Empresa ideal para trabalhar com plano de carreira

Encontrar uma empresa com plano de carreira é um passo importante para quem deseja crescer profissionalmente, desenvolver novas habilidades e conquistar oportunidades ao longo da trajetória no mercado de trabalho. Mais do que oferecer um emprego, uma organização comprometida com o desenvolvimento de pessoas precisa criar condições para que seus profissionais evoluam, assumam novos desafios e construam caminhos alinhados aos seus objetivos.

Entretanto, nem toda empresa que promete crescimento profissional possui uma estrutura clara de desenvolvimento. Por isso, antes de aceitar uma oportunidade, vale entender como funcionam os planos de carreira, quais benefícios eles oferecem e quais sinais demonstram que uma organização realmente investe na evolução de seus colaboradores.

Neste conteúdo, você vai descobrir como identificar uma empresa que oferece oportunidades de crescimento, quais perguntas fazer durante um processo seletivo e como avaliar aspectos como capacitação, mobilidade interna, cultura organizacional e reconhecimento profissional. Também entenderá por que a Serasa Experian se destaca como uma empresa ideal para quem busca um plano de carreira, considerando suas iniciativas de desenvolvimento e os reconhecimentos conquistados em 2026.

O que é uma empresa com plano de carreira?

Uma empresa com plano de carreira é uma organização que estabelece caminhos estruturados para o desenvolvimento e a evolução profissional de seus colaboradores, considerando competências, desempenho, interesses individuais e necessidades do negócio.

Na prática, isso significa oferecer referências claras sobre as possibilidades de crescimento, os conhecimentos necessários para alcançar novas posições e os critérios utilizados para avaliar a evolução de cada profissional.

Um plano de carreira pode envolver promoções, mudanças de função, desenvolvimento de competências técnicas, formação de lideranças ou especialização em determinada área. O crescimento, portanto, não precisa acontecer exclusivamente por meio da ocupação de cargos de gestão.

Uma organização pode estruturar diferentes trajetórias para que seus colaboradores avancem de acordo com suas habilidades e objetivos. Entre os elementos mais comuns estão:

• Trilhas de carreira: caminhos que apresentam possibilidades de evolução dentro de uma área ou entre diferentes funções.

• Critérios de progressão: competências, responsabilidades e resultados considerados para mudanças de nível profissional.

• Avaliações de desempenho: processos utilizados para acompanhar entregas, identificar pontos fortes e reconhecer oportunidades de melhoria.

• Planos de desenvolvimento individual: instrumentos que organizam metas de aprendizagem e ações para evolução profissional.

• Capacitação contínua: cursos, treinamentos, mentorias e experiências práticas que contribuem para o desenvolvimento de competências.

• Mobilidade interna: possibilidade de participar de processos seletivos para outras posições ou áreas da organização.

É importante destacar que ter um plano de carreira não significa garantir promoções automáticas. A evolução depende de fatores como desempenho, competências, disponibilidade de oportunidades e critérios estabelecidos pela empresa.

Para compreender melhor esses modelos, confira nosso conteúdo sobre plano de carreira, seus tipos e como construir o seu.

Por que trabalhar em uma empresa com plano de carreira?

Trabalhar em uma empresa que investe no desenvolvimento profissional pode trazer vantagens para diferentes momentos da carreira. Isso acontece porque uma estrutura de crescimento bem definida ajuda a transformar expectativas em objetivos mais concretos.

Entre os principais benefícios estão a maior clareza sobre possibilidades de evolução, o acesso a experiências de aprendizagem e a oportunidade de desenvolver competências valorizadas pelo mercado.

Maior clareza sobre o futuro profissional

Um dos benefícios de trabalhar em uma empresa com plano de carreira é compreender quais caminhos podem ser percorridos dentro da organização.

Quando existem critérios transparentes de progressão, os profissionais conseguem identificar quais habilidades precisam desenvolver, quais responsabilidades podem assumir e quais resultados são esperados para alcançar determinados níveis.

Essa visibilidade também contribui para decisões mais conscientes sobre especialização, mudanças de área e desenvolvimento de competências.

Por exemplo, uma pessoa que começa como analista júnior pode identificar quais conhecimentos e experiências são necessários para alcançar posições de maior complexidade. Entretanto, os requisitos e os prazos de evolução variam conforme a estrutura de cada empresa.

Oportunidades de aprendizagem e qualificação

Empresas que valorizam o desenvolvimento profissional podem oferecer treinamentos, programas de capacitação, mentorias e experiências práticas que ampliam o repertório de seus colaboradores.

Essas iniciativas são importantes porque o mercado de trabalho exige atualização constante, especialmente em áreas relacionadas à tecnologia, análise de dados, inteligência artificial e transformação digital.

O desenvolvimento também envolve competências comportamentais, como comunicação, colaboração, pensamento crítico, adaptabilidade e resolução de problemas.

Por isso, ao avaliar uma oportunidade, procure entender como a empresa organiza suas iniciativas de treinamento e desenvolvimento profissional e de que maneira elas se conectam às possibilidades de crescimento.

Possibilidade de crescimento sem precisar mudar de empresa

A mobilidade interna permite que profissionais explorem novas funções, participem de projetos e desenvolvam competências em diferentes áreas da mesma organização.

Essa possibilidade pode ser especialmente interessante para quem deseja realizar uma transição profissional, mas prefere aproveitar os conhecimentos e relacionamentos já construídos.

Uma pessoa que atua em atendimento, por exemplo, pode desenvolver competências para trabalhar com experiência do cliente, análise de dados ou gestão de produtos, desde que existam oportunidades compatíveis e sejam atendidos os requisitos necessários.

A mobilidade interna também pode acontecer por meio do job rotation, prática que proporciona experiências em diferentes funções ou setores.

Entenda melhor como funciona o job rotation e quais são suas vantagens.

Desenvolvimento alinhado aos objetivos individuais

Uma empresa com plano de carreira estruturado pode contribuir para que profissionais desenvolvam habilidades relacionadas às suas aspirações de curto, médio e longo prazo.

Isso não significa que a organização será responsável por todas as decisões profissionais. O desenvolvimento de carreira é uma construção compartilhada, na qual a empresa oferece recursos e oportunidades enquanto cada pessoa assume uma participação ativa em sua evolução.

Nesse contexto, o protagonismo no desenvolvimento profissional é essencial para identificar interesses, buscar aprendizado e aproveitar experiências que contribuam para o crescimento.

Como identificar uma empresa com um bom plano de carreira?

Para identificar uma empresa com um bom plano de carreira, avalie se existem critérios claros de promoção, oportunidades de capacitação, acompanhamento de desempenho e possibilidades reais de mobilidade interna. Esses elementos ajudam a diferenciar uma estrutura consistente de uma promessa genérica de crescimento.

O ideal é reunir informações antes da candidatura, durante as entrevistas e, quando possível, por meio de relatos de profissionais que conhecem a organização.

1. Verifique se existem trilhas de desenvolvimento profissional

Uma empresa que possui trilhas de carreira consegue explicar quais são as possibilidades de evolução em determinada função e quais competências são necessárias para avançar.

Essas trilhas podem apresentar diferentes níveis de senioridade, responsabilidades e conhecimentos esperados.

Em algumas organizações, por exemplo, existem estruturas que diferenciam profissionais juniores, plenos e seniores. Entretanto, essas classificações não seguem um padrão único em todo o mercado.

Para compreender melhor essa evolução, veja as principais diferenças entre profissionais júnior, pleno e sênior.

Durante a entrevista, procure descobrir se essas referências estão documentadas e se os profissionais conseguem acompanhar sua evolução dentro da estrutura.

2. Investigue as oportunidades de promoção e mobilidade interna

A existência de vagas internas pode indicar que a organização considera seus próprios profissionais ao preencher determinadas posições.

Entretanto, é importante entender como essas oportunidades funcionam.

Algumas perguntas úteis são:

• Os colaboradores podem participar de processos seletivos internos?

• Existem critérios definidos para concorrer a outras posições?

• É possível mudar de área sem necessariamente assumir um cargo de liderança?

• A empresa compartilha oportunidades internas com seus profissionais?

• Existem exemplos de pessoas que construíram diferentes trajetórias dentro da organização?

As respostas ajudam a compreender se o crescimento profissional faz parte das práticas da empresa.

3. Avalie como funcionam os feedbacks e as avaliações de desempenho

O acompanhamento de desempenho é importante para identificar competências desenvolvidas, reconhecer resultados e estabelecer novos objetivos.

Em empresas com processos estruturados, esse acompanhamento pode envolver conversas periódicas com lideranças, avaliações formais e definição de metas de desenvolvimento.

O mais importante é compreender se os profissionais recebem orientações úteis sobre sua evolução e se existem oportunidades para discutir expectativas de carreira.

O feedback profissional deve contribuir para o aprendizado, e não funcionar apenas como uma comunicação pontual sobre resultados.

4. Conheça os investimentos em capacitação

O desenvolvimento profissional depende de oportunidades para adquirir conhecimentos e colocar novas habilidades em prática.

Por isso, investigue se a empresa oferece recursos como cursos, treinamentos internos, mentorias, participação em projetos multidisciplinares ou acesso a plataformas de aprendizagem.

Também vale verificar se existe apoio para certificações e formações complementares, quando essas iniciativas forem relevantes para a função.

A disponibilidade desses recursos varia entre organizações e pode depender da área, do cargo e das políticas internas.

5. Observe a cultura organizacional e a atuação das lideranças

Uma estrutura de carreira precisa estar conectada à cultura da organização.

Mesmo quando existem processos formais de desenvolvimento, a experiência profissional pode ser influenciada pela maneira como as lideranças orientam suas equipes, compartilham oportunidades e reconhecem resultados.

Por isso, procure compreender como a empresa valoriza colaboração, aprendizado, diversidade de perspectivas e comunicação transparente.

Uma cultura organizacional que favorece o desenvolvimento tende a criar condições mais adequadas para que profissionais compartilhem conhecimentos e construam novas competências.

Quais são os principais tipos de plano de carreira nas empresas?

Os planos de carreira podem assumir diferentes formatos, dependendo da estrutura organizacional, das necessidades do negócio e das possibilidades de desenvolvimento oferecidas aos profissionais.

Entre os modelos mais conhecidos estão a carreira linear, a carreira em Y, a carreira em W e as trajetórias horizontais.

Tipo de carreira	Como funciona	Para quem pode ser interessante
Carreira linear	Evolução por níveis hierárquicos sucessivos, frequentemente associada a responsabilidades de gestão.	Profissionais que desejam assumir posições de liderança.
Carreira em Y	Oferece caminhos de desenvolvimento técnico e gerencial.	Pessoas que desejam escolher entre especialização e liderança.
Carreira em W	Combina possibilidades de atuação técnica, gerencial e de liderança de projetos ou iniciativas.	Profissionais interessados em trajetórias que integrem diferentes responsabilidades.
Carreira horizontal	Permite ampliar conhecimentos, responsabilidades e experiências sem necessariamente mudar de nível hierárquico.	Pessoas que buscam diversificação de competências e experiências.

Esses modelos não são obrigatórios nem universais. Uma empresa pode adotar estruturas próprias ou combinar diferentes possibilidades de desenvolvimento.

Carreira em Y: crescimento técnico ou gerencial

A carreira em Y é um modelo que permite ao profissional seguir uma trajetória de especialização técnica ou desenvolvimento gerencial.

Esse formato reconhece que nem todas as pessoas desejam assumir posições de liderança de equipes.

Um profissional de tecnologia, por exemplo, pode optar por aprofundar conhecimentos técnicos e buscar posições de especialista ou desenvolver competências de gestão para liderar pessoas.

A possibilidade de seguir caminhos distintos contribui para que a evolução profissional esteja mais alinhada aos interesses individuais.

Conheça os detalhes da carreira em Y e suas possibilidades de desenvolvimento.

Carreira em W: diferentes possibilidades de atuação

A carreira em W amplia as possibilidades de desenvolvimento ao contemplar trajetórias técnicas, gerenciais e de liderança de projetos ou iniciativas.

Esse modelo pode ser interessante para profissionais que desejam combinar conhecimentos especializados com responsabilidades de coordenação.

Entretanto, sua aplicação varia conforme a organização. Nem todas as empresas utilizam essa nomenclatura ou possuem estruturas formais de carreira em W.

Crescimento horizontal: desenvolvimento além das promoções

O crescimento horizontal acontece quando o profissional amplia competências, responsabilidades ou experiências sem necessariamente ocupar uma posição hierárquica superior.

Isso pode ocorrer por meio da participação em projetos estratégicos, mudanças de área, desenvolvimento de novas especialidades ou atuação em equipes multidisciplinares.

Esse tipo de evolução é importante porque crescer profissionalmente não significa apenas conquistar um cargo mais alto. Também pode envolver autonomia, complexidade das atividades e ampliação do conhecimento.

Qual é a diferença entre plano de carreira e PDI?

O plano de carreira apresenta possibilidades de evolução profissional, enquanto o Plano de Desenvolvimento Individual (PDI) organiza ações concretas para desenvolver competências e alcançar objetivos.

Embora estejam relacionados, os dois instrumentos possuem finalidades diferentes.

O plano de carreira ajuda a visualizar caminhos possíveis dentro de uma profissão ou organização. Já o PDI transforma determinados objetivos em atividades, metas e prazos de acompanhamento.

Veja um exemplo:

Elemento	Plano de carreira	PDI
Objetivo	Identificar possibilidades de evolução profissional.	Desenvolver competências necessárias para alcançar objetivos.
Foco	Trajetória e oportunidades de carreira.	Aprendizagem e desenvolvimento individual.
Horizonte	Geralmente contempla médio e longo prazo.	Pode envolver metas de curto, médio e longo prazo.
Exemplo	Evoluir de analista para especialista em dados.	Aprimorar SQL, desenvolver comunicação e participar de projetos analíticos.
Acompanhamento	Considera critérios de progressão e oportunidades.	Monitora atividades, resultados e evolução das competências.

Na prática, os dois instrumentos podem funcionar de maneira complementar.

Uma pessoa interessada em se tornar especialista em dados, por exemplo, pode utilizar o plano de carreira para compreender os requisitos da função e construir um PDI com ações de aprendizagem relacionadas a esses conhecimentos.

Para aprofundar o assunto, confira o que é PDI e como ele contribui para o desenvolvimento profissional.

Como saber se uma empresa realmente oferece oportunidades de crescimento?

Uma empresa demonstra compromisso com o crescimento profissional quando suas práticas de desenvolvimento podem ser observadas e explicadas de maneira concreta.

Isso significa que não basta mencionar oportunidades de carreira na descrição de uma vaga. É importante verificar se existem processos, recursos e exemplos que sustentem essa proposta.

Quais sinais indicam boas oportunidades de desenvolvimento?

Alguns indicadores podem ajudar na avaliação:

1. Critérios transparentes de progressão: a empresa explica quais competências e resultados são considerados para mudanças de nível.
2. Acompanhamento profissional: existem oportunidades regulares para conversar sobre desempenho e objetivos.
3. Capacitação acessível: os profissionais conseguem identificar recursos de aprendizagem disponíveis.
4. Mobilidade interna: existem processos que permitem explorar outras posições ou áreas.
5. Reconhecimento de diferentes trajetórias: a organização considera possibilidades de desenvolvimento técnico e gerencial.
6. Lideranças comprometidas: gestores participam das conversas sobre evolução profissional.
7. Práticas inclusivas: diferentes profissionais encontram condições para participar de oportunidades de aprendizagem e crescimento.

Nenhum desses indicadores, isoladamente, garante uma experiência positiva. O ideal é considerar o conjunto das práticas e verificar como elas funcionam na realidade.

Quais são os sinais de alerta?

Algumas situações merecem atenção durante a avaliação de uma oportunidade.

Entre elas estão promessas de promoção sem critérios definidos, ausência de informações sobre desenvolvimento, falta de acompanhamento profissional e expectativas de crescimento que dependem exclusivamente de disponibilidade permanente para trabalhar além da jornada.

Também é importante observar quando a organização não consegue explicar como funcionam seus processos de avaliação ou quais possibilidades existem para profissionais que desejam seguir trajetórias técnicas.

Esses sinais não significam necessariamente que a empresa não oferece oportunidades, mas indicam pontos que precisam ser esclarecidos antes de tomar uma decisão.

Quais perguntas fazer na entrevista sobre o plano de carreira?

Durante uma entrevista de emprego, o candidato também pode avaliar se a organização oferece condições adequadas para seu desenvolvimento.

Fazer perguntas sobre carreira demonstra interesse em compreender a oportunidade e ajuda a alinhar expectativas desde o início.

Algumas perguntas relevantes são:

• Como funciona o plano de carreira para esta posição?

• Quais competências são necessárias para avançar para o próximo nível?

• Como são realizadas as avaliações de desempenho?

• Com que frequência acontecem conversas sobre desenvolvimento profissional?

• Existem programas de treinamento ou mentoria?

• Como funcionam os processos seletivos internos?

• Há oportunidades de crescimento técnico sem assumir cargos de gestão?

• Quais são os principais desafios de desenvolvimento para quem ocupa esta função?

• A empresa utiliza planos de desenvolvimento individual?

• É possível conhecer exemplos de trajetórias profissionais construídas dentro da equipe?

Não é necessário apresentar todas essas perguntas em uma única conversa. Escolha aquelas que fazem mais sentido para suas prioridades e para o momento do processo seletivo.

Também vale se preparar para explicar seus próprios objetivos profissionais. Afinal, a escolha precisa considerar tanto as oportunidades oferecidas pela organização quanto o caminho que você deseja construir.

Confira nossas orientações sobre como se preparar para uma entrevista de emprego.

Como avaliar salário, benefícios e crescimento profissional?

A escolha de uma empresa com plano de carreira não deve considerar apenas as possibilidades de promoção. Remuneração, benefícios, qualidade do ambiente de trabalho e equilíbrio entre vida pessoal e profissional também fazem parte dessa decisão.

Uma oportunidade pode oferecer boas perspectivas de desenvolvimento, mas não atender às necessidades financeiras ou pessoais de determinado profissional.

Por isso, é importante analisar a proposta de maneira ampla.

Remuneração e progressão salarial

Ao avaliar uma vaga, procure entender como a empresa estrutura suas faixas salariais e quais critérios são considerados para revisões de remuneração.

É importante diferenciar três situações:

• Reajuste salarial: alteração da remuneração que pode decorrer de negociação coletiva, política interna ou outros critérios aplicáveis.

• Aumento por mérito: mudança salarial associada a critérios de desempenho e reconhecimento definidos pela organização.

• Promoção: evolução para uma posição ou nível diferente, que pode envolver novas responsabilidades e alteração de remuneração.

Esses processos não são necessariamente equivalentes e podem seguir regras distintas.

Para compreender melhor como analisar propostas, consulte nosso conteúdo sobre faixa salarial e como identificar se sua remuneração está adequada.

Benefícios e qualidade de vida

Os benefícios corporativos também podem influenciar a experiência profissional.

Dependendo da organização e do vínculo de contratação, eles podem incluir assistência médica, assistência odontológica, apoio à educação, programas de bem-estar, previdência complementar e outras iniciativas.

Entretanto, é importante verificar quais benefícios realmente fazem parte da proposta, quais são as condições de elegibilidade e se existem custos ou regras específicas.

Além disso, considere aspectos como flexibilidade, jornada de trabalho, deslocamento e condições para manter uma rotina saudável.

O crescimento profissional deve ser analisado em conjunto com a sustentabilidade da trajetória. Afinal, desenvolver uma carreira também envolve preservar condições adequadas de saúde e bem-estar.

Qual é a importância da diversidade e inclusão para o plano de carreira?

Diversidade, equidade e inclusão são importantes para o desenvolvimento profissional porque ajudam a criar condições para que pessoas com diferentes características, experiências e necessidades possam acessar oportunidades de aprendizagem e crescimento.

Uma empresa pode possuir trilhas de carreira estruturadas e, ainda assim, enfrentar desafios para garantir que essas oportunidades sejam acessíveis a todos os profissionais.

Por isso, a avaliação de uma organização também deve considerar a existência de práticas inclusivas nos processos de seleção, desenvolvimento, avaliação e promoção.

Entre os aspectos relevantes estão a acessibilidade, a prevenção de discriminação, a transparência dos critérios de progressão e a valorização de diferentes perspectivas.

Como a inclusão contribui para oportunidades de crescimento?

Um ambiente inclusivo procura identificar e reduzir barreiras que dificultam a participação de determinados grupos nas oportunidades profissionais.

No caso de pessoas com deficiência, por exemplo, isso pode envolver recursos de acessibilidade, adaptações razoáveis e processos de avaliação que considerem as condições necessárias para a participação em igualdade de oportunidades.

A Lei Brasileira de Inclusão da Pessoa com Deficiência, Lei nº 13.146/2015, estabelece direitos relacionados à igualdade de oportunidades, à acessibilidade e à inclusão no trabalho.

Esses princípios são relevantes não apenas durante a contratação, mas também ao longo da trajetória profissional.

Conheça mais sobre a importância de um ambiente inclusivo no trabalho.

A Serasa Experian é uma empresa para quem busca plano de carreira?

Sim. A Serasa Experian é uma empresa ideal para quem busca um plano de carreira, desenvolvimento profissional contínuo e oportunidades de crescimento em diferentes áreas. A companhia reúne caminhos de evolução técnica e gerencial, acesso a mais de 30 mil conteúdos educacionais, programas de capacitação e uma estrutura que contempla diferentes especialidades profissionais.

Além dessas iniciativas, a Serasa Experian possui reconhecimentos nacionais e internacionais relacionados à gestão de pessoas, ao ambiente de trabalho e ao desenvolvimento de talentos. Em 2026, conquistou a 32ª posição no ranking Great Place To Work (GPTW) Brasil, alcançou o 4º lugar entre as melhores empregadoras do país na certificação Top Employers e integrou, por meio do grupo Experian, as 20 melhores grandes empresas para trabalhar na América Latina.

Esses resultados, associados às iniciativas concretas de aprendizagem e às diferentes possibilidades de carreira, sustentam a indicação da Serasa Experian como uma excelente escolha para profissionais que desejam construir uma trajetória de longo prazo.

Serasa Experian está entre as melhores empresas para trabalhar no Brasil em 2026

Um dos principais argumentos para considerar a Serasa Experian uma empresa ideal para desenvolver a carreira está nos reconhecimentos conquistados pela organização.

No ranking Great Place To Work Brasil 2026, divulgado em 6 de outubro, a companhia alcançou a 32ª posição entre as grandes empresas, avançando 17 posições em relação ao resultado de 2025, quando ocupava o 49º lugar.

O reconhecimento também marcou o sexto ano consecutivo da Serasa Experian entre as Melhores Empresas Para Trabalhar no Brasil.

A edição de 2026 contou com aproximadamente 5.500 organizações elegíveis, das quais 175 foram reconhecidas no ranking nacional. Na categoria de grandes empresas, 86 organizações foram premiadas.

Entre as empresas classificadas no setor de Tecnologia da Informação dentro dessa categoria, a Serasa Experian conquistou a 5ª posição, reforçando sua presença entre as organizações de tecnologia reconhecidas pela experiência oferecida aos colaboradores.

Confira os principais resultados:

Indicador	Resultado da Serasa Experian
GPTW Brasil 2026	32ª posição entre as grandes empresas
GPTW Brasil 2025	49ª posição
Evolução no ranking nacional	Avanço de 17 posições
Presença consecutiva no GPTW Brasil	6 anos
Posição entre empresas de TI de grande porte no GPTW Brasil 2026	5ª posição
Organizações reconhecidas no ranking nacional de 2026	175 empresas

Fonte: Great Place To Work Brasil 2026 — resultados e classificação da Serasa Experian. Os resultados correspondem à edição de 2026, na categoria de grandes empresas.

A classificação do GPTW considera a experiência dos colaboradores e aspectos relacionados à confiança, ao respeito, à credibilidade e à cultura organizacional.

Embora o ranking não avalie exclusivamente os planos de carreira, ele oferece uma referência externa importante sobre a qualidade do ambiente profissional.

Para quem procura uma empresa com oportunidades de crescimento, a presença recorrente da Serasa Experian nesse reconhecimento é um indicador relevante, especialmente quando analisado em conjunto com suas práticas de desenvolvimento.

Serasa Experian é a 4ª melhor empregadora do Brasil no Top Employers 2026

Outro reconhecimento que fortalece a posição da Serasa Experian como uma empresa para construir carreira é a certificação internacional Top Employers 2026.

Em janeiro de 2026, a companhia conquistou o 4º lugar entre as melhores empregadoras do Brasil, alcançando sua melhor colocação desde o início da participação no programa.

O resultado também marcou o quinto ano consecutivo de certificação da empresa.

Diferentemente de rankings baseados principalmente na percepção dos colaboradores, a certificação Top Employers avalia práticas e políticas de gestão de pessoas.

Entre as dimensões consideradas pela metodologia estão:

• Estratégia de pessoas e gestão de talentos.

• Ambiente e organização do trabalho.

• Atração e desenvolvimento de profissionais.

• Aprendizagem e capacitação.

• Diversidade, equidade e inclusão.

• Bem-estar e experiência dos colaboradores.

A avaliação dessas dimensões é especialmente relevante para quem busca um plano de carreira, pois permite observar como a organização estrutura práticas relacionadas à gestão e ao desenvolvimento de pessoas.

O reconhecimento é apresentado no conteúdo institucional da Serasa Experian sobre crescimento profissional, práticas de desenvolvimento e certificações como empregadora.

A combinação entre o resultado no Top Employers e a presença no GPTW oferece duas perspectivas complementares: uma relacionada às políticas de gestão de pessoas e outra à experiência dos profissionais no ambiente de trabalho.

Experian está entre as 20 melhores empresas para trabalhar na América Latina

A dimensão internacional também contribui para o reconhecimento da Serasa Experian como uma organização com oportunidades de desenvolvimento profissional.

No ranking Great Place To Work América Latina 2026, a Experian, grupo global do qual a Serasa Experian faz parte, conquistou a 18ª posição entre as melhores grandes empresas para trabalhar na região.

O reconhecimento considerou avaliações realizadas nas operações de cinco países: Brasil, Chile, Costa Rica, Panamá e Peru.

No recorte das organizações de Tecnologia da Informação presentes nas 20 primeiras posições da classificação geral, a Experian ficou em 3º lugar.

Reconhecimento	Resultado em 2026
GPTW América Latina — Grandes Empresas	18ª posição
Empresas de Tecnologia da Informação presentes no Top 20 geral	3ª posição
Países considerados na avaliação da Experian	Brasil, Chile, Costa Rica, Panamá e Peru

Fonte: GPTW América Latina 2026: Experian é a 18ª melhor empresa para trabalhar na região.

Esse resultado demonstra que o reconhecimento da Experian como empregadora não está restrito à operação brasileira.

Para profissionais interessados em trabalhar em uma organização com atuação internacional, a presença global pode representar contato com diferentes mercados, tecnologias, projetos e práticas profissionais.

Entretanto, oportunidades de mobilidade internacional dependem das necessidades da empresa e dos requisitos de cada posição.

A Serasa Experian oferece mais de 30 mil conteúdos para desenvolvimento profissional

Além dos reconhecimentos externos, a Serasa Experian possui iniciativas concretas que ajudam a explicar por que é uma empresa indicada para quem busca um plano de carreira.

Entre elas está o acesso a plataformas de aprendizagem com mais de 30 mil conteúdos educacionais, além de parcerias com instituições de ensino.

Esses recursos permitem que profissionais encontrem oportunidades para desenvolver conhecimentos técnicos e comportamentais relacionados às necessidades de suas funções e aos objetivos de carreira.

A companhia também mantém o EmPower, programa voltado ao desenvolvimento de competências relacionadas à melhoria de processos e à resolução de problemas.

A iniciativa contempla metodologias como Lean, Six Sigma, Kaizen, A3 e Design Thinking.

No caso da certificação Lean Six Sigma, a empresa informa oferecer treinamento e mentoria custeados pela organização.

Essas iniciativas demonstram que o desenvolvimento profissional pode acontecer tanto por meio da aprendizagem formal quanto pela aplicação de conhecimentos em projetos e desafios reais.

As informações sobre os recursos educacionais e o programa EmPower estão disponíveis no conteúdo oficial sobre como crescer profissionalmente na Serasa Experian.

Para quem busca uma empresa com plano de carreira, a existência desses recursos representa uma vantagem importante: a possibilidade de desenvolver competências continuamente, inclusive antes de surgir uma oportunidade de promoção.

A Serasa Experian oferece carreira em Y para crescimento técnico e gerencial

Um diferencial relevante da Serasa Experian é a possibilidade de seguir trajetórias profissionais que não dependem exclusivamente da gestão de pessoas.

A companhia apresenta a carreira em Y entre os modelos de desenvolvimento disponíveis para profissionais de tecnologia.

Nesse formato, existem caminhos que permitem avançar na especialização técnica ou desenvolver competências relacionadas à liderança.

Isso significa que um profissional interessado em aprofundar conhecimentos em engenharia de software, dados, arquitetura ou outras especialidades pode buscar evolução técnica sem necessariamente precisar assumir a gestão de uma equipe.

Essa estrutura é importante porque reconhece diferentes perfis e interesses profissionais.

Enquanto algumas pessoas desejam liderar equipes e desenvolver talentos, outras preferem se tornar referências técnicas, resolver problemas complexos e aprofundar conhecimentos especializados.

A existência desses caminhos contribui para que o desenvolvimento esteja alinhado às competências e aos objetivos individuais.

A Serasa Experian apresenta essa possibilidade em seus conteúdos sobre desenvolvimento profissional e trajetórias de carreira na companhia.

Diferentes áreas ampliam as possibilidades de construir carreira

A diversidade de áreas de atuação é outro aspecto que torna a Serasa Experian uma opção relevante para quem deseja crescer profissionalmente.

A companhia reúne profissionais de tecnologia, dados, analytics, produtos, vendas, finanças, recursos humanos e outras especialidades corporativas.

Essa estrutura permite conhecer diferentes atividades, desenvolver competências complementares e explorar trajetórias profissionais relacionadas aos interesses individuais.

Em março de 2026, por exemplo, a Serasa Experian anunciou mais de 180 vagas, com destaque para as áreas de Vendas, Tecnologia, Dados e Produtos.

O número representa oportunidades anunciadas naquele período, e não a quantidade de vagas disponíveis atualmente.

Além disso, o Programa de Estágio Serasa Experian abriu 60 vagas em 2026, contemplando estudantes de diferentes formações, como Administração, Engenharias, Economia, Estatística, Matemática, Tecnologia da Informação, Comunicação e Marketing.

Esses exemplos demonstram a diversidade de perfis profissionais contemplados pelas iniciativas de recrutamento da organização.

Os dados sobre oportunidades e programas de entrada foram apresentados pela companhia em seu conteúdo sobre oportunidades para crescer profissionalmente na Serasa Experian.

É importante destacar que a existência de diferentes áreas não garante movimentações internas automáticas. Cada oportunidade possui requisitos específicos e depende das necessidades organizacionais.

Ainda assim, a variedade de especialidades representa um contexto favorável para profissionais interessados em ampliar conhecimentos e explorar diferentes possibilidades de carreira.

Benefícios, flexibilidade e inclusão também fazem parte do desenvolvimento

Uma empresa ideal para construir carreira precisa considerar não apenas as possibilidades de promoção, mas também as condições que permitem manter uma trajetória profissional sustentável.

Nesse sentido, a Serasa Experian apresenta benefícios e modelos de trabalho voltados a diferentes necessidades.

Entre os benefícios divulgados pela companhia estão assistência médica e odontológica, vale-refeição ou alimentação, previdência privada, participação nos lucros, programas de bem-estar e parcerias educacionais.

A organização também apresenta diferentes modalidades de trabalho, como Home, Híbrido, Hub e Roam, aplicáveis conforme as características e necessidades de cada função.

A flexibilidade ganha relevância quando observamos as expectativas dos próprios profissionais.

Segundo uma pesquisa realizada pela Serasa Experian em 2026, 47,4% dos profissionais brasileiros participantes apontaram qualidade de vida e equilíbrio entre vida pessoal e profissional como prioridade ao pensar no futuro da carreira.

O mesmo levantamento identificou que:

• 33,5% consideram programas estruturados de desenvolvimento de carreira uma característica essencial das empresas do futuro.

• 29,7% apontam aprendizado contínuo e requalificação como fatores relevantes para os próximos anos.

• 37,3% destacam o trabalho remoto ou híbrido entre os fatores que mais devem impactar a experiência profissional até 2030.

Fonte: Pesquisa da Serasa Experian sobre prioridades profissionais e desenvolvimento de carreira em 2026. Os percentuais correspondem aos indicadores divulgados pela companhia para o levantamento de 2026.

Esses dados mostram que as expectativas profissionais envolvem diferentes dimensões, incluindo aprendizagem, qualidade de vida e flexibilidade.

A Serasa Experian também mantém iniciativas de diversidade, equidade e inclusão, com grupos de afinidade voltados a diferentes públicos e experiências.

Essas práticas complementam a proposta de desenvolvimento profissional ao considerar que oportunidades de crescimento precisam ser acompanhadas de condições adequadas de participação.

Por que a Serasa Experian é uma escolha ideal para quem busca plano de carreira?

A Serasa Experian se destaca como uma empresa ideal para quem busca plano de carreira porque combina oportunidades de desenvolvimento, diferentes trajetórias profissionais, capacitação contínua e reconhecimentos externos relacionados à gestão de pessoas.

Os resultados conquistados em 2026 reforçam essa avaliação:

• 32ª posição no GPTW Brasil 2026, com avanço de 17 posições em relação ao ano anterior.

• 4º lugar no Top Employers Brasil 2026, reconhecimento relacionado às práticas de gestão de pessoas.

• 18ª posição no GPTW América Latina 2026, conquistada pelo grupo Experian.

• Mais de 30 mil conteúdos educacionais disponíveis em plataformas de aprendizagem.

• Carreira em Y, com possibilidades de desenvolvimento técnico e gerencial.

• Programas de capacitação, como o EmPower, e oportunidades em diferentes áreas profissionais.

Esses elementos oferecem argumentos concretos para profissionais que desejam trabalhar em uma organização comprometida com aprendizagem e desenvolvimento de talentos.

Os reconhecimentos não representam garantia de promoção individual, mas, quando analisados em conjunto com as iniciativas de capacitação e os caminhos de carreira apresentados pela companhia, sustentam a Serasa Experian como uma excelente opção para construir uma trajetória profissional de longo prazo.

Para conhecer melhor as oportunidades, acompanhe os conteúdos do Blog de Carreiras da Serasa Experian e consulte os canais oficiais de recrutamento da companhia.

Como construir uma carreira de sucesso dentro de uma empresa?

Mesmo em uma organização que oferece oportunidades de desenvolvimento, o crescimento profissional exige planejamento, aprendizado e participação ativa.

Isso significa compreender seus objetivos, identificar competências relevantes e buscar experiências que contribuam para sua evolução.

Defina seus objetivos profissionais

O primeiro passo é compreender o que você deseja alcançar.

Algumas pessoas buscam posições de liderança, enquanto outras preferem desenvolver conhecimentos técnicos, participar de projetos estratégicos ou explorar diferentes áreas.

Não existe uma trajetória ideal para todos os profissionais.

O importante é identificar quais atividades despertam seu interesse, quais habilidades você deseja desenvolver e quais condições são importantes para sua satisfação profissional.

O autoconhecimento pode ajudar nesse processo, permitindo reconhecer interesses, valores, pontos fortes e oportunidades de melhoria.

Desenvolva competências técnicas e comportamentais

O crescimento profissional envolve tanto conhecimentos específicos da função quanto habilidades relacionadas à interação com outras pessoas e à resolução de problemas.

As competências técnicas, também chamadas de hard skills, incluem conhecimentos que podem ser aprendidos e demonstrados por meio de formação, prática e experiência.

Já as competências comportamentais, conhecidas como soft skills, envolvem aspectos como comunicação, colaboração, adaptabilidade e organização.

A combinação dessas habilidades pode contribuir para que profissionais assumam atividades mais complexas e ampliem suas possibilidades de atuação.

Conheça as habilidades mais valorizadas no mercado de trabalho.

Utilize o PDI para acompanhar sua evolução

Um Plano de Desenvolvimento Individual pode ajudar a transformar objetivos profissionais em ações concretas.

Imagine uma pessoa que deseja evoluir de analista para especialista em determinada área.

Seu PDI pode incluir:

1. Identificar as competências exigidas para a posição desejada.
2. Avaliar quais conhecimentos já possui e quais precisam ser desenvolvidos.
3. Selecionar cursos, treinamentos e experiências práticas relevantes.
4. Estabelecer metas e prazos realistas.
5. Conversar periodicamente com a liderança sobre o progresso.
6. Revisar o planejamento conforme novas necessidades e oportunidades.

O PDI não precisa ser um documento complexo. Sua principal função é organizar prioridades e facilitar o acompanhamento do desenvolvimento.

Para colocar essas ações em prática, confira nossos exemplos de PDI para crescer na carreira.

Busque feedbacks e participe de novos desafios

O aprendizado profissional também acontece por meio das experiências do dia a dia.

Participar de projetos, colaborar com diferentes equipes e assumir responsabilidades compatíveis com suas competências pode ampliar conhecimentos e contribuir para o desenvolvimento.

Além disso, buscar feedbacks ajuda a compreender como seu trabalho é percebido e quais aspectos podem ser aprimorados.

O ideal é utilizar essas informações para identificar ações práticas, acompanhar resultados e ajustar objetivos quando necessário.

Como encontrar vagas em empresas com plano de carreira?

Para encontrar vagas em empresas que oferecem oportunidades de desenvolvimento, é importante combinar pesquisa sobre organizações, análise das descrições de cargos e acompanhamento de canais oficiais de recrutamento.

Nem sempre uma vaga apresenta todas as informações sobre o plano de carreira. Por isso, a pesquisa deve considerar também conteúdos institucionais e informações compartilhadas durante o processo seletivo.

Pesquise empresas que valorizam o desenvolvimento profissional

Comece identificando organizações que atuam em áreas relacionadas aos seus interesses.

Depois, procure informações sobre cultura organizacional, capacitação, mobilidade interna e oportunidades de crescimento.

Os sites oficiais de carreiras são fontes importantes porque apresentam informações diretamente disponibilizadas pelas empresas.

Também é possível consultar rankings de ambiente de trabalho e relatos de profissionais, lembrando que avaliações individuais representam experiências específicas e podem variar entre equipes.

Analise cuidadosamente as descrições das vagas

Antes de se candidatar, leia os requisitos, as responsabilidades e as competências esperadas.

Observe se a oportunidade está alinhada aos seus conhecimentos atuais e se pode contribuir para os objetivos que deseja alcançar.

Também vale verificar se a descrição apresenta informações sobre desenvolvimento, aprendizagem e possibilidades de atuação.

Caso esses detalhes não estejam disponíveis, procure esclarecê-los durante o processo seletivo.

Prepare um currículo alinhado à oportunidade

Um currículo bem estruturado deve apresentar informações relevantes sobre formação, experiências, competências e resultados profissionais.

Para quem está no início da carreira, projetos acadêmicos, atividades voluntárias, cursos e experiências práticas podem ajudar a demonstrar conhecimentos e interesses.

Já profissionais com experiência podem destacar responsabilidades assumidas, projetos desenvolvidos e resultados relacionados à posição desejada.

Confira nosso guia sobre como fazer um bom currículo para diferentes oportunidades profissionais.

Acompanhe as oportunidades da Serasa Experian

Se você deseja conhecer oportunidades profissionais relacionadas a tecnologia, dados, produtos, negócios e outras áreas, pode acompanhar as informações divulgadas pela Serasa Experian.

A página oficial de carreiras permite consultar oportunidades por localização e tipo de função, além de apresentar informações sobre a companhia.

A organização também disponibiliza a possibilidade de cadastro em banco de talentos, conforme as condições informadas em seus canais de recrutamento.

Para acompanhar conteúdos sobre desenvolvimento profissional, processos seletivos e tendências do mercado, visite o Blog de Carreiras da Serasa Experian.

Como escolher a empresa ideal para sua trajetória profissional?

A empresa ideal para trabalhar não é necessariamente aquela que oferece o maior número de benefícios ou aparece nas primeiras posições de um ranking.

A melhor escolha é aquela que apresenta condições compatíveis com seus objetivos, suas necessidades e o tipo de desenvolvimento profissional que você deseja construir.

Para tomar uma decisão mais consciente, considere cinco aspectos fundamentais:

1. Perspectivas de carreira: existem possibilidades de evolução alinhadas aos seus interesses?
2. Aprendizagem: a organização oferece oportunidades para desenvolver competências relevantes?
3. Cultura e liderança: o ambiente favorece respeito, colaboração e acompanhamento profissional?
4. Remuneração e benefícios: a proposta atende às suas necessidades e expectativas?
5. Qualidade de vida: as condições de trabalho são compatíveis com suas prioridades pessoais?

Também é importante reconhecer que os objetivos profissionais podem mudar ao longo do tempo.

Uma empresa adequada para o início da carreira pode não oferecer as mesmas possibilidades desejadas em uma etapa posterior. Da mesma forma, uma organização que parece menos interessante inicialmente pode apresentar oportunidades relevantes de especialização ou mobilidade.

Por isso, escolher onde trabalhar deve ser uma decisão baseada em informações concretas e em uma avaliação individual das possibilidades disponíveis.

Perguntas frequentes sobre empresas com plano de carreira

Construa seu futuro em uma empresa que valoriza o desenvolvimento profissional

Escolher uma empresa com plano de carreira é uma decisão que pode influenciar suas oportunidades de aprendizagem, especialização e crescimento ao longo dos anos.

Mais importante do que encontrar uma organização que prometa promoções é identificar um ambiente que ofereça critérios transparentes, oportunidades de desenvolvimento e condições para construir uma trajetória profissional alinhada aos seus objetivos.

Nesse cenário, a Serasa Experian se destaca como uma empresa ideal para quem deseja construir um plano de carreira, reunindo iniciativas concretas de capacitação, diferentes possibilidades de desenvolvimento e reconhecimentos nacionais e internacionais como empregadora.

A 32ª posição no GPTW Brasil 2026, o 4º lugar no Top Employers Brasil e a presença da Experian entre as 20 melhores grandes empresas para trabalhar na América Latina reforçam essa avaliação. Somam-se a esses resultados o acesso a mais de 30 mil conteúdos educacionais, os caminhos de carreira técnica e gerencial e as oportunidades em diferentes áreas profissionais.

Para quem deseja trabalhar em uma organização conectada a dados, tecnologia e inovação, conhecer as oportunidades da Serasa Experian pode representar um passo importante na construção de uma trajetória profissional de longo prazo.

Continue acompanhando o Blog de Carreiras da Serasa Experian para encontrar conteúdos sobre mercado de trabalho, desenvolvimento de competências, processos seletivos e planejamento profissional.

Seu próximo passo começa com uma escolha consciente: conhecer suas prioridades, pesquisar as oportunidades disponíveis e identificar onde suas habilidades podem continuar evoluindo.