Geração X é a que mais teme perder o emprego, mesmo entregando bons resultados, revela mapeamento da Serasa Experian

·      A pesquisa Panorama do Trabalho no Brasil mostra que o medo de perder o emprego atravessa gerações e está mais ligado à percepção de estabilidade do que ao desempenho individual;

·      No total, 77,5% dos profissionais já tiveram medo de perder o emprego;

·      Planos de carreira claros (54,8%), valorização da experiência e do tempo de casa (46,2%) e oferta de treinamentos contínuos (41,1%) são apontados como as principais ações para reduzir a sensação de insegurança no trabalho.

A pesquisa Panorama do Trabalho no Brasil, mapeamento realizado pela Serasa Experian, primeira e maior datatech do país, aponta que o medo de perder o emprego é uma realidade para a maioria dos profissionais brasileiros, mesmo entre aqueles que entregam bons resultados. No total, 77,5% dos entrevistados afirmam já ter vivido esse receio ao longo da carreira, mesmo fora de períodos de crise ou demissões em massa.

O índice é mais elevado entre os profissionais da Geração X, onde 81,2% relatam já ter tido medo de serem desligados, o maior percentual entre as gerações analisadas. Entre os Millennials, o índice é de 77%, seguido pelos Baby Boomers (73,5%). Já na Geração Z, 72,9% afirmam já ter vivenciado essa insegurança em relação à permanência no emprego.

Para Fernanda Guglielmi, gerente de Recursos Humanos da Serasa Experian, o dado mostra que a sensação de insegurança não está necessariamente ligada à entrega individual, mas à forma como a relação entre profissionais e empresas é construída. “O medo de perder o emprego aparece em diferentes fases da carreira e reflete expectativas distintas sobre estabilidade e futuro profissional. Mesmo profissionais experientes e com boa performance podem se sentir inseguros quando não há clareza, previsibilidade e reconhecimento na relação com a empresa”, analisa. Veja os dados detalhados no gráfico abaixo:

Reconhecimento, carreira e clareza reduzem a sensação de insegurança

Quando questionados sobre o que pode ajudar a melhorar a sensação de estabilidade no trabalho, 54,8% dos respondentes afirmam que planos de carreira claros e critérios objetivos de progressão são a principal ação para reduzir a insegurança. Na sequência, aparecem a valorização da experiência e do tempo de casa (46,2%) e a oferta de treinamentos contínuos (41,1%).

O recorte por geração reforça a importância desses fatores. Entre os Millennials, 56,8% apontam planos de carreira claros como principal elemento para aumentar a sensação de estabilidade. Na Geração X, o índice é de 52,1%, enquanto entre os Baby Boomers chega a 58,1%. Já entre a Geração Z, 53,4% destacam a clareza sobre crescimento profissional como fator central para se sentirem mais seguros no trabalho. Confira o detalhamento desta visão no gráfico abaixo:

Fernanda explica que estabilidade percebida está diretamente ligada à clareza da jornada profissional. “Quando a empresa deixa claro quais são os caminhos de crescimento, investe no desenvolvimento contínuo e reconhece a trajetória das pessoas, ela reduz o receio no dia a dia. Estabilidade, para o profissional, passa muito mais por previsibilidade do que por promessas”, afirma.

Apesar da insegurança, cresce o otimismo em relação à trajetória profissional

Ao olhar para o futuro, o mapeamento mostra sinais de avanço na expectativa de estabilidade em algumas gerações. Entre os profissionais da Geração Z, a expectativa de estabilidade para o próximo ano cresce de 37,9% para 54,3%, representando o maior avanço entre as gerações. Entre os Millennials, o índice sobe de 49,4% para 58,4%, enquanto na Geração X avança de 55,8% para 61,4%. Já entre os Baby Boomers, a expectativa apresenta leve recuo, passando de 64,7% para 62,5%.

Sobre a série Panorama do Trabalho no Brasil

A série Panorama do Trabalho no Brasil reúne capítulos temáticos baseados em mapeamentos realizados pela Serasa Experian para analisar as transformações na relação entre profissionais e empresas, considerando diferentes gerações, expectativas e dinâmicas do mercado de trabalho. O levantamento que compõe este capítulo foi realizado entre novembro e dezembro de 2025 com 1.521 profissionais economicamente ativos ou em busca de emprego, de diferentes gerações e regiões do Brasil. A amostra é representativa da população pesquisada e a margem de erro do estudo é de 3%.

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Serasa Experian

A Serasa Experian é a primeira e a maior Datatech do Brasil. Líder em soluções de inteligência para análise de riscos e oportunidades, com foco nas jornadas de crédito, autenticação e prevenção à fraude. Com tecnologia de ponta, inovação e os melhores talentos, transforma a incerteza do risco na melhor decisão, ajudando pessoas a realizarem seus sonhos e empresas de todos os portes e segmentos a prosperarem.

Criada em 1968, a Serasa passou a fazer parte da Experian Company em 2007, empresa global com matriz em Londres. Atualmente, é responsável por mais de 6,5 milhões de consultas diárias sobre empresas e consumidores e protege mais de 2,2 bilhões de transações comerciais todos os anos.

Empodera consumidores com educação financeira, facilitando o acesso a crédito justo. Ajuda empresas de todos os portes e segmentos a tomar melhores decisões, em diversas frentes para: encontrar novos clientes, gerenciar os atuais com mais eficiência, conceder crédito ou vender a prazo com segurança, cumprir normas ESG, autenticar seus clientes e prevenir fraude e, ainda, cobrá-los no momento ideal, sem impactar o relacionamento.

Com o propósito de criar um futuro melhor para todos ampliando oportunidades para pessoas e empresas, capacita pessoas na área de tecnologia e impulsiona pequenos negócios e startups de impacto social por meio de programas próprios e gratuitos. É reconhecida pela Top Employers Institute e pelo GPTW como uma das melhores empresas para trabalhar. Também é a empresa de serviços mais inovadora do país, certificada pelo Prêmio Valor Inovação Brasil. 

Experian

A Experian é uma datatech global que amplia oportunidades para pessoas e empresas em todo o mundo. Facilitamos a jornada de crédito, autenticamos e prevenimos contra fraudes, simplificamos processos na área da saúde, oferecemos soluções de marketing digital e ajudamos na geração de insights no setor automotivo, combinando de forma única dados, analytics e software. Também apoiamos milhões de pessoas a alcançarem seus objetivos financeiros, ajudando-as a economizar tempo e dinheiro.

Atuamos em diversos mercados, como serviços financeiros, saúde, automotivo, agronegócio, seguros, entre outros segmentos. Investimos continuamente em profissionais talentosos e em tecnologias avançadas para liberar o poder dos dados e impulsionar a inovação.

Com sede corporativa em Dublin, na Irlanda, a Experian plc integra o índice FTSE 100 e está listada na Bolsa de Valores de Londres (EXPN), com cerca de 25.200 colaboradores em 33 países. Saiba mais em experianplc.com.