O que é uma vaga de banco de talentos e como funciona?

O processo seletivo é sempre um trâmite bastante custoso para a empresa, além disso, demanda de muito tempo e colaboradores para acontecer da melhor maneira possível. Portanto, evitar um retrabalho é essencial para garantir uma melhor fluidez para os candidatos e recrutadores. Dessa forma, os bancos de talento, que guardam informações sobre as pessoas que se inscreveram para a vaga, auxiliam a acelerar essa seleção.

Quer entender melhor o que é esse método utilizado por diversas empresas, como funciona e outros detalhes importantes para você que quer se destacar? Continue a leitura e confira tudo sobre o assunto.

Afinal, o que é uma vaga de banco de talentos?

Você já se inscreveu em uma vaga e recebeu como resposta: "seu currículo está em nosso banco de talentos"? Saiba que isso é mais comum do que você imagina. Apesar de ser raro uma empresa explicar o que isso significa, essa ação nada mais é do que guardar suas informações pessoais e profissionais para quando surgir outra oportunidade na organização.

Confira: Como fazer um currículo? Um guia completo com as melhores dicas

Apesar de ser bastante usado por candidatos externos que participaram de seleções anteriores, também é possível utilizar o banco de talentos internamente, com colaboradores já empregados na empresa. Isso é importante para a oportunidade de promoções ou estruturação das equipes.

Qual é a principal função de um banco de talentos?

A principal função de um banco de talentos é agilizar o processo seletivo e torná-lo menos custoso e trabalhoso para a empresa. Com isso, é possível, também, ser mais assertivo nas contratações e oferecer oportunidades para diferentes candidatos.

No entanto, para ser um bom benefício, é preciso ser armazenado de forma virtual. Sendo assim, evite receber currículos impressos, caso isso aconteça, digitalize-os e otimize espaços físicos, impedindo o acúmulo de papéis e garantindo que não haja nenhuma perda de dados.

Dessa forma, o banco de talentos tem diversos benefícios, como:

• Melhorar a contratação: um dos principais desafios dos recrutadores é encontrar uma pessoa que tenha o mesmo perfil cultural da empresa. Com o banco de talentos, os candidatos já foram previamente avaliados pela organização;
• Reduzir custos: os recrutadores não começam do zero e gastam menos recursos para divulgar a vaga;
• Otimizar o tempo: com candidatos pré-selecionados, é possível selecionar os melhores em um tempo menor.

Tipos de banco de talentos

Há dois tipos de banco de talentos: o interno e o externo. Cada um deles tem sua própria característica e objetivo, mas, de maneira geral, funcionam da mesma forma. Confira com detalhes essas opções.

Banco de talentos interno

O banco de talento interno é uma ótima opção para acelerar os processos de recrutamento dentro da própria empresa, especialmente quando o candidato para a nova oportunidade tem um perfil reconhecido e valorizado pelos colegas e gestores. Dessa forma, com as informações da pessoa em questão já armazenadas, faz com que a decisão seja muito mais assertiva, rápida e prática.

Banco de talentos externo

Já o banco de talentos externo é aquele que as informações coletadas vêm dos candidatos que querem entrar na empresa e participaram dos processos seletivos abertos. Geralmente, são dados, como nome, telefone, habilidades, experiência profissional, dentre outras.

Devo me inscrever em vários bancos de talentos?

Os bancos de talentos representam uma chance adicional na busca por novas oportunidades profissionais. No entanto, para garantir que seja benéfico para você, é preciso que seu currículo seja objetivo e claro. Se você está em busca de emprego ou quer mudar de carreira, é importante se cadastrar em várias plataformas de recrutamento.

Mas atenção! Certifique-se que a empresa combina com o seu perfil, não adianta nada se inscrever em vários lugares que não faz sentido para a sua trajetória profissional.

Qual é o perfil ideal para se destacar em um banco de talentos?

As empresas recebem todos os dias milhares de currículos no banco de talentos, por isso, é importante ter um perfil que se destaque dos demais. Para isso, algumas dicas são essenciais, como:

• Currículo personalizado: evite fórmulas prontas que várias outras pessoas usam. Para se sobressair, torne o seu currículo único;
• Utilize palavras-chave: atualmente, muitos recrutadores usam softwares para encontrar candidatos (e fazem isso com palavras-chave). Por isso, use boas expressões para ser encontrado;
• Destaque projetos importantes: mostre que irá entregar resultado para a empresa em questão;
• Competências comportamentais: não esqueça de colocá-las no seu currículo. Opte pelas de liderança, gestão e outras.

Não deixe de conhecer, também, sete informações adicionais para destacar o seu currículo!

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