Como conseguir o Certificado Empresa Promotora da Saúde Mental?

Cada vez mais, as organizações reconhecem a importância de promover um ambiente de trabalho focado na saúde mental, consolidar o bem-estar dos funcionários e, paralelamente, a produtividade, a inovação e o engajamento.

É por isso que foi criado o Certificado Empresa Promotora da Saúde Mental, uma iniciativa do governo federal que incentiva as empresas a implementarem políticas e ações eficazes relacionadas ao tema.

Afinal, investir em um ambiente saudável é um passo essencial para criar uma cultura organizacional positiva e, sobretudo, resiliente. Com o certificado, empresas adquirem uma ferramenta poderosa para que possam promover e fortalecer um ambiente de trabalho mais produtivo – enquanto inspiram confiança entre os funcionários. Veja agora como fazer isso na prática!

Qual é o conceito de saúde mental?

Saúde mental é um conceito associado a diversos aspectos do bem-estar psicológico, emocional e social. Por isso, ele não se limita à ausência de transtornos mentais, mas engloba uma visão ampla do funcionamento saudável da mente e do comportamento.

Como resultado de uma mente sã, as pessoas podem desenvolver o autoconhecimento, ter relações interpessoais mais saudáveis, equilibrar diferentes áreas da vida e, certamente, aprender mais sobre prevenção, conscientização e tratamento de transtornos mentais. Esses passos são importantes para construir uma cultura organizacional mais colaborativa, harmoniosa e engajada dentro das empresas.

Qual é a importância da saúde mental?

As chances de que alguém ao seu redor (ou mesmo você) tenha enfrentado ou ainda enfrente algum transtorno mental são enormes. Isso porque, atualmente, um bilhão de pessoas no mundo convivem com esse tipo de problema.

Dados de um levantamento realizado em 64 países apontam uma triste realidade: hoje, o Brasil ocupa o terceiro pior índice de saúde mental. Isso desperta um sinal de alerta, já que trabalho e saúde mental estão muito conectados.

Outra pesquisa recente mostrou que o mundo perde US$ 1 trilhão por ano com doenças relacionadas ao bem-estar mental, como depressão e ansiedade. O desperdício em produtividade foi, inclusive, um dos principais fatores citados pela Organização Mundial da Saúde (OMS).

Ainda assim, com a devida atenção, suporte, apoio e ações de conscientização e de cuidados, os impactos desses problemas podem ser minimizados.

O que é o Certificado Empresa Promotora da Saúde Mental?

A Lei 14.831 foi aprovada em 27 de março de 2024 e, com ela, instituiu-se o Certificado de Saúde Mental, uma iniciativa que visa reconhecer as empresas que implementam práticas efetivas para proteger e promover a saúde dos seus funcionários.

Para tanto, as organizações devem cumprir critérios específicos relacionados ao bem-estar mental de suas equipes. Assim, comprova-se a atenção dedicada ao assunto.

O reconhecimento também serve para destacar o cuidado que a empresa demonstra em promover a qualidade de vida, o bem-estar emocional e os sentimentos dos seus colaboradores. Isso é um ativo valiosíssimo tanto interna quanto externamente, já que pode aumentar o engajamento dos profissionais e, paralelamente, enriquecer a reputação da organização.

Vale reforçar que existem muitos outros bons motivos para investir no Certificado Empresa Promotora da Saúde Mental, como:

• Reconhecimento de que a empresa implementa práticas eficazes de promoção e proteção da saúde mental de seus funcionários;
• Redução de absenteísmo relacionado a questões de saúde mental, contribuindo para um ambiente de trabalho mais estável;
• Retenção de talentos, uma vez que os funcionários são mais propensos a permanecer em empresas que valorizam seu bem-estar;
• Melhoria da produtividade, já que funcionários com boa saúde mental são mais produtivos, criativos e eficientes;
• Atração de novos talentos — especialmente, potenciais candidatos em busca de um ambiente de trabalho saudável;
• Redução de custos de saúde relacionados ao estresse e outros transtornos mentais;
• Melhoria na percepção do mercado sobre a marca empregadora.

Validade e como solicitar o certificado

De acordo com a lei, o novo certificado tem validade de dois anos. Ou seja, durante esse período, as empresas certificadas poderão usá-lo em suas comunicações, desde que mantenham todos os processos regulares.

A avaliação e o acompanhamento dessas organizações serão feitos através de prestações de contas para uma comissão designada pelo Ministério da Saúde.

Entretanto, por ser uma legislação recente, ainda não há regulamentação específica que explica o procedimento para se candidatar ao selo do governo federal. Por isso, é hora de aproveitar o momento para estruturar e implementar os programas nas empresas.

Saúde mental para colaboradores: 6 ações internas práticas

Como vimos, para receber o Certificado Empresa Promotora da Saúde Mental, a organização precisa ir além do discurso e investir em ações efetivas.

Por isso, deve existir um plano claro que envolva, além das iniciativas voltadas para a prevenção e o tratamento dos transtornos de saúde mental, ações de combate à discriminação e ao assédio.

A seguir, vamos apresentar 6 ações que podem surtir um bom efeito e, com isso, conferir o certificado à sua organização.

1. Programas de apoio psicológico

As empresas podem oferecer acesso a programas de apoio psicológico, como sessões de terapia ou aconselhamento com profissionais capacitados.

Isso pode ser feito por meio de parcerias com instituições de saúde, portais de benefícios que ofereçam acesso a esses serviços, como a SalaryFits, ou até mesmo a partir da contratação de profissionais especializados em psicologia ou psiquiatria.

Como resultado, esses programas tendem a ajudar os funcionários a lidarem com problemas pessoais e profissionais, promovendo seu bem-estar emocional.

2. Treinamento e conscientização

Promover treinamentos e workshops para sensibilizar os funcionários sobre a importância da saúde mental e como gerenciar o estresse também é uma boa solução. Neles, você pode incluir informações sobre sintomas de transtornos mentais, maneiras de buscar ajuda e técnicas de autocuidado.

Além disso, é importante capacitar líderes e gerentes para identificar sinais de problemas de saúde mental entre suas equipes e oferecer suporte e apoio adequados para cada situação.

3. Políticas de trabalho flexíveis

Adotar políticas de trabalho flexíveis, como horários alternativos, ou mesmo uma política de trabalho remoto, tem tudo para ajudar os funcionários a equilibrarem suas responsabilidades pessoais e profissionais.

Essas práticas podem reduzir o estresse e melhorar o bem-estar dos colaboradores — e são ingredientes indispensáveis para contribuir para a saúde mental de todos.

4. Ambiente de trabalho saudável

Sabia que criar um ambiente de trabalho inclusivo, seguro e acolhedor para os funcionários beneficia toda a empresa? Isso inclui políticas de prevenção ao assédio, à discriminação e ao bullying, além da promoção do respeito e da diversidade.

Ao oferecerem essas ações de cuidado e promoção à saúde mental, as empresas geram uma cultura bem fortalecida e detectam benefícios palpáveis na rotina, como ambiente respeitoso e uma comunicação mais eficiente entre os colaboradores.

5. Gestão de bem-estar

Implementar práticas de gestão de bem-estar, como pausas regulares, atividades de relaxamento ou ginástica laboral, ajuda a reduzir o estresse e a melhorar a saúde física dos funcionários.

Aliás, contribuir para o bem-estar geral é uma ótima maneira de lidar com a saúde mental e, assim, obter o certificado. Nesse sentido, também vale incentivar os funcionários a tirarem férias regulares, a fim de garantir um período de descanso conforme os prazos definidos na CLT.

6. Acesso a informações e recursos

Fornecer informações e recursos sobre saúde mental, como materiais educativos e canais de suporte sobre direitos e benefícios relacionados à saúde mental, também é importante.

Portanto, busque disponibilizar aos colaboradores o acesso a programas de bem-estar corporativo, assim como palestras e seminários sobre saúde mental, e reforce a participação das equipes nessas iniciativas para que todos entendam melhor os problemas de saúde mental e busquem ajuda quando necessário.

Como a saúde financeira interfere na saúde mental?

O bem-estar financeiro tem tudo a ver com a saúde mental, e a situação pode se agravar quando a saúde das finanças não anda muito bem!

Com as dívidas (ou o aumento delas), o estresse na vida pessoal é maior. A pressão pode ser tanta que pode prejudicar a rotina das pessoas e refletir em outras esferas, como a profissional. Foi pensando nisso que o eConsig realizou uma extensa pesquisa para avaliar a saúde financeira dos trabalhadores no Brasil em 2023.

A ideia era investigar como a situação financeira dos trabalhadores afeta suas vidas, além de explorar a percepção deles sobre o impacto dos benefícios oferecidos pelas empresas em seus orçamentos.

Como resultado, foi observado que 63% das pessoas não conseguiam pagar todas as contas no final de cada mês e ainda recorriam a recursos como cartão de crédito, cheque especial e trabalhos temporários para tentar manter os pagamentos em dia.

Além disso, 33% relataram ter problemas financeiros. As consequências desse dado? Veja o que os entrevistados relataram:

• Aumento do estresse no trabalho;
• Diminuição da atenção;
• Irritabilidade com outras pessoas;
• Diminuição da produtividade;
• Faltas no trabalho.

Os impactos são imediatos na vida pessoal e no dia a dia corporativo.

A conexão entre saúde financeira e saúde mental ainda é pouco explorada no mercado. Mas as empresas que investem na promoção da saúde mental e financeira de suas equipes não só melhoram o bem-estar dos funcionários, como também impulsionam a produtividade, a inovação e o engajamento.

Portanto, ao adotar políticas e a série de ações eficazes que listamos acima, sua empresa garante uma estratégia poderosa para criar uma cultura organizacional forte, além de facilitar a obtenção do Certificado Empresa Promotora da Saúde Mental, instituído pela Lei 14.831.

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Perguntas frequentes

Confira as respostas para as principais dúvidas sobre saúde mental:

Qual é o conceito de saúde mental?

A saúde mental é um estado de bem-estar em que a pessoa é capaz de lidar com as tensões normais da vida. Não se limita à ausência de transtornos mentais, mas engloba diversos aspectos do bem-estar psicológico, emocional e social.

Qual é a importância da saúde mental?

Ela afeta a forma como pensamos, sentimos e agimos em relação a nós mesmos e ao mundo ao nosso redor. Além disso, permite enfrentar desafios, construir relacionamentos saudáveis, alcançar metas e manter um estilo de vida equilibrado.

Quais são os principais problemas de saúde mental?

Transtornos de ansiedade, do humor (como depressão e transtorno bipolar), alimentares (como anorexia ou bulimia nervosa) e psicóticos (que incluem a esquizofrenia). Existem, também, os transtornos de estresse pós-traumático (TEPT) e os transtornos obsessivos-compulsivos (TOC).