Como o RH pode apoiar colaboradores na nova era do Crédito do Trabalhador

Desde março de 2025, o Crédito do Trabalhador passou a integrar o cotidiano das empresas e trouxe novas demandas para o setor de Recursos Humanos. Com o lançamento dessa modalidade de consignado, trabalhadores começaram a ter acesso a empréstimos com desconto em folha de pagamento. No entanto, essa facilidade de acesso gerou a

. 

As mudanças no modelo de crédito demandaram não apenas ajustes operacionais, mas também uma

. A taxa de juros elevada e a pouca familiaridade de parte dos colaboradores com produtos financeiros tornaram o setor um elo central entre Instituições Financeiras e funcionários. 

Neste conteúdo, apresentamos um panorama sobre o impacto das taxas do Crédito do Trabalhador, as novas atribuições do RH e a importância da educação financeira como ferramenta de apoio

. Continue para saber mais! 

Diferença nas taxas de juros do Crédito do Trabalhador 

O novo modelo de consignado apresentou, desde seu lançamento,

taxas médias de juros dos empréstimos. Essa variação afeta diretamente o valor final pago e altera o planejamento financeiro dos colaboradores. 

Veja um exemplo desse cenário: 

• empréstimo de R$4.000 por 24 meses com taxa de 2,9% (média ofertada na modalidade privada antiga na plataforma SalaryFits): parcelas de R$233,65; 

• empréstimo de R$4.000 por 24 meses com taxa de 6% (média dos primeiros meses do Crédito do Trabalhador na plataforma SalaryFits): parcelas de R$318,72. 

A diferença entre as parcelas representa um acréscimo de mais de

no valor mensal, totalizando um custo adicional de

ao longo do contrato. Esse aumento exige atenção redobrada por parte do RH, que passa a ter o papel de orientar os trabalhadores sobre renegociação de dívidas e análise das ofertas disponíveis no mercado. 

Em relação a isso, Délber Lage, CEO da SalaryFits, em webinar realizado pela empresa com a Serasa Experian, disse: “Há uma série de desafios operacionais e de ajuste de mercado para que essa oferta alcance a sua plenitude em termos de capacidade”. A fala evidencia a fase de amadurecimento do produto, o que torna ainda mais relevante a atuação preventiva dentro das empresas. 

Função do RH na mediação e orientação sobre o crédito 

Com a chegada do Crédito do Trabalhador, o RH se tornou uma

. Colaboradores passaram a procurar o setor com dúvidas sobre como contratar, quais bancos procurar e como interpretar as taxas ofertadas. 

Essa nova realidade demanda do RH: 

• apoio direto nos processos de contratação e renegociação de crédito; 

• mediação entre Instituições Financeiras e colaboradores; 

• análise de impacto financeiro sobre os salários e benefícios; 

• atuação estratégica com foco na redução do estresse financeiro. 

A mudança na percepção dos funcionários coloca o setor de Recursos Humanos como

dentro da empresa. 

A importância da educação financeira no novo cenário 

O acesso facilitado ao crédito pode representar riscos quando não há informação suficiente. O RH tem o dever de promover ações que incentivem o

do Crédito do Trabalhador e

. 

A educação financeira pode ser trabalhada por meio de: 

• palestras e treinamentos internos com especialistas; 

• campanhas informativas sobre margem disponível, juros e planejamento financeiro; 

• divulgação de simulações práticas de contratos de empréstimo; 

• incentivo à portabilidade de contratos com taxas elevadas. 

O foco não deve ser apenas na contratação do empréstimo, mas na sustentabilidade financeira a médio e longo prazo. 

Conscientização como ferramenta de prevenção 

A etapa atual do Crédito do Trabalhador exige que o RH vá além da gestão de processos. A prevenção de problemas financeiros começa com o entendimento das responsabilidades e com a implementação de uma

. 

Entre os benefícios de uma atuação preventiva, destacam-se: 

• redução do risco de inadimplência entre os colaboradores; 

• melhora na qualidade das decisões de contratação de crédito; 

• construção de confiança entre empregador e funcionários; 

• fortalecimento da imagem institucional no cuidado com as pessoas. 

Portabilidade e renegociação como estratégias de apoio 

Outro recurso importante para o RH é orientar os colaboradores sobre a portabilidade de consignados. Essa possibilidade permite transferir contratos com juros elevados para Instituições Financeiras que

, o que diminui o impacto no orçamento do trabalhador. 

A empresa pode colaborar com: 

• sistemas que integrem dados dos contratos de crédito; 

• parcerias com plataformas que permitam simulações comparativas; 

• apoio operacional para viabilizar as transferências; 

• análise de perfil para indicar opções com menor risco financeiro. 

Délber Lage também enfatiza: “A portabilidade é uma ferramenta muito importante e, se bem utilizada, pode melhorar a vida financeira do funcionário e gerar benefícios concretos para o empregador”. O ganho não se limita ao colaborador, uma vez que o alívio financeiro também repercute na

clima organizacional. 

Soluções tecnológicas como aliadas do RH 

Diante das dificuldades na gestão do Crédito do Trabalhador, o uso de tecnologia passou a ser um

. Ferramentas específicas ajudam o RH a reduzir falhas, automatizar rotinas e disponibilizar informações mais claras aos funcionários. 

A SalaryFits, que faz parte da Serasa Experian, oferece funcionalidades que apoiam esse processo: 

• gestão automatizada: evita sobrecarga operacional e intervenção manual do RH, o que garante ações corretas e sem risco de erros;  

• comparação inteligente de ofertas: uma plataforma especializada em consignado permite que os trabalhadores tenham acesso a muitas ofertas, o que ajuda na análise e garante melhores condições de empréstimo;  

• melhoria na análise de risco: com dados mais detalhados sobre o histórico dos colaboradores e empregadores, os bancos podem oferecer taxas customizadas para os solicitantes;  

• adiantamento salarial: os colaboradores podem usar, sem custo, uma parte do salário do próximo mês, o que pode ser mais vantajoso em relação ao empréstimo em algumas situações;  

• treinamentos e palestras sobre educação financeira: previnem o superendividamento, incentivam o uso consciente do empréstimo e promovem o bem-estar financeiro dos colaboradores. 

O RH está no centro das transformações que o Crédito do Trabalhador trouxe para o cotidiano empresarial. Ao entender as diferenças nas taxas de juros, promover a educação financeira e utilizar ferramentas de apoio, o setor se posiciona de forma

para auxiliar colaboradores de maneira preventiva. A atuação nesse campo não apenas melhora a experiência dos trabalhadores com o crédito, como também contribui para um

. 

Para poder ajudar ainda mais os seus colaboradores nessa nova fase, entre em contato agora mesmo e conte com a SalaryFits. De crédito consignado, a gente entende! 

Perguntas frequentes sobre o Crédito do Trabalhador 

O que é o Crédito do Trabalhador? 

É uma nova modalidade de crédito consignado, com desconto em folha, lançada em 2025 para ampliar o acesso dos colaboradores a empréstimos. 

Por que as taxas de juros aumentaram em relação ao modelo anterior? 

O mercado ainda está ajustando o risco do novo modelo. Isso fez com que as Instituições Financeiras aplicassem taxas mais altas nas primeiras ofertas. 

O RH é responsável por intermediar os empréstimos? 

Não há obrigação formal, mas o setor passou a ser referência dentro da empresa, sendo procurado para esclarecer dúvidas e orientar decisões. 

Como a portabilidade pode ajudar? 

Ela permite que contratos com taxas elevadas sejam transferidos para Instituições Financeiras com condições mais vantajosas, reduzindo o custo final. 

Qual o papel da educação financeira nesse contexto? 

Ela evita o uso indevido do crédito, reduz o risco de superendividamento e melhora o bem-estar financeiro dos colaboradores.