Os indicadores de diversidade permitem avaliar o cenário atual da empresa, bem como identificar oportunidades para elaborar estratégias de promoção à inclusão corporativa.
Neste artigo, vamos mostrar como o uso de indicadores de diversidade pode ajudar sua empresa a alcançar a equidade no ambiente de trabalho e fortalecer a cultura organizacional!
O que são indicadores de diversidade?
Os indicadores de diversidade são métricas usadas para monitorar e avaliar a representatividade e inclusão dentro de uma empresa. Eles são baseados no conceito sociológico nomeado como marcadores sociais da diferença, que são características que distinguem indivíduos e que podem estar associadas a desigualdades.
Alguns exemplos de marcadores sociais são:
- Gênero;
- Sexualidade;
- Cor da pele;
- Idade;
- Religião;
- Classe social;
- Etnia, entre outros.
Ainda é possível que eles se manifestem de forma interseccional, ou seja, uma pessoa pode estar submetida a mais de um marcador. Por exemplo, uma mulher negra LGBT pode estar submetida aos marcadores de gênero, etnia e sexualidade.
Ter o conhecimento desses conceitos é importante para construir políticas internas na empresa.
A partir desses dados, a equipe responsável — pode ser um comitê de diversidade ou o próprio time de Gente e Gestão — irá medir fatores como paridade de gênero nas equipes, proporção de lideranças diversas, equidade salarial, entre outros fatores específicos que ajudam a entender o impacto das iniciativas de inclusão.
Além disso, essas informações fortalecem a cultura de tomada de decisão e a elaboração de estratégias baseadas em dados.
Quais são os indicadores de diversidade e como utilizá-los?
A quantidade de indicadores de diversidade pode variar de acordo com o nível de maturidade da empresa, o setor de atuação e os objetivos estratégicos.
No entanto, existem indicadores amplamente utilizados para medir e acompanhar a diversidade em ambientes organizacionais. Conheça os principais e mais comuns:
1. Taxa de representatividade de gênero, raça e idade
Mede o percentual de colaboradores por grupo demográfico, garantindo que exista diversidade em todos os níveis.
A fórmula básica a ser utilizada é:
Taxa de representatividade = (total de colaboradores / número de colaboradores de um grupo) × 100%
2. Percentual de lideranças diversas
Avalia a proporção de pessoas de grupos sub-representados em posições de liderança, não apenas em cargos de estágio ou operacionais.
A forma para calcular é:
Percentual de lideranças diversas = (total de líderes / número de líderes de grupos sub-representados ) × 100%
3. Taxa de contratação inclusiva
Verifica a inclusão de talentos diversos nos processos de recrutamento. Entre as métricas, estão número de inscritos, entrevistas realizadas e contratações de profissionais de grupos minorizados.
Para calcular, basta aplicar a fórmula:
Taxa de contratação inclusiva = (total de contratações / número de contratações de grupos sub-representados ) × 100%
4. Percentual de equidade salarial
Esse indicador compara salários de grupos distintos em funções equivalentes para identificar disparidades. Considere, por exemplo, dados de desvio salarial, bem como equidade na remuneração salarial fixa e variável para funcionários com as mesmas funções.
Aplique a seguinte fórmula para calcular:
Equidade salarial = (1 − salário médio do grupo mais bem pago / diferença de salário entre grupos) × 100%
5. Taxa de retenção de talentos diversos
Mede a capacidade da empresa de manter profissionais de grupos diversos. Nesse sentido, avalie o tempo médio de permanência em relação ao total e o número de saídas voluntárias e involuntárias, por exemplo.
A forma para calcular é:
Taxa de retenção de talentos diversos = (número total de colaboradores diversos / número de colaboradores diversos que permaneceram) × 100%
6. Taxa de promoção interna de talentos diversos
Acompanha a progressão de carreira de colaboradores pertencentes a grupos minoritários. Avalie se membros desse grupo têm tendência a estagnar em suas posições ou tendem a progredir em suas carreiras.
A fórmula básica a ser utilizada é:
Taxa de promoção interna diversa = (total de promoções / número de promoções de colaboradores diversos) × 100%
7. Taxa de adesão a treinamentos sobre diversidade
O indicador analisa o envolvimento dos colaboradores em ações de educação e conscientização. Por isso, é muito usual em programas de educação corporativa, pois demonstra o engajamento dos funcionários com temas de diversidade.
Confira como calcular:
Taxa de adesão a treinamentos = (total de colaboradores / número de colaboradores que participaram) × 100%
8. Índice de inclusão percebida
Baseado em pesquisas internas, reflete a percepção dos funcionários sobre o ambiente inclusivo. Na prática, ele é importante para medir o impacto das políticas de diversidade e inclusão na experiência dos colaboradores e identificar áreas de melhoria.
A fórmula básica a ser utilizada é:
Índice de inclusão percebida = pontuação máxima possível / pontuação média das respostas de inclusão × 100%
9. Proporção de benefícios inclusivos
Examina a adequação dos benefícios corporativos às necessidades de diferentes grupos (ex.: aplicação de licenças parentais, apoio psicológico etc.). Ademais, garantir que todos os colaboradores tenham suas necessidades atendidas é muito relevante para a política de bem-estar da empresa.
Veja como obter o resultado:
Proporção de benefícios inclusivos = (total de benefícios oferecidos / número de benefícios inclusivos) × 100%
10. Taxa de engajamento por grupo demográfico
Mede a participação ativa de diferentes grupos em iniciativas internas. Assim como os números de retenção, essas estatísticas ajudam a determinar se sua empresa adota práticas tendenciosas que podem estar afetando alguns funcionários mais do que outros.
Utilize a fórmula a seguir:
Taxa de engajamento = (total de membros do grupo / número de membros do grupo que participaram) × 100%
11. Percentual de denúncias relacionadas à discriminação
Esse indicador de diversidade avalia a frequência de incidentes reportados e solucionados, ou seja, ele monitora a saúde do ambiente de trabalho.
Confira como calcular:
Percentual de denúncias = (total de denúncias / número de denúncias de discriminação) × 100%
12. Proporção de fornecedores diversos
Analisa a inclusão de empresas lideradas por grupos sub-representados na cadeia de suprimentos. Esse é um indicador relevante para políticas de compras e sustentabilidade social, pois avalia se existem maneiras de ampliar essas parcerias.
Veja como obter o resultado:
Proporção de fornecedores diversos = (total de fornecedores / número de fornecedores diversos) × 100%
13. Índice de representatividade em eventos corporativos
Por fim, o último indicador verifica a diversidade de palestrantes e líderes em eventos internos. Dessa forma, é possível garantir que vozes diversas sejam representadas em espaços de visibilidade e influência.
Faça o cálculo com a fórmula:
Índice de representatividade em eventos = (total de palestrantes / número de palestrantes diversos) × 100%
Como medir os índices de diversidade?
Não existe receita de bolo para medir a diversidade e a inclusão em uma empresa. A melhor forma de executar essa tarefa é descobrir quais são os indicadores que melhor funcionam no contexto em que sua empresa está inserida.
No Brasil, a B3 – bolsa de valores brasileira – lançou o IDIVERSA B3 com o objetivo de ser o indicador de desempenho médio das ações dos ativos de empresas que se destacam no critério de diversidade. Esses números são baseados no Score de Diversidade, desenvolvido pela própria B3.
Isso demonstra que o mercado financeiro também tem demandado essa perspectiva –sobretudo das empresas de capital aberto que participam do relatório anual de sustentabilidade (também conhecido como relatório ESG).
Portanto, levar em consideração os critérios do índice pode fazer com que o RH se torne um setor ainda mais estratégico dentro das empresas.
Para facilitar o monitoramento e a análise das práticas de diversidade, utilize softwares de RH para acompanhar, em tempo real, taxas de representatividade, equidade salarial, retenção e muito mais. Além disso, adote a metodologia que se encaixe no contexto da sua empresa e implemente ao menos um dos indicadores apresentados neste artigo.
Com a adoção das melhores práticas, o setor de Recursos Humanos consegue melhorar sua eficiência operacional, engajar os colaboradores e aumentar o desempenho organizacional, enquanto garante maior equidade e inclusão no ambiente corporativo!
Com isso em mente, se você deseja aprimorar sua gestão de pessoas e tornar o RH um verdadeiro parceiro estratégico do negócio, veja como usar a análise de dados ao seu favor!
Perguntas frequentes
Confira as principais dúvidas sobre o tema.
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Como escolher os indicadores de diversidade mais adequados?
Priorize as métricas que estejam alinhadas aos objetivos estratégicos da empresa e que sejam relevantes para os grupos representados.
Com que frequência os indicadores devem ser avaliados?
Recomenda-se uma avaliação trimestral para identificar tendências e fazer os ajustes necessários nas estratégias de inclusão.[CV1]
Indicadores de diversidade influenciam os resultados financeiros?
Sim, empresas inclusivas apresentam maior inovação, engajamento e produtividade. O estudo da McKinsey sobre diversidade e inclusão apontou que as organizações com representação feminina superior a 30% tiveram a performance superior à de empresas com taxa de representação inferior.
