Como a educação financeira no app SalaryFits apoia decisões mais conscientes dos colaboradores

O bem-estar financeiro tem impacto direto na rotina de trabalho. Dados recentes mostram que uma parcela significativa dos trabalhadores enfrenta dificuldades para organizar o orçamento ao longo do mês. Esse cenário afeta a concentração, o engajamento e até indicadores como o absenteísmo.

Diante desse contexto, o papel do RH se amplia. Não se trata apenas de disponibilizar benefícios, mas de garantir que os colaboradores compreendam como utilizá-los de forma adequada. A educação financeira passa a ocupar um espaço relevante nas estratégias de gestão de pessoas.

Nesse sentido, a SalaryFits, solução de multibenefícios da Serasa Experian, amplia sua atuação ao incorporar novas funcionalidades voltadas à educação financeira em seu aplicativo. A proposta é apoiar o colaborador na tomada de decisão com mais clareza, ao mesmo tempo em que oferece ao RH mais uma ferramenta para promover o bem-estar. Continue lendo para saber mais!

O contexto do endividamento e seus impactos no ambiente corporativo

A relação entre finanças pessoais e desempenho profissional já é conhecida pelas áreas de gestão de pessoas. Quando há desorganização financeira, os reflexos aparecem no dia a dia de trabalho.

Além da pressão emocional, o endividamento pode gerar preocupações constantes que interferem na produtividade. O colaborador passa a lidar com decisões financeiras sem planejamento, o que pode agravar ainda mais a situação.

Segundo a pesquisa “Saúde Financeira e Bem-Estar do Trabalhador Brasileiro 2025”, realizada pela SalaryFits:

·       54% dos entrevistados não conseguem cobrir as despesas do mês com o salário;

·       66% disseram perceber aumento do estresse com o endividamento;

  ·       37% relataram ter baixa atenção diante desse cenário;

  ·       33% mencionaram queda de produtividade devido às dívidas.

Esse quadro também pode gerar maior incidência de faltas e afastamentos, redução do engajamento com metas e projetos e impacto indireto no clima organizacional.

Para o RH, isso reforça a necessidade de atuar de forma preventiva. Iniciativas que ampliam o acesso à informação e promovem decisões mais conscientes tendem a gerar efeitos positivos a médio e longo prazo.

O papel da educação financeira na estratégia de benefícios

A oferta de benefícios evoluiu nos últimos anos. Hoje, mais do que disponibilizar produtos, as empresas buscam oferecer soluções que façam sentido para diferentes perfis de colaboradores.

No entanto, o acesso por si só não garante bons resultados. Sem orientação adequada, o colaborador pode não compreender qual opção atende melhor à sua necessidade.

A educação financeira surge como um complemento importante nessa estratégia. Ela contribui para que o colaborador utilize os recursos disponíveis de forma mais consciente.

Ainda segundo a pesquisa da SalaryFits:

     ·       92% dos trabalhadores querem apoio da empresa em caso de dívidas;

·       83% acreditam que a empresa pode ajudar na saúde financeira;

·       59% valorizam benefícios voltados à saúde financeira;

·       87% gostariam de receber educação financeira como benefício;

·       36% disseram que a educação financeira é a melhor forma de prevenção ao endividamento (mais valorizada).

Nesse contexto, algumas frentes ganham destaque:

·       ampliação do entendimento sobre crédito e planejamento financeiro;

·       incentivo à análise antes da tomada de decisão;

·       redução de escolhas impulsivas;

·       fortalecimento da autonomia do colaborador;

·       melhoria da relação com o próprio dinheiro.

Ao integrar a educação financeira aos benefícios, o RH amplia o valor percebido da solução oferecida.

O que muda no app SalaryFits com a nova estrutura de educação financeira

A atualização do aplicativo organiza os conteúdos de educação financeira em uma nova seção, com acesso direto pela interface principal. A proposta é facilitar a navegação e incentivar o uso no dia a dia.

Essa nova estrutura foi pensada para atender a diferentes formas de aprendizado. Em vez de concentrar o conteúdo em um único formato, o app passa a distribuir a experiência em trilhas complementares.

O colaborador encontra, dentro do app, três caminhos principais:

·       aprenda fazendo, com simulações interativas;

·       aprenda assistindo, com conteúdos em vídeo;

·       aprenda lendo, com materiais explicativos.

Essa organização permite que o usuário escolha como deseja consumir o conteúdo, de acordo com sua rotina e preferência.

Aprender fazendo com a calculadora de empréstimos

Um dos principais recursos introduzidos é a calculadora de empréstimos. A funcionalidade permite simular diferentes cenários antes da contratação de crédito.

Durante a simulação, o usuário recebe orientações que ajudam a interpretar os valores apresentados. Isso contribui para uma análise mais consciente das condições envolvidas.

Algumas possibilidades oferecidas pela ferramenta são:

·       visualização de parcelas antes da contratação;

·       comparação entre diferentes valores e prazos;

·       entendimento do impacto no orçamento mensal;

·       apoio à decisão com base em dados simulados;

·       incentivo à avaliação antes de assumir compromissos financeiros.

Para o RH, essa funcionalidade atua como um mecanismo de prevenção ao endividamento, ao estimular decisões mais planejadas.

Aprender assistindo com conteúdos em vídeo

Outra frente da nova estrutura envolve os conteúdos em vídeo do Serasa Ensina, nossa plataforma de educação financeira, que visa esclarecer todos os aspectos das finanças pessoais de maneira gratuita e informativa.

Com sete módulos e materiais complementares em cada etapa, o curso “Serasa Finanças Básicas” funciona como um guia para auxiliar os consumidores na tomada de decisões inteligentes relacionadas ao dinheiro e ao orçamento. Ao final dos módulos, o aluno poderá solicitar um certificado de conclusão, em formato digital, para comprovar o término do curso.

O conteúdo aborda temas essenciais para ter uma jornada financeira saudável ou para retomar a organização das finanças. Os alunos aprendem a criar um orçamento adaptável, a entender as taxas de juros e ainda recebem dicas para ter mais controle financeiro, com foco em um futuro estável e seguro.

Essa trilha contribui para:

·       ampliar o acesso a informações financeiras;

·       facilitar o entendimento de temas complexos;

·       incentivar o aprendizado em formatos mais dinâmicos;

·       apoiar decisões com base em conhecimento;

·       complementar outras formas de aprendizado disponíveis no app.

Aprender lendo com conteúdos explicativos

Além da calculadora e dos vídeos, o app também disponibiliza conteúdos escritos voltados às principais dúvidas sobre crédito e organização financeira.

Esses materiais funcionam como apoio para momentos em que o colaborador precisa entender melhor um conceito antes de tomar uma decisão.

Entre os temas abordados, estão:

·       funcionamento do crédito consignado;

·       diferenças entre modalidades de crédito;

·       cuidados ao contratar serviços financeiros;

·       organização do orçamento pessoal;

·       planejamento financeiro a curto e médio prazo.

A leitura oferece uma camada adicional de aprofundamento, permitindo que o colaborador avance no entendimento conforme sua necessidade.

Onde encontrar as novas funcionalidades no app

As atualizações foram integradas à navegação principal do aplicativo, com destaque na página inicial. Isso facilita o acesso e aumenta a visibilidade dos recursos.

A nova seção de educação financeira está posicionada de forma estratégica para incentivar o uso contínuo. O colaborador pode acessar os conteúdos sem precisar navegar por múltiplas telas.

Dentro dessa estrutura, o usuário encontra:

·       acesso direto à calculadora de empréstimos na home;

·       links para conteúdos em vídeo organizados por tema;

·       materiais escritos disponíveis para consulta rápida;

·       orientações distribuídas ao longo da jornada;

·       navegação simplificada entre as trilhas de aprendizado.

Veja o nosso vídeo tutorial para conhecer melhor as novidades:

Impactos para o RH e para a gestão de pessoas

A inclusão da educação financeira no app amplia o papel da plataforma na estratégia de benefícios. O RH passa a contar com um recurso que vai além do acesso a produtos.

Ao apoiar decisões mais conscientes, a empresa contribui para a redução de problemas relacionados ao endividamento. Isso pode se refletir em indicadores importantes de gestão de pessoas.

Entre os impactos esperados, destacam-se:

·       melhora no nível de atenção e produtividade;

·       redução do estresse relacionado a finanças pessoais;

·       maior percepção de valor dos benefícios oferecidos;

·       fortalecimento da relação entre empresa e colaborador;

·       apoio a iniciativas de bem-estar financeiro.

Esse tipo de iniciativa também reforça o posicionamento da empresa como agente ativo no cuidado com seus colaboradores.

Como ativar e comunicar a novidade aos colaboradores

Para que a iniciativa tenha impacto, é importante que o RH incentive o uso das novas funcionalidades. A comunicação interna desempenha um papel relevante nesse processo.

A divulgação pode ser feita de forma simples, destacando os benefícios práticos para o dia a dia do colaborador. O objetivo é mostrar como o recurso pode ajudar em situações reais.

Algumas ações podem apoiar essa ativação:

·       envio de comunicados com orientações claras de acesso;

·       compartilhamento de vídeos explicativos;

·       incentivo ao uso da calculadora antes de decisões financeiras;

·       inclusão do tema em campanhas de bem-estar;

·       reforço periódico sobre a disponibilidade dos conteúdos.

A combinação entre tecnologia e comunicação tende a aumentar a adesão.

A evolução do aplicativo com destaque para a educação financeira amplia o papel dos benefícios dentro das empresas. Ao apoiar o colaborador na tomada de decisão, o RH fortalece iniciativas de bem-estar e contribui para um ambiente de trabalho mais equilibrado.

Quer saber como levar essa solução para a sua empresa sem gerar custos extras? Entre em contato com os especialistas da SalaryFits!