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Princípios
Os nossos princípios
O Programa Serasa Experian de Empregabilidade de Pessoas com Deficiência é um dos processos da Área de Diversidade da Gerência de Desenvolvimento Sustentável. Desenvolvido desde 2001, tornou-se benchmarking entre as empresas de todo o Brasil. Configura-se como experiência-modelo de qualificação profissional e contratação dessas pessoas. A Serasa Experian enxerga a empregabilidade de pessoas com deficiência pelo foco da lógica empresarial, segundo a qual o mundo corporativo requer, em todos os níveis do trabalho, profissionais competentes, que atinjam metas e, portanto, alcancem resultados. A Serasa Experian compreende que, para que as metas sejam atingidas e os resultados sejam alcançados, os profissionais precisam ser bem treinados e ter acesso aos recursos técnicos e humanos adequados. Com base nesse princípio, oferece semestralmente 415 horas de cursos, além de adaptações arquitetônicas (para usuários de cadeiras de rodas), softwares leitores de tela e impressoras em braile (para pessoas com deficiência visual), lupas eletrônicas (para pessoas com baixa visão) e intérpretes da Língua Brasileira de Sinais – Libras (para pessoas com deficiência auditiva), além de suporte profissional e pedagógico (para pessoas com deficiência intelectual). Esses recursos são sempre compreendidos como um investimento que a empresa faz em profissionais – e nunca como gasto ou despesa.