Ser Serasa

Navegue pelos subcapítulos:

• Processos e Práticas com as Partes Interessadas
• Ser Serasa
• Ser Serasa e Sua Filosofia
• Recrutamento
• Liberdade de Associação e Negociação Coletiva
• Resposta a Casos de Corrupção
• Prefeitos Serasa
• Segurança e Saúde Ocupacional
• Etnia
• Comunicação entre Ser Serasa e Alta Direção
• Indicadores da Qualidade do Relacionamento
• Aprendizado na Serasa
• Ações de Treinamento
• Plano de Atração e Retenção de Talentos
• Análise de Desempenho e Desenvolvimento de Carreira
• Perfil Salarial
• Qualidade de Vida
• Acionistas
• Clientes
• Comunidade
• Governo
• Imprensa
• ONGs
• Universidades
• Fornecedores
• Consulta Pública

G3
EC5

Perfil Salarial

O sistema de remuneração da Serasa é composto por classes salariais, em uma escala vertical, combinadas com pontos salariais na horizontal, permitindo promoções e aumentos por reconhecimento.

Para manter seus salários acima da média de mercado, a Serasa atualiza-se periodicamente por meio de pesquisas comparativas. Sua política salarial baseia-se em desempenho e competência, independentemente de idade, sexo ou etnia.

A satisfação do Ser Serasa com a remuneração é fato reconhecido em pesquisa realizada pela revista Época e pelo Great Place to Work Institute, que classificaram a Serasa como a Melhor Empresa para Trabalhar no Brasil em 2006, e como a quarta Melhor Empresa para a Mulher Trabalhar. A revista Exame também reconheceu a Serasa como uma das Melhores Empresas para Você Trabalhar, pelo oitavo ano consecutivo, desta vez como terceira colocada e, pelo quarto ano consecutivo, como uma das Melhores Empresas para a Mulher Trabalhar (4º lugar).

Variação Salarial

A partir da proporção do salário mais baixo comparado ao salário mínimo local em unidades operacionais importantes, obtém-se a variação salarial. Para o cálculo, foi considerado o cargo de Contínuo (vide tabela na próxima página).