Quase 60% das pessoas apontam flexibilidade como principal fator para crescimento de mães na carreira, revela enquete da Serasa Experian

Levantamento realizado por rede social da mostra que modelo de trabalho flexível é prioridade para impulsionar o desenvolvimento profissional feminino após a maternidade

A flexibilidade no trabalho é o principal fator que contribui para o crescimento de mães na carreira atualmente, segundo enquete realizada pela Serasa Experian, primeira e maior datatech do Brasil, em seus perfis nas redes sociais. A consulta contou com a participação de 327 pessoas. De acordo com os resultados, 58% dos respondentes apontam a flexibilidade, como jornada adaptável e possibilidade de trabalho remoto ou híbrido, como o elemento mais relevante para o avanço profissional de mães. Na sequência, aparecem apoio da liderança (19%), cultura da empresa (14%) e benefícios como creche e auxílios (9%).

Para a gerente de Recursos Humanos da Serasa Experian, Fernanda Guglielmi, o resultado reforça uma transformação importante no ambiente corporativo. “A flexibilidade deixou de ser um diferencial e passou a ser um fator estruturante para a permanência e o crescimento de talentos, especialmente para profissionais com múltiplas demandas. Empresas que compreendem esse contexto saem na frente na atração e retenção desses profissionais. Ao mesmo tempo, vemos que, embora benefícios e políticas formais sejam importantes, aspectos culturais e comportamentais, como liderança empática e ambientes inclusivos, têm um peso significativo na experiência dessas profissionais”, afirma.

Maternidade e carreira: iniciativas internas ganham protagonismo

Diante desse cenário, empresas têm avançado em iniciativas que complementam a flexibilidade e estruturam um apoio mais completo à maternidade. Na Serasa Experian, o tema é tratado de forma integrada, com destaque para o Programa Cuidar, que oferece acompanhamento de saúde ao longo de todo o período gestacional, curso de preparação para a chegada do bebê, consultoria de amamentação com orientação especializada, apoio psicológico e conteúdos voltados à preparação da liderança para o retorno após a licença-maternidade.

O programa da datatech também disponibiliza salas de amamentação nos escritórios, equipadas para extração e armazenamento de leite. A companhia também oferece benefícios como licenças maternidade e paternidade estendidas, parcerias para congelamento de óvulos e fertilização in vitro (FIV) e o Programa de Madrinhas, que conecta mães experientes a colaboradoras em retorno de licença, fortalecendo uma rede de apoio interna.

“As iniciativas fazem parte de uma estratégia mais ampla de desenvolvimento feminino, que combina flexibilidade, apoio estruturado e oportunidades reais de crescimento. Nosso objetivo é garantir que mães possam evoluir na carreira com suporte contínuo, em um ambiente que reconhece e acolhe diferentes momentos de vida”, completa a gerente da datatech.

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Serasa Experian

A Serasa Experian é a primeira e a maior Datatech do Brasil. Líder em soluções de inteligência para análise de riscos e oportunidades, com foco nas jornadas de crédito, autenticação e prevenção à fraude. Com tecnologia de ponta, inovação e os melhores talentos, transforma a incerteza do risco na melhor decisão, ajudando pessoas a realizarem seus sonhos e empresas de todos os portes e segmentos a prosperarem.

Criada em 1968, a Serasa passou a fazer parte da Experian Company em 2007, empresa global com matriz em Londres. Atualmente, é responsável por mais de 6,5 milhões de consultas diárias sobre empresas e consumidores e protege mais de 2,2 bilhões de transações comerciais todos os anos.

Empodera consumidores com educação financeira, facilitando o acesso a crédito justo. Ajuda empresas de todos os portes e segmentos a tomar melhores decisões, em diversas frentes para: encontrar novos clientes, gerenciar os atuais com mais eficiência, conceder crédito ou vender a prazo com segurança, cumprir normas ESG, autenticar seus clientes e prevenir fraude e, ainda, cobrá-los no momento ideal, sem impactar o relacionamento.

Com o propósito de criar um futuro melhor para todos ampliando oportunidades para pessoas e empresas, capacita pessoas na área de tecnologia e impulsiona pequenos negócios e startups de impacto social por meio de programas próprios e gratuitos. É reconhecida pela Top Employers Institute e pelo GPTW como uma das melhores empresas para trabalhar. Também é a empresa de serviços mais inovadora do país, certificada pelo Prêmio Valor Inovação Brasil. 

Experian

A Experian é uma datatech global que impulsiona oportunidades para pessoas e empresas em todo o mundo. A companhia atua na redefinição das práticas de crédito, na identificação e prevenção de fraudes, na simplificação da área da saúde e no desenvolvimento de soluções de marketing digital, além de gerar insights aprofundados para o mercado automotivo por meio da combinação única de dados, analytics e software. Também apoia milhões de pessoas na conquista de seus objetivos financeiros, ajudando-as a economizar tempo e dinheiro.

A empresa opera em diversos mercados, como serviços financeiros, saúde, automotivo, agronegócio e seguros, entre outros, e investe continuamente em profissionais talentosos e em tecnologias avançadas para liberar o poder dos dados e impulsionar a inovação.

Com sede corporativa em Dublin, na Irlanda, a Experian plc integra o índice FTSE 100 e está listada na Bolsa de Valores de Londres (EXPN). A companhia conta com cerca de 25.200 colaboradores em 33 países. Para mais informações, acesse experianplc.com.