O que é diversidade? Como escolher empresas que valorizam você

Iniciar uma carreira profissional envolve escolhas, desafios e descobertas. Um tema que vem ganhando força nesse caminho é a diversidade, algo que vai além de ter pessoas diferentes no mesmo ambiente. É sobre respeito, oportunidade e construir equipes que representem a sociedade. Para quem está em busca do primeiro emprego ou quer crescer na carreira, entender o que é diversidade e como ela se conecta às empresas faz toda a diferença.

Neste conteúdo, você vai descobrir por que diversidade e inclusão estão ligadas ao sucesso das empresas, como isso impacta sua trajetória e onde encontrar oportunidades em lugares que realmente praticam esses valores.

Por que diversidade e inclusão no ambiente de trabalho importam?

Segundo o dicionário, diversidade é a qualidade do que é diferente, que não é homogêneo. No contexto corporativo, isso significa ter pessoas de diferentes gêneros, idades, raças, orientações sexuais, culturas, crenças e realidades convivendo e colaborando.

A inclusão entra quando essas diferenças deixam de ser apenas números e passam a fazer parte das decisões, projetos e cultura da empresa. Uma companhia diversa que realmente inclui as pessoas cria espaços seguros para todos opinarem, aprenderem e crescerem. É nesse ambiente que surgem ideias novas, soluções mais criativas e produtos pensados para diferentes públicos.

Por que diversidade faz diferença para quem está começando na carreira

Para quem está entrando no mercado de trabalho, escolher uma empresa que valorize diversidade e inclusão não impacta apenas no ambiente, mas também no desenvolvimento profissional. Trabalhar em times diversos desenvolve habilidades muito procuradas atualmente: empatia, criatividade, capacidade de diálogo e pensamento crítico.

De acordo com o Ministério da Gestão e da Inovação, empresas estatais federais que adotam práticas de diversidade e inclusão têm apresentado avanços significativos em clima organizacional, inovação e desempenho. A iniciativa faz parte de uma política pública que visa ampliar a representatividade nas lideranças e reforçar os impactos positivos da diversidade nos resultados corporativos.

Isso abre espaço para novos projetos, promoções e crescimento dentro da organização. Em outras palavras, diversidade não é apenas pauta social — faz parte da estratégia de empresas que querem inovar.

Dados que mostram por que diversidade importa

Segundo o Observatório de Pessoal do Governo Federal, o Decreto nº 11.443/2023 determina que pelo menos 30% dos cargos comissionados executivos na administração pública federal direta sejam ocupados por pessoas que se autodeclaram negras — pretas ou pardas. Essa medida reforça o compromisso institucional com a representatividade e abre espaço para talentos historicamente excluídos.

O Ministério da Gestão e da Inovação em Serviços Públicos firmou o Pacto pela Diversidade, Equidade e Inclusão em Estatais (2024–2025). O objetivo é tornar as organizações mais inovadoras, eficientes e representativas da sociedade brasileira por meio de metas, capacitações e diagnóstico de perfil de diversidade, envolvendo 34 empresas estatais, equivalentes a cerca de 6% do PIB nacional.

Esses números ajudam a entender por que o governo está buscando corrigir desigualdades históricas por meio de políticas afirmativas, programas de trainee exclusivos, grupos de afinidade e treinamentos internos. Essa transformação, além de justa, melhora o clima organizacional e traz resultados melhores.

Uma dica prática para quem trabalha com gestão de pessoas é usar planilhas que acompanhem dados de diversidade na empresa: percentual de mulheres em cargos de liderança, colaboradores pretos e pardos, pessoas LGBTQIA+ e pessoas com mais de 50 anos. Isso ajuda a identificar onde estão os avanços e quais pontos precisam de mais atenção.

Como as empresas colocam diversidade em prática

Não adianta ter um discurso bonito sem ações concretas. Empresas que realmente levam a diversidade a sério costumam revisar processos seletivos para reduzir vieses inconscientes, além de investir em treinamentos periódicos para todas as áreas.

Outra etapa importante é apoiar grupos de afinidade, que dão voz a diferentes públicos dentro da organização, criando espaços de diálogo e escuta ativa. Essas companhias também monitoram indicadores internos, divulgando resultados com transparência, o que ajuda a identificar avanços e pontos que ainda precisam de atenção.

Por fim, muitas ajustam políticas internas para atender necessidades específicas, como licença parental estendida ou horários flexíveis. Essas iniciativas, juntas, transformam a experiência de quem trabalha, fortalecem o sentimento de pertencimento e demonstram que diversidade faz parte da cultura da empresa, e não apenas do discurso.

Como isso impacta sua trajetória?

Trabalhar em uma equipe diversa ajuda a enxergar problemas sob diferentes perspectivas e aprender a colaborar com pessoas que pensam diferente. Isso amplia a visão de mundo e prepara você para lidar com situações complexas, algo muito valorizado em posições de liderança.

Além disso, empresas que realmente investem em diversidade costumam oferecer programas de desenvolvimento, mentorias e espaços para diálogo aberto, facilitando o aprendizado contínuo. Quem está começando a carreira pode buscar empresas que publiquem dados de diversidade em relatórios anuais ou sites institucionais — sinal de compromisso real e não só discurso.

Desafios que ainda existem

Apesar dos avanços, muitos desafios permanecem. É comum encontrar empresas que contratam pessoas diversas, mas não criam espaços para que elas participem das decisões. Outro problema são processos seletivos com exigências que afastam determinados perfis, como domínio avançado de idiomas sem necessidade real para a função.

Outro ponto é o viés inconsciente, que acontece quando alguém toma decisões baseadas em estereótipos sem perceber. Para lidar com isso, empresas têm investido em treinamentos de sensibilização e revisado descrições de vagas para usar linguagem neutra e mais inclusiva.

Como identificar se a empresa realmente valoriza a diversidade

Antes de se candidatar, vale pesquisar: a empresa divulga dados sobre diversidade? Tem programas de trainee ou estágio voltados a públicos específicos? Apoia grupos de afinidade? Publica relatórios anuais sobre o tema?

Conversar com pessoas que já trabalham no local ou visitar perfis oficiais nas redes sociais ajuda a entender melhor a cultura da organização.

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Se você está começando a carreira e busca um lugar que valoriza a diversidade em sua essência, a Serasa Experian é o ambiente ideal para desenvolver seu potencial. Aqui, diversidade vai além de números: acreditamos que times com diferentes experiências, culturas e perspectivas criam soluções mais inovadoras e refletem com mais fidelidade a sociedade em que atuamos.

Somos certificados pelo Great Place to Work pelo quarto ano consecutivo, um reconhecimento que reforça nosso compromisso com a criação de um ambiente inclusivo, acolhedor e que incentiva o crescimento pessoal e profissional. Investimos continuamente em programas de desenvolvimento, grupos de afinidade e ações práticas para ampliar a representatividade em todos os setores da empresa.

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