Mulheres na tecnologia: como está o cenário e desafios

Os desafios que escancaram a disparidade de gênero no mercado de trabalho são amplamente conhecidos. Mas, por acaso você já parou para pensar em como estão as mulheres na tecnologia? Esse cenário, historicamente dominado por homens, é repleto de contribuições e inovações criadas pela força feminina, que, por muito tempo, foi invisibilizada. Foi pensando nisso que trouxemos um pouco mais desse histórico, limitações, principais dados, maiores incentivos e também algumas das principais oportunidades para mulheres na tecnologia. Então, fique de olho e confira a seguir com o blog da Serasa Experian!

Contexto e dados atualizados

Conforme o Relatório de Inteligência e Informação, da Brasscom, Associação das Empresas de Tecnologia da Informação e Comunicação (TIC) e de Tecnologias Digitais, apesar de contarmos no Brasil com uma população de 51% de mulheres, não vemos a reprodução desse número no setor tecnológico. Os homens, responsáveis por representar 69% dos contratados, são a maioria expressiva nesse panorama. E o cruzamento desses dados com variáveis raciais demonstram um abismo de oportunidades, em que mulheres negras figuram com 11,6% dessa participação. Esses números se mostram ainda mais significativos quando retomamos um pouco do histórico das mulheres na tecnologia. Você sabia, por exemplo, que o primeiro programa de computador não foi elaborado por um homem? Foi Augusta Ada King que, na era da Revolução Industrial, desenvolveu algumas definições que a fazem ser reconhecida hoje como a primeira programadora do mundo. E o que falar de Katherine Johnson, responsável por traçar os cálculos, hoje equiparados como uma verdadeira computação, que conseguiram levar o homem à lua, na década de 1960? Esses são apenas alguns dos nomes de mulheres importantes na tecnologia, que conseguiram o merecido destaque e valorização nesse campo. Ou seja, não é por falta de exemplo que muitas ainda não estão presentes nesse meio. Então, quais seriam essas barreiras? Confira a seguir!

Quais os principais desafios para mulheres na tecnologia?

Como panorama, podemos listar a discriminação, a baixa representatividade, a disparidade salarial e a falta de estímulo enquanto sociedade e mercado de trabalho como alguns dos principais desafios para elas. O preconceito e expectativas se revelam desde o momento da formação no ensino superior, em que mesmo com a força feminina estando presente em 55% das matrículas, a maioria está alocada em departamentos de saúde, ensino e área de humanas, enfatizando uma clara divisão de gênero no trabalho. E, ao ousarem adentrar esse espaço, as mulheres lidam com a falta de preparo de seus colegas e até mesmo professores, acostumados com uma dominação masculina no ambiente da tecnologia. O resultado se mostra, por exemplo, no fato de que quase 2/3 delas abandonam a formação antes mesmo de chegarem ao segundo ano. Mas o ritmo dessa inclusão tem sido revisto e, nos últimos anos, empresas estão revendo suas políticas internas e buscando criar uma cultura organizacional impulsionadora, acolhedora, segura e estimulante para a presença das mulheres. Ingrid Sukys, Diretora de T.I. na Serasa Experian, debateu sobre os dilemas das mulheres ao trabalharem com tecnologia e, principalmente, sobre os principais desafios e benefícios da equipe de TI trabalhar direto com o negócio. Assista o vídeo a seguir:

Onde está o incentivo da participação feminina na TI?

Com um mercado aquecido, as organizações se veem diante de uma atualidade onde não há profissionais suficientes para suprir a necessidade e demanda da tecnologia. Com isso, as corporações estão se voltando para o incentivo à formação feminina como um dos principais caminhos de resolução dessa questão. Na prática, a adoção da inclusão tem sido implementada nas políticas organizacionais, que se voltam à discussão desse tema e lançam esperança e perspectivas para o recrutamento de mulheres. Com isso, vemos o lançamento de parcerias, projetos, competições de inovação e qualificações. Como exemplo, podemos citar o Maria Vai com as Devs: programa lançado pela Serasa, em parceria com a Gama Academy, que buscou realizar um intenso treinamento, mentoria, qualificação e contratação de desenvolvedoras para atuação na empresa. Temos ainda o projeto Transforme-se, da Serasa Experian, que proporcionou bolsas em tecnologia e fomentou o desenvolvimento da inclusão de mulheres.

Quais são as oportunidades para mulheres na tecnologia?

As oportunidades para mulheres na tecnologia são diversas, estando alocadas por todo o país. E temos visto, de forma expressiva, um interesse principalmente para os departamentos de experiência de usuário, qualificação de projetos e ações no campo de desenvolvimento de produtos. Com isso, é possível perceber que elas demonstram uma tendência para o refinamento e aprimoramento digital, com atenção à performance e vivência dos usuários e sendo destaque também nos processos e projetos voltados para criatividade e interatividade.

Quais são as capacitações necessárias?

As que se veem atraídas pela elaboração de códigos e parte mais técnica podem investir em programação. Nela, uma formação superior não é necessariamente obrigatória, mas dá um bom entendimento do campo, podendo contar com um aperfeiçoamento em cursos livres e oficinas específicas. Já para as que preferem o poder da inovação e a implementação com o mundo das organizações, a aposta no aprofundamento de metodologia ágil é certeira. E há espaço para um percurso voltado para liderança, em que as habilidades de comando de grupos e equipes despontam como uma área promissora. Então, o que achou de conhecer sobre a presença de mulheres na tecnologia? Surpreendeu-se com algumas dessas informações? E para continuar por dentro das discussões sobre carreira e mercado de trabalho, acompanhe o blog da Serasa Experian! Aproveite para já conferir quais são algumas das profissões do futuro — dominadas pelo setor tecnológico. Até o próximo post!