O que mudou com a NR-1 e por que o RH não pode esperar

A atualização da Norma Regulamentadora n.º 1 (NR-1)

, mas as penalidades por descumprimento foram adiadas para

. Apesar disso, o adiamento não elimina a obrigação das empresas em promover condições seguras de trabalho. O momento é de adiantar o planejamento, fortalecer os programas internos e garantir conformidade desde já. 

A NR-1 define diretrizes gerais sobre as normas de segurança e saúde nas empresas e, com a atualização, passou a exigir a elaboração do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), com foco também em riscos psicossociais. O

e precisa começar a agir.  

Muitas lideranças ainda se perguntam o que mudou na NR-1, quais são os impactos diretos no RH e como se adequar sem gerar altos custos ou sobrecarregar os times. Este artigo traz as respostas e orientações para que você

. Continue para saber mais! 

Entenda o que é a NR-1 e qual o seu objetivo 

A NR-1 é a primeira das Normas Regulamentadoras (NRs) e 

ambiente de trabalho seguro e saudável. Ela define medidas preventivas para redução de riscos e garante boas práticas de Segurança e Saúde no Trabalho (SST) no Brasil. 

Ela se aplica a todas as empresas que têm empregados regidos pela CLT, independentemente do setor ou porte. 

Conheça o que mudou na NR-1 com a atualização 

Com a nova redação, criada pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) e definida pela Portaria MTE n.º 1.419, de 27 de agosto de 2024, a NR-1 determina que as empresas tenham uma

riscos ocupacionais, sem impactos negativos em suas operações. 

Entre as mudanças mais relevantes estão: 

• inclusão obrigatória dos riscos psicossociais (como estresse, ansiedade e assédio) no PGR; 

• capacitação contínua das lideranças e trabalhadores, garantindo que todos estejam prontos para atuar de forma segura; 

• necessidade de revisar as políticas e práticas internas e de manter um monitoramento constante; 

• fortalecimento da cultura organizacional voltada à prevenção de acidentes, com foco em identificar e mitigar riscos antes que eles aconteçam; 

• responsabilização do empregador pela elaboração e implementação do programa; 

• participação ativa do RH na gestão de saúde ocupacional. 

Saiba o que representa o adiamento das penalidades 

O novo prazo para aplicação das penalidades permite que empresas ganhem tempo para se adaptar, mas

. A fiscalizações já podem acontecer antes mesmo de 2026. 

Empresas que se antecipam têm vantagens estratégicas como: 

• redução de riscos legais e trabalhistas; 

• maior engajamento e bem-estar dos colaboradores; 

• fortalecimento da cultura de prevenção; 

• melhora na reputação e atratividade como empregadora. 

Veja ações que o RH já deve tomar 

O papel do RH é essencial para

e implementar práticas que estejam alinhadas à nova NR-1. Algumas ações podem ser iniciadas imediatamente. 

Realizar uma avaliação interna detalhada 

Auditorias internas ajudam a mapear lacunas, entender o que já é feito e

. O diagnóstico é o primeiro passo para um planejamento eficaz. 

Além disso, essa avaliação contribui para identificar prioridades, facilitar o diálogo entre áreas e direcionar recursos com mais eficiência. 

Mapear os riscos psicossociais com ferramentas adequadas 

Questionários e

com os colaboradores podem revelar: 

• presença de fatores estressantes no ambiente de trabalho; 

• percepção de sobrecarga e exaustão emocional; 

• episódios de assédio ou falhas na comunicação; 

• demandas não reconhecidas pelas lideranças. 

Esses dados são essenciais para traçar planos de ação alinhados à

. 

Atualizar ou implementar o PGR de forma colaborativa 

O novo programa deve incluir riscos físicos e psicossociais, com metas claras de redução de danos e monitoramento constante. O RH deve garantir que

. 

A colaboração entre setores aumenta a efetividade das medidas propostas e contribui para a integração da cultura de segurança na rotina da empresa. 

Capacitar lideranças e equipes continuamente 

Treinamentos são parte obrigatória da NR-1 e

. A capacitação deve ser frequente e adaptada às realidades de cada setor. 

É importante desenvolver conteúdos práticos, com linguagem acessível e metodologias que envolvam os participantes no processo de aprendizagem. 

Criar um plano estruturado de saúde mental com apoio institucional 

O plano deve contar com: 

• canais de apoio psicológico com sigilo garantido; 

• campanhas internas de sensibilização; 

• lideranças preparadas para lidar com situações delicadas; 

• integração com demais benefícios da empresa. 

A

, junto ao acompanhamento individual, reduz a quantidade de pessoas afastadas e melhora a qualidade de vida no trabalho. 

Segundo dados do Ministério da Previdência Social, foram mais de 

 por questões de saúde mental em 2024 (um aumento de 68% em relação ao ano anterior). 

Monitorar indicadores de desempenho com regularidade 

O acompanhamento contínuo é o que sustenta uma

. Indicadores como afastamentos por motivos psicológicos, turnover e NPS interno ajudam a entender se as ações estão surtindo efeito. 

Além disso, esses dados servem de base para

e comunicação de resultados à alta liderança. 

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A SalaryFits, solução da Serasa Experian, apoia empresas na promoção do bem-estar integral dos colaboradores, oferecendo

. Com um portfólio que inclui benefícios de saúde mental, física e financeira, ajudamos o RH a construir um ambiente mais equilibrado. 

Entre os benefícios oferecidos pela plataforma estão: 

• rede de parceiros especialistas no cuidado da saúde mental; 

• opção complementar de salário sob demanda, que previne o superendividamento; 

• materiais informativos que ajudam na educação financeira dos colaboradores; 

• benefícios flexíveis para mais qualidade de vida; 

• clube de descontos e cashback em mais de 25 mil lojas. 

Tudo isso sem custo nem burocracia para o RH! 

Estar em conformidade com a NR-1 é mais do que uma obrigação legal: é uma oportunidade para evoluir a cultura organizacional e

. Mesmo com o adiamento do prazo, você precisa, desde já, revisar seus processos internos, atualizar o PGR e capacitar suas equipes,

para que todos estejam alinhados às novas exigências. 

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Dúvidas frequentes sobre a NR-1 

O que é e qual o objetivo da NR-1? 

A NR-1 é a primeira das Normas Regulamentadoras (NRs) e tem como objetivo estabelecer princípios e diretrizes gerais para a criação e implementação de um ambiente de trabalho seguro e saudável. 

O que mudou na NR-1? 

A inclusão obrigatória dos riscos psicossociais no PGR, exigência de avaliação interna, monitoramento e capacitação contínua. 

A NR-1 foi adiada? 

Sim! Mas, apesar do adiamento das multas e penalidades para maio de 2026, as empresas já podem ser fiscalizadas. Por isso, é importante já começar a agir! 

Como a SalaryFits pode ajudar com a NR-1? 

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