

O sentimento de pertencimento faz com que as pessoas funcionárias trabalhem melhor em equipe e se sintam à vontade para aprimorar suas habilidades e se dedicar mais à empresa, sendo o motivador para que “vistam a camisa”.

O que é a cultura de inclusão?

No mercado de trabalho, ainda é comum observar discriminação contra mulheres, pessoas negras (pretas e pardas), LGBTQIAPN+ e pessoas com deficiência (PcD), o que resulta em dificuldades adicionais para sua inserção nas empresas.

Em suma, a cultura inclusiva está comprometida com a inclusão da diversidade e com a promoção da equidade, buscando criar ou alterar políticas, códigos e comportamentos existentes para garantir mais espaço e oportunidades para grupos minorizados. Ela oferece oportunidades ampliadas e maiores chances de crescimento para profissionais que frequentemente enfrentam barreiras.

Por meio dessa cultura inclusiva, são implementadas práticas que promovem um senso de pertencimento, onde todas as pessoas se sintam respeitadas e integrantes da equipe, independentemente de gênero, etnia, religião, cor, orientação sexual ou outros fatores.

Não basta apenas ter vagas afirmativas na empresa, é necessário promover um ambiente seguro, rever acessibilidades para os diferentes grupos e suas diferentes necessidades. Além disso, realizar palestras de conscientização e treinamentos também são algumas formas de se promover o respeito e cultura de pertencimento nas organizações.

Essas ações são essenciais para promover o bem-estar das pessoas funcionárias e criar um ambiente de trabalho verdadeiramente inclusivo e acolhedor.

Como a cultura de inclusão promove a saúde e o bem-estar?

A inclusão da diversidade tem impactos significativos na saúde e bem-estar na empresa. Ambientes inclusivos tendem a ter uma atmosfera mais positiva e colaborativa, reduzindo as taxas de ansiedade entre as pessoas funcionárias.

Portanto, empresas que promovem uma cultura de inclusão não só criam um ambiente de trabalho mais positivo e receptivo, mas também fortalecem o bem-estar tanto físico quanto emocional de seus funcionários, resultando em uma organização mais capaz de se adaptar ao longo do tempo.

A ligação entre cultura de inclusão e sentimento pertencimento

A cultura de inclusão e pertencimento deve estar intrinsecamente ligada para promover o bem-estar de todas as pessoas dentro de uma empresa. Isso é fundamental para garantir que elas tenham acesso aos mesmos benefícios e oportunidades de crescimento.

Para que a empresa atenda a essas necessidades de inclusão e sentimento de pertencimento, é necessário que seus líderes e pessoas funcionárias compartilhem da sua visão de valores e missão. Esse match entre empresa e pessoas cria um ambiente que dá a sensação de caminho compartilhado, aumentando o engajamento interno.

Valores empresariais

Os valores organizacionais desempenham um papel crucial na promoção do bem-estar das pessoas funcionárias. Eles refletem os comportamentos dos líderes da empresa, influenciando diretamente suas decisões empresariais.

Assim, uma empresa que adota valores morais como respeito, atenção, cuidado com as pessoas funcionárias, inclusão, entre outros, está verdadeiramente comprometida com a promoção da inclusão e do pertencimento.

Esses valores não são apenas declarações escritas, mas sim princípios fundamentais que orientam o comportamento e as decisões em todos os níveis da organização, contribuindo para a criação de um ambiente de boa qualidade de trabalho, saudável e acolhedor para todos os membros da equipe.

Líderes

Para que essas ações ocorram, a liderança é parte fundamental do processo. É necessário que as lideranças adotem uma mentalidade e comportamento inclusivos, enfatizando a promoção e o comprometimento com a cultura de inclusão e o sentimento de pertencimento. A liderança deve ser exemplo de ética em suas relações, comportamentos e ações.

Outro aspecto crucial é que haja a abertura de feedbacks por parte da liderança para identificar áreas de melhoria e, assim, possam valorizar ainda mais a diversidade dentro da empresa.

Cabe a eles a responsabilidade de estabelecer políticas e práticas que promovam a cultura de inclusão e pertencimento, contando com a colaboração dos demais membros da equipe. É por meio dessa liderança que uma cultura organizacional harmoniosa e leve pode ser cultivada.

Com esse estilo de liderança transformacional, é viável criar um ambiente que reconheça e valorize as iniciativas de pertencimento e inclusão, contribuindo para um local de trabalho mais acolhedor e produtivo para todos.

Pessoas funcionárias

Além das questões relacionadas à empresa e às lideranças, outra questão fundamental para que uma pessoa se sinta integrada no local de trabalho são as relações com as outras pessoas.

Nesse sentido, o acolhimento quando uma nova pessoa funcionária ingressa na equipe é essencial. A empresa pode oferecer dinâmicas que facilitem a integração da nova pessoa à cultura organizacional. Além disso, é importante que haja respeito mútuo, permitindo que cada colega se expresse sem interrupções, evitando intrigas e brigas, e promovendo conversas saudáveis.

Outro aspecto relevante é o cuidado com comentários preconceituosos, que podem causar desconforto em algum membro da equipe. A comunicação eficaz é essencial para promover conversas construtivas e de aprendizado.

As organizações também podem oferecer palestras educativas para facilitar a convivência em comunidade e promover a compreensão das nuances das personalidades dentro da equipe.

Agora que entendemos o que é uma cultura inclusiva, como ela é construída e a importância das pessoas nesse processo, vamos entender melhor ainda as vantagens dela para o seu negócio!

Quais são as vantagens de uma cultura inclusiva?

Como mencionamos anteriormente, ter uma cultura inclusiva colabora na geração de resultados positivos na organização, veja as principais:

1. Melhora da imagem da empresa

As organizações que possuem a diversidade como um elemento indispensável de sua cultura, passa uma imagem positiva para a sociedade, uma vez que expressam de maneira clara seus valores. Isso não apenas influencia a comunidade interna, mas também o público externo, incluindo clientes e parceiros em geral.

2. Atração de mais talentos

A consequência dessa imagem positiva que foi construída, é a atração de grandes talentos.

Afinal, como vimos anteriormente, um ambiente inclusivo e acolhedor fornece para as pessoas mais qualidade de vida, algo que é comprovado na 4ª edição da pesquisa Inteligência Emocional e Saúde Mental no Ambiente de Trabalho, em que mais de 50% das pessoas entrevistadas responderam que isso é algo que traz felicidade no seu dia a dia.

Logo, ser uma empresa que respeita a diversidade e que valoriza a essência de cada pessoas é algo que impacta positivamente na atração de novos talentos.

3. Redução da taxa de rotatividade

Além disso, um ambiente inclusivo tende a ser um bom local de trabalho, harmonioso e agradável. Isso gera funcionários mais satisfeitos, reduzindo o número de pedidos de demissão e criando laços duradouros.

4. Estímulo à criatividade e inovação

A diversidade promove um ambiente mais criativo e inovador, pois cada pessoa traz consigo experiências diferentes, que são frutos da sua vivência. Esse tipo de contraponto ajuda a enriquecer o ambiente profissional, impactando na maneira que suas pessoas funcionárias possuem para encontrar soluções mais abrangentes.

5. Aumento da produtividade

Um ambiente inclusivo e diverso conta com uma equipe mais motivada, o que se reflete em maior produtividade e desempenho. Quando as pessoas funcionárias se sentem valorizadas e respeitadas, tendem a se dedicar mais ao trabalho e a contribuir de forma mais significativa para os objetivos da empresa.

Trabalhe onde você é valorizado(a)! Confira as vagas da Serasa Experian

A Serasa Experian é uma empresa que valoriza suas pessoas funcionárias e busca promover a diversidade em todos os aspectos empresariais. Acreditamos que uma organização que investe em diversidade promove a inovação e novas perspectivas para os desafios enfrentados no dia a dia.

Por isso, contamos com 5 Grupo de Afinidades, que têm o objetivo de estimular e impulsionar as temáticas e práticas de DEI dentro da organização. Também são redes de apoio e empoderamento para as seguintes pessoas:

  • Aspire: voltado para gerar mais oportunidades e acessibilidade para pessoas com deficiência;
  • Connecting Generations: promove o diálogo sobre a perspectiva de diferentes gerações;
  • Experian Pride: se dedica a apoiar as pessoas funcionárias LGBTQIAPN+, pessoas aliadas e as comunidades que servimos;
  • Ubuntu: focado no empoderamento de pessoas negras e em discussões construtivas sobre questões étnico-sociais e formas de construir suas carreiras;
  • Women In Experian: busca melhorar a equidade de gênero para mulheres, criando oportunidades de desenvolvimento e espaço para elas se conectarem e crescerem.

Acreditamos na importância das vagas afirmativas na sociedade e nas mudanças positivas que elas proporcionam para pessoas diversas. Por isso, também implementamos Políticas de não Discriminação e Promoção da Cultura Inclusiva.

Também somos a primeira DataTech da América Latina, tendo a inovação e tecnologia na nossa essência. Somos reconhecidos como uma das empresas mais inovadoras do mundo.

Além disso, a Serasa Experian é considerada uma das melhores empresas para se trabalhar no país, tendo recebido certificações como Great Place To Work por três anos consecutivos e, recebeu o primeiro lugar no Prêmio Valor Inovação, na categoria de Serviços em 2023!

Imagine trabalhar em uma empresa que valoriza a diversidade, a inovação, o bem-estar e o senso de pertencimento de suas pessoas? Não perca tempo, confira já nossas vagas abertas.

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