O Agosto Lilás e Dourado reúne duas campanhas de conscientização que tratam de temas distintos, mas que impactam diretamente a vida das pessoas e, por consequência, o ambiente corporativo. Enquanto o Agosto Lilás busca ampliar o debate sobre o enfrentamento da violência contra a mulher, o Agosto Dourado promove informações sobre a importância da amamentação para a saúde de mães e bebês.
Para as empresas, essas campanhas representam uma oportunidade de fortalecer ações de comunicação interna, promover informação de qualidade e reforçar políticas voltadas ao bem-estar, à diversidade e à inclusão. O RH exerce um papel importante nesse processo, pois pode transformar essas datas em iniciativas que contribuam para um ambiente mais acolhedor e informado.
Neste artigo, você vai entender o que é Agosto Lilás e Dourado, conhecer o contexto de cada campanha e ver como a área de Recursos Humanos pode desenvolver ações alinhadas às necessidades das pessoas colaboradoras e às boas práticas de gestão. Continue a leitura para saber mais!
Neste conteúdo você vai ler (Clique no conteúdo para seguir)
- O que é o Agosto Lilás e Dourado
- Agosto Lilás: conscientização sobre a violência contra a mulher
- Como o RH pode atuar durante o Agosto Lilás
- Agosto Dourado: incentivo à amamentação
- Como o RH pode apoiar o Agosto Dourado
- Como integrar as duas campanhas em uma única estratégia
- Perguntas frequentes sobre o assunto
O que é o Agosto Lilás e Dourado
O Agosto Lilás e Dourado reúne duas campanhas nacionais realizadas no mesmo mês, cada uma dedicada a um tema específico de interesse social e de saúde pública.
Embora tenham objetivos diferentes, ambas incentivam o acesso à informação, o respeito aos direitos das pessoas e a construção de ambientes mais seguros. No contexto organizacional, isso significa criar espaços de diálogo, ampliar o conhecimento sobre os temas e orientar pessoas colaboradoras sobre redes de apoio e garantias legais.
As duas campanhas têm como foco:
- ampliar o acesso à informação;
- incentivar ações educativas;
- fortalecer a conscientização sobre direitos;
- estimular ambientes mais acolhedores e respeitosos.
Agosto Lilás: conscientização sobre a violência contra a mulher
O Agosto Lilás é uma campanha nacional dedicada à conscientização sobre a violência contra a mulher. Desde 2022, o mês integra oficialmente o calendário nacional por meio da Lei nº 14.448/2022, que instituiu o Agosto Lilás como período destinado à disseminação de informações e ao fortalecimento das ações de prevenção da violência contra a mulher.
Para o RH, a iniciativa vai além da divulgação de materiais educativos. Ela também incentiva a criação de um ambiente em que as colaboradoras saibam que encontrarão acolhimento, respeito e orientações sobre os canais de apoio disponíveis.
A importância da Lei Maria da Penha
A Lei nº 11.340/2006, conhecida como Lei Maria da Penha, representa um dos principais instrumentos legais de amparo às mulheres em situação de violência doméstica e familiar. Além de definir diferentes formas de violência, a legislação estabelece mecanismos de proteção, medidas protetivas de urgência e diretrizes para o atendimento às vítimas.
O texto legal reconhece que a violência pode ocorrer de diferentes maneiras, não apenas por meio de agressões físicas. Entre as formas previstas estão:
- violência física;
- violência psicológica;
- violência sexual;
- violência patrimonial;
- violência moral.
Conhecer esses conceitos permite que gestores e profissionais de RH identifiquem sinais de alerta com mais preparo, sempre respeitando a privacidade das colaboradoras e evitando qualquer tipo de exposição.
Dados mostram que o tema também faz parte do ambiente de trabalho
Embora a violência doméstica aconteça, em geral, fora do ambiente profissional, seus impactos podem repercutir na rotina de trabalho. Alterações de comportamento, faltas frequentes, dificuldades de concentração e mudanças no desempenho podem estar relacionadas a diferentes fatores, entre eles situações de violência.
Segundo a 11ª Pesquisa Nacional de Violência contra a Mulher, realizada em 2025, 27% das mulheres já sofreram violência doméstica ou familiar provocada por um homem ao longo da vida.
Esses dados reforçam que o tema faz parte da realidade de milhões de brasileiras e evidenciam a importância de empresas prepararem lideranças e equipes de RH para orientar, acolher e encaminhar situações quando necessário.
Como o RH pode atuar durante o Agosto Lilás
O papel do RH não é investigar casos ou substituir os órgãos especializados. Sua atuação está relacionada à criação de um ambiente seguro, à divulgação de informações e ao fortalecimento de políticas internas.
Uma cultura organizacional baseada no respeito favorece que pessoas colaboradoras conheçam seus direitos e saibam onde buscar ajuda.
Entre as iniciativas que podem ser realizadas estão:
- promover palestras com especialistas;
- divulgar materiais educativos sobre violência doméstica;
- comunicar os canais oficiais de denúncia e apoio, como o Ligue 180;
- capacitar lideranças para acolhimento adequado;
- revisar políticas internas relacionadas ao respeito, à diversidade e ao combate ao assédio;
- reforçar a confidencialidade em situações sensíveis.
Também é recomendável que o RH mantenha parcerias com serviços especializados ou disponibilize informações sobre a rede pública de atendimento para casos em que a colaboradora deseje buscar apoio.
Agosto Dourado: incentivo à amamentação
O Agosto Dourado é a campanha dedicada à promoção, à proteção e ao incentivo ao aleitamento materno. A cor dourada representa o padrão-ouro de qualidade atribuído ao leite materno para a alimentação dos bebês nos primeiros meses de vida.
Embora o tema seja frequentemente associado à área da saúde, ele também dialoga com as empresas, especialmente na construção de ambientes que apoiem mães durante a gestação, a licença-maternidade e o retorno ao trabalho.
Nesse contexto, o RH pode atuar como facilitador de políticas que contribuam para uma experiência mais acolhedora durante essa fase da vida profissional.
Como o RH pode apoiar o Agosto Dourado
A volta ao trabalho após a licença-maternidade representa um período de adaptação para muitas profissionais. Empresas que desenvolvem políticas de apoio contribuem para uma experiência mais positiva tanto para as colaboradoras quanto para a organização.
Além do cumprimento das determinações legais, iniciativas de acolhimento fortalecem o clima organizacional e demonstram atenção às diferentes necessidades das pessoas.
Algumas ações incluem:
- divulgar informações sobre os benefícios da amamentação;
- orientar lideranças sobre acolhimento no retorno da licença;
- comunicar direitos relacionados à maternidade;
- disponibilizar espaços apropriados para coleta e armazenamento de leite, quando aplicável;
- incentivar rodas de conversa ou palestras com profissionais da saúde;
- divulgar canais de apoio para gestantes e lactantes.
Cada empresa poderá adaptar essas iniciativas conforme sua realidade, respeitando sua estrutura e as necessidades de seu quadro de colaboradores.
Como integrar as duas campanhas em uma única estratégia
O Agosto Lilás e Dourado permite que o RH desenvolva um calendário de ações com foco no cuidado com as pessoas. Embora abordem temas diferentes, as duas campanhas compartilham objetivos relacionados à informação, ao acolhimento e à promoção de direitos.
Em vez de concentrar todas as iniciativas em uma única comunicação, a empresa pode distribuir conteúdos ao longo do mês, combinando palestras, materiais educativos, rodas de conversa e campanhas internas.
Uma estratégia integrada pode incluir:
- cronograma semanal de conteúdos;
- campanhas na intranet e nos canais internos;
- participação de especialistas externos;
- materiais educativos para lideranças;
- divulgação de políticas internas relacionadas ao tema;
- ações de conscientização abertas para toda a empresa.
O Agosto Lilás e Dourado oferece ao RH uma oportunidade de fortalecer uma cultura organizacional baseada no respeito, na informação e no acolhimento. Ao desenvolver ações relacionadas à prevenção da violência contra a mulher e ao incentivo à amamentação, a empresa contribui para um ambiente mais preparado para apoiar as pessoas colaboradoras.
Quer aprofundar o debate sobre equidade de gênero nas organizações? Leia também o nosso conteúdo sobre mulheres no mercado de trabalho e conheça desafios, avanços e oportunidades para construir ambientes corporativos mais inclusivos.
Perguntas frequentes sobre o assunto
O que significa Agosto Lilás?
É a campanha nacional de conscientização e enfrentamento da violência contra a mulher, realizada durante todo o mês de agosto.
O que é Agosto Dourado?
É a campanha dedicada à promoção, à proteção e ao incentivo ao aleitamento materno.
Qual é a relação dessas campanhas com o RH?
O RH pode promover ações educativas, divulgar direitos, fortalecer políticas internas e criar um ambiente acolhedor para colaboradores.
A Lei Maria da Penha trata apenas da violência física?
Não. A legislação também reconhece violência psicológica, sexual, moral e patrimonial.
Por que falar sobre essas campanhas nas empresas?
Porque temas relacionados à saúde, aos direitos e ao bem-estar das pessoas também influenciam o ambiente de trabalho e podem ser abordados por meio de ações de conscientização e acolhimento.
