Empresas | Demanda por Crédito

Variação acumulada no ano 7,4%

Variação mensal 5,0%

Consumidor | Demanda por Crédito

Variação acumulada no ano 9,2%

Variação mensal 1,2%

Empresas | Recuperação de Crédito

Percentual médio no ano 38,7%

Percentual no mês 38,4%

Consumidor | Recuperação de Crédito

Percentual médio no ano 57,3%

Percentual no mês 57,8%

Cartão de Crédito | Cadastro Positivo

Ticket Médio R$ 1.344,48

Pontualidade do pagamento 78,6%

Empréstimo Pessoal | Cadastro Positivo

Ticket Médio R$ 402,57

Pontualidade do pagamento 82,6%

Veículos | Cadastro Positivo

Ticket Médio R$ 1.340,29

Pontualidade do pagamento 80,7%

Consignado | Cadastro Positivo

Ticket Médio R$ 272,05

Pontualidade do pagamento 93,4%

Tentativas de Fraudes

Acumulado no ano (em milhões) 10,89

No mês (em milhões) 1,02

Empresas | Inadimplência

Variação Anual 24,3%

No mês (em milhões) 8,7

MPEs | Inadimplência

Variação Anual 25,0%

No mês (em milhões) 8,2

Consumidor | Inadimplência

Percentual da população adulta 49,3%

No mês (em milhões) 80,6

Atividade do Comércio

Variação acumulada no ano 3,1%

Variação mensal 0,2%

Falência Requerida

Acumulado no ano 236

No mês 61

Recuperação Judicial Requerida

Acumulado no ano 638

No mês 167

Empresas | Demanda por Crédito

Variação acumulada no ano 7,4%

Variação mensal 5,0%

Consumidor | Demanda por Crédito

Variação acumulada no ano 9,2%

Variação mensal 1,2%

Empresas | Recuperação de Crédito

Percentual médio no ano 38,7%

Percentual no mês 38,4%

Consumidor | Recuperação de Crédito

Percentual médio no ano 57,3%

Percentual no mês 57,8%

Cartão de Crédito | Cadastro Positivo

Ticket Médio R$ 1.344,48

Pontualidade do pagamento 78,6%

Empréstimo Pessoal | Cadastro Positivo

Ticket Médio R$ 402,57

Pontualidade do pagamento 82,6%

Veículos | Cadastro Positivo

Ticket Médio R$ 1.340,29

Pontualidade do pagamento 80,7%

Consignado | Cadastro Positivo

Ticket Médio R$ 272,05

Pontualidade do pagamento 93,4%

Tentativas de Fraudes

Acumulado no ano (em milhões) 10,89

No mês (em milhões) 1,02

Empresas | Inadimplência

Variação Anual 24,3%

No mês (em milhões) 8,7

MPEs | Inadimplência

Variação Anual 25,0%

No mês (em milhões) 8,2

Consumidor | Inadimplência

Percentual da população adulta 49,3%

No mês (em milhões) 80,6

Atividade do Comércio

Variação acumulada no ano 3,1%

Variação mensal 0,2%

Falência Requerida

Acumulado no ano 236

No mês 61

Recuperação Judicial Requerida

Acumulado no ano 638

No mês 167

Proteção de Dados

Como se adequar à LGPD e proteger os dados da sua empresa com o apoio do modelo de Três Linhas de Defesa?

Adapte sua empresa à LGPD com estratégias estruturadas e proteja dados com o método das Três Linhas de Defesa.

Como se adequar à LGPD e proteger os dados da sua empresa com o apoio do modelo de Três Linhas de Defesa?

A nova Lei de Proteção de Dados Pessoais (LGPD) impacta todas as empresas que realizam o tratamento de dados pessoais, independente do porte e segmento, e, muitas vezes, exige inovação para o ambiente de negócios e ajustes nos processos. Para garantir a adequação à legislação, pode ser valiosa a criação de um grupo de trabalho multidisciplinar, composto por representantes de todas as linhas de negócios da companhia, sempre com o suporte do Jurídico, Compliance, Segurança da Informação e Riscos. A Serasa Experian atua no modelo de Três Linhas de Defesa, cujo objetivo é garantir que o gerenciamento de riscos e controle seja realizado de maneira simples e eficaz ao esclarecer os papéis e responsabilidades de cada uma das áreas. Esse modelo estabelece os três grupos envolvidos no gerenciamento dos riscos: 1ª Linha de Defesa: as funções que possuem e gerenciam o risco; 2ª Linha de Defesa: as funções que supervisionam o risco; e 3ª Linha de Defesa: as funções que fornecem garantia independente. Os principais benefícios desse modelo são:

  •  Proteção ao negócio: três linhas que dão maior respaldo à Diretoria Executiva e ao Conselho de Administração acerca do gerenciamento de riscos e controles;
  • Definição de Responsabilidades: clareza de papéis em relação ao projeto e o gerenciamento de riscos, como a definição de responsabilidade de cada área pela identificação, reporte e gestão dos dados tratados com base nas reuniões de discussão dos grupos multidisciplinares;
  • Supervisão: avaliação de riscos consistentes e abrangentes de toda a empresa;
  • Coordenação: melhor coordenação entre as áreas de primeira, de segunda e terceira linha de defesa visando o objetivo comum;
  • Eficiência: otimização do processo, remoção dos controles duplicados e efetividade das atividades de garantia, além de maior sinergia entre as linhas de defesa.

Por exemplo, a diretoria Jurídica acompanha esse processo e contribui com a interpretação das regulamentações, visando  identificar as principais áreas/produtos afetados e avaliar a existência de oportunidades. A área de Compliance, com apoio direto às áreas de negócios, visa a implementação de planos de ação para assegurar a adequação e o funcionamento do sistema de controles internos e garantir o cumprimento das leis e regulamentações. A área de Segurança de Informação (Security Office) também tem um papel essencial na implementação das ações requeridas pelas legislações, uma vez que visa adotar medidas de segurança aptas a proteger os dados pessoais de acessos não autorizados e ações acidentais ou ilícitas, conforme requisitos legais e políticas internas de segurança. Essa construção coordenada por áreas e linhas de defesa, em geral, se resume aos seguintes objetivos:

  • Proteger, conectar, criar, ajustar os processos de maneira segura, resiliente e legal;
  • Garantir o cumprimento dos prazos;
  • Analisar a criticidade dos riscos;
  • Identificar, classificar, mitigar e reportar tempestivamente os riscos e mudanças no ambiente operacional, regulatório e de negócios;
  • Implementar e monitorar controles garantindo o aprimoramento contínuo de políticas e procedimentos que contemplem os aspectos de segurança e legais.

Assim, o modelo de Três Linhas de Defesa possibilita uma governança corporativa mais robusta, facilitando a implementação dos planos de ação requeridos pela LGPD, podendo ser replicado também em outras empresas. A proteção dos dados pessoais e o cuidado no tratamento das informações são temas recorrentes na Serasa Experian há 50 anos. Por isso, estamos envolvidos na maioria das discussões sobre o assunto, na tentativa de ajudar nossos clientes, consumidores e o mercado como um todo a entender melhor os direitos e deveres sobre essa nova Lei. Por isso desenvolvemos um hotsite exclusivo, onde publicamos algumas das perguntas mais frequentes sobre a Lei. Você pode acessá-las clicando aqui.

Feedback do Artigo

Este conteúdo foi útil

Fique por Dentro das Novidades!

Inscreva-se e receba novidades sobre os assuntos que mais te interessam.

Leia também

Know your customer (KYC): saiba como reduzir fraude laranja em escala!

Know your customer (KYC): saiba como reduzir fraude laranja em escala!

Saiba como o Know Your Customer pode proteger sua empresa contra fraudes laranja e otimizar a autenticação de clientes. Clique e descubra!

Verificação de identidade: resultados superiores com tecnologia avançada!

Verificação de identidade: resultados superiores com tecnologia avançada!

Entenda como a união da Serasa Experian e ClearSale eleva a verificação de identidade, integrando tecnologias de ponta para mais velocidade e precisão na operaç

Feedback: entenda o significado, os tipos e como implementá-lo da melhor forma

Feedback: entenda o significado, os tipos e como implementá-lo da melhor forma

Uma empresa que tem uma cultura de feedback consolidada se destaca no mercado por diversas razões. Saiba como o RH pode incentivá-la entre os colaboradores.

Adiantamento salarial: o que é e quando vale a pena usar?

Adiantamento salarial: o que é e quando vale a pena usar?

Descubra como antecipar parte do seu salário de forma simples, segura e sem juros com a SalaryFits. Aproveite essa vantagem financeira agora!

Benefícios flexíveis e multibenefícios: guia para o RH!

Benefícios flexíveis e multibenefícios: guia para o RH!

Entenda como benefícios flexíveis e multibenefícios ajudam o RH a engajar talentos, reduzir custos e oferecer benefícios do jeito certo. Confira!

Calendário IPVA 2026 em São Paulo

Calendário IPVA 2026 em São Paulo

12 de janeiro marca o início dos pagamentos do IPVA 2026 em São Paulo. Confira o calendário e como pagar IPVA em 2026!