Dentre os tantos meios para se destacar na hora de conseguir uma oportunidade profissional, um currículo bem elaborado é crucial para conseguir a vaga dos sonhos junto à tão esperada oportunidade que irá alavancar sua carreira.
Para isso, é importante trabalhar o autoconhecimento e entender quais são os pontos em que você se destaca e seus pontos de melhoria.
Pensando em lhe auxiliar nesse processo, separamos neste conteúdo algumas habilidades para currículo que farão com que você se sobressaia e tenha mais chances de conseguir o emprego. Acompanhe:
Neste conteúdo você vai ver
O que são habilidades e competências no currículo?
As habilidades e competências no currículo são as capacidades que o candidato possui que podem ser determinantes para a contratação em uma vaga. Elas são adquiridas ao longo da vida e de acordo com as experiências que são vividas nas mais variadas organizações pelas quais o profissional passa.
A formação acadêmica e pessoal de cada um também tem uma grande influência sobre essas habilidades e sobre como elas serão aplicadas na rotina profissional.
Para ficar mais fácil de diferenciar esses conceitos, podemos dizer que:
- Habilidades são capacidades mais técnicas, ligadas a uma aptidão mais prática e que possa ser mensurada;
- Já as competências são capacidades mais subjetivas, que podem ser observadas de maneira mais pessoal.
De maneira ainda mais simples, podemos dividir esses pontos entre soft skils e hard skils, e ambas têm sua devida importância na atuação efetiva de cada um enquanto colaboradores em uma organização.
Por que é importante destacar as habilidades em um currículo?
Destacar as habilidades em um currículo será a forma com que você irá chamar a atenção dos recrutadores para que eles continuem com seu processo seletivo até a contratação efetiva.
É justamente por isso que elas precisam ser destacadas corretamente no decorrer do currículo — afinal, como um recrutador poderá avaliar se é ou não apto para a vaga se ele não puder julgar suas capacidades de maneira adequada? Ainda que você saiba quais são suas habilidades, estas precisam ficar claras para quem te avalia.
E nesse ponto não podemos deixar de citar que, muitas vezes, há características nossas que não são reconhecidas ou mesmo subestimadas por nós mesmos, mas que não deveriam – daí a importância do autoconhecimento. Para destacar as suas habilidades que devem estar no currículo, você precisará entender de maneira sincera quais são seus pontos fortes.
Com o equilíbrio adequado, nosso currículo é o perfeito espaço para realizarmos uma autopromoção!
Leia também: Como fazer um currículo para primeiro emprego? Veja o modelo!
Soft skills: quais são?
As soft skills são entendidas como as habilidades socioemocionais e interpessoais, isto é, traços que estão diretamente ligados ao comportamento de cada um. Dentre elas, eis as principais:
- Comunicação;
- Criatividade;
- Empatia;
- Flexibilidade;
- Liderança;
- Proatividade;
- Trabalho em equipe.
Todas elas estão diretamente ligadas à ações que conseguimos realizar de forma espontânea, tais como criatividade, pontualidade, comunicação e afins. Vale destacarmos que elas podem (e devem!) ser desenvolvidas caso você sinta que em alguma delas há uma possibilidade de melhoria, pois nunca dá para ser 100% em tudo, não é mesmo?
Isso não quer dizer que não poderemos ir atrás de aprimorar nossas aptidões. Um ótimo exemplo disso é a comunicação que pode ser desenvolvida a partir de cursos, vídeos, pesquisas na internet, treinos e até mesmo estímulos práticos.
Quais são as hard skills?
Por outro lado, as hard skills são as competências técnicas e práticas que são aprimoradas de acordo com as vivências de cada um. Dentre os exemplos, podemos mencionar:
- Análise de dados;
- Relacionamento e atendimento ao cliente;
- Boa comunicação escrita;
- Conhecimento em design, fotografia e edição de vídeo;
- Noções em informática;
- Fluência em outros idiomas;
- Habilidades administrativas;
- Manuseio de maquinários;
- Noções de logísticas.
Na maioria das vezes, as hard skills têm relação com os interesses do indivíduo, uma vez que se trata de algo que ele teve vontade de se aprimorar na área por meio de estudos e/ou instrução. Como exemplo, temos cursos livres, graduação, oficinas, palestras, pós-graduação, workshops, entre outros, sejam eles em modalidade presencial ou online.
Exemplos de habilidades para se colocar no currículo
Caso você sinta que seu autoconhecimento ainda está em fase de amadurecimento e tem dificuldades para delinear em quais habilidades você se destaca, nós da Serasa Experian estamos aqui para ajudá-lo. Confira abaixo alguns exemplos de habilidades para se colocar no currículo:
1. Comprometimento
A habilidade de comprometimento é bastante procurada por recrutadores, pois está muito relacionada ao quanto você, como futuro colaborador, irá se engajar com a organização, seus projetos, prazos e, sobretudo, qualidade do trabalho que entrega.
Além disso, é esse mesmo profissional que irá acreditar nos valores, visão e missão da empresa, adotando-os como se fossem seus.
2. Comunicação
A comunicação também é muito valorizada por muitos recrutadores. Por meio dela, é possível expor ideias, aumentar assertividade no andamento das tarefas, debater de maneira otimizada os pontos problemáticos nos projetos e mais.
Esse ponto abrange a capacidade de fala e, sobretudo, escuta, o que faz que quaisquer ruídos sejam eliminados por meio de alinhamentos e compartilhamento de ideias entre os colaboradores.
3. Criatividade
Bastante conectada à ideia de criar, trazer ideias e produzir entregas fora do convencional, a criatividade também é um traço muito importante para os recrutadores, especialmente em empresas que atuam com a criação.
São os profissionais criativos que vão propor soluções inovadoras para problemas antigos dentro da companhia, o que auxilia no andamento de atividades que podem estar estagnadas.
4. Flexibilidade
A flexibilidade é a capacidade que um colaborador possui de manter sua postura profissional mesmo diante de novidades, mudanças e alterações na organização. Além disso, esses profissionais garantem que a qualidade de suas entregam continuarão as mesmas independentemente de qual o percurso trilhado para chegar a esse resultado.
5. Foco em resultados
Um colaborador focado em resultados é aquele que irá buscar todos os meios possíveis para conseguir atingir as metas estipuladas por seus líderes e gestores. Esse perfil profissional é especialmente interessante para as organizações porque as auxilia a atingir todos os seus objetivos mesmo diante das possíveis adversidades que enfrenta.
6. Inovação
Dado que os concorrentes das organizações estão constantemente à procura de novos modelos de trabalho e negócio, é preciso que as empresas contem com colaboradores que tenham um perfil profissional capaz de mantê-las atualizadas e sempre inovando. Assim, se você possuir essa habilidade, destacá-la em seu perfil é uma ótima maneira de chamar a atenção dos recrutadores!
7. Inteligência emocional
A inteligência emocional é a capacidade de tomar decisões, desenvolver projetos, manter o foco e a produtividade mesmo diante de situações adversas, sejam elas de cunho particular ou da própria organização. Essa soft skill pode ser desenvolvida ou aperfeiçoada, portanto, não se preocupe se você ainda não a domina.
8. Liderança
A habilidade de liderança é ideal para todos os colabores — e não somente aos que assuem os cargos de gestão. Isso porque ela está muito relacionada à capacidade de conseguir manter a si próprio e os colegas de equipe motivados a atingirem as metas e objetivos da organização.
9. Organização
Considerada uma habilidade imprescindível tanto nas esferas pessoais quanto profissionais, a organização é bastante valorizada pelos recrutadores.
Por meio dela, o colaborador consegue atribuir a prioridade exata a cada projeto, gerir seu tempo com assertividade e ainda mantém seu local de trabalho cuidado com materiais posicionadas de forma prática e esteticamente limpa, o que ajuda na organização interna da própria empresa.
10. Resiliência profissional
É fato que todo profissional passa por muitas experiências em uma organização, desde as mais confortáveis às adversas. Assim, a resiliência profissional está muito relacionada à capacidade do colaborador de se manter integro, produtivo, eficiente e coerente aos seus valores e princípios.
Viu só? Dentre tantas habilidades elencadas, temos certeza que seu perfil carrega várias delas. Não se esqueça que existem também aquelas habilidade que possuímos mas não enxergamos, o que faz com que seja sejam deixadas de serem postas no currículo e, por consequência, seu perfil perde oportunidades.
Para isso, peça a opinião sincera de seus amigos e familiares. Por meio da visão deles, é possível que você venha a descobrir habilidades que possui e são executadas de forma tão automática que passa despercebida.
Leia também: Você sabe como colocar certificados no currículo?
Quais habilidades colocar no currículo?
Como nós somos seres múltiplos e com diferentes capacidades e saberes, pode ser que haja várias habilidades que sentimos vontade de colocar em nosso currículo. No entanto, é preciso realizar uma escolha assertiva de tudo o que será descrito ali, afinal, é preciso causar uma boa primeira impressão, certo?
Por meio da autoanálise, é possível termos ciência de quais são nossos pontos fortes. A partir daí, é possível filtrar quais deles são pertinentes à organização em que você se candidatou e obter vantagem a partir disso.
Também é propício buscar um equilíbrio entre suas habilidades, ou seja, a partir das capacidades de análise, planejamento, comunicação e afins, busque elencar ao menos um traço em que você se destaca, o que forma a criação de um perfil equilibrado e flexível.
Além disso, é de extrema importância que os clichês como perfeccionismo, proatividade, sinergia, pensamento fora da caixa e semelhantes sejam evitados por serem traços genéricos e que nada dizem sobre quem você realmente é.
Uma pesquisa de 2013 da CareerBuilder apontou essas como as piores expressões para se destacar em um currículo, portanto, cabe a você evitá-las.
Para decidir quais habilidades colocar no currículo, foque primeiramente em ser sincero consigo mesmo – mesmo que minta em seu currículo, provavelmente será descoberto na entrevista ou nos primeiros dias de emprego, o que acabará manchando sua imagem profissional, então o melhor é ser verdadeiro.
Após isso, entenda quais dessas aptidões fazem mais sentido para a vaga que está buscando preencher. Assim, você garante que seu currículo não fique sobrecarregado e com informações além do necessário.
Quais habilidades colocar no currículo para o primeiro emprego?
A busca pelo primeiro emprego reflete uma fase em que as habilidades no currículo são imprescindíveis, especialmente pelo fato de que o candidato ainda não tem experiências para complementar seu currículo. Eis abaixo algumas habilidades que podem ser propícias a você, caso esteja em busca de um primeiro emprego:
Iniciativa
O conceito de iniciativa abrange diversas definições, no entanto, de modo geral, no ramo empresarial é bastante associado a colocar ideias, projetos e planos em prática, sempre tomando a frente na tomada de decisões ou ao menos em parte delas.
Recepção a feedbacks
Por se tratar de uma primeira experiência, é normal que o aprendizado se torne linear e constante. Desse modo, é de extrema importância que você, como profissional, esteja sempre aberto a feedbacks e apontamentos em relação às suas tarefas.
Resolução de problemas
Em toda organização, é comum que haja problemas e conflitos relacionados a produtos, serviços, clientes e afins. Ser um profissional engajado em resolver esses problemas é algo que todas as organizações estão em busca.
Trabalho em equipe
A depender dos cargos aos quais você estiver se candidatando, é possível que você atue sozinho ou em equipe. Se este último caso for o seu, é preciso saber lidar com as pessoas e suas respectivas diferenças para que as entregas gerais sejam compatíveis e o clima organizacional seja agradável.
Diante disso, todas essas habilidades podem ser essenciais para seu currículo de primeiro emprego. Experimente não só adicioná-las a seu currículo, mas também a colocá-las em prática. Você notará que seu crescimento será exponencial!
Agradecemos por ter lido e o esperamos em nossos próximos posts aqui no blog da Serasa Experian. A propósito, que tal complementar sua leitura com nosso post sobre como fazer um currículo profissional e acertar nas informações elencadas? Até mais!
