“Pode passar lá no RH?”
A frase, conhecida por muitos, não transmite toda a importância e o valor de um profissional de Recursos Humanos.
Afinal de contas, o setor não é exclusivamente responsável pelas demissões e admissões nas empresas. Seu papel é muito mais diversificado — e estratégico — pois foca o crescimento individual e coletivo de todos que fazem parte da organização.
Afinal, a empresa não cresce ao acaso: são as pessoas que trabalham ali que fazem isso acontecer.
Mas como se diferenciar em um mercado com mais de 300 mil profissionais de RH espalhados pelo país? Neste post, vamos explorar todo o potencial de desenvolvimento para quem pretende investir em uma carreira na área!
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O que se faz no setor de Recursos Humanos?
Quem pensa em seguir uma carreira em Recursos Humanos (RH) pode se surpreender com a variedade de atuações de quem trabalha nesse meio. É possível escolher entre Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Gestão de Desempenho, Legislação Trabalhista, Cultura Organizacional, e várias outras áreas.
É fácil explicar essa grande variedade de oportunidades: o RH é uma área que lida com as pessoas de uma organização, envolvendo todo tipo de cuidado, que pode ir desde as estratégias de marca empregadora, passar pela contratação e seguir até o desenvolvimento e retenção de talentos.
Confira, em detalhes, algumas funções que podem ser do seu interesse:
Recrutamento e Seleção
Uma das principais responsabilidades do RH é encontrar as pessoas ideais para preencher cada vaga na empresa. No campo de Recrutamento e Seleção, estas são algumas das tarefas que vão exigir conhecimento qualificado:
- Elaborar anúncios de emprego;
- Analisar currículos;
- Conduzir entrevistas;
- Fazer testes para garantir que os candidatos tenham as habilidades e qualificações necessárias para o cargo;
- Gerenciar processos e agendas.
Treinamento e Desenvolvimento
O RH também é responsável por garantir que os colaboradores tenham as habilidades necessárias para serem bem-sucedidos em seus respectivos papéis.
Para isso, programas de treinamento, workshops e outras iniciativas podem ajudar funcionários a desenvolverem melhor suas habilidades e seus conhecimentos.
Os profissionais de RH que lidam com essas atividades precisam, entre outras ações:
- Gerenciar fornecedores;
- Controlar orçamentos;
- Negociar com lideranças;
- Desenvolver avaliações de desempenho.
Gestão de Desempenho
O setor de Recursos Humanos precisa acompanhar a performance dos funcionários por meio de bate-papos regulares, feedbacks e avaliações de desempenho.
Esse trabalho analítico ajuda a identificar áreas de melhoria, reconhecer conquistas e garantir que todos contribuam para os objetivos da empresa de maneira contínua.
Relações Trabalhistas e Legislação
Esse tipo de especialização permite ao profissional de RH contribuir para que a empresa cumpra todas as leis trabalhistas e os regulamentos associados às diferentes atividades, como é o caso das normas regulamentadoras.
O tema também passa por questões como salário-mínimo, controle de ponto e horas de trabalho, gestão de benefícios e segurança no dia a dia.
Cultura Organizacional e engajamento dos funcionários
O RH pode participar ativamente da promoção de uma cultura organizacional positiva e do engajamento dos colaboradores.
Para tanto, deve estar à frente de atividades como eventos de equipe, programas de reconhecimento, comunicação interna e ter cuidado com o desenvolvimento de um ambiente inclusivo e acolhedor.
Quem estuda Recursos Humanos trabalha em quê?
Dentro do escopo de responsabilidades e especializações que citamos acima, um profissional de Recursos Humanos pode desenvolver as suas habilidades de maneira bem segmentada e direcionada. Veja exemplos de carreiras no RH:
- Diretor de Recursos Humanos;
- Gerente de Recursos Humanos;
- Gerente Business Partner;
- Especialista em Employer Branding;
- Especialista em Remuneração e Benefícios;
- Analista de Recursos Humanos;
- Analista de Recrutamento e Seleção;
- Analista de Treinamento e Desenvolvimento;
- Analista de Benefícios;
- Analista de Desenvolvimento Humano;
- Analista de Cargos e Salários.
Então, vale a pena ficar por dentro de alguns dos cargos que existem nas organizações e, assim, ter uma perspectiva clara sobre as metas de carreira.
Qual é a função do setor de Recursos Humanos?
Independentemente da área em que você queira se aperfeiçoar, o objetivo geral do RH é cuidar das pessoas que trabalham em uma organização.
Esses profissionais devem focar os índices gerais de felicidade, motivação, engajamento e produtividade para que o desenvolvimento individual fortaleça o coletivo da organização que, por sua vez, beneficia-se disso.
Como resultado, o mercado passa a valorizar mais a marca, e essa reputação confere resultados mais promissores ao longo do tempo. É um ciclo contínuo que reforça a importância dos Recursos Humanos, atualmente, como uma unidade estratégica nas empresas.
Sabe a famosa frase que citamos no início deste artigo? As pessoas não devem temer o RH, mas aproveitar essa capacidade de desenvolvimento pessoal e profissional que o departamento possui.
Vão existir, sim, demissões, porque isso faz parte do ciclo de vida de cada colaborador. Mas, desde que a premissa “cuidar das pessoas que trabalham na empresa” seja mantida, o valor de cada ação realizada pelo departamento será percebido mais facilmente.
E essa experiência positiva e propositiva deve acontecer em toda e qualquer atividade do RH: desde um onboarding acolhedor, eficiente e adaptável até o processo de rescisão contratual.
O que faz e quanto ganha um profissional de RH?
Na média do país, o salário mensal é de R$ 3.232, com a faixa variável entre 2 mil e 5 mil reais.
Entretanto, sabendo da variedade de cargos, é difícil precisar com exatidão quanto ganha um profissional de RH.
O nível de senioridade e as atribuições também ajudam a modificar esse valor. Por exemplo: um Analista de RH Sênior pode receber R$ 85.000 ao ano (média de R$ 7.083,33 por mês) de acordo com dados do Glassdoor.
Já a média salarial de um Gestor de Recursos Humanos em início de carreira, segundo o Vagas.com, é de R$ 2.611, mas pode chegar a R$ 6.287 por mês.
Os salários também variam de estado para estado, além dos valores praticados pelas empresas e do grau de expertise de cada profissional.
Já deve ter dado para perceber que esses números são bastante elásticos e as oportunidades salariais são muito abrangentes, certo?
O importante é que o setor de Recursos Humanos evoluiu consideravelmente ao longo dos anos e já superou a simples associação às contratações e demissões que ele tem a responsabilidade de gerenciar.
Hoje, sua função é muito mais abrangente e estratégica, com o RH desempenhando múltiplas funções sem perder o foco no cuidado com as pessoas.
É seguro dizer, então, que o setor e os profissionais de Recursos Humanos estão à frente de papéis vitais dentro das empresas. É um campo dinâmico e recompensador para quem busca uma carreira centrada nas pessoas e no desenvolvimento organizacional.
Dito isso, você sabe quais são as atividades essenciais de uma rotina administrativa? Conheça as principais aqui!
