Como conseguir um estágio? Confira nossas dicas.

Buscar o primeiro estágio é um passo marcante para quem está começando a trilhar seu plano de carreira. Não é raro sentir insegurança, dúvidas e aquela vontade de encontrar uma vaga que esteja alinhada ao momento atual.

Se você já se perguntou como conseguir estágio, o que colocar no currículo mesmo sem experiência, ou como se preparar para um processo seletivo, entenda que isso é absolutamente comum.

Afinal, é no ambiente de trabalho que a pessoa estagiária começa a entender os desafios reais das empresas, aprende a lidar com rotinas, processos e metas, e desenvolve competências profissionais essenciais para se destacar no mercado. Então, quer entender como conseguir um estágio? Continue lendo!

Quais são as principais formas de encontrar vagas de estágio?

Existem diversas plataformas online especializadas que reúnem oportunidades em diferentes áreas e cidades. Grupos em redes sociais, sites de empresas, centros de integração empresa-escola e feiras de recrutamento são fontes ricas para quem deseja ampliar as buscas. Criar alertas, manter o perfil atualizado e explorar vários canais aumentam — e muito — suas chances de encontrar a vaga ideal.

Fique de olho também nas vagas de estágio remoto e home office, que se tornaram tendência por proporcionarem flexibilidade, especialmente para quem precisa conciliar estudo e trabalho. Aqui na Serasa Experian, por exemplo, novos processos seletivos são lançados periodicamente e contam com ambientes inclusivos e acolhedores.

Inclusive, nosso Programa de Estágio está de volta! Buscamos pessoas curiosas, criativas e determinadas a construir o amanhã, hoje, na maior Datatech do Brasil. Clique no link abaixo e confira em nosso descritivo quais cursos de modalidade Bacharelado, Licenciatura ou Tecnólogo são aceitos em cada área!

Descritivo das áreas

Como preparar um currículo atrativo para vagas de estágio?

Quando for criar um currículo para estágio, valorize tudo aquilo que já contribuiu para sua formação: participação em projetos acadêmicos, eventos, cursos, grupos de estudo, iniciação científica ou trabalhos voluntários.

As habilidades comportamentais, chamadas de soft skills, como comunicação, organização e capacidade de trabalhar em equipe, também devem ser evidenciadas. Muitas vezes, é nas atividades do dia a dia, em projetos em grupo ou diante de desafios inesperados que essas habilidades aparecem e fazem diferença.

Busque desenvolver escuta ativa, abertura para feedback, resiliência e disposição para aprender. Essas competências ajudam a construir relacionamentos saudáveis no ambiente de trabalho e abrem portas para futuras efetivações.

Personalize seu currículo de acordo com o perfil da vaga desejada, pois um documento bem estruturado pode ser o diferencial para ser chamado para as próximas etapas do recrutamento. Capriche na apresentação visual, opte por um layout limpo e objetivo e revise sempre as informações para evitar erros.

Como redigir uma carta de apresentação que chame a atenção?

Quando pensar em como conseguir um estágio, tenha em mente que a carta de apresentação é o espaço para mostrar sua motivação e autenticidade. Use um tom sincero e explique por que deseja aquela vaga, compartilhando experiências significativas, como projetos colaborativos ou atividades extracurriculares.

Mostre também sua disposição para aprender e contribuir com o time, mencione habilidades como proatividade, comunicação ou vontade de evoluir. Evite frases genéricas e mantenha a objetividade, sempre demonstrando respeito e profissionalismo. Uma carta de apresentação bem escrita pode abrir portas e chamar a atenção do recrutador, principalmente quando há muitos candidatos concorrendo!

Quais são os direitos e deveres de quem faz estágio?

No Brasil, as normas que regulam essa atividade estão previstas na Lei n.º 11.788/2008, conhecida como Lei do Estágio. Ela traz alguns direitos garantidos para quem faz estágio, especialmente quando ele é não obrigatório:

• Jornada de trabalho limitada: a carga horária máxima é de 6 horas diárias e 30 horas semanais, ou, em alguns casos, até 20 horas semanais para estudantes da educação especial ou dos anos finais do ensino fundamental;
• Bolsa-auxílio e benefícios: embora o pagamento da bolsa-auxílio e auxílio-transporte seja obrigatório apenas para estágios não obrigatórios, muitas empresas estendem esses benefícios a todos os estagiários, como forma de valorização;
• Recesso remunerado: após 12 meses de estágio na mesma empresa, o estagiário tem direito a 30 dias de recesso. Esse período é proporcional se o contrato for inferior a um ano e, se houver pagamento de bolsa, o recesso também deve ser remunerado;
• Acompanhamento e supervisão: todo estagiário deve contar com a orientação de um profissional supervisor na empresa, bem como de um professor orientador na instituição de ensino. Esse acompanhamento visa assegurar que as atividades desenvolvidas tenham relação direta com a formação acadêmica;
• Seguro contra acidentes pessoais: é obrigatório que o estagiário seja coberto por um seguro durante o período do contrato, garantindo proteção em casos de eventualidades;
• Formalização: o estágio precisa ser formalizado por meio de um Termo de Compromisso de Estágio (TCE), que deve ser assinado pelo estudante, pela empresa e pela instituição de ensino.

Assim como há direitos, também existem deveres que o estagiário deve cumprir para garantir o bom andamento da experiência, como cumprir a carga horária e realizar as atividades previstas no Termo de Compromisso de Estágio, bem como:

• Manter a assiduidade e a pontualidade;
• Respeitar as normas internas da empresa, bem como os valores e a cultura organizacional;
• Buscar aprendizado constante, aproveitando o estágio para desenvolver habilidades técnicas e comportamentais importantes para sua formação e futura atuação profissional;
• Comunicar formalmente à empresa e à instituição de ensino qualquer alteração na sua situação acadêmica, como trancamento ou conclusão do curso.

Como se preparar para um processo seletivo de estágio?

Normalmente, os processos seletivos para estágio incluem várias fases, que podem variar conforme a empresa e a área de atuação. As mais comuns são:

1. Análise de currículo: aqui, o recrutador avalia se suas informações acadêmicas, experiências e habilidades estão alinhadas com a vaga. Por isso, é fundamental manter o currículo atualizado, com foco em cursos, certificações, atividades extracurriculares e projetos relevantes;
2. Testes online: muitas empresas aplicam testes de lógica, raciocínio analítico, além de avaliações de português, matemática ou até mesmo conhecimentos específicos da área;
3. Entrevistas individuais: essa é uma das etapas mais decisivas. O recrutador quer conhecer você além do currículo: entender sua motivação, seus objetivos de carreira, pontos fortes, competências comportamentais e como você lida com desafios;
4. Dinâmicas de grupo: comumente utilizadas para observar habilidades como trabalho em equipe, comunicação, liderança e criatividade. Nessas situações, mais do que se destacar a qualquer custo, o importante é colaborar, ouvir e demonstrar respeito pelas opiniões dos colegas;
5. Entrevista final ou painel com gestores: algumas empresas também realizam entrevistas com líderes ou possíveis supervisores, focando em aspectos mais técnicos e alinhamento cultural.

Para te ajudar a se preparar, temos algumas dicas! A primeira delas é pesquisar sobre a empresa — conheça a missão, visão, valores, produtos, cultura organizacional e principais projetos.

Em segundo lugar, revise suas experiências acadêmicas, projetos em grupo, atividades extracurriculares, cursos e habilidades técnicas. Pense em exemplos que possam ilustrar competências como proatividade, resiliência, organização e capacidade de aprendizado. Além disso, prepare-se para perguntas clássicas, como:

• "Fale sobre você";
• "Por que quer estagiar nesta empresa?";
• "Quais são seus pontos fortes e pontos de melhoria?";
• "Como lida com prazos e pressão?".

Outra dica é treinar respostas que sejam verdadeiras e que transmitam confiança, mas evitar respostas decoradas. Simule entrevistas, vista-se de forma adequada ao perfil da empresa, mantenha a calma, escute atentamente e responda com sinceridade — o nervosismo é normal, mas a forma como você o administra pode ser um diferencial.

Por fim, mas não menos importante, demonstre interesse e vontade de aprender. Muitas empresas buscam estagiários que estejam abertos ao desenvolvimento e queiram crescer junto com a organização, mais do que alguém com experiência prévia.

E não esqueça que o processo seletivo é uma via de mão dupla! Além de ser avaliado pela empresa, você também está avaliando se aquele ambiente e proposta fazem sentido para sua carreira e seus valores.

Portanto, aproveite o processo para tirar dúvidas, perguntar sobre a rotina, a equipe e as oportunidades de crescimento. Preparação e autoconhecimento são as melhores ferramentas para você encarar um processo seletivo com confiança e autenticidade!

Como conseguir um estágio home office na Serasa Experian?

O Programa de Estágio da Serasa Experian está de volta! Buscamos pessoas curiosas, criativas e determinadas a construir o amanhã, hoje, na maior Datatech do Brasil. Aqui, você terá a chance de atuar em diferentes áreas e se desenvolver em um ambiente que valoriza a diversidade, a inovação e o aprendizado contínuo.

Com até 2 anos de duração, nosso Programa de Estágio tem o objetivo de desenvolver quem quer crescer, aprender na prática e transformar o futuro. Além disso, o programa é reconhecido pelo selo BIE Brasil 2023 e 2024 e foi vencedor do Prêmio EBB.

Oferecemos integração estruturada e trilhas de formação em tech, vendas, dados e áreas corporativas. Desde o primeiro momento, você vai descobrir como seu talento pode ajudar a construir o que vem pela frente e por que a Serasa Experian é um universo que vai muito além do que você imagina.

Os benefícios são muitos, e vão desde a bolsa-auxílio de R$2.150,00 (com progressões salariais que acontecem mediante avaliação de performance e orçamento da área e da empresa), até o acesso a uma plataforma de cursos online com mais de 30.000 conteúdos disponíveis em diversos idiomas.

• Auxílio-transporte;
• Vale-Refeição;
• Plano de Saúde;
• Plano Odontológico;
• Telemedicina;
• Seguro de Vida;
• Campanha de Vacinação;
• Wellhub e Totalpass*;
• Horário flexível*;
• Modelo de trabalho híbrido ou 100% remoto, de acordo com a vaga;
• Parcerias com escolas de idiomas;
• Atendimentos presenciais e online em diversas especialidades: clínico geral, nutricionista, psicólogo, RPG, massagista e mais;
• Canal de apoio psicológico.

Além disso, acreditamos que o futuro se constrói com histórias diversas e espaço para cada pessoa ser autêntica. Por isso, promovemos um ambiente cada vez mais inclusivo, com pessoas que inovam, questionam e não têm medo de arriscar. Contamos com grupos de afinidade e ações voltadas para as diversidades de: Gênero, PcD, LGBTQIAPN+, Raça e Gerações. Confira o nosso manifesto:

Os pré-requisitos para a inscrição em nosso programa são:

• Ano de formação a partir de dezembro de 2026 até janeiro de 2028;
•  Para as vagas de modelo híbrido (São Carlos/SP, São Paulo/SP e Blumenau/SC), é necessário disponibilidade para ir de 2 a 3 vezes por semana ao escritório;
• Para as vagas de modelo 100% home office, não há restrições de localidade desde que a pessoa estagiária esteja no Brasil;
• Pacote Office Básico;
• Além dos pré-requisitos acima, faremos uma análise de perfil de acordo com as especificidades das vagas disponíveis e as necessidades da empresa no momento.

Este é o momento de investir em seu potencial, pois queremos evoluir ainda mais com novas pessoas e perspectivas. O mercado de trabalho está cheio de oportunidades para quem tem vontade de aprender e crescer. Aproveite para fazer desse período o ponto de partida de uma carreira brilhante: junte-se a uma multinacional líder em serviços de informação e venha criar um futuro melhor para milhares de pessoas e empresas com a gente!