A diversidade no ambiente de trabalho é um assunto muito importante e que está sendo cada vez mais discutido. Entre as várias formas de pluralidade, a neurodiversidade — que abrange uma variedade de condições neurológicas, como autismo, dislexia e TDAH — tem recebido uma atenção crescente. Por exemplo, nos Estados Unidos, em 2023, 1 em 36 pessoas são autistas.

Apesar dos avanços na conscientização das pessoas sobre a temática, profissionais neurodivergentes ainda enfrentam uma série de desafios no mercado de trabalho. Pensando nisso, preparamos este conteúdo para te ajudar a compreender mais sobre esse assunto tão importante, bem como dicas para se destacar no ambiente profissional como uma pessoa com deficiência.

Continue conosco para entender a realidade das pessoas neurodivergentes no mercado de trabalho, paradigmas existentes, como ultrapassar essas barreiras e, por último, te apresentaremos uma grande oportunidade. Confira o que preparamos!

Como é a realidade das  pessoas neurodivergentes no mercado de trabalho?

Neurodiversidade é um conceito que promove a ideia de que todas as pessoas são diferentes, inclusive em seu funcionamento neurocognitivo. São pessoas neurodivergentes ou neuroatípicas, ou seja, fora da média esperada pela sociedade e as experiências variam significativamente de pessoa para pessoa.

No mercado de trabalho, a realidade dessas pessoas, muitas vezes, é marcada por desafios e obstáculos, mas também por oportunidades e potencialidades.

Um dos principais desafios enfrentados pelas pessoas neurodivergentes é a falta de compreensão e de conscientização por parte  das empresas empregadoras e colegas de trabalho sobre suas particularidades e habilidades. Muitas vezes, os ambientes de trabalho não estão adaptados para acomodar as diferentes formas de processamento cognitivo, comunicação e interação social, o que pode levar a dificuldades no desempenho das tarefas e no relacionamento interpessoal.

Além disso, as pessoas neurodivergentes podem enfrentar julgamentos e discriminação, o que afeta sua autoestima e confiança no ambiente de trabalho, resultando em dificuldades para encontrar emprego, manter-se empregado ou construir um plano de carreira.

No entanto, à medida que a conscientização sobre neurodiversidade cresce, mais empresas estão começando a reconhecer o valor da inclusão e da diversidade no local de trabalho. Algumas organizações estão implementando programas de recrutamento específicos para pessoas neurodivergentes, oferecendo treinamento e apoio especializado para garantir que possam alcançar seu potencial máximo.

As pessoas neurodivergentes também trazem uma série de habilidades valiosas para o local de trabalho, incluindo criatividade, atenção aos detalhes, pensamento analítico, concentração e capacidade de resolver problemas de maneiras únicas. Quando as empresas valorizam essas habilidades, podem criar ambientes de trabalho mais inovadores e inclusivos, nos quais todas as pessoas podem prosperar.

Quais paradigmas existem sobre  profissionais neurodivergentes?

Infelizmente, ainda existem muitos paradigmas relacionados à profissionais neurodivergentes no mercado de trabalho que podem afetar a maneira como as empresas percebem e tratam essas pessoas.

Por exemplo, algumas neurodivergências são consideradas como deficiências perante o Ministério do Trabalho e um desses paradigmas nas empresas é a percepção de que pessoas com deficiências só possuem as habilidades para trabalhar em cargos operacionais, não sendo capazes de assumir posições seniores ou de liderança. Esse é um viés inconsciente, já que assim como qualquer pessoa, as pessoas neurodivergentes têm capacidade de agregar muitos conhecimentos e habilidades para cargos mais altos e complexos no mercado de trabalho.

Além disso, a questão de falta de clareza e objetividade na comunicação pode ser um problema para profissionais neurodivergentes no mercado de trabalho. É importante lembrar que algumas neurodivergências estão muito relacionadas com a ansiedade e a fobia social — aspectos que demandam  uma comunicação melhor direcionada  e  mais assertiva para que as pessoas possam compreender melhor o ambiente que vão trabalhar e poderem, assim, estar mais confortáveis para iniciar em uma nova área ou empresa.

A falta de acessibilidade e adaptabilidade nos locais de trabalho é outra problemática que precisa ser discutida entre as empresas, mas que, muitas vezes, é esquecida. É importante lembrar que profissionais neurodivergentes têm o direito de trabalhar em locais próprios e adaptados, considerando suas características individuais. A melhor forma de descobrir é perguntar à pessoa se ela precisa de alguma adaptação na rotina ou recursos para desempenhar melhor as atividades.

Como profissionais neurodivergentes podem ultrapassar barreiras criadas?

Conforme comentado anteriormente, as pessoas neurodivergentes podem enfrentar uma série de desafios e dificuldades no ambiente de trabalho. Afinal, ainda existem muitos tabus nessa temática.

Por isso, preparamos algumas dicas de ações para apoiar profissionais neurodivergentes a se destacarem no mercado de trabalho:

Empoderamento e networking

O empoderamento é um processo de autoconhecimento e autoconfiança. Portanto,  envolve reconhecer e se orgulhar de suas próprias habilidades e pontos fortes como uma pessoa neurodivergente. Ao se empoderar, você se torna mais confiante em sua capacidade de superar desafios e encontrar sucesso no ambiente de trabalho.

O networking oferece oportunidades de aprender com outras pessoas, obter suporte e mentoria e descobrir novas oportunidades de carreira. Ao se conectar com outros profissionais neurodivergentes ou não, é possível compartilhar experiências, trocar dicas e estratégias para lidar com desafios específicos do ambiente de trabalho.

Construir uma rede de contatos profissionais é essencial para qualquer pessoa que queira progredir em sua carreira, independentemente da área de atuação, e isso também se aplica aos profissionais neurodivergentes.

Mostre as contribuições valiosas que você pode trazer

Todas as pessoas possuem o potencial de agregar ótimas habilidades e conhecimentos no trabalho. Como comentado anteriormente, os profissionais neurodivergentes ainda sentem que precisam ultrapassar diversas barreiras, mas oferecer contribuições podem melhorar essas situações.

Por exemplo, caso você se considere uma pessoa criativa, pode levar soluções inovadoras para problemas complexos e insights criativos que impulsionam o progresso e a inovação no local de trabalho. Por outro lado, se você é uma pessoa perspicaz que presta atenção aos detalhes, contribua com sua precisão e cuidado ao realizar suas atividades diárias. Caso tenha dificuldade de fazer suas contribuições pessoalmente, utilize a estratégia de anotar primeiro e conversar com base no que já estruturou anteriormente.

Outras habilidades e competências que podem destacar você no mercado de trabalho são:

  • Análise e resolução de problemas;
  • Diversidade de pensamento;
  • Desenvolvimento pessoal;
  • Persistência e dedicação.

Mantenha o autocuidado e o bem-estar profissional

No contexto profissional, o autocuidado pode incluir o estabelecimento de limites saudáveis entre trabalho e vida pessoal, garantindo tempo para descanso e lazer, praticando técnicas de gerenciamento do estresse e buscando apoio quando necessário.

Para os profissionais neurodivergentes, que podem enfrentar desafios adicionais relacionados à sobrecarga sensorial, ansiedade social ou dificuldades de comunicação, o autocuidado é ainda mais crucial.

Isso pode envolver identificar quais estratégias funcionam melhor para gerenciar o estresse no trabalho, seja por meio da prática de exercícios de respiração, meditação, atividades físicas ou hobbies relaxantes. Além disso, é importante reconhecer e respeitar seus próprios limites, comunicando suas necessidades a colegas e liderança, quando necessário.

Incentive a educação e a sensibilização

Os ambientes de trabalho precisam ser inclusivos e acolhedores para profissionais neurodivergentes. Apesar disso, muitas vezes é necessário promover a sensibilização de tais situações. A educação envolve fornecer informações precisas e relevantes sobre as diferentes neurodivergências, como autismo, TDAH, dislexia e síndrome de Tourette.

Vale ressaltar que esse processo educativo pode abordar mitos e estereótipos comuns associados à neurodiversidade, fornecer uma compreensão mais profunda das experiências e dos desafios enfrentados pelas pessoas neurodivergentes no mercado de trabalho e destacar as contribuições valiosas que elas podem trazer para o ambiente organizacional.

A sensibilização, por sua vez, envolve criar um ambiente no qual essas pessoas se sintam respeitadas, valorizadas e compreendidas por meio de uma comunicação respeitosa e transparente.

Por isso, uma dica interessante é conversar com sua liderança para fazer treinamentos com a equipe sobre como melhor apoiar e colaborar com pessoas neurodivergentes, promovendo a empatia e a adaptação de práticas inclusivas.

Advogue por suas particularidades

Comunique de maneira clara e assertiva as adaptações ou suportes necessários para garantir você realize seu trabalho da melhor forma possível. Advogar por suas particularidades é uma etapa crucial para a garantir um ambiente de trabalho que apoie adequadamente profissionais neurodivergentes.

As adaptações podem incluir, por exemplo, redução de ruídos por meio de fones abafadores, ajuste na iluminação, intervalos para recarregar a energia. Algumas incluem investimentos, mas outras podem ser resolvidas simplesmente mudando a pessoa de lugar.

Além disso, converse com seu time e/ou liderança sobre como podem oferecer apoio. Explique como você processa informações de maneira diferente, suas preferências de comunicação e quais estratégias funcionam melhor para você. Não hesite em buscar ajuda quando necessário e demonstre assertividade na defesa por seus direitos e bem-estar no ambiente de trabalho.

É essencial reconhecer suas necessidades e lutar para ter direitos mais dignos no ambiente organizacional. Lembre-se de que você merece e deve ter condições favoráveis de realizar suas atividades laborais em uma empresa que valoriza a sua presença e empenho.

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Quais tipos de ações podem ser realizadas nas empresas?

Diversas atitudes podem ser implementadas para garantir a acessibilidade, a diversidade e a inclusão em uma empresa. Por exemplo, as organizações podem oferecer treinamentos e workshops para sua comunidade interna a respeito da neurodiversidade. Além disso, elas podem implementar práticas de recrutamento inclusivas, como revisão das descrições de cargos para torná-las mais inclusivas e garantir que os processos seletivos sejam acessíveis.

O ambiente de trabalho também pode ser adaptado, como ajustes no local físico, horários de trabalho flexíveis e tecnologias assistivas que auxiliam no cotidiano das pessoas neurodivergentes. Os programas de mentoria, grupos de afinidades e rede de apoio também são ótimas opções visando uma adaptação maior para as pessoas neurodivergentes.

O bem-estar profissional também inclui o desenvolvimento de um ambiente de trabalho que promova a saúde mental e o apoio mútuo entre colegas. Isso pode ser alcançado por meio da promoção de uma cultura organizacional que valorize a diversidade, a inclusão e o equilíbrio entre vida pessoal e profissional.

Por exemplo, a Serasa Experian possui um ambiente de trabalho que valoriza a cultura organizacional da diversidade e da inclusão. Por isso, os horários de trabalho são flexíveis e a empresa oferece o Programa RESPIRE, que foca na valorização à saúde física e mental das pessoas funcionárias.

E pensando nas deficiências ocultas, a Serasa Experian disponibilizou o cordão de girassol para as pessoas que se sentirem confortáveis em utilizá-lo no dia a dia. Interessante, não é?

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Trabalhar em um local justo, diverso e inclusivo deveria ser direito de todas as pessoas.

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O compromisso com a equidade, a diversidade e a inclusão está em nosso DNA, por isso, nos comprometemos a construir um ambiente no qual as pessoas possam equilibrar seus compromissos e interesses pessoais, prezando sempre pelo bem-estar.

Aqui na Serasa Experian, construir uma cultura inclusiva e um ambiente no qual pessoas equilibrem a carreira com seus interesses pessoais, prezando pelo bem-estar, é um compromisso! Pensando nisso, temos o programa RESPIRE exclusivo para nossa comunidade interna, visando o bem-estar físico e mental.

Nele, nossas pessoas têm acesso constante a terapias integrativas, serviço social com atendimento individualizado para as mais diversas situações e um canal de apoio disponível 24 horas por dia, 7 dias na semana. Tudo isso com o objetivo de te ouvir, acolher e orientar

Outra ação implementada internamente é o uso do cordão de girassóis para pessoas com deficiências ocultas, que pessoas com neurodiversidade também fazem parte. Esse colar é reconhecido pelo Estatuto da Pessoa com Deficiência como “um símbolo nacional de identificação de pessoas com deficiências ocultas”, conforme a Lei n.º 13.146/2015.

Nós respeitamos individualidades e as especificidades de cada pessoa. Por isso, se tiver interesse, conheça nossas vagas, cadastre seu currículo e trabalhe com a maior Datatech da América Latina!

Gostou deste texto? Esperamos que sim! As pessoas  neurodivergentes merecem todo o suporte e reconhecimento necessário em ambientes corporativos.

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