Pesquisa: Qualidade de vida e equilíbrio profissional já pesam mais que salário no planejamento de carreira dos brasileiros, aponta Serasa Experian

·                47,4% priorizam qualidade de vida e equilíbrio entre vida pessoal e profissional ao pensar no futuro da carreira;

·                37,3% veem o trabalho híbrido ou remoto como principal impacto profissional até 2030;

·                77% afirmam que a rotina foi bastante ou totalmente transformada pelo uso de ferramentas digitais.

Para muitos profissionais brasileiros, pensar no futuro da profissão já não passa apenas por cargos, salários ou promoções. A pesquisa “Tendências em Carreiras”, realizada pela Serasa Experian, primeira e maior datatech do Brasil, investiga justamente as expectativas dos profissionais em relação ao futuro do trabalho até 2030 e mostra que 47,4% dos entrevistados apontam a capacidade de manter qualidade de vida e equilíbrio entre vida pessoal e profissional como o principal fator ao pensar nos próximos passos da trajetória profissional.

O dado supera critérios historicamente centrais, como trabalhar com propósito e impacto social positivo (16,3%), ter oportunidades de crescimento rápido (15%), estabilidade ou baixo risco de demissão (11,6%) e remuneração e benefícios competitivos (9,7%), indicando uma mudança estrutural na forma como os brasileiros se relacionam com o trabalho.

Essa transformação também aparece nas expectativas sobre o mercado nos próximos anos. Para um terço dos respondentes (37,3%), a possibilidade de trabalhar de forma híbrida ou remota será o principal impacto em suas carreiras até 2030. Esse dado dialoga com a visão de “empresa do futuro” apontada pelos entrevistados: 38% mencionaram modelos de trabalho flexível como essencial para companhias consideradas assim, seguidos por programas estruturados de desenvolvimento de carreira 33,5% e lideranças acessíveis (25,5%).

“O profissional brasileiro quer se sentir respeitado em todas as dimensões: tempo, saúde e reconhecimento. Não se trata apenas de onde se trabalha, mas de como e com quem. Esse cenário traz uma oportunidade para que as empresas revisem e atualizem seus modelos de gestão, e fortaleçam suas estratégias de atração e retenção de talentos”, afirma a gerente de Recursos Humanos da Serasa Experian, Fernanda Guglielmi.

Além da flexibilidade, outros dois pilares aparecem com relevância potencial para impactar as carreiras nos próximos cinco anos: a necessidade de aprendizado contínuo e requalificação (29,7%), o avanço da automação e da IA (24,4%). A atenção à saúde mental e ao bem-estar também ganha espaço, sendo citada por 18% dos respondentes.

O impacto da transformação digital já é sentido no dia a dia: 77% afirmam que sua rotina de trabalho ou estudo foi bastante ou totalmente transformada pelo uso sistemas online, aplicativos, automações e inteligência artificial. Ainda assim, cerca de 11% notaram pouca mudança, enquanto 11,4% relataram que a digitalização ainda não teve efeito direto, seja por ainda não atuarem na área ou por não sentirem alterações concretas.

Metodologia da pesquisa

A pesquisa “Tendências em Carreiras” foi realizada em dezembro de 2025 com 3.828 brasileiros. A amostra foi composta majoritariamente por analistas (39,3%) e estudantes (26,7%), com predominância de profissionais das áreas de Operações (21,1%) e Vendas (19,4%). Em termos de escolaridade, a maioria dos respondentes possuía ensino médio completo ou incompleto ou estava cursando ou já havia concluído o ensino superior.

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Serasa Experian

A Serasa Experian é a primeira e a maior Datatech do Brasil. Líder em soluções de inteligência para análise de riscos e oportunidades, com foco nas jornadas de crédito, autenticação e prevenção à fraude. Com tecnologia de ponta, inovação e os melhores talentos, transforma a incerteza do risco na melhor decisão, ajudando pessoas a realizarem seus sonhos e empresas de todos os portes e segmentos a prosperarem.

Criada em 1968, a Serasa passou a fazer parte da Experian Company em 2007, empresa global com matriz em Londres. Atualmente, é responsável por mais de 6,5 milhões de consultas diárias sobre empresas e consumidores e protege mais de 2,2 bilhões de transações comerciais todos os anos.

Empodera consumidores com educação financeira, facilitando o acesso a crédito justo. Ajuda empresas de todos os portes e segmentos a tomar melhores decisões, em diversas frentes para: encontrar novos clientes, gerenciar os atuais com mais eficiência, conceder crédito ou vender a prazo com segurança, cumprir normas ESG, autenticar seus clientes e prevenir fraude e, ainda, cobrá-los no momento ideal, sem impactar o relacionamento.

Com o propósito de criar um futuro melhor para todos ampliando oportunidades para pessoas e empresas, capacita pessoas na área de tecnologia e impulsiona pequenos negócios e startups de impacto social por meio de programas próprios e gratuitos. É considerada uma Top Company do LinkedIn e uma das melhores empresas para trabalhar, reconhecida pelo GPTW. Também é a empresa de serviços mais inovadora do país, certificada pelo Prêmio Valor Inovação Brasil.

Experian

A Experian é uma datatech global que amplia oportunidades para pessoas e empresas em todo o mundo. Facilitamos a jornada de crédito, autenticamos e prevenimos contra fraudes, simplificamos processos na área da saúde, oferecemos soluções de marketing digital e ajudamos na geração de insights no setor automotivo, combinando de forma única dados, analytics e software. Também apoiamos milhões de pessoas a alcançarem seus objetivos financeiros, ajudando-as a economizar tempo e dinheiro.

Atuamos em diversos mercados, como serviços financeiros, saúde, automotivo, agronegócio, seguros, entre outros segmentos. Investimos continuamente em profissionais talentosos e em tecnologias avançadas para liberar o poder dos dados e impulsionar a inovação.

Com sede corporativa em Dublin, na Irlanda, a Experian plc integra o índice FTSE 100 e está listada na Bolsa de Valores de Londres (EXPN), com cerca de 25.200 colaboradores em 33 países. Saiba mais em experianplc.com.