A atualização da Norma Regulamentadora n.º 1 (NR-1) está em vigor, mas as penalidades por descumprimento foram adiadas para maio de 2026. Apesar disso, o adiamento não elimina a obrigação das empresas em promover condições seguras de trabalho. O momento é de adiantar o planejamento, fortalecer os programas internos e garantir conformidade desde já.
A NR-1 define diretrizes gerais sobre as normas de segurança e saúde nas empresas e, com a atualização, passou a exigir a elaboração do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), com foco também em riscos psicossociais. O RH tem papel fundamental nesse processo e precisa começar a agir.
Muitas lideranças ainda se perguntam o que mudou na NR-1, quais são os impactos diretos no RH e como se adequar sem gerar altos custos ou sobrecarregar os times. Este artigo traz as respostas e orientações para que você use o adiamento a seu favor. Continue para saber mais!
Neste conteúdo você vai ler (Clique no conteúdo para seguir)
- Entenda o que é a NR-1 e qual o seu objetivo
- Conheça o que mudou na NR-1 com a atualização
- Saiba o que representa o adiamento das penalidades
- Veja ações que o RH já deve tomar
- Descubra como a SalaryFits ajuda sua empresa a se adequar à NR-1
- Dúvidas frequentes sobre a NR-1
Entenda o que é a NR-1 e qual o seu objetivo
A NR-1 é a primeira das Normas Regulamentadoras (NRs) e tem como objetivo estabelecer princípios e diretrizes gerais para a criação e implementação de um ambiente de trabalho seguro e saudável. Ela define medidas preventivas para redução de riscos e garante boas práticas de Segurança e Saúde no Trabalho (SST) no Brasil.
Ela se aplica a todas as empresas que têm empregados regidos pela CLT, independentemente do setor ou porte.
Conheça o que mudou na NR-1 com a atualização
Com a nova redação, criada pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) e definida pela Portaria MTE n.º 1.419, de 27 de agosto de 2024, a NR-1 determina que as empresas tenham uma gestão ativa dos riscos ocupacionais, sem impactos negativos em suas operações.
Entre as mudanças mais relevantes estão:
- inclusão obrigatória dos riscos psicossociais (como estresse, ansiedade e assédio) no PGR;
- capacitação contínua das lideranças e trabalhadores, garantindo que todos estejam prontos para atuar de forma segura;
- necessidade de revisar as políticas e práticas internas e de manter um monitoramento constante;
- fortalecimento da cultura organizacional voltada à prevenção de acidentes, com foco em identificar e mitigar riscos antes que eles aconteçam;
- responsabilização do empregador pela elaboração e implementação do programa;
- participação ativa do RH na gestão de saúde ocupacional.
Saiba o que representa o adiamento das penalidades
O novo prazo para aplicação das penalidades permite que empresas ganhem tempo para se adaptar, mas não elimina a necessidade de ação. A fiscalizações já podem acontecer antes mesmo de 2026.
Empresas que se antecipam têm vantagens estratégicas como:
- redução de riscos legais e trabalhistas;
- maior engajamento e bem-estar dos colaboradores;
- fortalecimento da cultura de prevenção;
- melhora na reputação e atratividade como empregadora.
Veja ações que o RH já deve tomar
O papel do RH é essencial para liderar as mudanças e implementar práticas que estejam alinhadas à nova NR-1. Algumas ações podem ser iniciadas imediatamente.
Realizar uma avaliação interna detalhada
Auditorias internas ajudam a mapear lacunas, entender o que já é feito e onde é preciso melhorar. O diagnóstico é o primeiro passo para um planejamento eficaz.
Além disso, essa avaliação contribui para identificar prioridades, facilitar o diálogo entre áreas e direcionar recursos com mais eficiência.
Mapear os riscos psicossociais com ferramentas adequadas
Questionários e escutas ativas com os colaboradores podem revelar:
- presença de fatores estressantes no ambiente de trabalho;
- percepção de sobrecarga e exaustão emocional;
- episódios de assédio ou falhas na comunicação;
- demandas não reconhecidas pelas lideranças.
Esses dados são essenciais para traçar planos de ação alinhados à realidade da equipe.
Atualizar ou implementar o PGR de forma colaborativa
O novo programa deve incluir riscos físicos e psicossociais, com metas claras de redução de danos e monitoramento constante. O RH deve garantir que todas as áreas estejam envolvidas na sua construção.
A colaboração entre setores aumenta a efetividade das medidas propostas e contribui para a integração da cultura de segurança na rotina da empresa.
Capacitar lideranças e equipes continuamente
Treinamentos são parte obrigatória da NR-1 e garantem que todos saibam lidar com os novos protocolos. A capacitação deve ser frequente e adaptada às realidades de cada setor.
É importante desenvolver conteúdos práticos, com linguagem acessível e metodologias que envolvam os participantes no processo de aprendizagem.
Criar um plano estruturado de saúde mental com apoio institucional
O plano deve contar com:
- canais de apoio psicológico com sigilo garantido;
- campanhas internas de sensibilização;
- lideranças preparadas para lidar com situações delicadas;
- integração com demais benefícios da empresa.
A atuação preventiva, junto ao acompanhamento individual, reduz a quantidade de pessoas afastadas e melhora a qualidade de vida no trabalho.
Segundo dados do Ministério da Previdência Social, foram mais de 470 mil afastamentos por questões de saúde mental em 2024 (um aumento de 68% em relação ao ano anterior).
Monitorar indicadores de desempenho com regularidade
O acompanhamento contínuo é o que sustenta uma gestão efetiva de riscos. Indicadores como afastamentos por motivos psicológicos, turnover e NPS interno ajudam a entender se as ações estão surtindo efeito.
Além disso, esses dados servem de base para revisão de estratégias e comunicação de resultados à alta liderança.
Descubra como a SalaryFits ajuda sua empresa a se adequar à NR-1
A SalaryFits, solução da Serasa Experian, apoia empresas na promoção do bem-estar integral dos colaboradores, oferecendo soluções que contribuem diretamente com os objetivos da NR-1. Com um portfólio que inclui benefícios de saúde mental, física e financeira, ajudamos o RH a construir um ambiente mais equilibrado.
Entre os benefícios oferecidos pela plataforma estão:
- rede de parceiros especialistas no cuidado da saúde mental;
- opção complementar de salário sob demanda, que previne o superendividamento;
- materiais informativos que ajudam na educação financeira dos colaboradores;
- benefícios flexíveis para mais qualidade de vida;
- clube de descontos e cashback em mais de 25 mil lojas.
Tudo isso sem custo nem burocracia para o RH!
Estar em conformidade com a NR-1 é mais do que uma obrigação legal: é uma oportunidade para evoluir a cultura organizacional e cuidar da saúde dos seus colaboradores. Mesmo com o adiamento do prazo, você precisa, desde já, revisar seus processos internos, atualizar o PGR e capacitar suas equipes, para que todos estejam alinhados às novas exigências.
Entre em contato com nossos especialistas agora mesmo e prepare sua empresa para a NR-1!
Dúvidas frequentes sobre a NR-1
O que é e qual o objetivo da NR-1?
A NR-1 é a primeira das Normas Regulamentadoras (NRs) e tem como objetivo estabelecer princípios e diretrizes gerais para a criação e implementação de um ambiente de trabalho seguro e saudável.
O que mudou na NR-1?
A inclusão obrigatória dos riscos psicossociais no PGR, exigência de avaliação interna, monitoramento e capacitação contínua.
A NR-1 foi adiada?
Sim! Mas, apesar do adiamento das multas e penalidades para maio de 2026, as empresas já podem ser fiscalizadas. Por isso, é importante já começar a agir!
Como a SalaryFits pode ajudar com a NR-1?
Com uma plataforma de multibenefícios focada no bem-estar integral dos colaboradores, sem custo nem burocracia para o RH.
