RH cuida das pessoas: como a saúde financeira está transformando a gestão de colaboradores

A saúde financeira dos colaboradores deixou de ser um tema periférico para se tornar uma prioridade estratégica dentro das empresas. Em um cenário de maior pressão econômica e mudanças no comportamento do trabalhador, o papel do RH evolui e a área passa a atuar diretamente no bem-estar financeiro e emocional das equipes.

Para aprofundar esse debate, a Serasa Experian e a SalaryFits promoveram o webinar “Cuidar das pessoas custa menos do que perdê-las”, reunindo especialistas do mercado: Délber Lage, CEO da SalaryFits; Andrea Muniz, Cofundadora e Diretora Institucional da Prospera; e Bruno Szarf, VP Global de Gestão & Performance da Stefanini Group.

Assista ao webinar completo!

Por que a saúde financeira virou prioridade para o RH

O tema ganhou relevância à medida que empresas passaram a perceber a relação direta entre finanças pessoais e desempenho profissional.

Colaboradores com dificuldades financeiras tendem a apresentar:

·       maior nível de estresse;

·       queda de produtividade;

·       aumento do absenteísmo;

·       menor engajamento.

Nesse contexto, o RH assume um papel estratégico ao integrar ações de educação financeira, benefícios e apoio contínuo — deixando de atuar apenas de forma reativa.

Do benefício ao impacto real: o novo papel do RH

Durante o webinar, foi destacado que iniciativas isoladas já não são suficientes. O mercado caminha para uma abordagem mais estruturada, com ajuda de ferramentas e baseada em dados e acompanhamento contínuo dos colaboradores.

Como destacou Délber Lage:

“Se você começa a buscar informações e correlações sobre o que está acontecendo na sua empresa com o que está acontecendo com as pessoas, você vai identificar situações em que você pode agir preventivamente.”

Essa mudança exige que o RH:

·       conheça melhor o perfil financeiro dos colaboradores;

·       utilize dados para orientar decisões;

·       personalize ações de acordo com diferentes realidades.

Educação financeira como ferramenta de transformação

Um dos principais pontos discutidos foi o papel da educação financeira dentro das organizações.

Mais do que oferecer conteúdo pontual, empresas que se destacam são aquelas que conseguem:

·       promover jornadas contínuas de aprendizado;

·       estimular o uso consciente do crédito;

·       ajudar na construção de hábitos financeiros saudáveis.

Dados e tecnologia como aliados do RH

Outro destaque do webinar foi o uso de dados como base para decisões mais eficazes.

Soluções que permitem entender o comportamento financeiro dos colaboradores ajudam o RH a:

·       antecipar riscos;

·       identificar necessidades específicas;

·       medir o impacto das iniciativas.

Essa abordagem transforma o cuidado com pessoas em uma estratégia mensurável — conectando bem-estar a resultados de negócio.

Segundo Bruno Szarf:

“É importante conseguir mapear os dados internamente. No RH a gente fala cada vez mais de inteligência artificial, que nos ajuda a focar o trabalho no indivíduo. Com o avanço da tecnologia, você consegue extrair os números e ver qual tipo de orientação e treinamento cada grupo precisa.”

O impacto para empresas e colaboradores

Ao investir na saúde financeira, as empresas não apenas apoiam seus colaboradores, mas também fortalecem sua própria performance.

Entre os principais benefícios estão:

·       aumento do engajamento;

·       melhora no clima organizacional;

·       maior retenção de talentos;

·       ganho de produtividade.

Mais do que uma tendência, trata-se de uma mudança estrutural na forma como as organizações cuidam de pessoas.

Como a SalaryFits apoia a saúde financeira dos colaboradores

Para que iniciativas de saúde financeira sejam efetivas, é fundamental contar com soluções que conectem empresas, colaboradores e instituições financeiras de forma simples e segura.

Nesse contexto, a SalaryFits (solução de multibenefícios da Serasa Experian) atua como uma plataforma que viabiliza o acesso a produtos e serviços financeiros, permitindo que colaboradores tenham condições mais acessíveis e maior controle sobre sua vida financeira.

Dessa forma, as empresas conseguem:

·       ampliar o acesso ao crédito consignado com taxas mais justas;

·       oferecer adiantamento salarial sem juros, Clube de Descontos e multibenefícios;

·       promover inclusão financeira de forma estruturada;

·       apoiar a educação financeira dos colaboradores nos diferentes momentos de vida.

Ao incorporar as soluções da SalaryFits, o RH fortalece seu papel estratégico — transformando o cuidado com a saúde financeira em uma iniciativa concreta, escalável e alinhada aos resultados do negócio.

Fale com nossos especialistas e saiba como podemos ajudar a transformar a saúde financeira dos seus colaboradores, sem gerar custos para a empresa.