Ser Serasa

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• Processos e Práticas com as Partes Interessadas
• Ser Serasa
• Ser Serasa e Sua Filosofia
• Recrutamento
• Liberdade de Associação e Negociação Coletiva
• Resposta a Casos de Corrupção
• Prefeitos Serasa
• Segurança e Saúde Ocupacional
• Etnia
• Comunicação entre Ser Serasa e Alta Direção
• Indicadores da Qualidade do Relacionamento
• Aprendizado na Serasa
• Ações de Treinamento
• Plano de Atração e Retenção de Talentos
• Análise de Desempenho e Desenvolvimento de Carreira
• Perfil Salarial
• Qualidade de Vida
• Acionistas
• Clientes
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• Consulta Pública

Análise de Desempenho e Desenvolvimento de Carreira

O contrato de desempenho na Serasa prevê a definição de metas individuais e anuais vinculadas às estratégicas da empresa. Em março de 2006, foram avaliados os contratos de desempenho estabelecidos em março de 2005. No mesmo período, foram estabelecidos os contratos de desempenho para o ano de 2006. Em março de 2006, havia na empresa 2.273 profissionais, dos quais 95,7% tiveram seus contratos avaliados ou justificados (quando há transferência de área ou desligamento).