O que é a NR-1 e o que mudou na atualização de 2025

Indispensável para as empresas, a NR1 é uma norma que estabelece uma série de medidas de segurança que precisam ser criteriosamente seguidas por todas as empresas. Com a atualização de 2025, algumas mudanças foram aplicadas, como a inclusão de medidas protetivas para prevenir riscos e garantir que o local esteja em ordem.

O foco da NR1, atualmente, está voltado também às questões psicossociais, como a mitigação de carga extremamente alta de trabalho ou cobranças excessivas aos funcionários. A intenção é assegurar que a empresa seja segura e confortável para todos, a fim de prevenir fatores como ansiedade, nervosismo, estresse e depressão na equipe.

Neste post, vamos entender as principais alterações da NR-1 e como elas podem beneficiar as pequenas e médias empresas, tornando o ambiente de trabalho mais seguro e eficiente. Continue com a gente e entenda as atualizações!

O que é a NR-1? Qual é a sua importância?

A NR1 é uma norma regulamentadora composta por diretrizes que apresentam as regras de saúde e de segurança trabalhista. Sua elaboração ocorreu em 1978 por meio do Ministério do Trabalho e Emprego. Essa norma é importante por manter os trabalhadores protegidos nas empresas. Com o passar dos anos, a NR1 passou por diversas atualizações e modificações, como:

Micro, pequenas e médias empresas também devem adotar as práticas estabelecidas pela NR1 para que haja o cumprimento das diretrizes de segurança no trabalho. A implementação dessas normas é necessária para prevenir e controlar doenças ocupacionais, promovendo um ambiente de trabalho mais seguro e saudável.

Além disso, seguir a NR1 contribui para a proteção da saúde dos colaboradores, o que ajuda a reduzir o número de afastamentos devido a atestados médicos, melhora a produtividade e o bem-estar da equipe. Com isso, a empresa não apenas cumpre a legislação, mas também cria um ambiente de trabalho mais produtivo e com menos riscos de problemas de saúde a longo prazo.

Quais são as mudanças na NR-1 em 2025?

Algumas mudanças importantes foram implementadas, como a digitalização da gestão de segurança trabalhista e o aumento da autonomia para as empresas de pequeno porte. Com essas alterações, pequenas e microempresas devem se organizar adequadamente para que seja cumprida a NR1, evitando assim potenciais penalizações ou multas por descumprimento das normas estabelecidas.

Digitalização na gestão de segurança do trabalho

O avanço tecnológico possibilitou que a digitalização fosse aprimorada e as informações necessárias fossem salvas no sistema da empresa. Isso auxilia diretamente no gerenciamento, registro e controle dos possíveis riscos ocupacionais, o que proporciona mais praticidade para as companhias.

Maior autonomia para empresas de pequeno porte

Por conta das mudanças, os pequenos empreendedores possuem mais autonomia na realização de processos, pois o ambiente de trabalho é seguro e saudável e contribui para uma maior produtividade. Inclusive, custos operacionais relacionados às indenizações e também os processos trabalhistas foram reduzidos, permitindo a realização de investimentos em setores necessários da organização.

Quais são os benefícios da NR-1 para PMEs?

A NR1 traz diversos benefícios, como a diminuição de acidentes de trabalho, melhoria da qualidade de vida dos colaboradores, aumento da produtividade e redução de despesas com afastamentos e tratamentos. Ela ajuda também a aprimorar a imagem da empresa no mercado, tornando-a mais forte e relevante em relação aos concorrentes. E, ainda, possui outros benefícios que envolvem:

• Controle de acidentes no trabalho;
• Promoção de cultura de segurança;
• Cuidados com a saúde mental da equipe. É indispensável que todos se sintam bem e confortáveis para atuar na empresa;
• A produtividade aumenta e os colaboradores demonstram maior engajamento;
• Aumento de reputação no mercado e demonstra que a empresa se preocupa com diversas questões trabalhistas muito importantes atualmente.

É importante entender que a NR1 se aplica em diversas empresas, independentemente do setor de atuação, tipo de atividade ou se são privadas ou públicas. Todas as organizações têm a obrigação de cumprir com as orientações da norma para garantir que os riscos sejam mitigados e a empresa realmente demonstre total segurança aos trabalhadores, evitando processos trabalhistas.

Segurança como fator de competitividade

Implementar a NR1 contribui para aprimorar cada vez mais a reputação da empresa e também atrair novos talentos interessados em fazer parte da equipe. Entenda que a permanência de muitos trabalhadores por longos anos em uma mesma empresa é um indicativo de que o ambiente é seguro, oferece tudo o que eles precisam e cumpre com as obrigações exigidas pela norma.

Empresas competitivas chamam a atenção de mais clientes, estabelecem parcerias valiosas e conquistam uma posição de destaque no mercado. Por outro lado, os concorrentes ficam estagnados, enfrentam dificuldades para inovar, possuem dificuldades de contratar novos colaboradores e ainda recebem críticas por não adotarem e não atenderem às especificações da NR-1.

Redução de custos com acidentes e saúde

A norma contribui para a redução de custos com acidentes de trabalho e doenças ocupacionais, uma vez que empresas que seguem suas orientações conseguem manter um ambiente seguro e confortável para sua equipe.

Cuidar do bem-estar dos funcionários é uma responsabilidade de todos os líderes e gestores, pois isso impacta diretamente no fortalecimento do relacionamento com os colaboradores, além de ajudar a prevenir a rotatividade excessiva causada por falhas no controle interno.

Funcionários que não precisam se ausentar constantemente devido a licenças médicas têm a capacidade de realizar um trabalho mais eficiente e de maior qualidade.

Com o aumento da produtividade, a empresa se coloca em uma posição favorável para crescer de forma sustentável a longo prazo, conquistar maior destaque no mercado e superar a concorrência, destacando-se em aspectos como gestão de relacionamento, competência, credibilidade e organização.

Agora que você compreende as atualizações da NR-1 e como elas afetam a segurança no trabalho, é importante também entender a gestão de recursos humanos. Conhecer seus pilares pode ajudar a melhorar ainda mais o ambiente de trabalho e o desempenho da sua equipe.

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