Jovem Aprendiz 2026: Idade, Salário, Vagas e Inscrições

Começar a carreira pode parecer um grande desafio, principalmente quando o jovem ainda não possui experiência profissional. Nesse momento, o Programa Jovem Aprendiz pode representar uma importante porta de entrada para o mercado de trabalho, porque combina experiência prática, formação profissional e desenvolvimento de competências.

Ao contrário do que muita gente imagina, ser aprendiz não significa apenas conseguir o primeiro emprego. A modalidade foi criada para aproximar adolescentes e jovens do mundo profissional de forma estruturada, conciliando atividades práticas e formação técnico-profissional.

Em 2026, a regra geral permite a contratação de pessoas com 14 anos completos até 24 anos incompletos. Para pessoas com deficiência, não há limite máximo de idade para a contratação como aprendiz. Essas regras estão relacionadas à aprendizagem profissional e podem ser complementadas por requisitos específicos de cada oportunidade.

Na Serasa Experian, o programa é uma das portas de entrada para quem deseja iniciar a carreira em um ambiente de tecnologia, dados, inovação e negócios. O novo ciclo divulgado pela companhia começa em 28 de agosto de 2026 e oferece 32 vagas para São Paulo e São Carlos, conforme as informações atuais da página do programa.

Além de proporcionar a primeira experiência profissional, a oportunidade pode aproximar os jovens de áreas como tecnologia, desenvolvimento de software, produtos, segurança da informação, estratégia e governança de dados, além de áreas corporativas.

Neste guia, você vai entender o que é o Jovem Aprendiz, quem pode participar, como funciona o contrato, quais são os direitos, como é a jornada, como se preparar para a seleção e onde acompanhar as vagas da Serasa Experian em 2026.

Seu primeiro emprego pode começar aqui.Candidate-se ao Jovem Aprendiz da Serasa Experian.

O que é o Programa Jovem Aprendiz?

O Programa Jovem Aprendiz, também chamado de aprendizagem profissional, é uma modalidade de inserção de adolescentes e jovens no mercado de trabalho que combina experiência prática com formação profissional.

A aprendizagem foi regulamentada pela Lei nº 10.097/2000, que alterou dispositivos da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) relacionados à contratação de aprendizes. O contrato possui características próprias e está associado à formação profissional organizada em atividades teóricas e práticas.

Na prática, o jovem passa a conhecer o ambiente profissional, participa de atividades compatíveis com sua formação e desenvolve competências que podem ser importantes para os próximos passos da carreira.

A proposta pode ser resumida em três pilares:

• experiência prática, realizada no ambiente de trabalho;
• formação teórica, vinculada à aprendizagem profissional;
• desenvolvimento, com aquisição de conhecimentos técnicos e comportamentais.

Esse modelo cria uma ponte entre escola, formação e mercado de trabalho. O objetivo não é substituir os estudos pela atividade profissional, mas permitir que o jovem desenvolva experiência sem abandonar sua formação.

A legislação sobre aprendizagem profissional estabelece as bases dessa modalidade de contratação.

Qual é o principal objetivo do Programa Jovem Aprendiz?

O principal objetivo do Jovem Aprendiz é proporcionar formação profissional por meio da combinação entre aprendizado teórico e experiência prática.

Para o jovem, isso pode significar muito mais do que receber o primeiro salário. A experiência permite compreender como funciona uma organização, aprender a cumprir prazos, lidar com responsabilidades, trabalhar em equipe e descobrir interesses profissionais.

Entre os principais objetivos estão:

1. proporcionar uma primeira experiência profissional;
2. desenvolver conhecimentos técnicos;
3. fortalecer competências comportamentais;
4. aproximar o jovem da realidade do mercado;
5. estimular autonomia e responsabilidade;
6. ampliar o repertório profissional;
7. contribuir para futuras oportunidades de carreira.

Por isso, o programa deve ser entendido como uma experiência de aprendizagem, e não apenas como uma vaga temporária.

Esse aspecto é importante também para a empresa. A aprendizagem pode funcionar como um caminho para desenvolver novos talentos e aproximar jovens de diferentes áreas e possibilidades profissionais.

Jovem Aprendiz: qual é a idade?

Uma das perguntas mais pesquisadas sobre o programa é: "Jovem Aprendiz pode ter quantos anos?"

A regra geral permite a contratação de pessoas com 14 anos completos até 24 anos incompletos. Para pessoas com deficiência, não há limite máximo de idade para a contratação como aprendiz.

Entretanto, a idade prevista pela legislação não significa que todas as vagas estarão abertas para todas as pessoas dessa faixa etária.

Cada processo seletivo pode estabelecer requisitos adicionais relacionados a:

• escolaridade;
• cidade de residência;
• horário disponível;
• área de atuação;
• situação escolar;
• perfil da oportunidade.

Por isso, o candidato deve sempre verificar os requisitos descritos na vaga antes de se inscrever.

Quem tem menos de 18 anos pode ser Jovem Aprendiz?

Sim.

A legislação permite a aprendizagem profissional a partir dos 14 anos. Porém, adolescentes possuem proteção trabalhista específica e algumas atividades são restritas.

Atividades perigosas, insalubres ou realizadas em horário noturno, por exemplo, estão sujeitas a regras especiais de proteção ao adolescente.

Isso significa que a função e a jornada precisam estar adequadas às normas aplicáveis.

E quem tem mais de 18 anos?

Também pode participar, desde que esteja dentro dos limites legais e atenda aos requisitos da vaga.

No caso das pessoas com deficiência, não existe limite máximo de idade para a contratação como aprendiz.

Quem pode participar do Jovem Aprendiz?

Os critérios variam conforme a oportunidade, mas existem algumas condições gerais.

De modo geral, o candidato precisa:

• estar dentro da faixa etária permitida;
• atender aos requisitos de escolaridade;
• cumprir as condições escolares aplicáveis;
• participar da formação profissional relacionada ao contrato.

Uma informação especialmente importante para quem está começando é que não é necessário ter experiência profissional anterior.

O próprio objetivo da aprendizagem é facilitar o acesso de adolescentes e jovens ao mercado de trabalho. Portanto, não ter trabalhado anteriormente não significa que você esteja automaticamente em desvantagem.

Na seleção, outras características podem ganhar importância, como vontade de aprender, responsabilidade, organização, comunicação e interesse pela oportunidade.

Jovem Aprendiz precisa estar estudando?

Essa é outra dúvida muito comum.

Quando o jovem ainda não concluiu o Ensino Médio, é necessário observar as regras relacionadas à matrícula e à frequência escolar. A jornada profissional deve ser organizada de modo a não prejudicar os estudos.

A aprendizagem também inclui formação teórica, que faz parte do próprio programa.

Por isso, a lógica é trabalhar e aprender sem abandonar a formação escolar.

A educação formal continua sendo uma parte importante da preparação profissional. Ao mesmo tempo, o jovem passa a ter contato com situações reais que dificilmente aparecem apenas na sala de aula.

Como funciona o Jovem Aprendiz?

Para entender como funciona o Jovem Aprendiz, é útil pensar em três elementos: contrato, jornada e capacitação.

Contrato de aprendizagem

O contrato de aprendizagem é uma forma especial de contratação por prazo determinado.

Isso significa que o vínculo profissional possui características próprias e está diretamente relacionado à formação do aprendiz.

O período do contrato pode durar até dois anos, conforme as regras aplicáveis.

Jornada de trabalho

A jornada depende de fatores como a escolaridade do jovem e a estrutura do programa.

De maneira geral, quem ainda não concluiu o Ensino Médio pode ter jornada de quatro a seis horas diárias, respeitando as regras da aprendizagem. Em determinadas situações, para quem já concluiu o Ensino Médio, a jornada pode chegar a oito horas, considerando também as atividades teóricas dentro dos limites legais.

O horário precisa ser organizado para preservar a formação escolar e profissional.

Na oportunidade da Serasa Experian divulgada para 2026, a jornada informada pela empresa é de seis horas por dia. Como condições específicas podem ser atualizadas no processo seletivo, é importante conferir a descrição da oportunidade antes da candidatura.

Formação profissional

A formação teórica é uma parte essencial da aprendizagem.

Ela pode envolver conteúdos relacionados a:

• tecnologia;
• administração;
• atendimento;
• logística;
• comunicação;
• ferramentas digitais;
• competências comportamentais;
• outras áreas relacionadas à ocupação.

A combinação entre teoria e prática é justamente o que diferencia a aprendizagem profissional de uma contratação convencional.

O que faz um Jovem Aprendiz dentro da empresa?

As atividades dependem da área, do programa e da função vinculada ao contrato.

Um aprendiz pode apoiar rotinas administrativas, organizar informações, auxiliar processos internos, participar de atividades operacionais, apoiar atendimento ou ter contato com atividades relacionadas à tecnologia.

Na Serasa Experian, a experiência pode aproximar o jovem de áreas ligadas a tecnologia e dados, além de áreas corporativas.

A companhia apresenta possibilidades como:

Tecnologia e dados

Entre as áreas relacionadas ao ecossistema tecnológico estão:

• desenvolvimento de software;
• produtos;
• segurança da informação;
• estratégia de dados;
• governança de dados.

Áreas corporativas

Também existem possibilidades em áreas como:

• recursos humanos;
• marketing;
• finanças.

Essa variedade é importante para quem ainda está descobrindo qual caminho deseja seguir.

Um jovem que entra interessado em tecnologia, por exemplo, pode ter contato com um ambiente que ajude a entender melhor as possibilidades de desenvolvimento de software, dados ou segurança da informação.

Já quem ainda não escolheu uma especialização pode aproveitar a experiência para conhecer diferentes funções e descobrir quais atividades despertam maior interesse.

Quais competências o Jovem Aprendiz desenvolve?

Uma das maiores vantagens do programa é a oportunidade de desenvolver competências que serão úteis mesmo depois do encerramento do contrato.

Entre elas estão:

Comunicação: aprender a interagir com colegas, gestores e diferentes públicos.

Organização: lidar com tarefas, prazos, agenda e prioridades.

Responsabilidade: compreender que uma atividade profissional tem consequências para outras pessoas e para o negócio.

Colaboração: aprender a trabalhar em equipe.

Conhecimento digital: utilizar sistemas, ferramentas e recursos comuns ao ambiente profissional.

Postura profissional: compreender comportamentos esperados no trabalho.

Autonomia: desenvolver maior capacidade de executar atividades e buscar soluções.

Essas habilidades podem ser importantes para o primeiro emprego e também para futuras candidaturas.

Jovem Aprendiz pode trabalhar home office?

Sim, a possibilidade existe, mas não é uma característica obrigatória de todos os programas.

A modalidade pode ser presencial, híbrida ou remota, desde que seja compatível com as atividades práticas, com o acompanhamento e com as regras da aprendizagem.

Também é importante diferenciar trabalho remoto de formação teórica a distância.

Um aprendiz pode realizar o curso teórico de forma online e, ao mesmo tempo, realizar suas atividades práticas presencialmente.

Por isso, quem procura especificamente uma vaga de Jovem Aprendiz home office deve verificar o formato indicado no anúncio da oportunidade.

No caso da Serasa Experian, a modalidade deve ser confirmada na vaga correspondente ao processo seletivo em andamento.

Jovem Aprendiz pode trabalhar aos finais de semana?

Essa possibilidade depende das características da atividade, da jornada prevista e das regras aplicáveis ao programa, além das normas de proteção aos adolescentes.

Não existe uma resposta única para todas as oportunidades.

Por isso, antes de aceitar uma vaga, o candidato deve verificar:

• dias de trabalho;
• horário;
• jornada semanal;
• modalidade;
• regras específicas do contrato.

Se a pessoa ainda estiver estudando, também é importante considerar como a jornada será conciliada com a formação escolar.

Jovem Aprendiz tem carteira assinada?

Sim.

O contrato de aprendizagem é uma forma formal de contratação, com registro e direitos trabalhistas específicos.

Isso significa que o período como aprendiz pode fazer parte da trajetória profissional formal do jovem.

Para quem está procurando o primeiro emprego, esse registro é especialmente importante porque permite sair do programa com uma experiência profissional efetivamente documentada.

Quais são os direitos do Jovem Aprendiz?

O aprendiz possui direitos trabalhistas e previdenciários relacionados ao contrato.

Entre os principais estão:

• remuneração;
• registro do contrato;
• 13º salário;
• férias;
• vale-transporte;
• FGTS;
• formação profissional.

A legislação brasileira sobre aprendizagem estabelece as regras gerais dessa modalidade.

Como funciona o FGTS do aprendiz?

A alíquota do FGTS para aprendizes é de 2% sobre a remuneração, conforme as regras específicas do fundo.

Esse percentual é diferente daquele aplicado a muitos outros contratos de trabalho.

Jovem Aprendiz recebe férias?

Sim.

O aprendiz possui direito a férias, e existem regras específicas para sua concessão. Para quem ainda está estudando, as férias devem, preferencialmente, coincidir com as férias escolares.

Jovem Aprendiz recebe 13º salário?

Sim.

O aprendiz possui direito ao 13º salário, observadas as regras aplicáveis ao contrato.

Quanto ganha um Jovem Aprendiz em 2026?

A remuneração é uma das dúvidas mais comuns, mas é importante evitar a ideia de que existe um salário único para todos os aprendizes.

Em 2026, o salário mínimo nacional é de R$ 1.621,00, correspondente a R$ 7,37 por hora. A remuneração mensal do aprendiz depende da jornada e das condições específicas do contrato.

Como referência matemática, o valor mensal pode variar conforme a carga horária.

Jornada semanal	Referência mensal aproximada
20 horas	R$ 736,82
30 horas	R$ 1.105,23
40 horas	R$ 1.473,64

Esses valores são apenas uma referência proporcional ao salário mínimo nacional de 2026 e não significam que todas as vagas pagarão exatamente esses valores.

A remuneração efetiva pode variar conforme o contrato, a jornada, eventuais pisos e condições específicas da oportunidade.

Por isso, para saber quanto ganha o Jovem Aprendiz em uma vaga específica, o candidato deve conferir o anúncio da oportunidade.

Quais são as condições do Jovem Aprendiz da Serasa Experian em 2026?

O novo ciclo do programa da Serasa Experian é especialmente relevante para quem está pesquisando oportunidades de primeiro emprego em 2026.

De acordo com as informações atuais divulgadas pela companhia, o programa:

Condição	Programa 2026
Início	28 de agosto de 2026
Número de vagas	32
Localidades	São Paulo e São Carlos
Jornada	6 horas por dia
Perfil	Jovens em início de carreira
Áreas	Tecnologia, dados e áreas corporativas

A informação sobre o início e as 32 vagas está disponível na página atualizada do Programa Jovem Aprendiz da Serasa Experian.

A descrição oficial também reforça que a oportunidade permite contato com áreas de tecnologia e dados, além de funções corporativas.

Importante: condições como requisitos, benefícios, remuneração e etapas devem ser verificadas no anúncio vigente do processo seletivo, porque podem ser atualizadas durante a campanha.

Quais áreas estão disponíveis no Jovem Aprendiz da Serasa Experian?

A oportunidade é interessante para quem deseja conhecer diferentes possibilidades de carreira.

Na frente de tecnologia e dados, o jovem pode encontrar contato com áreas como:

• desenvolvimento de software;
• produto;
• segurança da informação;
• estratégia de dados;
• governança de dados.

Nas áreas corporativas, existem possibilidades relacionadas a:

• recursos humanos;
• marketing;
• finanças.

Essa divisão é importante porque mostra que um programa de aprendizagem não precisa determinar a carreira inteira do jovem.

Ao longo da experiência, o participante pode descobrir que deseja seguir uma trajetória técnica, administrativa, analítica, criativa ou de negócios.

Jovem Aprendiz pode ser efetivado?

Sim, a experiência como aprendiz pode abrir caminho para uma contratação futura.

Entretanto, é importante deixar claro que a efetivação não é automática nem garantida.

Ela depende de fatores como:

• desempenho do aprendiz;
• disponibilidade de vagas;
• necessidades da empresa;
• interesse das áreas;
• aderência do profissional a futuras posições.

A experiência, porém, pode ser muito valiosa mesmo quando a efetivação não acontece imediatamente.

O jovem pode terminar o contrato com:

• experiência profissional;
• formação;
• novas competências;
• contatos profissionais;
• projetos realizados;
• conhecimento sobre diferentes áreas;
• uma experiência relevante para o currículo.

A Serasa Experian já divulgou histórias de profissionais que começaram como aprendizes e posteriormente seguiram trajetórias dentro da companhia. Esse tipo de trajetória mostra como o primeiro emprego pode funcionar como ponto de partida para outros passos profissionais.

Para aumentar as chances de futuras oportunidades, aproveite o período para pedir feedback, demonstrar responsabilidade, desenvolver competências e conhecer melhor a área em que está atuando.

Mais informações sobre esse tema podem ser encontradas no conteúdo sobre efetivação de Jovem Aprendiz.

Como fazer cadastro para Jovem Aprendiz?

Não existe um único cadastro nacional válido para todas as vagas.

As oportunidades podem ser divulgadas por:

• páginas de carreira das empresas;
• plataformas de recrutamento;
• entidades de aprendizagem;
• serviços públicos de emprego;
• programas específicos.

Por isso, é importante acompanhar diretamente os canais oficiais.

Para a oportunidade atual da Serasa Experian, o candidato deve consultar o anúncio da vaga no CIEE e seguir as orientações de inscrição apresentadas na oportunidade.

Também é recomendável acompanhar a página oficial de Carreiras da Serasa Experian, porque novos processos seletivos podem ser publicados.

Quais documentos são necessários para ser Jovem Aprendiz?

A documentação pode variar conforme a empresa e a etapa do processo.

De modo geral, o candidato pode precisar apresentar informações relacionadas a:

• identificação;
• CPF;
• endereço;
• escolaridade;
• situação escolar;
• carteira de trabalho;
• outros documentos solicitados para contratação.

Não é necessário enviar todos os documentos antecipadamente sem que eles sejam solicitados.

A orientação mais segura é manter os documentos atualizados e verificar a lista exigida no processo seletivo.

Para um guia específico, confira também o conteúdo sobre quais documentos são necessários para ser Jovem Aprendiz.

Como fazer um currículo para Jovem Aprendiz?

Não ter experiência profissional não significa não ter informações para colocar no currículo.

Um currículo de primeiro emprego pode destacar:

• objetivo profissional;
• escolaridade;
• cursos;
• conhecimentos digitais;
• idiomas;
• projetos escolares;
• atividades extracurriculares;
• trabalho voluntário;
• habilidades comportamentais.

Um bom currículo precisa ser simples e verdadeiro.

Em vez de tentar preencher páginas com informações pouco relevantes, o candidato deve mostrar rapidamente quem é, o que está estudando, quais competências possui e por que tem interesse na oportunidade.

Confira também o guia sobre como fazer currículo para Jovem Aprendiz para entender como organizar cada seção.

O que colocar no objetivo?

Uma opção é indicar claramente a intenção:

"Busco uma oportunidade como Jovem Aprendiz para desenvolver experiência profissional, ampliar minhas competências e contribuir com a equipe."

O texto deve ser adaptado ao perfil e à oportunidade.

Preciso colocar experiência se nunca trabalhei?

Não invente experiências.

Em vez disso, valorize atividades reais que demonstrem competências.

Um projeto escolar, por exemplo, pode mostrar organização, trabalho em equipe e responsabilidade.

Cursos online também podem demonstrar interesse e iniciativa.

Como se preparar para a entrevista de Jovem Aprendiz?

A entrevista é uma oportunidade para mostrar aspectos que não aparecem completamente no currículo.

Antes da conversa, pesquise sobre a empresa, entenda sua área de atuação e procure conhecer a oportunidade.

Algumas perguntas comuns podem ser:

• Por que você quer ser Jovem Aprendiz?
• O que você sabe sobre a empresa?
• Quais áreas despertam seu interesse?
• Quais habilidades deseja desenvolver?
• Como você concilia estudos e outras atividades?
• Você já participou de algum projeto em grupo?
• Quais são seus objetivos profissionais?

Não é necessário decorar respostas.

Para quem procura o primeiro emprego, interesse, responsabilidade, vontade de aprender e autenticidade podem ser mais importantes do que uma longa lista de experiências.

Uma boa resposta também pode mostrar que você pesquisou a oportunidade.

Em vez de dizer apenas "quero trabalhar porque preciso de experiência", explique por que a empresa e a área despertam seu interesse.

Como se destacar como Jovem Aprendiz?

Entrar no programa é apenas o primeiro passo.

Durante a experiência, algumas atitudes podem ajudar bastante no desenvolvimento profissional.

Seja pontual

Cumprir horários demonstra responsabilidade e respeito pelos colegas.

Faça perguntas

Você está ali para aprender. Perguntar quando existe dúvida é melhor do que executar uma tarefa de forma incorreta.

Anote orientações

Registrar informações ajuda a organizar tarefas e evitar erros repetidos.

Peça feedback

Pergunte aos responsáveis o que está funcionando bem e o que pode melhorar.

Participe da formação

A parte teórica é uma oportunidade para desenvolver conhecimentos que podem ser úteis durante e depois do contrato.

Conheça outras áreas

Converse com profissionais e procure entender como diferentes funções se conectam.

Tenha iniciativa

Depois de compreender uma atividade, procure maneiras de contribuir sem ultrapassar os limites da sua função.

Esses comportamentos ajudam a transformar o programa em uma experiência de aprendizado mais rica.

Jovem Aprendiz é igual a estágio?

Não.

Embora ambos possam ser portas de entrada para o mercado de trabalho, aprendizagem profissional e estágio são modalidades diferentes, com legislação, objetivos e estruturas próprias.

O aprendiz possui um contrato especial de trabalho e direitos trabalhistas específicos.

O estágio segue legislação própria e está diretamente relacionado à formação educacional do estudante.

Por isso, os termos não devem ser utilizados como sinônimos.

Quem está escolhendo entre uma oportunidade de aprendizagem e um estágio deve analisar o momento escolar, a formação, o tipo de experiência desejada e os requisitos de cada modalidade.

Quais são as vantagens de ser Jovem Aprendiz?

Para quem está começando, o programa pode oferecer benefícios que vão muito além do salário.

Primeira experiência

É uma oportunidade de entender como funciona o cotidiano profissional.

Desenvolvimento de competências

Você pode desenvolver comunicação, organização, colaboração, responsabilidade e conhecimentos técnicos.

Formação profissional

A aprendizagem combina conteúdo teórico e experiência prática.

Repertório profissional

Projetos, ferramentas, processos e relacionamento com colegas ampliam o conhecimento sobre o mundo do trabalho.

Descoberta de carreira

O contato com diferentes áreas ajuda a entender quais caminhos combinam mais com seu perfil.

Construção do currículo

A experiência formal pode fazer diferença em futuras candidaturas.

Jovem Aprendiz vale a pena?

Para quem busca a primeira oportunidade profissional, sim, o programa pode ser um excelente ponto de partida.

A grande vantagem é combinar três elementos que normalmente são difíceis de obter simultaneamente no início da carreira: experiência, formação e acompanhamento.

Em vez de entrar no mercado sem orientação, o jovem participa de uma estrutura criada justamente para desenvolver profissionais em início de trajetória.

Na Serasa Experian, esse contexto pode ser especialmente interessante para quem deseja conhecer um ambiente ligado a tecnologia, dados, inovação e negócios.

O programa permite contato com áreas estratégicas e pode ajudar o jovem a entender melhor quais competências precisa desenvolver para os próximos passos.

Mesmo que a experiência não resulte imediatamente em efetivação, o aprendiz pode sair com algo extremamente valioso: uma primeira experiência profissional concreta e um repertório maior para tomar decisões sobre a própria carreira.

Onde encontrar as vagas de Jovem Aprendiz da Serasa Experian?

A melhor estratégia é acompanhar os canais oficiais.

Para a oportunidade de 2026, consulte a página da vaga do Jovem Aprendiz da Serasa Experian no CIEE.

Também acompanhe a página de Carreiras da Serasa Experian, onde podem surgir novos processos seletivos.

As oportunidades podem mudar de acordo com o planejamento da empresa. Por isso, informações como número de vagas, cidades, requisitos, prazo de inscrição, benefícios e etapas devem ser confirmadas no anúncio vigente.

Perguntas frequentes sobre Jovem Aprendiz

Qual é a idade para ser Jovem Aprendiz?

A regra geral permite contratação de pessoas com 14 anos completos até 24 anos incompletos. Para pessoas com deficiência, não existe limite máximo de idade. A vaga pode estabelecer requisitos adicionais de escolaridade, localização e perfil.

Jovem Aprendiz precisa ter experiência?

Não. O programa foi desenvolvido justamente para facilitar a entrada de adolescentes e jovens no mercado de trabalho. Atividades escolares, cursos, projetos e outras experiências podem ajudar a demonstrar competências.

Jovem Aprendiz tem carteira assinada?

Sim. O contrato de aprendizagem é uma forma formal de contratação, com registro e direitos específicos.

Quanto ganha um Jovem Aprendiz em 2026?

O aprendiz deve receber, como regra geral, pelo menos o salário mínimo-hora aplicável. Em 2026, o salário mínimo nacional é de R$ 1.621,00, com valor-hora de R$ 7,37. O valor mensal depende da jornada e das condições do contrato.

Jovem Aprendiz recebe FGTS?

Sim. A alíquota aplicável aos aprendizes é de 2% sobre a remuneração.

Quanto tempo dura o contrato?

O contrato de aprendizagem pode durar até dois anos, conforme as regras aplicáveis.

Jovem Aprendiz pode ser efetivado?

Sim, pode existir uma contratação posterior, mas a efetivação não é automática. Ela depende de desempenho, disponibilidade de vagas e outros fatores.

Quantas vagas a Serasa Experian oferece no programa de 2026?

O novo ciclo divulgado pela empresa oferece 32 vagas para São Paulo e São Carlos, com início em 28 de agosto de 2026.

Qual é a jornada do programa da Serasa Experian?

Para a oportunidade de 2026 divulgada pela companhia, a jornada informada é de seis horas por dia. As condições devem ser conferidas no anúncio vigente.

Quais áreas posso conhecer no programa da Serasa Experian?

A companhia informa possibilidades relacionadas a tecnologia e dados, incluindo desenvolvimento de software, produto, segurança da informação, estratégia e governança de dados, além de áreas corporativas como recursos humanos, marketing e finanças.

Onde faço minha inscrição?

A oportunidade atual pode ser consultada diretamente na página do Programa Jovem Aprendiz da Serasa Experian no CIEE. Também é recomendável acompanhar a página de Carreiras da Serasa Experian.

Conclusão

O Programa Jovem Aprendiz pode ser um dos caminhos mais importantes para quem está começando a carreira. A modalidade combina experiência prática, formação profissional e desenvolvimento de competências, permitindo que o jovem conheça o mercado de trabalho sem abrir mão da formação escolar.

Em 2026, a regra geral continua permitindo a contratação de pessoas de 14 anos completos até 24 anos incompletos, sem limite máximo de idade para pessoas com deficiência. O aprendiz possui contrato formal, direitos trabalhistas específicos e acesso à formação profissional.

Na Serasa Experian, o programa também representa uma oportunidade de conhecer um ambiente de tecnologia, dados, inovação e negócios. O ciclo divulgado para 2026 começa em 28 de agosto e conta com 32 vagas para São Paulo e São Carlos.

Para quem deseja construir uma carreira em tecnologia, o contato com áreas como desenvolvimento de software, produto, segurança da informação e dados pode ajudar a descobrir interesses e desenvolver competências. Para quem ainda não sabe qual profissão seguir, conhecer diferentes áreas corporativas também pode ser uma forma de identificar possibilidades.

O mais importante é aproveitar o programa como uma experiência de aprendizado.

Prepare seu currículo, organize seus documentos, pesquise a empresa, acompanhe os requisitos e esteja pronto para demonstrar vontade de aprender. Durante o contrato, busque feedback, desenvolva novas competências e procure entender como seu trabalho se conecta ao restante da organização.

Se você está buscando uma oportunidade de Jovem Aprendiz em 2026, consulte a vaga da Serasa Experian no CIEE e confira as condições atualizadas do processo seletivo.

Começar a carreira não significa ter todas as respostas. Significa encontrar uma oportunidade para aprender, experimentar, desenvolver habilidades e construir os próximos passos da sua trajetória profissional.