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Trabalhar no período da noite faz parte da rotina de quem atua em áreas como logística, saúde, atendimento e segurança. Para compensar os impactos desse horário, a legislação brasileira prevê o adicional noturno, um direito que garante remuneração diferenciada. Entender como calcular adicional noturno é importante para quem está iniciando a carreira e quer ficar de olho na folha de pagamento.
A seguir, vamos mostrar o que diz a lei, explicar na prática como funciona o cálculo, apresentar uma tabela de exemplo, falar sobre o regime 12x36 e até indicar como montar ou usar uma planilha para organizar melhor seus ganhos. Continue lendo para ficar por dentro de tudo e cuidar das suas finanças com mais segurança!
Neste conteúdo você vai ler (Clique no conteúdo para seguir)
- O que diz a lei sobre o adicional noturno?
- Qual é a porcentagem do adicional noturno?
- Como calcular adicional noturno na prática?
- Como fica o cálculo na jornada 12x36?
- Diferença entre hora noturna e hora diurna
- Adicional noturno e os impactos no FGTS e INSS
- Como negociar adicional noturno com clareza?
- Conheça as vagas da Serasa Experian
O que diz a lei sobre o adicional noturno?
De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), o adicional noturno é um acréscimo de, no mínimo, 20% sobre a hora trabalhada em horários definidos como noturnos. Para trabalhadores urbanos, o período vai das 22h até as 5h do dia seguinte. Já para quem atua em áreas rurais, a legislação estabelece horários diferentes, das 20h às 4h para quem trabalha na lavoura e das 21h às 5h para quem trabalha na pecuária.
Horário Inicial Horário Final Quantidade de Horas Noturnas 22h00min00seg 22h52min30seg 1 hora noturna 22h52min30seg 23h45min00seg 2 horas noturnas 23h45min00seg 00h37min30seg 3 horas noturnas 00h37min30seg 01h30min00seg 4 horas noturnas 01h30min00seg 02h22min30seg 5 horas noturnas 02h22min30seg 03h15min00seg 6 horas noturnas 03h15min00seg 04h07min30seg 7 horas noturnas 04h07min30seg 05h00min00seg 8 horas noturnas
Outro detalhe importante, a hora noturna tem duração reduzida, sendo considerada como 52 minutos e 30 segundos. Isso aumenta a quantidade de horas pagas no mês e, consequentemente, impacta o salário final.
Qual é a porcentagem do adicional noturno?
A CLT determina que a porcentagem mínima do adicional noturno deve ser de 20% para trabalhadores urbanos. No entanto, empresas podem oferecer um percentual maior, conforme acordos coletivos ou políticas internas. Por isso, sempre vale perguntar ao RH ou ao sindicato qual é o percentual adotado na empresa.
Para visualizar melhor, confira esta tabela exemplo de como calcular adicional noturno sobre 220 horas de trabalho e diferentes salários:
|
Salário mensal |
Valor hora normal (R$) |
Porcentagem adicional noturno |
Valor adicional noturno (R$) |
|---|---|---|---|
|
R$ 2.000,00 |
R$ 2.000,00 ÷ 220 ≈ R$ 9,09 |
20% |
R$ 9,09 x 20% = R$ 1,82 |
|
R$ 3.500,00 |
R$ 3.500,00 ÷ 220 ≈ R$ 15,90 |
20% |
R$ 15,90 x 20% = R$ 3,18 |
|
R$ 4.200,00 |
R$ 4.200,00 ÷ 220 ≈ R$ 19,09 |
20% |
R$ 19,09 x 20% = R$ 3,82 |
Como calcular adicional noturno na prática?
Para calcular o adicional noturno, primeiro é preciso identificar o número de horas trabalhadas durante o período noturno e multiplicar pelo valor do adicional.
Imagine, por exemplo, uma pessoa com salário de R$ 2.000,00 que trabalha 220 horas mensais. O valor da hora normal seria R$ 2.000,00 dividido por 220, chegando a aproximadamente R$ 9,09.
O adicional noturno será de 20% desse valor. Então, R$ 9,09 vezes 20% equivale a R$ 1,82. Se a pessoa trabalhar 50 horas dentro do período noturno no mês, multiplica-se R$ 1,82 por 50, totalizando R$ 91,00 a mais no salário.
Para facilitar, você pode buscar no portal da Calculadora Universal um simulador pronto que ajuda a chegar ao resultado. Além disso, vale consultar modelos de planilhas disponíveis gratuitamente em sites de gestão de pessoas ou até criar a sua própria planilha personalizada.
Como fica o cálculo na jornada 12x36?
O regime de trabalho 12x36 (12 horas de trabalho seguidas por 36 horas de descanso) é comum em áreas como segurança patrimonial e saúde. Nesse modelo, parte da jornada quase sempre acontece no período noturno.
Mesmo assim, o trabalhador tem direito ao adicional noturno, que deve ser calculado apenas sobre as horas efetivamente trabalhadas entre 22h e 5h. É importante saber que a lei permite acordos coletivos para ajustes, mas, em geral, o direito ao adicional se mantém.
Quem trabalha nesse regime deve ficar atento para que o salário mensal já venha com a rubrica separada no contracheque, identificando o adicional noturno. Caso contrário, vale informar-se com o RH da empresa ou procurar orientação sindical.
Diferença entre hora noturna e hora diurna
Muita gente não sabe, mas a hora noturna não tem os mesmos 60 minutos da hora diurna. No período entre 22h e 5h, cada hora equivale a 52 minutos e 30 segundos. Na prática, isso significa que, mesmo trabalhando o mesmo tempo, o trabalhador acaba recebendo por mais horas, o que impacta positivamente no salário.
Além disso, vale lembrar que esse benefício não se acumula com outros adicionais, como periculosidade ou insalubridade, mas todos devem aparecer separados no contracheque.
Adicional noturno e os impactos no FGTS e INSS
O adicional noturno integra a remuneração, ou seja, também compõe a base de cálculo de encargos como FGTS e INSS. Isso quer dizer que ele aumenta não só o salário líquido, mas também os depósitos mensais feitos pela empresa na conta vinculada do trabalhador.
É por isso que vale a pena guardar comprovantes de pagamento e holerites. Em caso de revisão ou solicitação de benefícios previdenciários, esse histórico comprova a renda real do trabalhador.
Para quem quiser acompanhar esses valores, é possível acessar o aplicativo do FGTS ou o site do Meu INSS e verificar mês a mês os depósitos e contribuições, garantindo que tudo esteja correto.
Como negociar adicional noturno com clareza?
Se você está começando um novo emprego que inclui trabalho à noite, pergunte ao recrutador ou ao RH qual a política da empresa sobre adicional noturno. Saber qual é o percentual pago e como ele aparece na folha ajuda a planejar as finanças e evita surpresas.
Empresas sérias costumam explicar isso já durante o processo seletivo. Se possível, peça para receber essas informações por e-mail ou documento interno, para ter registrado qual é a política adotada.
Conheça as vagas da Serasa Experian
Aqui na Serasa Experian, acreditamos que transparência e respeito aos direitos são parte do dia a dia. Somos certificados como Great Place to Work e oferecemos benefícios como programas de bem-estar, suporte emocional e políticas claras sobre jornada e adicionais.
Nossa cultura valoriza a diversidade e incentiva o desenvolvimento contínuo, com oportunidades de capacitação, participação em projetos inovadores e troca de experiências entre diferentes áreas. Trabalhar aqui significa estar em um ambiente que une tecnologia, impacto social e crescimento profissional, sempre com foco na qualidade de vida de cada pessoa do time.
Se você está buscando uma nova oportunidade, venha fazer parte de uma equipe que valoriza quem você é. Confira nossas vagas abertas, explore as possibilidades de carreira e inscreva-se. Estamos te esperando!
