Faixa salarial: o que é e como saber que você está dentro

Quando pensamos em uma profissão, geralmente pesquisamos quanto é o salário médio praticado no mercado, assim, é possível analisar se corresponde com a nossa expectativa atual ou não. Contudo, mais importante que pesquisar sobre, é entender como essa faixa é calculada. Pensando nisso, a Serasa Experian separou alguns tópicos para te explicar melhor sobre o que é a faixa salarial, quais os tipos, como é definida. Afinal, é importante entendermos sobre esse assunto, para saber se a remuneração ofertada para um cargo está adequada. Então, continue a leitura e aproveite!

O que é faixa salarial?

A faixa salarial é o valor médio entre o menor e o maior salário pago para uma determinada ocupação, considerando cargo e hierarquia em uma empresa. Ou seja, é o salário médio que profissionais recebem no mercado. Além disso, a faixa salarial é uma estimativa para o mercado regional, visto que alguns aspectos podem mudar dependendo de alguns fatores como:

• disponibilidade ou escassez de profissionais no mercado;
• evolução da profissão;
• inflação;
• dissídios trabalhistas.

De maneira geral, o intuito da faixa salarial é o equilíbrio de remuneração para os funcionários, não havendo uma grande discrepância entre empresas. Outro fator que deve ser analisado é o nível hierárquico que a pessoa ocupa em determinado cargo, pois, geralmente, as empresas contam com isso para fazer o plano de carreira e irem aumentando o salário conforme o crescimento apresentado pelo profissional. Quer entender mais sobre profissões? Confira: Analista Comercial — o que faz e quais os requisitos para ser este profissional?

Quais os tipos de faixas salariais?

As faixas salariais se dividem em duas:

1. Fã absoluto: é a que reflete a diferença global entre o menor e maior salário de uma empresa. De forma geral, é analisado o salário de todos que ocupam o mesmo cargo em diferentes organizações;
2. Ventilador relativo: é onde analisa a diferença salarial em um determinado grupo de colaboradores relacionados entre si. Ou seja, se analisa somente a faixa salarial dos gestores de uma instituição, por exemplo.

Como é definida a média salarial?

A média salarial é realizada por meio de pesquisas, separada por cargos. Ela é realizada em diferentes locais e empresas a fim de entender como é o pagamento em cada dessas instituições e conseguir determinar uma média salarial. Realizada toda a pesquisa, soma-se os valores e divide-se pelo número de pessoas entrevistadas.

Como é calculado o teto salarial?

O teto salarial é composto pelos valores mais altos de um determinado cargo, assim, ele pode ser calculado fazendo uma média dos que mais recebem em diferentes empresas, conseguindo elencar uma média do cálculo do teto salarial.

Qual a importância da faixa salarial?

A importância da faixa salarial é manter uma competitividade no mercado, além de manter um salário justo com todos da mesma área, não havendo grande diferença de uma empresa para outra, nem mesmo de uma região para a outra. Assim, ao pagar um salário adequado com o ramo, as expectativas dos colaboradores são atendidas e conseguem desempenhar melhor na sua função, visto que estão satisfeitas com o salário recebido. Além disso, também é possível que a empresa tenha uma faixa salarial, mas que você consiga evoluir no mesmo cargo, aumentando seu salário para a função de acordo com seu desempenho e engajamento. Dessa maneira, são vantagens tanto para a empresa quanto para o funcionário. Ainda, para quem está começando no mercado, pesquisando sobre novas carreiras e estudos, ter uma base de quanto é o salário médio é essencial, visto que é por meio dele que a definição da área que deseja trabalhar pode ser definida. Isso vale até mesmo para quem está insatisfeito no trabalho atual e está em busca de novas oportunidades, começando a sua transição de carreira. Na nossa série de profissões falamos qual o trabalho destinado para um Analista Contábil: veja qual a função dele e as tarefas designadas. Confira depois!

Mudanças na faixa salarial

Em uma empresa, como falamos, para o mesmo cargo pode ter níveis diferentes, sendo assim, pode encontrar dois tipos de mudanças:

1. Fechamento do ventilador: é quando aumentam mais o salário mais baixo comparado com o aumento de quem ganha um salário maior, assim, a diferença entre eles diminui;
2. Abertura de ventilador: isso ocorre quando quem ganha mais tem um aumento maior comparado com o aumento destinado com os salários menores, aumentando a diferença salarial.

Leia mais: Analista de Recursos Humanos: o que faz, perfil e como se preparar para o RH 4.0. Portanto, podemos notar que a faixa salarial é um fator determinante para que uma empresa se adéque com o restante do mercado, pagando um valor justo para o cargo, ficando alinhada ao mercado, e, consequentemente, deixando seus colaboradores mais satisfeitos com a profissão. Esperamos que tenha gostado deste conteúdo e, para entender melhor sobre carreiras e salários, — continue acompanhando o blog da Serasa Experian. Até a próxima!