Se preparar para uma entrevista de emprego pode ser cansativo, afinal, essas são situações intimidadoras. Por isso, é comum ficarmos nervosos e não saber ao certo como responder às perguntas básicas. Uma delas é a polêmica questão sobre as qualidades e defeitos da pessoa candidata.

Essa etapa da entrevista é muito importante e traz insights valiosos para a pessoa recrutadora que está analisando o perfil dos candidatos. Para te ajudar a criar uma boa impressão, preparamos esse conteúdo com todas as informações necessárias sobre como responder às qualidades e defeitos na entrevista. Continue conosco e confira!

Neste conteúdo você vai ver

Por que na entrevista nos perguntam sobre pontos fracos e fortes?

A famosa pergunta sobre as qualidades e defeitos na entrevista é muito popular entre as pessoas recrutadoras. O principal motivo dessa popularidade se dá pela possibilidade de avaliar diversos aspectos do candidato.

Primeiramente, a questão sobre as qualidades possibilita analisar a honestidade e a capacidade de autocrítica do sujeito. Essas informações são fundamentais para entender o perfil de comportamento da pessoa. Dessa forma, é possível compreender como aquele candidato se comporta no ambiente de trabalho.

Além disso, os recrutadores analisam o que foi dito para avaliar se a pessoa possui o fit cultural que a vaga exige. Por isso, é muito importante dar respostas verdadeiramente honestas e assertivas.

Por outro lado, os defeitos na entrevista são usados para entender se a pessoa candidata é capaz de reconhecer quais são seus pontos fracos e áreas de melhorias. Sujeitos que conseguem identificar essas áreas tendem a ser mais conscientes de suas ações.

Como descobrir quais são minhas qualidades e defeitos?

Compreender quais são as suas qualidades e defeitos envolve muito autoconhecimento. Afinal, é preciso realizar uma análise das suas atitudes e situações vivenciadas nos últimos tempos. Por isso, fazer terapia ou contar com o apoio de alguém pode ser muito útil.

Além disso, existem algumas perguntas que você mesmo pode fazer para refletir sobre seus comportamentos e atitudes. Para isso, é importante refletir sobre situações anteriores vivenciadas. Veja alguns exemplos de reflexões que podem te ajudar nesse processo:

Perguntas para refletir sobre suas qualidades

  • Quais foram as situações nos últimos tempos que passei e tive um bom resultado?
  • Quais atitudes tomei para solucionar este problema que estava me incomodando?
  • As ações que fiz impactaram de alguma forma (positivamente ou negativamente) a vida daqueles que convivem comigo?
  • Quais são as áreas da minha vida que mais me destaco?
  • Qual foi a característica que mais me ajudou a ultrapassar momentos difíceis nos últimos tempos?
  • Quais são as características que mais admiro nas pessoas? Eu reconheço esses aspectos em mim?

Perguntas para refletir sobre seus qualidades

  • Quais situações ruins aconteceram comigo nos últimos tempos e o que mais me incomodou nelas?
  • Como eu reagi a essas situações?
  • Quais aspectos posso melhorar na minha reação para conseguir passar por uma situação semelhante no futuro com mais tranquilidade?
  • Algo de ruim aconteceu, eu parei para pensar antes de agir ou fui impulsivo(a)?
  • Pense em uma situação que te incomoda e reflita: quais seriam minhas ações nesse momento?

Além de refletir sobre essas perguntas, lembre-se de buscar feedbacks sobre pessoas próximas de você, seja colegas de equipe, familiares, amigos, professores e outros. Apesar disso, é muito importante ressaltar que você deve estar disposto a escutar as sugestões como uma crítica construtiva.

Quais são as qualidades mais apreciadas pelos recrutadores?

Apesar de muitas pessoas não imaginarem isso, existem características mais valorizadas pelas pessoas recrutadoras em uma entrevista de emprego. Geralmente, essas competências se encaixam melhor com a cultura organizacional e os valores pregados pela empresa. Veja uma lista de quais são as qualidades mais apreciadas:

  • Flexibilidade: as pessoas adaptáveis são muito valorizadas durante processos seletivos. No geral, essa qualidade está relacionada com a capacidade de se adaptar a diferentes situações;
  • Vontade de aprender: são profissionais proativos que buscam se aperfeiçoar para desempenhar um trabalho melhor. Essa qualidade é uma característica fundamental para uma carreira de sucesso;
  • Boas habilidades de comunicação: demonstra que a pessoa possui boas ideias e sabe comunicá-las para os demais. É válido ressaltar que essa qualidade inclui a capacidade de escutar os outros com facilidade;
  • Trabalho em equipe: vivemos em sociedade, isso significa que saber lidar com outras pessoas é fundamental para desempenhar as atividades com tranquilidade. As pessoas que sabem trabalhar em equipe costumam ser mais produtivas e conseguem solucionar problemas com mais facilidade.

Como posso transformar meus defeitos em pontos positivos?

Escolher os defeitos corretos para falar na entrevista é fundamental, afinal, escolhendo as opções certas, é possível transformá-los em pontos positivos. Por exemplo, falar sobre seus pontos fracos da forma correta pode ser uma oportunidade para mostrar o seu desenvolvimento ao longo do tempo.

É muito importante ressaltar que a honestidade é o mais importante nesse processo. Por isso, você deve falar seus defeitos verdadeiros, porém, deve explicar o que tem feito para controlar esse aspecto ou sua evolução com esse ponto fraco.

Para entender melhor, vamos analisar um exemplo: se o seu defeito é ter dificuldade para falar em público, pode comentar sobre algum curso de oratória que fez ou como você melhorou em comparação ao ano anterior. Lembre-se de explicar como foi o processo de melhora, mas seja objetivo e faça essa explicação brevemente.

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O que evitar falar na pergunta sobre defeitos na entrevista?

Os defeitos que decidimos falar durante a entrevista fazem muita diferença para a pessoa entrevistadora. Afinal, existem pontos fracos que podem discordar com os valores pregados pela empresa, fazendo com que o(a) candidato(a) tenha ainda menos chances de conseguir a vaga de emprego.

A dica para responder quais são os seus defeitos na entrevista é estudar os valores pregados pela empresa e quais são os requisitos para a vaga na qual você está se candidatando. Apesar disso, mantenha-se honesto durante toda a conversa, falando seus pontos fracos verdadeiros, e não apenas os clichês de “sou perfeccionista” ou “trabalho demais”.

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