A saúde e a proteção dos colaboradores são discutidas há muitos anos no Brasil. Com a atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), foram criadas regras como: local adequado para desenvolver as atividades, uso obrigatório dos equipamentos de proteção individual (EPIs), além de outras medidas que garantem a integridade física no ambiente de trabalho.
Até 2024, o foco da norma era apenas a saúde física. Agora, com a última atualização da NR-1, a saúde mental também passou a ser um princípio para a segurança do trabalho. A adequação deve ser feita até o dia 25 de maio de 2026.
Neste artigo, vamos conhecer o que muda com a nova NR-1, quais são as novas regras e o que as empresas precisam promover para garantir um ambiente de trabalho mais seguro para seus colaboradores. Confira!
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- O que é a NR-1?
- Quais são as competências da NR-1?
- O que mudou na NR-1 em 2024?
- O que mudou na NR-1 para 2026?
- Quais são os impactos das mudanças da NR-1 nas empresas?
- Como as empresas podem evitar problemas com a atualização da NR-1?
- Restou alguma dúvida?
O que é a NR-1?
A NR-1 é a primeira das Normas Regulamentadoras (NRs) e estabelece princípios e diretrizes gerais para a criação e a implementação de um ambiente de trabalho seguro e saudável. Ela define medidas preventivas para a redução de riscos e garante boas práticas de Segurança e Saúde no Trabalho (SST) no Brasil.
A norma se aplica a todas as empresas que têm empregados regidos pela CLT — independentemente do setor ou do porte — e detalha as responsabilidades dos empregadores para criar um ambiente de trabalho que promova:
- programas de prevenção de acidentes, focados em identificar e mitigar riscos antes que eles aconteçam;
- treinamentos adequados para capacitação, a fim de garantir que todos estejam prontos para atuar de forma segura;
- análise de riscos, para identificar possíveis ameaças à saúde e à segurança dos trabalhadores.
Quais são as competências da NR-1?
O objetivo da NR-1 é transformar o ambiente de trabalho em um local seguro e saudável. Para isso, foram criadas competências como:
- diretrizes para o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO): estabelecem a obrigação de identificar, avaliar e controlar os riscos no ambiente de trabalho de forma contínua;
- definição dos principais termos e conceitos utilizados na legislação de segurança e saúde no trabalho, criando o regulamento necessário para facilitar a interpretação e a implementação dessas normas em diferentes áreas;
- obrigatoriedade de requisitos mínimos para o treinamento dos trabalhadores: determina que as empresas devem oferecer capacitação aos funcionários, garantindo que cada colaborador receba um certificado oficial ao final do treinamento.
O que mudou na NR-1 em 2024?
As atualizações da NR-1 divulgadas em 2024 ocorreram para reforçar a segurança e a saúde dos trabalhadores. Um dos principais avanços foi a ampliação das diretrizes sobre o GRO.
Na prática, isso significa que as empresas devem adotar processos contínuos para identificar, avaliar e controlar a possibilidade de aquele ambiente causar riscos ao trabalho executado.
Essa mudança também fortalece a cultura de prevenção, exigindo que as instituições criem sistemas de monitoramento e de avaliação de desempenho para acompanhar as condições de trabalho. Assim, é possível mensurar se os processos precisam de reestruturação ou se tiveram um avanço positivo.
Pela primeira vez, a saúde mental entrou na pauta da NR-1, com destaque para riscos psicossociais. Fatores como estresse, assédio moral e sobrecarga de trabalho passaram a ser oficialmente reconhecidos como elementos que impactam a saúde dos trabalhadores.
Agora, as empresas devem implementar medidas como:
- treinamento para preparar os gestores para lidar com a saúde mental da equipe;
- gerenciamento das divisões de trabalho para evitar a sobrecarga entre os colaboradores;
- criação de iniciativas para manter o equilíbrio e um ambiente corporativo mais saudável, como políticas de apoio psicológico, benefícios flexíveis e ações preventivas.
O que mudou na NR-1 para 2026?
Todas as empresas terão que implementar um Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) atualizado, conforme previsto na NR-1, incluindo a gestão de riscos psicossociais.
Na prática, isso significa que as empresas deverão:
- adotar políticas contra assédio moral e burnout para prevenir impactos negativos na saúde mental dos colaboradores;
- controlar os riscos ocupacionais, por meio do acompanhamento dos níveis de estresse e esgotamento mental;
- implementar estratégias concretas para garantir um ambiente de trabalho mais seguro e saudável.
Quais são os impactos das mudanças da NR-1 nas empresas?
Com a atualização da NR-1, as empresas precisarão reestruturar seus processos internos relacionados à segurança e à saúde no trabalho.
A principal mudança é a obrigatoriedade do PGR atualizado, que passou a incluir a gestão de riscos psicossociais. Isso significa que será necessário:
- revisar suas políticas e práticas internas para garantir a conformidade com as novas exigências;
- identificar potenciais ameaças ao bem-estar dos trabalhadores, como estresse ocupacional e sobrecarga;
- implementar medidas preventivas para reduzir esses riscos.
Outro impacto direto é a necessidade de investimentos em uma cartela de benefícios relacionados à saúde e ao bem-estar. A pesquisa “Saúde Financeira e Bem-Estar do Trabalhador Brasileiro 2025”, realizada pela SalaryFits (solução de multibenefícios da Serasa Experian), apontou que:
· 52% dos entrevistados consideram que a empresa ainda não cuida da saúde mental;
· 81% dos insatisfeitos com o trabalho acreditam que um benefício mudaria isso;
· quando questionados sobre quais benefícios aumentariam sua felicidade no trabalho, 22% destacaram os relacionados à saúde e ao bem-estar;
· entre os profissionais que se consideram felizes no trabalho, 54% afirmaram que isso tem relação direta com algum benefício oferecido pela empresa;
· 59% valorizam benefícios de saúde financeira;
· 87% gostariam de receber educação financeira como benefício.
Além disso, não podemos deixar de falar da capacitação. Agora, gestores e colaboradores devem dispor dos meios necessários para identificar e gerenciar riscos psicossociais, como burnout e assédio moral.
Essa qualificação contínua ajuda no cumprimento da norma e contribui para a construção de um ambiente de trabalho mais saudável, produtivo e alinhado às melhores práticas de gestão de pessoas, o que reforça a cultura organizacional da empresa.
Então, uma coisa é certa: as companhias precisam encarar a atualização da NR-1 como uma oportunidade para aprimorar sua gestão de segurança e saúde no trabalho para tornar o ambiente mais seguro.
Como as empresas podem evitar problemas com a atualização da NR-1?
Este é o momento de pôr a mão na massa! Separamos dicas práticas para que todos os requisitos das novas diretrizes da NR-1 sejam cumpridos. Acompanhe:
- realizar uma avaliação interna: auditorias internas ajudam a identificar lacunas nos processos atuais e ajustar as políticas de segurança e saúde ocupacional antes da implementação obrigatória do PGR;
- mapear os riscos psicossociais por meio de questionários, priorizando os riscos psicossociais mais relevantes para os colaboradores;
- criar ou atualizar o PGR: devem-se considerar os riscos físicos e psicossociais. Essa inclusão é importante para promover um ambiente de trabalho mais equilibrado e saudável;
- capacitação contínua das lideranças e equipes: treinar as pessoas é o que garante um bom preparo para aplicar as novas diretrizes e lidar da melhor forma possível com os desafios da segurança ocupacional;
- desenvolver um plano de saúde mental com a participação de todos da organização, incluindo programas de apoio psicológico e ações de prevenção;
- monitorar os processos estabelecidos: acompanhar os indicadores de desempenho atualizados para avaliar se as ações adotadas estão trazendo bons resultados ou se precisam de melhorias.
O descumprimento das novas exigências pode gerar penalidades. Empresas que não adequarem seus processos às mudanças da NR-1 estarão sujeitas a multas e outras sanções previstas na legislação.
Isso reforça a importância de um planejamento estratégico para a adaptação às novas regras, a fim de evitar prejuízos financeiros e riscos à reputação corporativa.
Fato é que as empresas que cumprem as leis reforçam sua cultura organizacional, aumentam o engajamento dos colaboradores e reduzem custos por afastamentos ou turnover.
Benefícios estratégicos: um diferencial para a adaptação à NR-1
Uma forma prática de apoiar esse processo é investir em benefícios estratégicos que melhorem o bem-estar dos colaboradores. Esse é o diferencial da SalaryFits.
Nossa plataforma de multibenefícios conecta empresas a soluções financeiras acessíveis de uma forma Super-Fácil, permitindo que os colaboradores tenham mais controle sobre sua saúde financeira — um dos principais fatores de estresse no ambiente de trabalho.
A pesquisa da SalaryFits também mostrou que, em decorrência dos problemas financeiros, 66% dos colaboradores tiveram aumento do estresse e 33% relataram queda de produtividade no trabalho.
Mas para cada dor de cabeça, nós temos uma solução:
- rede de parceiros especialistas no cuidado da saúde mental;
- opção complementar de adiantamento salarial sem juros, que previne o superendividamento;
- materiais informativos que ajudam na educação financeira dos colaboradores;
- benefícios flexíveis para mais qualidade de vida;
- clube de descontos e cashback em mais de 25 mil lojas.
Oferecer benefícios relevantes impacta diretamente a satisfação e o engajamento da equipe, contribuindo para um ambiente organizacional mais saudável e alinhado às exigências da NR-1.
Agora que você já sabe que a atualização da NR-1 traz mudanças importantes para o mercado de trabalho, pode pensar nas ações imediatas dentro da sua empresa. Garantir a conformidade com as novas diretrizes é uma obrigação legal, mas também uma responsabilidade com a proteção da saúde e da segurança dos trabalhadores. Revise seus processos internos, atualize o PGR e capacite suas equipes, para que todos estejam alinhados às novas exigências.
Não deixe para a última hora! Sua empresa pode iniciar agora o processo de adequação. Entre em contato com a SalaryFits e saiba como podemos ajudar.
Restou alguma dúvida?
Confira as respostas para as principais dúvidas sobre a atualização da NR-1.
O que é a NR-1?
A NR-1 estabelece diretrizes gerais sobre segurança e saúde no trabalho para empresas com empregados regidos pela CLT.
Qual foi a última atualização da NR-1?
A atualização de 2024 incluiu o gerenciamento de riscos psicossociais, como estresse e assédio moral, no escopo da norma.
O que vai mudar na NR-1?
Todas as empresas deverão ter um Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) atualizado, incluindo riscos psicossociais.
Qual é o prazo para adequação à NR-1?
As empresas devem se adequar até o dia 25 de maio de 2026.
