A tecnologia é uma das áreas mais inovadoras e funcionais do mercado atual, porém ainda enfrenta alguns desafios indesejados no que se refere à inclusão do público feminino nesse segmento, já que menos de 1% das mulheres trabalham com tecnologia no Brasil.

No território brasileiro, ainda que os avanços tecnológicos tenham sido feitos, a inclusão de mulheres na tecnologia permanece abaixo do esperado: dezenas de profissionais enfrentam obstáculos sociais, culturais e estruturais que impedem o seu crescimento na carreira.

Estimular que a inclusão feminina aconteça não é apenas uma questão estrutural, mas uma estratégia sem precedentes para motivar o desenvolvimento econômico e a inovação, além de tornar as mulheres mais fortes e seguras de si. A diversidade de gênero é capaz de trazer novas expectativas, lapidar a tomada de decisões e incentivar que a criatividade surja efetivamente nas empresas de tecnologia!

Neste conteúdo completo da Serasa Experian, o cenário atual das mulheres na tecnologia no Brasil será explorado ao destacar as principais conquistas, desafios e exemplos inspiradores dessa situação. Ao fim desse post, você vai entender por que a equidade de gênero é essencial para a ascensão do setor e como iniciativas como as da Serasa Experian estão auxiliando na construção de um futuro mais inclusivo. Confira!

Mulheres na tecnologia: qual o cenário atual do Brasil?

Segundo dados coletados pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), as mulheres representam menos de 24% dos profissionais nas áreas de tecnologia pelo Brasil, logo, fica claro que o nosso país enfrenta uma disparidade de gênero alarmante. Essa brecha nos setores tecnológicos reflete uma série de problemas sociais e históricos que iniciaram desde a época da educação básica até a entrada no mercado de trabalho.

O cenário atual apresenta sinais de mudança, apesar de todos os desafios, pois 7 em cada 10 mulheres acreditam que a tecnologia é a profissão do futuro. Várias iniciativas, como programas de formação técnica, redes de mentoria e apoio profissional, têm surgido para fomentar a presença feminina no setor tecnológico. Os negócios do segmento de tecnologia também estão investindo continuamente em inclusão e políticas de diversidade a fim de, pelo menos, reduzir a pouca representação feminina nesse setor.

A presença das mulheres em cargos de liderança e destaque no segmento tecnológico é um fator importante para impulsionar a visibilidade feminina nesses setores. Eventos e até a mídia geral têm dado espaço para histórias revolucionárias de mulheres que se destacam e que já se destacaram na tecnologia: esses movimentos servem como modelo para uma nova e futura geração de profissionais.

Quais são os desafios das mulheres na tecnologia?

As mulheres ainda enfrentam vários empecilhos para se estabelecerem no ramo da tecnologia, embora o mercado disponha de oportunidades progressivas. Esses desafios vão desde questões culturais e estruturais até as barreiras emocionais. Confira os principais desafios:

1. Diferença salarial

As mulheres que trabalham na tecnologia, assim como em outros segmentos, recebem salários inferiores aos salários dos homens que ocupam o mesmo cargo. Um estudo feito pelo Fórum Econômico Mundial (FEM) aponta que a divergência salarial mundial no setor da tecnologia gira em torno de 20%. Já no Brasil, essa porcentagem é ainda maior em algumas funções, o que reflete a perseverança das desigualdades de gênero que permeiam o setor.

2. Falta de representatividade e incentivo

O que contribui grandemente para a percepção de que o segmento não é para mulheres é a inexistência de modelos femininos de sucesso no setor tecnológico. Outro aspecto importante é a falta de incentivo na infância com a pouca representatividade em cargos de relevância: esse movimento perpetua a situação e limita o interesse de jovens talentos femininos pelo setor tecnológico.

3. Discriminação e preconceito

Mesmo que vivamos em uma sociedade moderna, há muitas profissionais que infelizmente sofrem preconceito de gênero, discriminação e sexismo no ambiente de trabalho das empresas tecnológicas. Subestimação da capacidade, exclusão de projetos relevantes e comentários difamatórios são outros dos desafios que consomem esse setor, além de comportamentos depreciativos de terceiros.

4. Síndrome do impostor e autocobrança

Um sentimento que toma conta das mulheres nesse setor é o de inadequação para o cargo, mesmo que sejam plenamente qualificadas para ele: isso ocorre por consequência da pressão constante para provar sua competência para outras pessoas. Desse modo, a síndrome do impostor é desenvolvida, levando até mesmo ao abandono da profissão.

Por que o machismo cria barreiras para as mulheres na tecnologia?

A tecnologia não é uma exceção para o machismo estrutural, pois ele afeta todos os setores da sociedade e aqui não é diferente. A concepção de que determinados trabalhos são direcionados para o público masculino tem a capacidade de reforçar grandemente esse estereótipo e afastar as mulheres desses cargos.

Todas essas crenças limitam uma possível diversidade e a capacidade de criação das mulheres, isso tudo dentro de um mercado em que a união, a inovação e a colaboração são aliadas inseparáveis.

As empresas necessitam adotar práticas mais inclusivas que abranjam o público feminino, tais como políticas internas de incentivo à diversidade de gênero e contratações de funcionários que sejam imparciais. Apenas dessa maneira as barreiras desse problema poderão ser derrubadas e um ambiente confortável e equitativo poderá vir a ser real.

Qual é a importância da inclusão das mulheres na tecnologia?

Para além da igualdade de oportunidades, a inclusão das mulheres na tecnologia vai muito além disso. Muitos estudos sequencialmente seguem levantando dados de que equipes que possuem mulheres em sua formação são mais eficazes e inovadoras. Isso acontece porque a pluralidade de ideias e perspectivas possibilita que soluções mais criativas aconteçam, além de elas serem fundamentais para o enfrentamento de desafios digitais.

O trabalho mais saudável, uma melhor reputação e a competitividade são características de sucesso de empresas tecnológicas que promovem a diversidade de gênero no ambiente de trabalho. Um dos maiores sucessos para o setor empresarial é a equidade de gênero como um pilar estratégico.

Exemplos de mulheres na tecnologia que fizeram história

Ao longo de toda a história, mulheres extraordinárias cruzaram barreiras intolerantes e inovaram diversos setores da tecnologia: suas contribuições são consideradas até os dias de hoje, já que moldaram o mundo digital como o vemos atualmente com a introdução das mulheres na tecnologia. A seguir, confira algumas figuras importantes que inspiraram uma geração de mulheres:

1. Ada Lovelace (1815-1852)

Conhecida como a primeira programadora da história, a escritora e matemática inglesa chamada Ada Lovelace criou o primeiro algoritmo para a máquina analítica de Charles Babbage. Sua mentalidade à frente do tempo possibilitou que o caminho para uma computação moderna se tornasse realidade.

2. Grace Hopper (1906-1992)

Outra pioneira no desenvolvimento de sistemas é a analista Grace Hopper. Seu reconhecimento é fruto de suas contribuições para a programação de computadores e desenvolvimento de softwares, além da implantação de linguagens de programação, como a COBOL.

3. Hedy Lamarr (1914-2000)

A atriz austríaca Hedy Lamarr foi uma inventora brilhante do século XXI. Seu trabalho árduo durante a Segunda Guerra Mundial foi capaz de desenvolver um sistema de comunicação de espectro espelhado que foi o precursor de dois serviços que utilizamos muito nos dias atuais: o Bluetooth e o Wi-Fi.

4. Mary Jackson (1921-2005)

A matemática e engenheira aeroespacial norte-americana Mary Jackson foi a protagonista no auxílio de colocar os Estados Unidos na corrida espacial da época. Sua linha de estudo era o limite do ar em torno de túneis de vento e aviões.

5. Margaret Hamilton (1936)

É de conhecimento geral que Neil Armstrong foi o primeiro homem a pisar na lua, mas você sabia que foi uma mulher que o levou até lá? A cientista de computação Margaret Hamilton trabalhou na Nasa durante as missões Apollo e foi a responsável por escrever manualmente o código da nave Apollo 11 que transportou os primeiros homens à lua.

6. Carol Shaw (1955)

Carol Shaw é a primeira desenvolvedora de jogos eletrônicos, mais especificamente no design deles. A engenheira trabalhou em empresas renomadas do setor, como a Atari, e desenvolveu jogos clássicos como River Raid.

Mulheres na tecnologia com a Serasa Experian: Donas da Tech Toda!

A Serasa Experian, primeira e maior Datatech do país, acredita firmemente no potencial impulsionador das mulheres à frente da tecnologia e tem investido cada vez mais em iniciativas para promover mais diversidade no segmento. Com o programa "Donas da Tech Toda", as mulheres que trabalham com tecnologia, dentro ou fora da nossa empresa, ganham voz para dialogar sobre assuntos atuais da era da tecnologia.

Fomentar a inclusão das mulheres no setor tecnológico é uma estratégia inteligente e eficaz para alavancar a inovação e o desenvolvimento econômico de uma empresa. A Serasa Experian segue comprometida com esse movimento e espera ajudar a construir um futuro mais atraente e igualitário para todos.

Agora que você já entende tudo sobre a importância de impulsionar as mulheres na tecnologia, não deixe de navegar pelo blog para descobrir uma variedade de conteúdos que podem levar a sua empresa para o topo. Confira também empreendedorismo feminino e 5 mulheres para se inspirar. Até a próxima!