Em uma gestão orientada a resultados, o gestor estabelece metas junto aos funcionários, determina prioridades e disponibiliza os recursos necessários a sua equipe. Os funcionários, por sua vez, fornecem seu tempo, conhecimento e habilidades para a empresa, e indicam em quais condições podem entregar os resultados desejados.
Aqui, vale uma observação: a gestão orientada a resultados não é o único modelo de planejamento de objetivos que uma empresa pode utilizar. Muitos negócios optam por uma gestão baseada em processos, e não há nada de errado com isso.
