Ser Serasa

Navegue pelos subcapítulos:

• Processos e Práticas com as Partes Interessadas
• Ser Serasa
• Ser Serasa e Sua Filosofia
• Recrutamento
• Liberdade de Associação e Negociação Coletiva
• Resposta a Casos de Corrupção
• Prefeitos Serasa
• Segurança e Saúde Ocupacional
• Etnia
• Comunicação entre Ser Serasa e Alta Direção
• Indicadores da Qualidade do Relacionamento
• Aprendizado na Serasa
• Ações de Treinamento
• Plano de Atração e Retenção de Talentos
• Análise de Desempenho e Desenvolvimento de Carreira
• Perfil Salarial
• Qualidade de Vida
• Acionistas
• Clientes
• Comunidade
• Governo
• Imprensa
• ONGs
• Universidades
• Fornecedores
• Consulta Pública

Etnia

A Serasa não classifica as pessoas segundo critérios de etnia, uma vez que a seleção privilegia tão-somente as competências para trabalhar na empresa. Comprovando o acerto dessa política, segundo levantamento feito em 2005 pelo jornal Diário Comércio Indústria & Serviços (DCI), a Serasa foi indicada por 214 ONGs brasileiras como a que mais desenvolve ações para a promoção social dos afrodescendentes, o que lhe conferiu o Prêmio de Responsabilidade Social da Divisão de Projetos Especiais do jornal.

Não houve registro de casos de discriminação.