Ao entrar em um novo ambiente de trabalho, queremos buscar por benefícios que vão além do material, como ações voltadas para o nosso bem-estar. E em boa parte do mundo corporativo, esse tópico vem crescendo e se difundindo cada vez mais, principalmente com o auxílio da psicologia organizacional.
Esse é um projeto interno das empresas que visa promover a satisfação e qualidade de vida dos colaboradores. Com isso, além deles conseguirem se abrir, seja por motivos pessoais ou relacionados ao trabalho, a empresa também compreende como prosseguir com o gerenciamento dos funcionários.
Quer entender mais como é o funcionamento da psicologia organizacional e quais são os benefícios de entrar em uma empresa e o oferecer? Continue na Serasa Experian e confira.
Neste conteúdo você vai ver
O que é psicologia organizacional? Como funciona?
O setor destinado para a psicologia organizacional tem como foco melhorar a qualidade de vida e desempenho dos colaboradores. É uma maneira de permitir que o funcionário tenha espaço para falar, abrindo-se e expondo seus sentimentos para o psicólogo.
Dessa maneira, o colaborador pode desenvolver e melhorar o seu lado emocional, conseguindo lidar com alguns acontecimentos e ter mais clareza sobre eles. Além disso, também é uma maneira de se desenvolver no trabalho, conseguindo superar alguns desafios que encontra internamente.
O interessante do setor é que pode ser uma conversa bem aberta, ficando em aberto para o funcionário decidir sobre o que e quais temas deseja tratar durante as sessões. Ou seja, se ele não quiser lidar com tópicos relacionados ao trabalho, não é necessário.
4 benefícios da psicologia organizacional para os colaboradores
Além de ser um canal aberto para a comunicação para tratar sobre a vida pessoal, a psicologia organizacional também traz diversos benefícios relacionados a melhora e desenvolvimento do colaborador no dia a dia do trabalho. Veja:
1. Aumento da motivação
Por ter resoluções de problemas e compreender melhor a respeito do clima da organização, é possível que tenhamos um aumento na nossa motivação para o trabalho. Quanto mais trabalhamos nossa mente mais motivados ficamos para buscar resultados melhores, o que também acaba incentivando o nosso crescimento na empresa.
2. Melhora na produtividade
Ao vermos esse plano em ação e entender que a empresa está interessada com a evolução e bem-estar dos colaboradores, focando na sua saúde mental, visamos melhorar nosso rendimento e caminhar com ela.
Nesse sentido, a nossa produtividade aumenta, tal como o nosso conhecimento sobre a área e, consequentemente, o reconhecimento do nosso trabalho.
3. Mais treinamentos e desenvolvimento
Além de ser uma área que tem em vista manter o canal de comunicação entre o psicólogo e o colaborador, a empresa também desenvolve vários treinamentos. Por exemplo, é possível realizar palestras que foquem no desenvolvimento da inteligência emocional, na comunicação e outros que se alinhem com os trabalhadores e a empresa.
Dessa forma, os dois lados saem ganhando, visto que quanto mais desenvolvimento um colaborador tem melhor para ele e para a empresa.
Leia mais sobre como e por que desenvolver a sua minha comunicação no trabalho.
4. Cuidado com a saúde mental
Como principal objetivo, a psicologia organizacional desempenha um papel crucial no cuidado com a saúde mental no ambiente de trabalho. Ela proporciona uma série de benefícios para o lado pessoal do colaborador, tais como:
- Identificação de problemas;
- Resolução de ocorridos;
- Gestão do estresse;
- Aconselhamento e suporte terapêutico;
- Desenvolvimento pessoal;
- Feedbacks construtivos.
Descubra como a Serasa Experian atua com a psicologia organizacional!
Por aqui, trabalhamos muito focados em melhorar o bem-estar dos nossos colaboradores. Para isso, temos um canal de apoio psicológico disponível para todos que trabalham conosco. Assim, além de garantirmos boas condições de trabalho e benefícios, buscamos dar esse apoio emocional ao nosso time.
O nosso intuito é criar um ambiente de trabalho saudável e melhorar o futuro de todos os nossos funcionários, garantindo um ambiente agradável de trabalho e garantindo tudo o que eles devem ter para uma vida adequada. Veja outros dos benefícios que você encontra ao trabalhar conosco:
- Seguro de vida;
- Consultoria de análise ergonômica individual;
- Vale-transporte;
- Licença maternidade e paternidade estendida;
- Assistência médica e odontológica;
- Vale-refeição ou Vale-alimentação;
- Einstein Conecta: atendimento médico online 24 horas do Albert Einstein;
- Auxílio-creche;
- Canal de apoio psicológico 24 horas;
- Estacionamento;
- Previdência privada;
- Vacinação contra a Gripe para todos os colaboradores;
- Gympass e Total Pass.
Além desses, por aqui, você também tem direito:
- Ambiente abrangente de promoção à saúde nos principais escritórios, incluindo profissionais de diversas especialidades e a opção de realizar exames laboratoriais no local;
- Programa de suporte a gestantes e/ou planejamento familiar, oferecendo vantagens como orientação em aleitamento materno e desconto para o processo de congelamento de óvulos.
Confira também nosso guia sobre a licença paternidade e saiba como solicitá-la!
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Ficou interessado em todos os benefícios que oferecemos? Em nossa empresa, você tem a chance de trabalhar em vários locais do Brasil, seja nas capitais ou cidades metropolitanas. Confira nossas vagas de trabalho e venha fazer parte da nossa equipe!
Portanto, além de escolher uma boa empresa para trabalhar, com diversos benefícios, é crucial vermos se ela também garante auxílio para o nosso bem-estar. Afinal, cuidar da mente é um ponto essencial em nossa vida que devemos colocar prioridade, e se uma empresa fornece isso, torna-se ainda melhor.
Gostou do conteúdo e dos benefícios de trabalhar aqui? Continue navegando pelo nosso blog, confira outros temas e fique atento às nossas vagas de trabalho. Até a próxima!
