Serasa Experian

Inclusão & Diversidade

Ser sustentável é promover um ambiente corporativo cada vez mais inclusivo e diverso.

 

A Serasa Experian acredita que a diversidade ajuda a ampliar oportunidades para pessoas e empresas no desenvolvimento de uma sociedade mais justa e um planeta mais saudável.

Uma das principais responsabilidades de Sustentabilidade Corporativa é gerir a estratégia de Inclusão e Diversidade da Serasa Experian. Entendemos que isto garante um ambiente mais saudável, inovador e produtivo, e promove a perenidade dos negócios.

 

Respeito às diferenças

A diversidade complementa os seres humanos, que são biológica ou culturalmente diferentes, mas podem aprender e compartilhar o valor do outro. Valorizar cada identidade – por gênero, raça, idade, religião, orientação sexual e deficiência – é fundamental para a promoção do respeito e da justiça, o que fortalece o engajamento de cada funcionário à empresa. A estratégia de Inclusão e Diversidade é transversal e sustentada por dois eixos:

Pessoas em situação de vulnerabilidade socioeconômica
Temas sensíveis e muitas vezes polêmicos sobre minorias da sociedade brasileira: mulheres, jovens, pessoas com deficiência, negros/afrodescendentes, LGBTI e religião.

Integração Vida e Trabalho
Melhor qualidade de vida e harmonia entre os diversos papéis que os funcionários assumem em suas vidas.

Inclusão & Diversidade

Mulheres

Conquista é uma palavra feminina.
A Serasa Experian apoia as conquistas das mulheres no mercado de trabalho.

Orientação sexual

A Serasa Experian acredita na diversidade.
Amamos tudo o que fazemos, independentemente de quem amamos.

Pessoas com deficiência

Egoísmo, indiferença, intolerância… isso sim é deficiência! Na Serasa Experian a igualdade se faz com as diferenças.

Raça e Etnia

Nossas soluções acontecem quando misturamos técnica, inteligência e muita raça! A Serasa Experian diz sim à igualdade racial.